ประสบการณ์ของน้องคุณไม่ต่างจากผมนะ
ในฐานะตำแหน่ง production supervisor ที่คุมงานดรงงานคนเดียวทั้งโรง
คนงานที่เราคุมได้ค่าแรงกันวันละ 160 บาท
ซึ่งวันละเท่านี้มันไม่พอใช้แน่นอน
บางวันแกล้งเปิด OT ให้ลูกน้องเพราะ บางคนอยากได้ OT จริง เพราะมีภาระต้องเลี้ยงดูจริงๆ ทั้งลูกที่กำลังเรียน กำลังกิน
คุณภาพชีวิตในสังคมไทยก็แบบนี้ล่ะครับ บางครั้งเราอยากแก้ไข แต่มันไม่สามารถแก้ไขอะไรได้จริงๆ
การเอารัดเอาเปรียบการทำงานในสังคมนี้ยังมีอยู่อีก
เคยมีผู้บริหารเรียกเราเข้าพบบอกว่า ถ้าคนงานได้ค่าแรง OT 1.5 เท่า
ให้ตัดค่าแรงส่วนนี้มาลงในส่วนที่เขาทำงานวันอาทิตย์ (ทั้งที่ความเป็นจริงเขาทำล่วงเวลาในวันธรรมดาไม่ได้มาทำวันอาทิตย์เลย) เพื่อจะได้ลดค่า OT จาก 1.5 เท่าเหลือ 1 เท่า
แล้วอบรมเราว่า "คุณต้องรู้จักบริหารค่าใช้จ่ายสิ้นเปลือง อะไรลดได้ก็ต้องลด"
ทั้งที่รู้ว่าทำผิดกฏหมาย แต่ทำอะไรไม่ได้
ทั้งที่จบมาความรู้ก็สูง แต่ไม่มีความหมายอะไรเลยกับสังคมไทย