ความคิดเห็นที่ 1 ยังไม่รู้ตัวอีกนะ  ไม่คิดจะปรับปรุงตัวเลยหรือไร จากคุณ : ศรีวรลักษณ์ เขียนเมื่อ : 30 ก.ย. 54 21:16:02

ความคิดเห็นที่ 2 ก็รับเงินชดเชย 1 เดือน แล้วก็ออกครับ จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 30 ก.ย. 54 21:28:09

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าลาออกเองไม่ได้เงินชดเชยนะ จากคุณ : hydrophobia เขียนเมื่อ : 30 ก.ย. 54 21:30:09

ความคิดเห็นที่ 4 อยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไงก็ไม่ได้เงินชดเชยหรอก ระยะเวลาทดลองงาน4เดือน แต่นี่แค่1 เดือนเขาให้เขียนใบลาออกเอง เพื่อไม่ให้เสียประวัติว่า  โดนเลิกจ้าง หางานใหม่เหอะ จากคุณ : Non-loginmsn เขียนเมื่อ : 30 ก.ย. 54 22:00:44

ความคิดเห็นที่ 5 ผมเห็นด้วยกับ คห 4 นะครับ แต่ถาม จขกท เพิ่มเติม คุณทำงานต่อเนื่องจากที่เดิมเลยรึเปล่าครับ ถ้าทำงานต่อเนื่องมาจากที่เดิม แล้วจ่ายประกันสังคมติดต่อกัน 6 เดือนล่ะก็ มันมีอีกวิธีนะครับ คือให้นายจ้างแจ้งเลิกจ้างไป ลักษณะของคุณคือไม่เหมาะสมกับงาน นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดครับ ยังไงซะ 1 เดือนที่นี้มันก็นับเป็นประสบการณ์ไม่ได้ แล้วก็รีบไปแจ้งประกันสังคม/สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ใกล้เคียงนะครับ จะได้ขอรับเงินชดเชย ซึ่งมันจะได้มากกว่าเราแจ้งลาออกเองครับ ยังไงประวัติตรงนี้เราก็ไม่ได้ไปแจ้งใครอยู่แล้ว หนึ่งเดือนไม่นับเป็นประสบการณ์ทำงาน จากคุณ : สถานีสยาม (รถด่วนลอยได้) เขียนเมื่อ : 30 ก.ย. 54 22:44:37

ความคิดเห็นที่ 6 น่าสงสารจขกทจัง เอาใจช่วยคับ จากคุณ : โก๋เจี๋ยน เขียนเมื่อ : 30 ก.ย. 54 23:36:13

ความคิดเห็นที่ 7 เพิ่งทำงานได้เดือนเดียวถือว่ายังไม่ผ่านโปรนะคะ ให้เขียนใบลาออก ถือว่าคุณลาออกเอง เรียกร้องอะไรไม่ได้ จากคุณ : plawan131 เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 00:01:34

ความคิดเห็นที่ 8 แบบคห. 5 น่าจะ โอนะคะ จากคุณ : hellokt เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 00:12:37

ความคิดเห็นที่ 9 เขียนใบลาออกไปแล้ว จะต่อสู้ว่าถูกบังคับให้เขียนคงยาก สรุปคือไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้จากบริษัท แต่อยากให้พิจารณาตัวเองในสิ่งที่ทำให้ไม่ผ่านงาน เพื่อปรับปรุงเปลี่ยนนิสัย ไม่ใช่เพื่อใครแต่เพื่อตัวเราเอง และถ้าคุณสมบัติถึงตามข้อกำหนดของประกันสังคมก็ไปขอใช้สิทธิ์รับเงินทดแทนการว่างงาน จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 07:02:53

ความคิดเห็นที่ 10 แนะนำว่าให้ทำตาม คห# 5 เพื่อรับเงินชดเชย 1 เดือนจากบริษัท และนำไปแจ้งกรณีว่างงาน ซึ่งลาออกเองกับบริษัทเลิกจ้างเงินต่างกันเยอะ (จขกท ควรส่งเงินเข้า ปกส มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน) จากคุณ : KY06 เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 08:53:21

ความคิดเห็นที่ 11 "และบอกว่าผมเป็นเด็กแว๊นซ์อีก  " บริษัทอะไร ปญอ ชิหายยย จากคุณ : oddjob เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 10:03:56

ความคิดเห็นที่ 12 น่าเห็นใจค่ะ ยังไงขอให้ได้งานใหม่เร็ว ๆ นะคะ เคยรู้สึกกลัวเหมือนกันค่ะ ว่าถ้าเราเปลี่ยนงานแล้วจู่ ๆ บริษัทให้ออกกระทันหันจะทำยังไง แล้วงานตอนนี้ก็หายากซะด้วยสิ ยังไงก็เอาใจช่วย สู้ ๆ นะคะ หางานใหม่ ไม่ต้องอ้างอิงบริษัทนี้ก็ได้ค่ะ ไม่มีใครเช็คประวัติเราได้หรอก จากคุณ : zapparot 1 เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 11:13:35

