ความคิดเห็นที่ 1 ไม่ทราบว่าทางร้านมีกี่โต๊ะครับ จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 12:59:45

ความคิดเห็นที่ 2 อย่า ไปเครียด มันจะได้ไม่เครียด ไปเครียด กะมัน  มันก็เครียดซิครับ จากคุณ : aksorn_ji เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 13:00:06

ความคิดเห็นที่ 3 เห็นเค้าจะเลื่อนไป 1มิ.ย ปีหน้ามั้ง เค้าคิดจะทำ เค้าก็คงจะช่วยเหลือแหละครับ คงจะให้ไปขึ้นทะเบียน ว่ามีอะไรที่ต้องจ่ายมีอะไรที่ต้องเพิ่ม ประมาณนี้มั้ง จากคุณ : mak2010 เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 13:06:38

ความคิดเห็นที่ 4 ร้านอาหาร ควรมีพนักงาน 1 คน ต่อโต๊ะสี่ตัว (เฉลี่ยโต๊ะตัวละ 4 ที่นั่ง) การจัดร้าน ควรจัดให้เดินรอบได้ง่าย การคิดเงิน ควรให้พนักงานเสิร์ฟคิดเงิน โดยการสอนให้ทุกคนคิดเงินให้เป็น และใช้เครื่องคิดเงินอัตโนมัติ ติดกล้องวงจรปิดหน้าร้าน และบริเวณเครื่องคิดเงิน พนักงานในครัวไม่เกิน 1 คนต่อโต๊ะ 4 โต๊ะ(รวมพ่อครัว) เปลี่ยนเมนู อัพเดตโดยการ เปลี่ยนให้มีหมายเลขของแต่ละเมนู เพื่อสะดวกในการจด จัดแคมเปญกระตุ้นยอดขายบ้าง เช่น ปีใหม่ใครกินเกิน 2000 บาทแถมผลไม้ฟรี 1 กระเช้า(ต้นทุน 100 กว่าบาท) จัดแคมเปญรักษาลูกค้าเก่า เช่น บัตรสะสมแต้ม กิน 300 ปั๊ม 1 ช่อง ครบ 10 ช่อง แลกส่วนลดได้ 100 บาท ศึกษาโนฮาวให้มากขึ้นอีกนิด อุตส่าห์เริ่มมาได้ถึงเท่านี้แล้ว จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 13:09:15

ความคิดเห็นที่ 5 ปัจจุบันจ่ายค่าแรงเท่าไรครับ จากคุณ : Theaters เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 13:23:02

ความคิดเห็นที่ 7 อยากทราบเหมือนกันว่าตอนนี้จ่ายค่าแรงเท่าไหร่ จากคุณ : เอก (blackhair) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 14:03:01

ความคิดเห็นที่ 8 อย่าเครียดไปก่อนครับ เค้ายังไม่ได้เริ่มประกาศใช้เลยครับ แต่ก็ลองหาทางเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้ดีกว่าเก่าด้วย จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 14:05:23

ความคิดเห็นที่ 9 อย่าพึ่งเครียดครับ รอเค้าจัดตั้งรัฐบาลให้ได้ก่อนดีกว่า จากคุณ : โปรแกรมเมอร์ฝึกหัด เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 14:17:25

ความคิดเห็นที่ 10 ขึ้นราคาสิครับ คนจาก พท. เขาแนะนำมาอย่างนี้ จากคุณ : ความรักฉันคือเธอ เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 14:27:52

ความคิดเห็นที่ 11 ลองไปปรึกษาเจ้าสัว CP ดู จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 14:29:53

ความคิดเห็นที่ 12 ควรปรับโดยใช้ ระบบคอมพิวเตอร์ เข้าช่วยงานครับ เหมือนร้าน โก๊ะตี๋ และ สุกี้ งัยครับ เช่น ใช้ ระบบการรับออเดอร์ ผ่าน wifi ยิงตรงไปที่ ห้องครัวและแคชเชียร์ เป็นต้น จะช่วยลด พนักงานได้ ส่วนหนึ่ง ครับ จากคุณ : mr.we เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 15:10:03

ความคิดเห็นที่ 13 อยู่ไม่ได้ไม่ใช่เพราะค่าแรงหรอก เพราะขายได้น้อยไปซะมากกว่า ลูกจ้างสิบสองคนขายได้วันละเท่าไหร่ คนที่ผมรู้จัก ลูกจ้างแค่สองคน บางวันขายได้เป็นหมื่น กำไรเกินครึ่ง ขึ้นค่าแรงเป็น 300 ก็แค่กำไรน้อยลง แต่ก็คงขึ้นราคาขายอีกแหละ จากคุณ : vision เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 15:14:14

