ความคิดเห็นที่ 1 ขอยกตัวอย่างกิจการเล็กๆ ไม่ได้เป็นรูปแบบบริษัท มีแต่พนักงานแบกหาม ได้เงินเดือนตามค่าแรงขั้นต่ำ มีโอที สวัสดิการมีประกันอุบัติเหตุให้ มีอาหารกลางวันและกาแฟ กระทิงแดง หรือขนม แล้วแต่เจ้าของร้านจะทำให้ บางวันเจ้าของร้านทำกับข้าวเลี้ยงเอง ปีใหม่มีโบนัส ตรุษจีนมีแต้ะเอียและไก่แจก (ปีหลังไม่ได้ทำไก่เลยแจกแต่ขนม) บางวันเถ้าแก่ถูกล้อตเตอรี่ ก็เอามาแจกเด็กๆ ทั้งลูกและลูกน้องให้เอาไปขึ้นเงินกันเอง เจ้าของร้านสอนลูก ไม่ให้ลูกเรียกคนที่มาทำงานในร้านว่า ลูกจ้าง/คนงาน/กรรมกร/จับกัง/กังยิ้ง/กุลี(ลองถ้ากุลีโดนตบปากแน่) แต่ให้เรียกว่า "ลูกน้อง" ไม่ให้จิกใช้ ไม่ให้เอาเปรียบ เค้าก็เป็นคนเหมือนกัน กิจการที่ว่า เป็นของพ่อกับแม่เราเองค่ะ ^ ^ แม่เคยเป็นลูกจ้าง เป็นผู้ใช้แรงงานมาก่อน เค้าจะสอนเสมอว่า ห้ามใช้วลีหรือถ้อยคำและการกระทำใดๆ ที่เป็นการดูถูกคนที่มาทำงานให้เรา เรากลับต้องขอบคุณเขา เพราะถ้าไม่มีเขา เราคงทำงานได้ไม่สะดวกขนาดนี้ จากคุณ : โจรดอกบ๊วย เขียนเมื่อ : 26 ก.ย. 54 22:06:55

ความคิดเห็นที่ 2 ไม่ได้เข้ามาบอกว่ามีนะคะ แต่เข้ามาบอกว่า ในความรู้สึกเรา เราว่าไม่มี มีก้อต้องเป็นกิจการที่ไม่แสวงหากำไรค่ะ.. หรือพวกสมาคมอ่ะค่ะ.. ขึ้นชื่อว่าธุรกิจ ก้อต้องห่วงตัวเองก่อนล่ะค่ะ.. พนักงานเป็นข้อล่างๆลงไป เพราะเจ้าของย่อมคิดว่า เงินเดือนที่เค้าให้คือการดูแลพนักงานระดับนึงแล้วค่ะ.. ^_^ จากคุณ : yorkienoi เขียนเมื่อ : 26 ก.ย. 54 22:42:54

ความคิดเห็นที่ 3 บริษัทที่ไม่เอาเปรียบพนักงาน ก็ถือว่าจริงใจกับพนักงานแล้วหล่ะค่ะ บริษัทปัจจุบันของเรา ทำงานไม่มีโอ แต่ทำไม่ทันใจก็โดนด่า แถวบริษัทเราเคยเจอพวกโรคจิต แถวนั้นก็เปลี่ยว กลับบ้านมืดๆ อันตราย โอไม่ได้ ประกันไม่มี บริษัทบอกว่า ก็มีประกันสังคมแล้วไงคะ  โอ้ โน่ววววว จากคุณ : mintykitty เขียนเมื่อ : 26 ก.ย. 54 23:57:04

ความคิดเห็นที่ 4 มีครับ แต่อาจจะหายากหน่อย หรือดีไม่พอใจพนักงาน คำถามนี้ก็เหมือนกับ พนักงานดี ๆ ที่รักองค์กร รักษาผลประโยชน์ให้องค์กรมีหรือเปล่า? คำตอบก็แบบเดียวกัน จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 00:42:59

ความคิดเห็นที่ 5 ............. แก้ไขเมื่อ 27 ก.ย. 54 10:31:02 จากคุณ : บุญถิ่น เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 06:15:19

ความคิดเห็นที่ 6 วันเกิด เลี้ยง พนักงานตอนเย็นครับ งบ 500-2000 (ขึ้นกับอายุงาน) มีโอที หลังทำงาน กับ ก่อนเวลางาน มาทำงานก่อน เวลางานตอนเช้า  ต้อง ให้หัวหน้าสั่งมาทำ โบนัส 2 ครั้ง / ปี ตรุษจีนได้ของขวัญ ทำงานวันแรก หัวหน้างานเลี้ยงข้าว ไม่รู้ว่าดีไหม แต่ก็ดีกว่า 3-4ที่ที่เคยทำมา ครับ จากคุณ : TheknockeOzm เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 06:57:32

ความคิดเห็นที่ 7 แอบคิดเหมือน คหท 2 คร๊ะ แต่ขอเสริม ว่า อาจจะมี แต่น้อย จากคุณ : ปาดศรี เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 08:33:07