ความคิดเห็นที่ 13 คนบางคน พฤติกรรม กิริยา มารยาท การทำงาน บุคลิค  ความสามารถ  มันไม่เหมาะกับงานบางอย่าง   เมื่อผู้บริหารบริษัทพิจารณาแล้วว่า  คุณไม่เหมาะ  คุณก็ควรไป  อย่าฝืนอย่ารั้งที่จะอยู่เลย  เราเป็นลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านโปร คนทำงานมันต้องเหมาะกับงาน  เมื่อใช้คนทำงานที่ไม่เหมาะกับงานมันจะมีปัญหา จากคุณ : หลินผิงจือ เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 11:23:33

ความคิดเห็นที่ 14 สังคมตอนนี้ก็แปลกเหมือนกันนะคะ บริษัทเลิกจ้างเราได้ภายใน 4 เดือนถ้าเราไม่เหมาะสม เราก็ได้แค่บ่นๆ แต่ก็ทำอะไรไม่ได้ แต่พอลูกจ้างพิจารณาตนเองว่าไม่เหมาะสมกับบริษัท กลับโดนประนามหยามเหยียดว่าไม่อดทน ยังวัดอะไรไม่ได้เพราะยังไม่ได้ปรับตัวอะไรเลย จากคุณ : เจ้านายตัวเอง เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 12:39:29

ความคิดเห็นที่ 15 ไม่ครับยืนยันว่า กฎหมายแรงงานระบุชัดเจน การบอกเลิกจ้างต้องกระทำล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ว่าง่าย ๆ ถ้าให้เราเขียนใบลาออกเองก็ต้องให้เราทำงานต่ออีก 30 วันแล้วรับเงินเดือนใน 30 วันที่ทำถึงไม่ต้องชดเชยครับ แต่ถ้าทำงานมาแล้ว 1 เดือน พอวันที่ 1 เดือนถัดไปบอกให้เค้าเขียนใบลาออกแล้วไม่ต้องมาทำงาน ก็ลองตัดสินใจดูครับว่าจะทำอย่าไร ถ้าตคุณเลือกไม่มาทำงานเลยก็จะไม่ได้รับเงินก็ไม่แปลก แต่คุณมิสิทธิ์มาทำงานต่ออีก 30 วันแล้วก็รับเงินจองเดือนนั้นครับ บริษัทไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณออกทันที ถ้าบังคัยก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ การผ่านโปรไม่ผ่านโปรเป็นข้อตกลงระหว่างบริษัทกับพนักงานครับ ไม่ใช่กฎหมายครับ กฎหมายระบุอยู่แล้วจะบอกเลิกจ้างต้องแจ้งล่งหน้า 30 วัน เหมือนที่เราจะลาออกก็ต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 30 วัน จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 13:28:25

ความคิดเห็นที่ 16 ถ้ายังอยากทำงานบริษัทนี้อยู่ ลองขอโอกาสหัวหน้าคุณอีกสักครั้งและพยายามแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นก่อนครับ ในฐานะมืออาชีพคุณควรคิดหาวิธีแก้ปัญหาส่ิงที่เกิดขึ้น แต่ถ้าเขาไม่ให้โอกาสผมแนะนำว่าลาออกมาดีๆ ไม่เสียประวัติกันดีกว่าครับ การที่เขาให้เหตุผลและให้เรารีบออกแสดงว่าเขาจำเป็นอย่างนั้นจริงๆ จากคุณ : Please เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 17:11:52

ความคิดเห็นที่ 17 ให้เดา ทำงานส่งพิซซ่าแน่เลย แว้นด้วยอะ จากคุณ : โอพ่อพระ เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 18:45:26

ความคิดเห็นที่ 18 ตอบ คห 12 เหมือนเคยรู้มามีอยู่องค์กรนึงนะครับ เช็กประวัติพนักงานในประกันสังคม รู้หมดเลยว่าเคยทำงานที่ไหน ระยะกี่เดือน ไอ้หนึ่งเดือนนี้ก็จะเจอด้วยครับ   ถือโอกาสถามในที่นี้เลยว่า นายจ้างทำได้ไหมที่จะเช็กประวัติจากประกันสังคมทั้งหมด เคยเห็นโพสถามในพันทิพย์เหมือนกันเมื่อนานมาแล้ว จะได้แน่ใจด้วยว่าที่เคยรู้มานั้นจริงหรือไม่จริง แก้ไขเมื่อ 01 ต.ค. 54 21:57:19 จากคุณ : สถานีสยาม (รถด่วนลอยได้) เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 20:23:29

ความคิดเห็นที่ 19 ประกันสังคมออนไลน์เช็คได้แค่ว่าเป็นผู้มีสิทธิหรือไม่ ที่ไหนเขาไปรื้อประวัติขนาดนั้น มันผิด กฏฯของ ปกส จากคุณ : บทกวีแห่งรัก เขียนเมื่อ : 1 ต.ค. 54 21:32:50

