ความคิดเห็นที่ 1 คุณทำคะแนนดีอยู่แล้ว จะมาตายน้ำตื้น คุณภาพคนวัดที่ผลงาน ถ้าหัวหน้าคุณไม่ลำเอียง คุณก็มีโอกาสโต เพราะคุณต่างจากอีกคนครับ จากคุณ : แจ้ห่ม47 เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 22:25:30

ความคิดเห็นที่ 2 บอกเจ้านายสิครับ ว่าเกิดอะไรขึ้น.. ผมเชื่อว่าการบอกเล่าแบบตรงไปตรงมา ทำให้การแก้ปัญหาง่ายขึ้นเยอะเลย จากคุณ : ^MoOn_Man^ เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 22:40:00

ความคิดเห็นที่ 3 ผมว่าคุณคงพูดเพราะอารมณ์ ในเวลานี้มากกว่า เพราะอ่านที่คุณพิมพ์มา คุณมีความรับผิดชอบ ในตัวเองและงานมากเกินกว่าจะทิ้งความรับผิดชอบ   ถ้งแม้คุณลาจริงแต่ในใจคุณก็คงจะห่วงแต่งานและคุณจะมีความสุขในการลาเหรอครับ ถ้าผมเป็นหัวหน้า คงจะผิดหวัง คุณคงจะมีคำถามในใจผมว่าและที่เพื่อนร่วมงานคุณล่ะ  ทำไมทำได้   ความคาดหวังจากคนเป็นนายนั้นต่างกัน นาย มีลูกน้อง10 คนถามว่า รู้ศักยภาพของลูกน้องไหม  ตอบได้เลยว่ารู้  และก็รู้ด้วยว่าใครเป็นที่พึ่งของหัวหน้าได้ ในยามที่ต้องทิ้ง ภารกิจให้ทำ คุฯมีทุนเดิมมาเป็นที่ตั้งแล้ว อย่าเอาการกระทำแย่ๆของใครมาทำให้คุณเปลี่ยนตัวเองเลย  มันน่าเสียดาย ความเห็นส่วนตัวนะ อาจจะไม่ถูกใจก็คงไม่ว่ากันนะครับ จากคุณ : อุ๊อ๊า007 เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 22:40:06

ความคิดเห็นที่ 4 ถือว่า ออกความคิดเห็นละกันครับ ไม่กล้าเรียกแนะนำ เทรนนิ่งผจก. ใหม่ที่มาแทนคุณ กำหนดระยะเวลาเทรนเลย จะ 3 เดือนก็ว่าไป ถ้าหมดสามเดือนแล้ว ก็ต้องโอนงานให้คนใหม่ทั้งหมดแล้วนะ เพราะต้องไปดูแลแผนกใหม่ของคุณเอง จากคุณ : Christian Chang เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 22:40:46

ความคิดเห็นที่ 5 IQ  ใช้ได้ EQ ไม่แน่ใจ ทองแท้ไม่แพ้ไฟ  อยู่ที่ไหนก็เป็นทอง จากคุณ : jomjonbupa เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 22:50:25

ความคิดเห็นที่ 6 ดูแล้วปัญหา ก็คือ คุณไปตั้งแผนกใหม่แล้วยังไปรับทำงานเก่าทำไม คนใหม่มันห่วยก็ให้เค้าไปจัดการกันเองสิ คุณเล่นไปแบกงานหลังแอ่นจนตัวเองป่วย แล้วจะมาลางาน ปิดมือถือเพื่ออะไร ประชดหัวหน้า เพื่อนร่วมงานหรือประชดชีวิตตัวเอง งง จากคุณ : อาวุธ เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 23:06:06

ความคิดเห็นที่ 7 ลาพักบ้างก็ดีค่ะ หาเวลาชาร์ตแบ็ตให้ตัวเอง จากคุณ : cat_on_a_hot_tin_roof_ เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 23:10:30

ความคิดเห็นที่ 8 บริษัท อยู่ได้ถ้าคุณตายไป จะมีคนทำงานไปเรื่อยๆ เมื่อไม่มี จขกท. ฉะนั้น อยากทำอะไรก็ทำไปครับ แต่อย่าให้เสียงาน จนทำให้ชื่อเสียงดีๆ ของคุณหายไปเป็นชื่อเสีย จากคุณ : reseller_19 เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 23:38:30