ความคิดเห็นที่ 8 ไม่มีครับ.. สั้นๆ ง่ายๆ โดยเนื้อแท้แล้ว.. บริษัทจะดูแลเราตามสมควร..เมื่อเรามีประโยชน์หรือทำประโยชน์ให้เขาได้..  เมื่อเราหมดประโยชน์กับเขา ก็ต่างคนต่างเดินแยกทางกันไปครับ...  นี่คือสัจธรรม ที่มันเป็นจริง มาตั้งแต่ในอดีต รวมถึงปัจจุบัน และเลยไปในอนาคตด้วยครับ... จากคุณ : แก้ปัญหาด้วยปัญญา เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 09:24:31

ความคิดเห็นที่ 9 ไม่มีครับ จบข่าว ไม่ว่าที่ไหน เอกชนหรือรัฐบาล คำว่าบริษัทมันก็มาจากคนทั้งนั้นที่อยู่เบื้องหลังครับ สำคัญที่สุดคือเจ้าของและผู้บริหาร โอกาสที่คนพวกนี้จะมาดูแลลูกจ้างอย่างจริงใจเหมือนลูกหลานเท่ากับศูนย์ครับ ก็ไม่ใช่ลูกหลานเขานี่... จากคุณ : ผู้เชี่ยวชาญคนเดิม เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 09:50:15 A:182.255.9.32 X: TicketID:331448

ความคิดเห็นที่ 10 ขอแยกตอบครับ 1.บริษัทที่ดูแลสวัสดิการพนักงาน จ่ายค่าจ้างอย่างเหมาะสม ให้พนักงานมี Work Life Balance ทำงานกันอย่างมีความสุข - มีครับ เพราะเป็นเรื่องของการจัดการด้าน HR ที่มีประสิทธิภาพ และถ้าใครคุ้นๆหลังๆบริษัททั้งหลายจะเน้นเรื่อง Employee Engagement มากขึ้นครับ 2.บริษัทที่รักพนักงานดูแลพนักงานด้วยความจริงใจ - ในมุมมองผมคงไม่มีครับ เพราะพื้นฐานแล้วคำตอบของข้อ1 มุ่งหวังก็เพื่อให้พนักงานทำงานกับบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และพนักงานทำงานได้อย่างมีความสุข - ถ้าจะมีก็คงเป็นบริษัทขนาดเล็ก-กลาง อยู่กันเหมือนครอบครัวครับ เพราะเคยเห็นอยู่หลายที่เหมือนกัน จากคุณ : Maverick.Inc เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 12:01:16

ความคิดเห็นที่ 11 ลองเสิร์ช bathroom design จากคุณ : tookadi เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 12:20:39

ความคิดเห็นที่ 12 มีบริษัทนึง มีเลี้ยงวันเกิดพนักงานด้วย สร้างบ้านให้อยู่ เจ้าของเป็นชายวัยกลางคน เป็นโรงงานอะไรสักอย่าง เคยออกทีวีด้วย จากคุณ : ฟาง เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 12:52:14 A:203.148.187.139 X: TicketID:289572

ความคิดเห็นที่ 13 บริษัทของผมงัยครับ  เค้าปรับเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานเป็น 1.5 หมื่นตั้งแต่ยังไม่มีนโยบายของรัฐบาล  พอมีนโยบายของรัฐออกมาก็จะมีการปรับกระบอกเงินเดือนของพนักงานทั้งหมด  สวัสดิการอื่นๆก็ดี ประกันสุขภาพให้ถึงครอบครัว ในอดีตบริษัทเคยผ่านวิกฤตเศรษฐกิจ  แต่ไม่เคยมีการ lay off พนักงานเลย จากคุณ : นายทองย้อย เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 19:07:18

ความคิดเห็นที่ 14 ขอบคุณทุกๆ คนที่แชร์ประสบการณ์กันนะคะ พอดีเราโดนผู้บริหารบ่นมานิดหน่อยว่าทำสวัสดิการเอาใจพนักงานไป ทำให้พนักงานเหลิง เอาแต่ใจ แต่ที่ให้ก็ไม่ได้เด่นกว่าที่อื่นอะไรเลย = = บอกบริษัทอื่นไม่เห็นต้องทำขนาดนี้เลย (ไม่เข้าใจว่าทำไมไม่เทียบกับบริษัทดีๆ) เราเลยอยากรู้ว่าที่อื่นเค้าให้สวัสดิการดีหรือเปล่า แบบดูแลพนักงานดีจนพนักงานไม่อยากลาออก หรืออยู่กันจนแก่จนเฒ่ากันไปข้างหนึ่งเลย #คุณนายทองย้อย  ไม่ทราบบริษัทชื่ออะไร อยู่ที่ไหนค่ะ เปิดรับคนอยู่หรือเปล่า ขอไปสมัครด้วยคนได้ไม๊ อิอิ... จากคุณ : เจ้านายตัวเอง เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 54 20:40:34

