ความคิดเห็นที่ 1 ก็เท่ากับว่า จขกท. ยังไม่ผ่านโปรถูกไหมคะ เพราะทุกอย่างนับใหม่....... ยังไม่ผ่านโปร ลาออกได้เลยคะ ไม่ต้องล่วงหน้า 30 วัน ถ้ารั้งแล้วไม่เพิ่มอะไรให้แล้วมีที่อื่นดีกว่าก็ไปเถอะคะ ดีใจด้วยนะคะ ^^ จากคุณ : hellokt เขียนเมื่อ : 14 ก.ย. 54 20:54:10

ความคิดเห็นที่ 2 ออกได้เลยครับ แต่ไปแจ้งเค้าและตกลงให้เป็นเรื่องราวครับ ไปลามาไหวนะครับ ^^ ทำอะไรรับรอง เจริญ ครับ จากคุณ : เค้าเปล่านะ เขียนเมื่อ : 14 ก.ย. 54 21:17:52

ความคิดเห็นที่ 3 ไม่มีกฎหมายแรงงานข้อไหนบังคับให้ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า  30 วันก่อนลาออกครับจะผ่านหรือไม่ผ่านโปรก็ตาม    อย่างไรก็เคลียร์งานเก่าให้เขาเท่าพอที่จะทำได้ครับ   จากกันด้วยดีดีกว่า แก้ไขเมื่อ 14 ก.ย. 54 21:56:15 จากคุณ : Juggru เขียนเมื่อ : 14 ก.ย. 54 21:25:05

ความคิดเห็นที่ 4 แก้ไขเมื่อ 14 ก.ย. 54 22:04:56 จากคุณ : PaeFabregas (wattana_22) เขียนเมื่อ : 14 ก.ย. 54 21:44:19

ความคิดเห็นที่ 5 ตอนนี้คิดเหมือน คห4 เดะเลย จากคุณ : เสียสุขภาพจิต (khonsarn) เขียนเมื่อ : 14 ก.ย. 54 22:03:26

ความคิดเห็นที่ 6 ขออภัยที่ต้องพาดพิงคห. อื่นๆ เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องครับ คห.1 กรณีเคยทำงานมาแล้ว อายุงานนับต่อเนื่องครับ ในกระทู้นี้ทำงานมาแล้ว 3 ปีลาออก ถูกเรียกกลับเข้ามาทำงานใหม่ เรื่องโปรไม่โปรไม่เกี่ยวแล้วครับ และถึงแม้จะโปรหรือไม่โปร อย่างไร กฏหมายแรงงานฉบับที่ใช้อยู่นี้ก็ไม่ได้แยกว่า ลูกจ้างระดับใหน ต้องใช้เวลาในการลาออกเท่าไร ลูกจ้างที่เข้าทำงานตั้งแต่วันแรก ไปจนถึงทำงาน10ปี 20 ปี ต่างก็ต้องใช้หลักกฏหมาย ในมาตรา 17 เหมือนกัน คห.3  มีระบุไว้ใน มาตรา 17 ครับ เพียงแต่ไม่ได้กำหนดความรับผิดของลูกจ้างไว้เท่านั้นเอง แนะนำ จขกท.ว่า ถ้าจะให้ถูกต้องตามหลักกฏหหมาย ก็ต้อง 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง เช่นเงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน ก้แจ้งวันสิ้นเดือน และจะมีผลสิ้นสุดการทำงานในสิ้นเดือนถัดไป หากมีความจำเป็นต้องไปทำงานที่ใหม่รอเวลาขนาดนั้นไม่ได้ แนะนำว่าให้ยกกรณีผิดสัญญาจ้าง ที่หัวหน้าโทรไปบอกว่าจะขึ้นเงินเดือนให้ พอกลับเข้ามาทำงานกลับไม่ขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะไม่ต้องทำงานไปจนสิ้นสุดรอบเดือนถัดไป หมายความว่า จะทำงานจนถึงสิ้นเดือน กันยายน เท่านั้น แก้ไขเมื่อ 15 ก.ย. 54 13:00:36 จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 15 ก.ย. 54 07:19:29

ความคิดเห็นที่ 7 โดยมารยาท ถ้าผ่านโปร ต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนออก 30 วัน อาจจะลดหลั่นตามแต่ตกลงกัน แต่กฎหมายไม่ได้กำหนด ข้อนนี้ไว้นะครับ เป็นเพียงแค่กฎบริษัทเท่านั้น ยิ่งถ้ายังไม่ผ่านโปร ไปได้เลยครับ หัวหน้า จขกท แปลกๆ จะขึ้นเงินเดือนให้ใครไม่ขออนุมัติก่อนรึไง แล้วคนที่ไม่ให้ไปเนี่ย หัวหน้าหรือ HR ครับ จากคุณ : Envelope เขียนเมื่อ : 15 ก.ย. 54 13:11:03

ความคิดเห็นที่ 8 ความเห็นผมนะครับ...  คุณไปทำงานที่ใหม่เถอะครับ (ตามสัญญาที่เริ่ม 1/10/54) สำหรับที่เก่า...ไม่ควรทำแล้วครับพูดกลับไปกลับมา (เรื่องการเพิ่มเงิน) ซึ่งถ้าไม่เพิ่มให้ก็ไม่ควรรับปาก นี่พอจะลาออกกลับจะมาเพิ่มให้อีก ...เหนื่อยใจครับ...แต่เพื่อเป็นการจากกันด้วยดี เพราะอนาคตอาจจะต้องมีการพึ่งพากันก็ได้ครับ ใครจะไปรู้โลกมันกลมจะตาย555 ดังนั้นคุณควรจะแจ้งที่ปัจจุบันวันนี้พรุ่งนี้ไปเลยครับ ว่าจะลาออกมีผลตั้งแต่วันที่ 30/9/54 อย่างน้อยก็ยังมีเวลาให้สะสางงาน 2 อาทิตย์ผมว่าก็ไม่น่าเกลียดแล้วครับ จากคุณ : G_007 เขียนเมื่อ : 15 ก.ย. 54 17:06:42

ความคิดเห็นที่ 9 แนะนำให้แจ้งและคุยกับที่ทำงานเก่าให้เรียบร้อย :) จากคุณ : Augmentis (มันเป็นเช่นนี้นี่เอง) เขียนเมื่อ : 15 ก.ย. 54 21:14:13

ความคิดเห็นที่ 10 ลาออกกับ HR ก่อน แล้วลองถามด้วยว่าหัวหน้าทำไมขึ้นเงินเดือนไม่ได้ ถ้าถามถึงมารยาท  ก็บอก HR ว่าถ้ามีบริษัท offer ไปทำงานบอกว่าให้เงินเดือน แสน บาท แล้วพอพี่ไป เค้าให้ 10,000 บอกว่าตามระเบียบให้ได้แค่นี้ แล้วคุณ HR กับคุณหัวหน้า จะทำยังไงครับ จากคุณ : IRQ5 เขียนเมื่อ : 25 ก.ย. 54 08:53:16