ความคิดเห็นที่ 14 มีโต๊ะ 15 โต๊ะ รับลูกค้าได้ ประมาณ 60 คน เงินเดือนปัจจุบันประมาณ 80,000 ค่ะ พนักงานเสริฟ์ 4 พ่อครัวและผู้ช่วย 6 แม่บ้าน 1 ผู้จัดการ 1 จากคุณ : kindergirl เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 15:30:41

ความคิดเห็นที่ 15 ลืมบอกไปค่ะว่าครัวอยู่ไกลจากห้องอาหาร ผู้ช่วยพ่อครัวเลยต้องมาช่วยเดินส่งอาหารด้วยค่ะ จากคุณ : kindergirl เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 15:56:55

ความคิดเห็นที่ 16 อืมมมม    อีกนานนน จากคุณ : ก้นกบ เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 16:13:42

ความคิดเห็นที่ 17 เค้ายังไม่ได้ตั้ง ร.บ.เลยคุณ รีบกลัวไปหนาย จากคุณ : crazyfish เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 16:30:15

ความคิดเห็นที่ 18 เออ พูดจริงๆนะคะ ปกติร้านอาหารหรืออีกหลายๆร้านค่าแรงน้อยกว่าขั้นต่ำกันอยู่แล้วเจ้าค่ะ -_-'  ค่าแรงตอนนี้215บาท เราไปสมัครงานบางที่เค้ายังให้ไม่ถึงเลยคุณขา จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 16:32:55

ความคิดเห็นที่ 19 รอแถลงนโยบายก่อนครับ ค่อยว่ากัน รัฐบาลจะตั้งได้หรือเปล่ายังไม่รู้เลย จากคุณ : นส.3ก เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 16:35:26

ความคิดเห็นที่ 20 พ่อครัวรวมผู้ช่วยเยอะเกิน ลดไปอีก 2 แม่บ้าน กับ ผู้จัดการไม่จำเป็น ถ้าต้องมีผู้จัดการ ควรลด พนักงานเสิร์ฟ ครับ ลดไปอีก 2 การทำความสะอาดร้าน ควรให้พนักงานช่วยกันทำตอนก่อนกลับบ้าน จะประหยัดค่าจ้างแม่บ้านได้ครับ หรือไม่ก็ให้แม่บ้านมาช่วยเสิร์ฟ ร้านของคุณน่าจะ ลดคนได้ 4 คน ถ้าหย่อนๆหน่อยก็ ลดได้ 3 คน ค่าจ้างเด็กเสิร์ฟ ควรให้เป็นชั่วโมง 300/8 = 37.5 บาท หรือ ปัดเป็น 40 บาทต่อชั่วโมง จะลดค่าใช้จ่ายได้ครับ ร้านไหนใจดีหน่อยก็ ไม่ต้องหักเวลาพักกินข้าว(ถ้ากินอยู่ในร้าน) ร้านอาหารส่วนมากจะให้เด็กกินฟรี แต่ต้องให้กินในครัว ห้ามยกไปกินที่โต๊ะในร้านจะเสียภาพลักษณ์ ทำ 4 ชั่วโมง ฟรี 1 มื้อ ทำ 8 ชั่วโมง ฟรี 2 มื้อ ทำ 12 ชั่วโมง ฟรี 3 มื้อ ใช้ระบบตอกบัตร มาสายหักตามนาที จะสามารถลดลอสได้ด้วย บางบริษัทตัดทีละครึ่งชั่วโมง เช่นเข้างาน 5 โมง มา 5โมง05 ก็ตัดไป ครึ่งชั่วโมงได้ ถ้าบริษัทไหนใจดีหน่อยก็ ตัดทีละ 10 นาที เช่น มา 5โมง05นาที ก็คิดเงินให้ตั้งแต่ที่ 5โมง 10 นาที ลงทุนเครื่องตอกบัตรไม่กี่พันครับ จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 16:36:12

ความคิดเห็นที่ 21 จ้างชาวพม่าคับ จากคุณ : Dim as String เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 17:13:47 A:119.46.56.82 X: TicketID:245074

ความคิดเห็นที่ 22 ตีตนก่อนไข้ เว่อร์สิ้นดี จากคุณ : พด เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 18:52:15 A:115.87.9.27 X: TicketID:314898