ความคิดเห็นที่ 9 ถ้าผมเป็นหัวหน้าคุณ คงต้องคิดแล้วละว่าทำไมถึงลาป่วย แล้วหายไปแบบติดต่อไม่ได้ตั้งอาทิตย์นึง แล้วใครจะมาทำงานแทนคุณในช่วงนี้ ไม่หัวหน้าก็คุณนั่นแหละที่ต้องปรับตัว  แต่ความคิดผมนะ ต่อไปคงต้องหาคนที่สามารถมาทำงานแทนคุณได้ ถึงแม้ว่าคุณจะเก่งมากแค่ไหน เพื่อป้องกันความเสียหายทางธุรกิจ ทำงานแทนคนอื่นจะ 2 เดือนแล้วน่าจะสอนให้เขาเป็นงานได้แล้ว  อย่าแบกภาระ และความกดดันไว้ทั้งหมด จากคุณ : ไม่ใช่แฟนทำแทนไม่ได้ (ใจหล่อ) เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 54 23:43:35

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณทุกคห.ค่ะ นึกแล้วล่ะค่ะว่าต้องตอบประมาณนี้ แค่อยากลองถามว่าจะจริงรึเปล่า เอาเข้าจริงก็ไม่กล้าลาจริงๆค่ะ อย่างที่คุณอุ๊อ๊า007 พูดทุกอย่างค่ะ ตอนนี้อึดอัดใจมาก เคยคุยกับหัวหน้าใหม่เรื่องโอนงานไป 2 รอบแล้วค่ะ รอบแรกบอกว่ารอเดือน ก.ค.ก่อนค่อยโอน พอถึงเดือน ก.ค. บอกว่าหลังเดือน ต.ค. ค่อยคุยแล้วกัน คิดว่าคงเพราะคนใหม่หยุดงานบ่อย(มาก) และทำงานไม่ค่อยทันใจ(นาย) เลยไม่ไว้ใจ เลยมาใช้แต่เรา เราก็ต้องทำเพราะหัวหน้าสั่งค่ะ และส่วนใหญ่เป็นงานที่รายงานตรงต่อประธานบริษัท หรือประธานสั่งมาอีกที ถ้าเราไม่ทำให้ หัวหน้าก็คงโดนด่าแน่ๆ บางงานนั่งทำ 5-6 ทุ่ม ร้องไห้ไปทำงานไป เคยมีคนบอกว่าให้บอก(ฟ้อง)นาย(ประธานบริษัท ซึ่งเอ็นดูเรามาก) ไปเลยว่าทำไม่ไหวแล้ว แต่เราดันแพ้คำว่า 'ทำไม่ไหว - ทำไม่ได้ - ทำไม่ทัน' เราก็เลยลุกขึ้นมาทำอีก ทำอีก ทำอีก หึ หึ คนที่ใช้ก็เลย ใช้อีก ใช้อีก ใช้อีก...ตอนนี้คงรอให้ถึง ต.ค. เร็วๆ หวังว่าจะหมดทุกข์หมดโศกกันเสียที จากคุณ : เจ้าของกระทู้ เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 00:00:17 A:180.183.95.236 X: TicketID:300867

ความคิดเห็นที่ 11 บางที หัวหน้าคุณก็อาจจะพูดไม่ออกก็ได้นะครับ อาจจะคาดหวังว่า คุณจะไปได้ดีกับแผนกใหม่ ผลักดัน สร้างให้คุณได้เริ่มงานบริหารมากขึ้น โดยทิ้งแผนกเก่าไว้ หาคนใหม่มาแทน แต่ แจ็คพอต! ได้คนเก่งแต่สร้างภาพมา คั้นจะให้ิออกไปเลย คุณก็มีภาระเพิ่มขึ้นอีกอยู่ดี เพราะต้องดูงานทั้งสองแผนกไปพร้อมๆกัน จะให้ยุบแผนกใหม่ โดยคุณกลับไปนั่งที่เก่า หัวหน้าคุณก็ต้องรายงานประธาน ท่านประธานก็ต้องถามหัวหน้าคุณว่า "เกิดอะไรขึ้น" หัวหน้าคุณก็พูดไม่ออกครับ ทางแก้ก็คือ...น้ำพึ่งเรือ เสือพึ่งป่า ช่วยหัวหน้าไปก่อน รอดูการเปลี่ยนแปลง คนระดับหัวหน้า คงมองอะไรเป็นอะไรออกแล้วล่ะน่า จากคุณ : ผู้ชำนาญการด้านความเหงา เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 00:20:51

