ความคิดเห็นที่ 1 ในเมื่อคุณไม่คิดจะจดทะเบียนที่เมืองไทย  จ่ายเงินเดือนเขาจากอเมริกา โอนเข้าบัญชีที่เมืองไทย เพราะฉะนั้นกฏระเบียบ ข้อบังคับ ภาษีเงินได้ต่าง ๆ น่าจะขึ้นกับทางอเมริกานะคะ เพราะรายได้ไม่ได้เกิดขึ้นในเมืองไทย แล้วสัญญาจ้างก็เซ็นต์จากอเมริกา ทุกอย่างให้สิทธิ์เหมือนพนักงานคนอื่น ๆ ที่อเมริกาจะดีกว่าไหมค่ะ จากคุณ : คนกาฬสินธุ์ เขียนเมื่อ : 1 ก.ย. 54 09:00:31

ความคิดเห็นที่ 2 กรณีคุณไม่ได้จดทะเบียนในไทย ผมว่าน่าจะเป็นปัญหาเวลาที่จ้างงานกัน ผมแนะนำให้จ้างเขาเป็นสัญญาจ้างทำของเสียดีกว่าครับ ไม่เช่นนั้นปวดหัว คือจะจ้างเขาทำอะไรให้ ก็ไปตกลงเป็นเงินก้อนกัน ผู้รับจ้างก็ไปรับผิดชอบภาษีเอาเอง ถ้ายึดกฎหมายแรงงาน (จะเป็นสิ่งที่ดีกว่ามาก) แต่ปัญหาอยู่ที่คุณไม่ได้ตั้งและจดทะเบียนในไทย แล้วจะไปเอาชื่อที่ไหนแจ้งลูกจ้างเข้างาน หรือมีอีกหนึ่งทางเลือกคือ จ้างผ่านบริษัทรับเหมา ให้พนักงานท่านนี้ไปอยู่กับบริษัทรับเหมานั้น แล้วคุณจ่ายเงินผ่านบริษัทรับเหมาแรงงานครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 1 ก.ย. 54 09:09:47

ความคิดเห็นที่ 3 มีหลายบริษัทเป็นแบบนี้คือไม่คุ้มที่จะเปิดสำนักงานในเมืองไทย ก็จ้างพนักงานทำงาน แต่เหมือนการจ้างนอกระบบ พนักงานได้รับเงินทุกเดือนตามปรกติ พนักงานก็ชอบลักษณะนี้เพราะไม่เสียภาษีและประกันสังคม เพราะถือเป็นรายได้นอกระบบ แต่ก็ไม่มีกฏหมายแรงงานรองรับเหมือนกัน ถ้าคุณไม่จดทะเบียนในเมืองไทย และพนักงานยอมรับเงื่อนไข ก็ลุยได้เลย จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 1 ก.ย. 54 10:42:37

ความคิดเห็นที่ 4 ของผมคล้ายๆกันครับ บริษัทอิตาลี   จ้างคนไทย   งานเกี่ยวกับ ประเทศอื่น  มีเกี่ยวกับไทยบ้าง ใช้ บริษัทoutsorce ครับ  จำพวก recruiter ก้ได้   บริษัทอิตาลี   ---> บริษัทรีครูทเต้อ --->  พนักงานไทย อิตาลี จ่าย รีครูทเต้อ ยังไง  ไม่ทราบรายละเอียดครับ อาจจะจ่ายเป็นก้อนแล้วให้จัดการให้ ระหว่าง รีครูทเต้อ กับพนักงานไทย  ก็เป็นสัญญาจ้างงานกัน รายปี หรือ permanent 1. Tax – ผมเข้าใจลูกจ้างต้องยื่นภาษีเงินได้ ภงด ทุกปี คำถามผมคือผมอยากที่จ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นจำนวนเงินเต็มจำนวน โดยไม่หักภาษี แล้วให้ลูกจ้างจ่ายภาษีเองได้หรือเปล่าครับ หรือว่าเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องหักภาษีเงินเดือนของลูกจ้างทุกครั้ง ตอบ  ได้ครับ   2. มีกฏหมายบังคับว่านายจ้างต้องจ่ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับลูกจ้างหรือเปล่าครับ ตอบ provident fund ไม่มีบังคับนายจ้างนะครับ    คือ ถ้าไม่มีก็ไม่ต้องจ่าย  แต่ถ้ามีกองทุนฯ น้ายจ้างต้องจ่ายเข้ากองทุนด้วย ครึ่งนึง ซึ่งไม่แน่ใจว่าบังคับหรือเปล่า 3. การลา – ไม่ทราบว่าตามกฏหมายเมืองไทย ลากิจ ลาป่วย ปีนึงได้กี่วันครับ ลาป่วย 30 วันครับ ลากิจ ไม่มีกำหนดครับ 4. มีเรื่องอะไรอื่น ๆ ที่ทางผมควรจะรับรู้หรือระวังอีกไหมครับ ก็มีเรื่องประกันสังคมครับ นายจ้างต้องยื่นให้  แต่คิดว่าบริษัทต่างประเทศคงไม่รวมอยู่ด้วย แต่ถ้าเราใช้บริษัท outsource ในไทย เค้าต้องยื่นประกันสังคมให้ครับ เรื่องการประเมิน , KPI  ก็ยังเป็นระหว่างบริษัทแม่ กับ พนักงาน ต้องคุมความประพฤติเอาเอง จากคุณ : spoon sport เขียนเมื่อ : 1 ก.ย. 54 11:18:04

ความคิดเห็นที่ 5 ซ้ำครับ แก้ไขเมื่อ 01 ก.ย. 54 11:19:23 จากคุณ : spoon sport เขียนเมื่อ : 1 ก.ย. 54 11:18:25

ความคิดเห็นที่ 6 สนใจจะจ้างอาร์ตไดมั้ยครับ จากคุณ : จับได้โดยละม่อม Return เขียนเมื่อ : 1 ก.ย. 54 17:44:35

ความคิดเห็นที่ 7 สนใจทำงานคะเคยทำบริษัทต่างชาติติดต่อประสานงานระดับภูมิภาค ติดต่อnongaor14@yahoo.com จากคุณ : นพวรรณ เขียนเมื่อ : 5 ก.ย. 54 01:18:44 A:58.64.55.125 X: TicketID:211220