ความคิดเห็นที่ 23 ดูจากจำนวนคน ผมเชื่อว่าถ้าจำนวนคนสมจริง เงินยิ่งกว่าเหลือจ่ายอีกครับ จากคุณ : lifemirror (lifemirror) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 54 21:17:44

ความคิดเห็นที่ 24 คห.20 เห็นด้วยกับคำแนะนำ เกือบทั้งหมดครับ ยกเว้นที่จะให้จ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง คงไม่เข้าใจกฏหมายแรงงานครับ เพราะ ถ้ากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทต่อวัน หมายความว่า ใน 1 วัน นายจ้างต้องให้ลูกจ้างทำงานไม่เกิน 8 ชม.และต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 300บาท ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างมาทำ2 ชั่วโมงก็ต้องจ่าย 300บาท มาทำ4 ชั่วโมงก็ต้องจ่าย 300 บาท สิ่งที่ คห.20 บอกมาจะทำได้เฉพาะวันที่ไม่ใช่วันทำงานปกติเท่านั้นครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 12:45:21

ความคิดเห็นที่ 25 คห. 20 คุณซื่อสัตย์ฯ คือตย.ที่ดีมากของ "ผลกระทบที่ตามมา" หากขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแบบ 300 บาท ทันที จะมีแม่บ้านกับผู้จัดการตกงานไป 2 คน หรือไม่งั้นก็เอาแม่บ้านกับผจก.ไว้ แต่พนักงานเสริฟถูกปลดออกไป 2 คน นี่คือสิ่งที่พรรค "นโยบาย 20 วิ" ไม่เคยคิดให้รอบคอบ (วงในพรรคดูไบเขาบอกมาว่านโยบายหาเสียงต้องพูดแล้วห้ามเกิน 20 วิ ถ้าเกินกว่านั้น ชาวบ้านจะไม่จำ) ส่วนกรณีเครียดเพราะต้องขึ้นค่าจ้างนั้น ผมว่าคุณสามารถะไปร้องขอความช่วยเหลือจากรัฐ เพื่อนำเงินมาชดเชยตรงนี้ครับ ผมเชื่อว่าหอการค้าและสภาอุตฯคงไม่ยอมให้กิจการค้าต่างๆมาควักเงินเพื่อสนองนโยบายหาเสียงแน่นอน จากคุณ : ผึ้งน้อยพเนจร เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 13:16:48

ความคิดเห็นที่ 26 เคเอฟซี ยังให้เป็นรายชั่วโมงได้เลยครับ ใช้วิธีจ้างแบบพาร์ทไทม์ ทำไมจะจ่ายเป็นรายชั่วโมงไม่ได้ พนง. บางคนก็ จ้างเป็นรายเดือน (พ่อครัว ผู้จัดการร้าน) บางคนก็จ้างเป็น พาร์ทไทม์(เด็กเสิร์ฟ เด็กช่วยในครัว) พนักงานที่ต้องลดไป ถ้าไม่อยากให้เกิดผลกระทบทันทีเราสามารถใช้วิธี Work shairing ได้ครับ คือ แบ่งกันทำ สมมติ มี 6 คนเสิร์ฟ แต่ต้องลดเหลือ 4 ร้านเปิดวันละ 12 ชั่วโมง (12.00 น. -24.00 น.) เปิด 7 วันต่อสัปดาห์ ใน 1 สัปดาห์ มีชั่วโมงที่ต้องทำงานทั้งหมด 12 * 7 = 84 แต่ละชั่วโมงต้องใช้ 4 คน 84*4 = 336 ชั่วโมงคน เอามาหาร 6 ก็จะได้เป็น คนละ 336/6 = 56 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าแรงตอนวันละ 215 บาท พนง. ทำงาน 84 ชั่วโมง ได้ 215*10.5 = 2257.5 บาทต่อสัปดาห์ ค่าแรงตอนวันละ 300 บาท พนง. ทำงาน 56 ชั่วโมง ได้ 300 * 7 = 2100 บาทต่อสัปดาห์ พนักงานทำงานน้อยลง สัปดาห์ละ 28 ชั่วโมง แต่ได้เงินน้อยลงเพียง 157.5 บาท ร้านค้าของคุณ ค่าใช้จ่ายด้านแรงงานลดลง ประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรสูงขึ้น จำนวนคนว่างงานไม่เพิ่มขึ้นด้วย แสดงให้เห็นว่า แม้จะขึ้นค่าแรง 300 บาทต่อวันจริง ร้านค้าต้องเพิ่มประสิทธิภาพ แล้วก็จะอยู่ได้ไม่เดือดร้อน จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 13:32:22