ความคิดเห็นที่ 12 อันนี้ไม่ใช่ผมแนะนำนะครับ แค่มาเล่าเฉยๆ (เพราะรู้ว่าเป็นตัวอย่างไม่ดีครับ) ผมเป็นคนหัวแข็งครับ ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า หรือประธานบริษัท หากผมทำเต็มที่ให้แล้ว แต่มันไม่ไหวจริงๆ ผมก็จะพูดตรงๆครับ ว่าไม่ไหว เพราะงานที่มันล้นออกมา มันไม่ใช่ความผิดเราครับ และเราเต็มที่กับงานแล้ว หากยัดเยียดงานมาจนมากเกินไป (แบบ ทำตี1-2 ทุกวัน ไม่เห็นหน้าครอบครัว 2 เดือน) ผมก็ไม่ทำงานในส่วนที่ล้นออกมาแน่นอน ครับ ^^ ซึ่งผมต้องขอบคุณหัวหน้า หรือผู้มีพระคุณในการงานของผมทุกท่าน ที่ส่วนใหญ่เข้าใจ และผมเชื่อว่า ผู้หลักผู้ใหญ่ (ผู้บริหาร) กว่าจะมาถึงขั้นนี้ เขาน่าจะ พิจารณาและแก้ปัญหาในส่วนนี้ได้ ทั้งนี้ทั้งนั้นมันขึ้นอยู่กับตอนที่เราคุยกับเขาน่ะครับ จากคุณ : ม้าดีกำลังเยี่ยม เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 00:25:50

ความคิดเห็นที่ 13 คิดจะโตต้องเรียนรู้การบริหารงานบริหารเวลา และสู้คนให้มากกว่านี้ครับ คุณอย่าเอาความผิดหวัง ความไม่พอใจมาพาลให้เกิดผลกระทบในแง่ลบกับหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 00:29:09

ความคิดเห็นที่ 14 ขอยกพระบรมราโชวาทของพระเจ้าอยู่หัวครับ "การสร้างสรรค์ตนเอง การสร้างบ้านเมืองก็ตาม มิใช่ว่าสร้างในวันเดียว ต้องใช้เวลา ต้องใช้ความเพียร ต้องใช้ความอดทนเสียสละ แต่สำคัญที่สุดคือความอดทนคือไม่ย่อท้อ ไม่ย่อท้อในสิ่งที่ดีงาม สิ่งที่ดีงามนั้นทำมันน่าเบื่อ บางทีเหมือนว่าไม่ได้ผล ไม่ดัง คือดูมันครึทำดีนี่ แต่ขอรับรองว่าการทำให้ดีไม่ครึต้องมีความอดทน เวลาข้างหน้าจะเห็นผลแน่นอนในความอดทนของตน ในความเพียรของ ตนต้องถือว่าวันนี้เราทำยังไม่ได้ผล อย่าไปท้อ บอกว่าวันนี้เราทำแล้วก็ไม่ได้ผล พรุ่งนี้เราจะต้องทำอีก วันนี้เราทำ พรุ่งนี้เราก็ทำ อาทิตย์หน้าเราก็ทำ เดือนหน้าเราก็ทำ ผลอาจได้ปีหน้า หรืออีกสองปีหรือสามปีข้างหน้า . . . กระแสพระบรมราโชวาท พระราชทานแก่นักเรียน นักศึกษา ครู และอาจารย์ในโอกาสเข้าเฝ้าฯ วันที่ ๒๗ ตุลาคม ๒๕๑๖ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 07:24:26

