คือประเด็นเรื่องอายุ 35 ขึ้นไป
ผมเคยนั่งถกในคลาสเรียนวิชาจริยธรรมธุรกิจนะ
มันก็มีความลงตัวที่ว่า
1.ถ้าอายุมากกว่านี้(สมมติว่า 40 หรือ 50) แล้วมาทำงาน ความยาวที่จะอยู่กับองค์กรมันไม่นานไงครับ มันก็ทำได้แค่ 10 ปี หรือ 5 ปี ก็ถึงวัยเกษียณแล้ว (คนที่อายุน้อยกว่านี้ก็จะมีโอกาสอยู่กับองค์กรได้นานกว่า คือมองในแง่ความต้องการองค์กรนะ) ไม่มีเวลาที่จะเติบโตหรือขยายกิจการไปพร้อมกับองค์กรได้มากนัก
2.แต่ถ้าไปกั้นอายุให้ต่ำกว่านี้ เช่น ไม่เกิน 25ปี มันเหมือนกับเอาเปรียบผู้สมัครมากเกินไป คนอีกหลายคนจะหมดสิทธิสมัคร กลายเป็นประเด็นจริยธรรมทางทรัพยากรมนุษย์ได้ แล้วองค์กรเองก็อาจจะได้จำนวนผู้สมัครไม่มากพอที่จะมีคุณสมบัติตรงตำแหน่ง ตรงองค์กร ตามที่ธรรมชาติของจำนวนควรจะช่วยคัดเลือกมาได้
3.ในขณะที่ช่วงอายุ 35 นี้ถือว่าทำงานมาเหนาะ ๆ ส่วนใหญ่ก็ประสบการณ์ 10 ปีได้แล้ว ตำแหน่งสูง ๆ ขององค์กรระดับ VP / Director ก็รับประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไปก็ถือว่าพอเหมาะแล้ว เป็นช่วงอายุที่มีประสบการณ์มากพอที่จะลงได้ทุกระดับในองค์กร
เพราะฉะนั้นอายุไม่เกิน 35 จึงเป็นระดับที่มีความเหมาะสมทั้งในแง่ความต้องการใช้คนขององค์กรและไม่เอาเปรียบผู้สมัครมาจนเกินไป ซึ่งผมก็ว่ามันก็เป็นจุดลงตัวอย่างนึงของ HR นะ โดยส่วนใหญ่เราจึงเห็นลงคุณสมบัติไว้แบบนี้
แก้ไขเมื่อ 06 ต.ค. 54 19:13:57
อายุ 30ขึ้นไปก็หมดโอกาสหางานแล้วเหรอคะ