ความคิดเห็นที่ 27 ถ้าพนักงานเอาเวลา 28 ชั่วโมง ที่ได้เพิ่มมา ไปหางานพาร์ทไทม์ทำเพิ่ม ก็จะได้เพิ่มประมาณ 28*37.5 = 1050 บาทต่อสัปดาห์ครับ จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 13:34:57

ความคิดเห็นที่ 28 นี่แค่โนฮาวเล็กๆ จากอดีตลูกจ้างร้านอาหารนะครับ ผมคงมิอาจกล่าวได้ว่า นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุด แต่ผมว่า ร้านของคนตั้งกระทู้ ยังไงก็ไปรอดครับ จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 13:41:09

ความคิดเห็นที่ 29 คห.27 ถ้าไม่ต้องคำนึงถึงหลักกฏหมายเลย อย่างที่คุณยกตัวอย่างมา ใครก็ทำได้ครับ จ้างเท่าเดิมไม่ดีกว่าหรือครับ ถ้าคิดจะละเมิดกฏหมายอย่างนั้น ทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ วันละเกิน 8 ชม. สัปดาห์ละเกิน 48 ชม. ผิดกฏหมายทั้งนั้น (ยกเว้นจากโอที) ใหนๆจะทำผิดแล้ว ก็จ้างแบบเดิม คิดให้ยุ่งยากทำไม จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 16:40:10

ความคิดเห็นที่ 30 เข้าใจุณ จขกทค่ะ ไม่ผิดที่จะเครียดไปก่อน เพราะตอนนี้เราก็เครียดอยู่ ถ้าต้องเพิ่มเป็นวันละ300จริงๆเราต้องปลดคนงานออก 1คน ไม่งั้น เข้าเนื้อเต็มๆ T___T (แต่ก็สงสารลูกน้อง ถ้าให้เค้าออกจะหางานที่ไหน แต่ถ้าไม่เพิ่ม ค่าครองชีพมันขึ้นแน่ๆอยู่แล้ว เค้าก็อยู่ไม่ได้อีก ) จากคุณ : เจ้าหญิงของเฟิร์ส เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 16:51:22

ความคิดเห็นที่ 31 ยังไม่มีวิธีการที่แน่นอนเลยทำหรับsmeหน่ะ เครียดทำไม ก็จ้างเท่าที่ทำได้สิ ส่วนบริษัทที่ทำได้เค้าก็อาจจะได้อะไรพิเศษจากรัฐบาล มันก็ควรเป้นไปตามนั้น  คนทำงานเยอะแยะไม่ต้องกลัวหรอก จากคุณ : tunkybunny เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 54 18:57:29

ความคิดเห็นที่ 32 ขอบคุณ คุณพี ที่ชี้แนะครับ ประเด็น จ่ายเป็นชั่วโมงได้นี่เคลียร์นะครับ สรุปว่าจ่ายได้ ประเด็น จ้างพาร์ทไทม์ทำเกิน 48 ชั่วโมงไม่ได้ เรื่องนี้ผมเพิ่งทราบจริงๆครับ เพราะที่ผ่านมา ทำงานด้วยเรียนด้วย ไม่เคยเกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ถ้างั้นก็เป็นโจทย์ให้คนตั้งกระทู้คิดต่อไปแล้วกันครับ แต่สิ่งหนึ่งที่ผมมั่นใจ แม้ว่าค่าแรงจะขึ้นเป็นวันละ 300 ร้านอาหารของคนตั้งกระทู้ก็น่าจะไปรอดได้ เพราะยังมีส่วนให้ปรับปรุงได้อีกมากมาย จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 54 09:59:09

ความคิดเห็นที่ 33 การทำความสะอาดร้าน ควรให้พนักงานช่วยกันทำตอนก่อนกลับบ้าน - อันนี้ไม่แนะนำนะเจ้า ถ้าให้พนักงานทำความสะอาดเอง มักมีปัญหาคือ 1. ไม่ค่อยสะอาด 2. เกี่ยงกันทำจนทะเลาะกันเอง 3. พนักงานจะอยู่ไม่ทน แล้วชิ่งหนี คุณก็ต้องหาเด็กใหม่มาฝึกเรื่อยๆ จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 54 19:18:16