ความคิดเห็นที่ 15 หัวหน้าคุณใช้ไม่ได้ บริหารงานไม่ถูก แบ่งงานแล้วทำไม่ได้ก็มาโยนใส่คุณ เพราะมันง่ายดี -คุณหัวอ่อน ว่าง่าย รับได้หมดจนตัวตายก็คงยอมละมั๊งครับ สงสัยคนใหม่เป็นเด็กเส้นของผู้ใหญ่แน่เลย มาใหม่แต่กล้าทำขนาดนั้นหรือไม่ก็กล้าแบบบ้าบิ่น คุณไม่ต้องร้องไห้ และไม่ควรทำเกินขอบเขตลิมิตของตัวเอง ถ้าตายก็ตายด้วยกัน อย่ายอมตายคนเดียว คนอื่นจะมองว่า...ไม่ฉลาดครับ ขอพูดแบบไม่อ้อมค้อม จะโกรธก็ไม่ว่ากัน จากคุณ : FreeWing เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 12:06:23

ความคิดเห็นที่ 16 ก็ไม่ต้องหยุดงาน แต่ไม่ต้องทำงานจนดึก เลิกงานกลับบ้าน งานช้าขึ้นมา ก็บอกไปอีกว่าทำไม่ทันค่ะ คุณไปทำงานนอกเวลาทำไมละคะ ทำงานในเวลาทำไม่ทัน เขาก็จะได้เร่งหาคนมาเพิ่ม หรือคิดแก้ไขไล่บี้คนเก่า แต่เพราะคุณไปยอมทำงานหลังเลิกงานฟรีๆ ทำแทนเขาสบายๆ ทำได้ไปหมดทุกอย่าง โยนขี้มาเลย รับหมด ทำให้ เดี๋ยวล้างให้ เขาก็จะไม่ต้องแก้ปัญหาไงคะ  คุณแก้เองหมดแล้วอ่ะ เลิกงานกลับบ้านค่ะ อย่างมากก็ไม่เกิน 2 ทุ่ม ได้แค่ไหนก็แค่นั้น หยุดทำงานแทนค่ะ รับรองเดี๋ยวจะรีบมาแก้ให้เลยอย่างไวค่ะ ทำงานเหนือ่ยมากๆ ตายไปเขาก็แค่มางานศพนะคะ ทำงานหนักๆ ไม่สบายเดินเป็นลมหัวทิ่มพิการไป เขาก็เอาคุณออกอยู่ดี คุณไปทำให้อีกคนก็เลยป่วยไม่เลิกนั่นแหละค่ะ คนไม่ดีที่ไหนจะมาทำงานให้ตัวเองเหนือ่ยอ่ะ จากคุณ : buchecktien เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 12:39:45

ความคิดเห็นที่ 17 ระวังไว้นะครับ... ถ้าคุณเจอหัวหน้าประเภทเอาตัวรอด.. ถ้าคุณทำงานให้..ก็ OK ครับ.. ถ้าคุณ "งอแง" เขาก็จะ "เล่นงาน" คุณทันที แม้ว่าอีกคนจะ "ไม่ได้เรื่อง" ก็ตามที... แล้วเราจะทำอย่างไร? ก็ทำงานไปตามหน้าที่ครับ.. ทำให้ดีที่สุด.. แต่ถ้าไม่ไหว..มันเะยอะเกิน รีบบอกหัวหน้าครับ..เขาจะได้ลงมาช่วยหรือหาคนอื่นมาแบ่งรับภาระไป... แต่อย่า "วีน" ใส่เขาเด็ดขาดนะครับ... ถ้าเราทำได้ตามย่อหน้าข้างบน.. เงินเดือน ผลตอบแทน อื่นๆ โบนัส ความก้าวหน้าจะตามมาเองครับ... แต่ถึงจะไม่ได้..สิ่งที่เราจะได้..ก็คือ ความรู้ความสามารถสำหรับตัวเราเองครับ!!! อย่าท้อถอยนะครับ..ปัญหา อุปสรรค์ มีไว้ให้แก้ครับ.. จากคุณ : ปัญญา (แก้ปัญหาด้วยปัญญา) เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 12:43:08

ความคิดเห็นที่ 18 ปัญหามีไว้ให้แก้ครับ อย่าหนีปัญหา เพราะ ถ้าหนี ปัญหามากขึ้น ปัญหาจะทับเราจนตายครับ จากคุณ : alpha_sss เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 13:35:17