ความคิดเห็นที่ 15 เคยทำงานที่ เบทาโกร องค์กรนี้ดูแลพนักงานเสมือนครอบครัวเดียวกันเลยครับ จากคุณ : pc เขียนเมื่อ : 28 ก.ย. 54 00:04:28 A:125.24.173.227 X: TicketID:315677

ความคิดเห็นที่ 16 ร้านเราจ้างพนักงานแบกหามคนหนึ่ง ซึ่งเป็นคนเก่าแก่ 1. ติดแอร์ให้ 2. อยู่ฟรี ไฟฟรี ประกันสังคม ตู้เย็น เตาแก๊ส มีทุกอย่างให้พร้อม 3. เงินพิเศษ + เงินเดือนที่ได้ประจำ รวม ๆ แล้วประมาณ 1 หมื่นบาทต่อเดือน 4. เดือนนึงทำงานไม่กี่วัน บางวันนั่งเฉย ๆ หยุดงานมีธุระจำเป็นเราก็ไม่หักค่าแรงเพราะสงสาร โดนพนักงานอีกคนขู่เอาเงินไป ก็ให้เขาไปซะงั้น เราก็จ่ายให้เหมือนเคย 5. โบนัสทุกปี พิเศษตามเทศกาลต่าง ๆ อีก ขอแลกแค่แรงงาน ดูแลทำความสะอาดทั่วไป อาบน้ำหมา ให้ข้าวหมา กะรดน้ำต้นไม้ พี่แกตอนนี้กำลังจะง้อง ๆ แง๊ง ๆ  งอแงอะไรไม่รู้ ทำตัวมีปัญหากับพนักงานคนอื่น ๆ เรื่องงี่เง่าทั้งนั้น  กำลังคิดว่าจะไล่ออก เหมือนแกจะรู้ตัว ทำตาแดง ๆ มาเรียกความสงสาร ส่วนพนักงานคนอื่นรอเสียบ เชียร์ให้ไล่แกออกซะงั้น จะไล่ออกดีไหมว๊า จากคุณ : ajh เขียนเมื่อ : 28 ก.ย. 54 22:11:10

ความคิดเห็นที่ 17 แค่ไม่เอาเปรียบกัน จ่ายเงินตามเวลา โอทีก็น่าจะมีบ้าง เบิกอะไรได้ตามสมควร ทำงานหนักมาทั้งปี อยากจะลาไปเที่ยวบ้างก็ไม่ต้องอะไรมาก แค่นั้นเราก็ว่า OK แล้วนะ จากคุณ : Sweet_Suicide เขียนเมื่อ : 29 ก.ย. 54 23:02:29

ความคิดเห็นที่ 18 เมื่อ 20 ปีที่แล้วทำงานชื่อบริษัทโทเรไนล่อนไทยจำกัด เป็นสาวโรงงานคะ มีเจ้าของชื่อบรรณสมบูรณ์ มิตรภักดี (จะจำชื่อนี้ไว้ตลอดไป) ท่านมีสวัสดิการให้ลูกน้องดังนี้       1.เบี้ยเลี้ยงวันละ 40 บาท(เมื่อ 20ปี ที่แล้วข้าวจาดละ 15บาท)เช้าขึ้นมาเซ็นต์ชื่อรับเลยวันหยุดไม่ได้       2.เงินเดือนตามเงินขั้นต่ำ ขึ้นทุกปี(มากกว่าราชการ)       3.โบนัสออก 2 ครั้ง ครั้งแรกเดือนเมษาเพื่อบรรเทาความเดือนร้อน          เรื่องเปิดเทอม อาจจะน้อยหน่อย 1-1.5เท่าของเงินเดือนครั้งที่ 2              เดือน ธันวาคม ซึ่งมากน้อยแล้วแต่ผลประกอบการ(เคยได้มากสุด6เท่าของเงินเดือน       4.มีเลี้ยงใหญ่ปีละ 1 ครั้งคือวันเกิดโรงงาน ดารา นักร้อง ที่มีชื่อเสียงมาแสดงทั้งนั้น วงนกแลซึ่งดังมากท่านยังจ้างให้มาแสดงให้ดูเลย และงานเลี้ยงจัดที่เซ็นทรัลนะคะ พนักงานชายต้องใส่สูท(ตัดให้)หญิงแต่ชุดราตรี และยังมีสังสรรค์ประจำเดือนอีกเป็นงานเล็กๆ แค่มีดนตรีและโชว์เท่านั้น ยังมีสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย แต่เราสอบบรรจุเป็นข้าราชการได้เลยต้องลาออกเพื่ออนาคตที่ดีกว่าเท่านั้นเอง ปัจจุบันท่านเสียชีวิตแล้ว แต่ยังระลึกถึงท่านอยู่เสมอ จากคุณ : เอ๋ (เอ๋ กจ.) เขียนเมื่อ : 30 ก.ย. 54 11:20:34