การเลิกจ้างเนื่องจากการยุบแผนก หรือปรับปรุงหน่วยงานนั้น จะต่างจากการพิจารณาการเลิกจ้างทั่วไปนะครับ เนื่องจากการเลิกจ้างทั่วไปเราจะนำเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1งวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17มาคิดด้วย แต่เรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับปรุงหน่วยงานนั้น จะต้องนำเอาเรื่องเงินชดเชยมาตรา 118 และมาตรา 121 มาใช้พิจารณาครับ
มาตรา 118 กล่าวเอาไว้ว่า (ย่อ) เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่มีอายุงานเกิน 120วันโดยที่ลุกจ้างไม่ได้กระทำผิดแล้วให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างไม่น้อยกว่า 30วัน และในกรณีที่อายุงานเกิน 1ปีเช่นคุณ ให้ได้รับเงินชดเชยเท่ากับ 90วันครับ
มาตรา 121 กล่าวเอาไว้ว่า(ย่อ) ในการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุยกเลิกหรือปรับปรุงหน่วยงาน ห้ามมิให้ใช้มาตรา 17 (คือการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1งวดการจ่ายค่าจ้าง) แต่ให้แจ้งให้ทราบไม่น้อยกว่า 60 วันแทน ดังนั้นเรื่องมาตรา 17ทิ้งไปได้เลย นายจ้างจะต้องแจ้งคุณล่วงหน้าว่าจะเลิกจ้างไม่น้อยกว่า 60 วัน และย่อหน้าที่สองของมาตรา 121 กล่าวต่อไปว่าถ้าแจ้งเลิกจ้างน้อยกว่า 60วัน นอกจากเงินชดเชยการเลิกจ้างมาตรา 118 แล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับอัตราจ้างสุดท้าย 60 วัน
ดังนั้นวนเข้ามาสู่กรณีของคุณที่ว่า อายุงานก็ 1ปีแล้ว และนายจ้างแจ้งเลิกจ้างน้อยกว่า 60วัน คุณจะได้เงินชดเชยอะไรบ้าง
1. เงินชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรา 118 จำนวน 90วัน
2. เงินพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (เนื่องจากบอกล่วงหน้าน้อยกว่า 60วัน) จำนวน 60วัน
ดังนั้นเงินที่คุณจะได้รับชดเชยทั้งหมดเป็นเงิน 150 วันหรือเท่ากับเงินเดือน 5เดือน
กลับเข้ามาสู่คำถามของคุณทีละข้อ
1. ทางบริษัททำถูกหรือไม่
ตอบ ไม่ถูกครับ
2. แล้วหนังสือที่เซ็นรับทราบไปแล้วจะมีผลมั้ยค่ะ
ตอบ ไม่มีผลครับ เพราะหนังสือนั้นริดรอนสิทธิตามกฎหมาย ถึงเป็นข้อผูกพันระหว่างนายจ้างลูกจ้างแล้ว แต่ขัดต่อกฎหมาย และถึงแม้ลงนามยินยอมกันแล้ว ก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นผิดได้ การทำหนังสือยินยอมเช่นนั้น ถือเป็นโมฆะครับ
3. ดิฉันจะได้ค่าชดเชย 90 วันหรือไม่
ตอบ มาตรา 118 ได้ 90วัน / มาตรา 121 ได้ 60 วันครับ รวมทั้งสิ้น 150วัน
4. ค่าชดเชยที่ได้รับ ควรจะได้รับในวันที่เท่าไหร่คะ
ตอบ ควรได้ในงวดบัญชีใกล้สุดที่การเลิกจ้างมีผล หรือไม่เกิน 7วันทำการ
5. ถ้าดิฉันออกมาแล้วต้องเซ็นใบลาออกจากบริษัทด้วยหรือไม่ ในเอกสารต้องระบุเป็นใบลาออกหรือใบอะไรคะ
ตอบ กรณีนี้ไม่ใช่การลาออก แต่เป็นการเลิกจ้าง ดังนั้นต้องให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างออกมาให้เราครับ ห้ามเขียนหรือเซ็นต์ใบลาออกอย่างเด็ดขาด มิเช่นนั้นจะเกิดความยุ่งยากในการเรียกร้องสิทธิ์ครับ
6. ถ้าทางเจ้านายบอกว่าให้จัดการงานให้เสร็จเรียบร้อย ไม่อย่างนั้นจะไม่จ่ายเงินให้ แต่งานที่ทำ ระบุได้ยากว่าแบบไหนคือเสร็จ แบบไหนคือเรียบร้อย เพระเป็นงานออกแบบ9jk'q ทำเว็บไซท์บ. แบบนี้เค้าจะใช้เป็นข้ออ้างไม่จ่ายเงินเราได้ไหมคะ?
ตอบ นายจ้างไม่สามารถอ้างเช่นนั้นได้ครับ เมื่อถึงวันที่เลิกจ้าง ต้องได้ออกและได้รับเงินชดเชยและเงินเดือนครบถ้วนครับ ถ้านายจ้างไม่จ่าย ถือเป็นการประวิงค่าจ้าง ฟ้องร้องได้ครับ
สุดท้ายผมแนะนำให้ท่านและเพื่อนๆที่ประสบเหตุนี้พร้อมๆกัน เข้าพบเจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้เจ้าหน้าที่เป็นตัวกลางในการเจรจาเรียกร้องสิทธิ์ครับ
บ. จะยุบแผนก และจะให้ออกโดยจ่าย 1 เดือน... ขอคำปรึกษาค่ะ..