ความคิดเห็นที่ 19 หน้าที่คุณคืออะไร ทำไปตามหน้าที่สิครับ จะทำให้ดีขนาดไหนก็ทำไปในหน้าที่ของคุณ ส่วนงานอื่นเขาก็จ้างมาแล้วไม่ใช่เหรอครับ มาเกี่ยวอะไรกับคุณอีก คุณย้ายหน้าที่แวไม่ใช่รึ จากคุณ : ลำเท็ง เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 15:38:33

ความคิดเห็นที่ 20 ขู่หัวหน้าไปว่าได้งานที่ใหม่แล้ว งานเบากว่า เงินดีกว่า ลาก่อนค่ะคุณเฮงซวย จากคุณ : rabellu เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 17:41:43

ความคิดเห็นที่ 21 ถ้าเขาเห็นคุณลำบาก   เขาควรจัดการแล้ว ไม่ใช่ว่าให้รอ นั่นแสดงว่า  เจ้านายเอาเปรียบคุณไง เห็นว่าคุณใช้ง่าย  ก็ใช้มันตะบันเย คุณต้องแข็งมั่ง อย่าลาประชดเขา  เพราะมันไม่ใช่วิสัย แต่อย่าทำงานดึกดื่น มีลิมิต ไม่ทันคือไม่ทัน อดตาหลับขับตานอนทำให้มัน   ไม่ทำให้มันเห็นคุณค่าหรอก เพราะมันมองแค่ว่า  มันต้องได้ประโยชน์ มันไม่สนใจหรอก  ว่าเราจะเป็นยังไง จากคุณ : นางสเตนเลส เขียนเมื่อ : 8 ก.ย. 54 22:09:44

ความคิดเห็นที่ 22 ถ้าผมเป็นหัวหน้าคุณ เจ้านายผมคงเตะผมออกจากบริษัทเป็นคนแรกครับ เนื่องจากผมไม่สามารถจัดการกับคนใหม่ที่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพได้ แถมยังทำให้คนเก่าที่มี value ต่อบริษัทพลอยรู้สึกแย่ไปด้วย จากคุณ : Leopaul เขียนเมื่อ : 9 ก.ย. 54 14:02:46

ความคิดเห็นที่ 23 คุณผู้ชำนาญการด้านความเหงา มีปุ่มกด like คห.คุณไหมคะพูดตรงใจจริงๆตามนั้นล่ะค่ะ ตอนนี้หัวหน้าเก่าซึ่งย้ายไประดับสูงขึ้นที่เป็นคนรับเพื่อนร่วมงานคนนั้นเข้ามา สงสารเรามากเพราะก็รักและเอ็นดูเรามาก บางทีเห็นพี่แกมาแอบดูเราทำงาน แล้วแกทำหน้าตารู้สึกผิดและสงสารเรา เราน้ำตาไหลเลย แต่แกก็พูดไม่ออก ทำอะไรไม่ได้ เพราะตัวเองเป็นคนรับคนนั้นมาเอง ทำได้แค่ไปเล่นงานหัวหน้าใหม่เรา(ซึ่งแกรับมาเองอีกเหมือนกัน) แต่ทั้งสองคนก็แก้ไขอะไรไม่ได้ เพราะต้องการผลงานจากเรา สิ่งที่ทำได้ตอนนี้คือ สปอลย์เราทุกอย่างที่ต้องการด้านวัตถุ มือถือใหม่ กล้องใหม่ และอื่นๆอีกมากมายเพื่อปลอบใจ จากคุณ : จขกท เขียนเมื่อ : 10 ก.ย. 54 01:36:28 A:180.183.91.143 X: TicketID:300867

ความคิดเห็นที่ 24 แฮะๆๆ คุณ จขกท ให้ Like ให้ Love ให้ give ให้ Vote ไม่ได้ครับ เพราะไม่ได้เป็นสมาชิกแบบอมยิ้มครับ จากคุณ : ผู้ชำนาญการด้านความเหงา เขียนเมื่อ : 10 ก.ย. 54 14:28:33

ความคิดเห็นที่ 25 เพราะ หัวหน้า ไม่เห็น ตอนคุณทำงานดึกดื่น นี่นา งานนี้เหนื่อยฟรี ถ้าไม่มีการ คุยกันตรงๆ ว่าแต่ คนใหม่ ใครประเมินล่ะ จากคุณ : ก้นกบ เขียนเมื่อ : 10 ก.ย. 54 15:39:04