ความคิดเห็นที่ 34 คห.32 จ้างเป็นรายชั่วโมง ในสภาวะปกติ ทำไม่ได้ครับ สิ่งที่ผมแสดงความเห็นไว้ในเรื่องกฏหมายแรงงานนั้น ผมยืนยันตามนั้นทุกประการ ถ้าจะถามว่า ทำไมKFC  MACจ้างได้นั้น เพราะเขาทำเรื่องขออนุญาตไว้โดยมีเจตนารมณ์ว่า เพื่อเปิดโอกาสให้ นักเรียน นักศึกษา มีรายได้ ซี่งเป็นปกติปฏิบัติของกิจการของพวกเขาที่ทำทั่วโลก เป็นธรรมเนียมปฏิบัติที่สามารถเอามายืนยันต่อฝ่ายรัฐได้ กิจการที่มีลูกจ้างนั้น กฏหมายบังคับว่า ต้องมีระเบียบข้อบังคับการทำงาน และในระเบียบข้อบังคับการทำงาน กฏหมายยังกำหนดกรอบวิธีไว้ด้วย  ในกรอบนั้นมีเวลาในการทำงานเช่น 8.00-17.00 พัก 12.00-13.00 หรือถ้าเป็นร้านอาหารอาจะ10.00-19.00 พัก 1 ชั่วโมง ประมาณนี้ และด้วยเวลาในการทำงานนี้แหละคือข้อผูกมัดนายจ้างที่ต้องจ่ายค่าจ้างในการทำงานต่อวัน ถ้าจะถามว่า เคยมีกิจการของไทยจ่ายเป้นชั่วโมงหรือไม่ ตอบว่ามี เมื่อมีคดีขึ้นสู่ศาล ทนายฝ่ายนายจ้าง มักจะต่อสู้ว่าจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำต่อวันที่กฏหมายกำหนด  เหตุที่ ลูกจ้างได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเพราะหักเงินที่หยุดงานไปวันละ 3 ชั่วโมง ประมาณนี้ แก้ไขเมื่อ 22 ก.ค. 54 07:47:38 จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 54 19:56:03

ความคิดเห็นที่ 35 ขอบคุณ คุณพีครับ ถ้างั้น ถ้าร้านของคนตั้งกระทู้จะยื่นเรื่องขออนุญาตบ้าง ก็ได้แล้วนี่ครับ เห็น บิ๊กซี โลตัสก็มีพนักงานแบบนี้ เอ็มเค ก็มีเหมือนกัน สเวนเซ่น พวกนี้ก็มี แล้วยัง ตามร้านขายนม ขายน้ำอีกมากมาย ช่วยกันคิดว่าทำยังไงจึงจะทำได้ น่าจะมีประโยชน์กว่า คิดว่า ทำไม่ได้เพราะอะไรนะครับ จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 54 11:57:11

ความคิดเห็นที่ 36 คห.35 ผมว่าตามหลักการจัดการที่ คห.20 ของคุณน่ะแจ่มแล้วครับ แต่เรื่องจ้างเป็นรายชั่วโมง นี่ ลองขอดูครับ KFC ไม่ใช่ไม่เคยถูกฟ้อง โดนไปหลายเคสแล้ว ปัจจุบันก็ยังคาราคาซังอยู่ ที่สำคัญ KFC เขามีความสามารถจ้างทนาย(ฉายาผู้พิฆาตสหภาพ) ด้วยราคาสูงลิบลิ่ว  ขนาดทำผิดกฏหมายเห็นๆ ก็ใช้วิธีเทคนิคซื้อเวลา ซึ่งความอึดของลูกจ้างไม่มีทางจะรออย่างนั้นได้ เขาจึงรอดมาด้วยเหตุนี้ ถ้าผมทำร้านอาหาร และเป็นเลเบอร์อินเทนซีฟ  ผมคิดว่าจะประยุกต์ใช้รูปแบบการจัดผังโรงงานมาช่วย เพื่อลดสารธารการลำเลียง ซึ่งเป็นการลดระยะทางเฉลี่ยในการเดินทางของอาหาร ซึ่งหมายถึงการลดกำลังคนลงไปได้ แก้ไขเมื่อ 23 ก.ค. 54 07:59:26 จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 54 16:41:30

ความคิดเห็นที่ 37 กำไรจขกท..น้อยลงไม่เจ๊งหรอกครับ   มีเวลาก็หัดลงมาทำเองครับล้างจานเองบ้าง จากคุณ : เท็นโคจิ เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 54 13:22:22

ความคิดเห็นที่ 38 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion เขียนเมื่อ : 26 ก.ค. 54 23:29:19