PANTIP.COM : B10910611 โดนเเล้วครับ ผมโดนให้ออกครับ ทำไงดี [งานและทรัพยากรบุคคล]

ความคิดเห็นที่ 6

เอาของที่ทำงานเก่าผมนะ เผื่อนำไปใช้ได้
การเลิกจ้างโดยบริษัทฯจ่ายค่าชดเชยให้
บริษัทฯอาจมีความจำเป็นต้องให้พนักงานออกจากงาน โดยที่พนักงานมิได้ทำผิดวินัยตามข้อ 4.2 แต่เนื่องจากความจำเป็นทางภาวะเศรษฐกิจและสังคม หรือเพื่อความเหมาะสมอื่นๆ เช่น มีความจำเป็นต้องลดกำลังคน หรือยุบเลิกตำแหน่งงาน ยุบหน่วยงาน หรือพนักงานหย่อนสมรรถภาพ หรือมีความผิดปกติทางร่างกายจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้ โดยบริษัทฯจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างและจะจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย ดังนี้
4.1.1 พนักงานที่มีอายุงานทำงานติดต่อกันจนครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทฯสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่า 30 วันของอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายที่ได้รับ หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย
4.1.2 พนักงานที่มีอายุงานทำงานติดต่อกันจนครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทฯสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่า 90 วันของอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายที่ได้รับ หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย
4.1.3 พนักงานที่มีอายุงานทำงานติดต่อกันจนครบ 3 ปี วันแต่ไม่ครบ 6 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทฯสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่า 180 วันของอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายที่ได้รับ หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย
4.1.4 พนักงานที่มีอายุงานทำงานติดต่อกันจนครบ 6 ปี วันแต่ไม่ครบ 10 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทฯสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่า 240 วันของอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายที่ได้รับ หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย
4.1.5 พนักงานที่มีอายุงานทำงานติดต่อกันจนครบ 10 ปีขึ้นไป โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทฯสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่า 300 วันของอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายที่ได้รับ หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย
4.1.6 ในกรณีที่บริษัทฯย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของพนักงานและครบครัว บริษัทฯจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ถ้าพนักงานไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ให้พนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตราค่าชดเชยที่พนักงานพึงมีสิทธิได้รับ ในกรณีที่บริษัทฯไม่แจ้งพนักงานล่วงหน้า บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน พนักงานมีสิทธิยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันที่บริษัทฯย้ายสถานประกอบกิจการว่าเป็นกรณีที่บริษัทฯต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือพนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยได้รับค่าชดเชยพิเศษหรือไม่ คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการให้เป็นที่สุด เว้นแต่ บริษัทฯหรือพนักงานจะอุธรณ์คำวินิจฉัยต่อศาลภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัย ในกรณีที่บริษัทฯเป็นฝ่ายนำคดีไปสู่ศาล บริษัทฯจะวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ต้องจ่ายแก่พนักงานที่ยื่นคำขอ จึงจะฟ้องคดีได้
4.1.7 ในกรณีที่บริษัทฯจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่บริษัทฯปรับปรุงหน่วยงาน การจำหน่ายหรือการบริการอันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้ หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี่ ซึ่งเป็นเหตุที่ต้องลดจำนวนลูกจ้าง ทางบริษัทฯจะแจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานและพนักงานที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน ในกรณีที่ไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับอัตราค่าจ้าง 60 วัน
4.1.8 ในกรณีที่ทางบริษัทฯเลิกจ้างตามข้อ 4.1.7 และพนักงานนั้นทำงานติดต่อกันเกิน 6 ปีขึ้นไป บริษัทฯจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยข้อ 4.1 ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสิบห้าวันต่อการทำงานครบหนึ่งปี ทั้งนี้รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน เศษของปีถ้ามากกว่า 180 วัน ให้นับเป็น 1 ปี

จากคุณ : rainforce2003

เขียนเมื่อ : 8 ส.ค. 54 13:57:00