ขอถามฝ่ายบุคคลหรือเกี่ยวข้อง ถ้าถามเหตุผลในการเปลี่ยนงานเพราะรายละเอียดของงานไม่ตรงกับตอนสัมภาษณ์งานนี่โอเคไหม?

เพื่อนผมเข้าไปทำงานบริษัทแห่งหนึ่งตำแหน่ง supervisor ในสายงานการตลาด

ตอนสัมภาษณ์งาน ทางบริษัทบอกต้องมาดูหน้าที่ครบลูปในงานการตลาด ทั้งงาน PR เช่นจัดอีเวนท์

การจัดประชุมลูกค้า, ทำวารสารของบริษัทในเชิง CRM, ทำโปรโมชั่นแคมเปญ, ดูแลกระตุ้นยอดขายสาขา

จัดหาำของพรีเมียมในการทำโปรโมชั่น, ดูแลการทำสื่อโฆษณา Below line สำหรับงานโปรโมชั่นนั้นๆ

แต่พอเพื่อนผมทำงานมาได้ 3 เดือน บริษัทยกเลิกการทำวารสาร ต่อมายกเ้ลิกการจัดอีเวนท์ (สองอย่างนี้เลิกไม่ทำเลย)

จัดหาของพรีเมียมย้ายไปให้ฝ่ายสโตร์ดูแล แต่ที่เหลือยังอยู่ปกติ คือจากที่ฟังเพื่อนผมงานมันก็ค่อนข้างโหลดอ่ะนะ

แต่เพื่อนผมก็บอกว่าเค้าอยากเข้ามาทำงานที่นี่เพราะรายละเอียดงานมันต่อนข้างครบในสายงานของการตลาด

แต่พอเลิกไปปุ๊บเค้ารู้สึกเหมือนว่ามันไม่ใช่ที่เค้าอยากมาร่วมงานตอนแรก พอถามถึงสาเหตุการยกเลิกก็ง่ายๆ "ผู้ใหญ่ไม่ทำ"

เพื่อนผมทำมาได้ประมาณปีนิดๆละ เลยอยากเปลี่ยนงานใหม่ ตอนเจอกันนัดกินข้าวก็เลยไปคุยกัน

เค้าก็เลยกังวลว่าถ้าไปสัมภาษณ์ที่ใหม่โดนถามว่าเปลี่ยนงานเพราะอะไร ตอบแบบนี้จะโอเคไหม รบกวนผู้อยู่ในฝ่ายบุคคลหรือ

ผู้ที่เคยมีประสบการณ์เลือกคนเข้าทำงานมาให้คำแนะนำด้วยครับ ขอบคุณครับ

แก้ไขเมื่อ 27 ก.ย. 54 21:30:19

จากคุณ	: Gearot
เขียนเมื่อ	: 27 ก.ย. 54 14:56:12