ความคิดเห็นที่ 20 เราก็ทำเดือนเีดียวจะออกเหมือนกัน ออกเพราะร่างกายป่วย ทำงานไม่ไหวแล้ว T^T จากคุณ : pondsomby เขียนเมื่อ : 2 ต.ค. 54 16:46:58

ความคิดเห็นที่ 21 พนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน บริษัท/นายจ้าง มีสิทธิที่จะไม่ให้ผ่านโปรฯ ได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยแต่อย่างใดคะ ขอให้ความเห็นในแง่ที่เป็นคน HR ว่า โดยปกติถ้าพนักงานไม่ขาดคุณสมบัติจนฝึกไม่ได้ หรือไม่เหมาะจริงๆ เราจะให้ผ่านโปรฯอยู่แล้ว เพราะการหาคนทำงาน ต้องมีขั้นตอนมากมาย รวมทั้งการที่ต้องหาคนใหม่ และฝึกอบรมกันใหม่ ซ้ำๆ เป็นเรื่องที่ได้ไม่คุ้มเสียอยู่แล้วคะ จึงอยากแนะนำให้เจ้าของกระทู้ ลองทบทวนดูว่าเรามีอะไรที่บกพร่อง ควรปรับปรุงด้วยหรือไม่นะคะ เพื่ออนาคต ----ด้วยความหวังดีนะคะ FYI ในอีกแง่ของลูกจ้าง แม้ว่าเราเซ็นสัญญาจ้างไปแล้ว ว่าต้องแจ้งล่วงหน้าว่าจะออก 30 วัน แต่ในแง่กฎหมายแล้ว เราจะออกทันทีก็ได้ ไม่ผิดอะไร เพียงแต่จะดูไม่มีความรับผิดชอบเท่านั้นเอง (ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้ทำผิดอะไรต่อเรานะคะ)-----อ้างอิงจากท่านผู้พิพากษา ที่เรียนด้วยท่านนึงคะ จากคุณ : i-am-oat เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 54 01:07:29

ความคิดเห็นที่ 22 ผมว่า คุณบอกกับนายจ้างไปเลยว่า ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนตามกฏหมายนะครับ ถ้าเขาจะให้ไปเลยก็ไม่เป็นไร แต่เขาก็ต้องจ่ายให้เราเพิ่มอีก 1 เดือนครับ จะมาทำลักษณะแบบนี้ไม่ได้หรอกครับ เอาผิดเขาได้เลย จากคุณ : Silom_boy เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 54 10:02:44

ความคิดเห็นที่ 23 @21 ขออภัยเกรงว่าคนที่เข้ามาอ่านมีความเข้าใจกฏหมายที่คลาดเคลื่อนไป เนื้อหาที่ คห.21เอามาโดยบอกว่า อ้างอิงจากผู้พิพากษานั้น น่าจะเป็นความรู้ที่ได้มาก่อน พ.ศ.2541 ครับ กฏหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้ตัด คำว่าลูกจ้างทดลองงานไปแล้วครับ และได้นิยามคำว่าลูกจ้างไว้ว่า"ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร" และเมื่อดูกฏหมาย มาตรา17 เรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้านั้น กฏหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขไว้เลยว่า ลูกจ้างต้องทำงานเป็นเวลาเท่าไรนายจ้างจึงจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า  บอกไว้เพียงแต่ว่า ให้นายจ้างบอกเลิกจ้างในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ หรือนายจ้างจะใช้วิธีจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีก็ได้ เพราะฉะนั้นในกฏหมายปัจจุบัน(พรบ.คุ้มครองแรงงาน2541) ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานมา5วัน10วันหรือ10ปี นายจ้างยังคงต้องรับผิดหากเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า แก้ไขเมื่อ 03 ต.ค. 54 16:29:26 จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 54 12:12:29

ความคิดเห็นที่ 24 "พนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน บริษัท/นายจ้าง มีสิทธิที่จะไม่ให้ผ่านโปรฯ ได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยแต่อย่างใดคะ" ว่าจะไม่ตอบแล้ว ตกลงคุณมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานขนาดไหน อย่าทำให้คนอื่นไขว้เขว ซิ HR แก่ๆ ไม่ค่อยอัพเดทความรู้ของตัวเองลย ไม่รู้จริงหรือฟังเขาเล่ามา แก้ไขเมื่อ 03 ต.ค. 54 12:39:33 จากคุณ : สำราญ บานบุรี เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 54 12:37:34

ความคิดเห็นที่ 25 ความคิดเห็นที่ 23 พูดถูกแล้วครับ คุณจะบอกเลิกจ้างเขา คุณต้องแจ้งล่วงหน้าครับ ถ้าไม่แจ้งอย่างเป็นทางการล่วงหน้า บริษัทผิดครับ จากคุณ : Silom_boy เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 54 14:45:30

ความคิดเห็นที่ 26 ต้องพิจารณาตัวเอง จากคุณ : mong เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 54 09:44:25 A:125.26.47.72 X: TicketID:331155