ความคิดเห็นที่ 1 เราว่า จขกท กลับไปอ่านสัญญาคู่ฉบับ ดูรายละเอียดก่อนนะคะ ว่าเค้าระบุไว้อย่างไรในกรณีที่ลาออกจากงาน เริ่มนับว่าต้องทำงานเกิน 1 ปี จากวันที่ระบุลงนามในสัญญา หรือว่านับตั้งแต่เราทำงานที่นี่เลย ถ้าถูกปรับสี่เท่า คุณก็ต้องยอมจ่ายไป เพื่อออกจากงานให้ถูกต้องน่ะค่ะ จะได้ไม่กินแหนงแคลงใจกันในอนาคต จากคุณ : Kimmery เขียนเมื่อ : 11 ต.ค. 54 18:52:05

ความคิดเห็นที่ 2 คุณไม่ได้ถูกเขาหลอกลวงให้เซ็นต์ ถึงแม้เค้าจะไม่บอกคุณแต่แรกเรื่องค่าปรับ แต่พอคุณกลับมาแล้ว เค้าให้เซ็น คุณก็เซ็น โดยที่คุณเองก็รู้ผลที่เกิดขึ้นว่าต้องจ่ายค่าปรับ แล้วจะปฏิเสธความรับผิดยังไงล่ะคะ? ตอนเซ็นคุณรู้แล้ว แสดงว่าคุณยอมรับแล้วว่าต้องจ่ายค่าปรับ   ถ้าคุณไม่เซ็นตั้งแต่ทีแรกก็ปฏิเสธความรับผิดได้บ้างล่ะ ปล. เห็็นด้วยว่ากลับไปอ่านรายละเอียดให้ชัดเจนค่ะ ว่าต้องจ่ายอะไรยังไง เงื่อนไขอย่างไร เจรจากับทางบริษัท หาทางประนีประนอมกันไป โชคดีค่ะ จากคุณ : beshall เขียนเมื่อ : 11 ต.ค. 54 18:59:19

ความคิดเห็นที่ 3 แสดงว่าคิดทำงานไม่ถึง 1 ปี หรือกลัวโดนออกก่อน 1 ปี หรือมองในแง่ดี เค้าต้องจ้างเราไป 1 ปี มองในแง่ร้าย ตูต้องทนทำงานตั้งปีเลยหรือฟระ จากคุณ : รัช_rpg เขียนเมื่อ : 11 ต.ค. 54 19:29:35

ความคิดเห็นที่ 4 ขยายความเพิ่มนะคะ พอเราเห็นสัญญา เราก็ท้วงกับนายจ้างค่ะ ว่าเราควรจะรู้เรื่องก่อนที่จะส่งเราไป ซึ่งตอนนั้นเราบอกว่าจะขอไม่เซ็นต์ นายจ้างแจ้งว่าเซ็นต์ๆไปก่อน เนื่องจากเป็นกฏของบริษัท หากจะออกก่อนจะเคลียร์ให้ค่ะ แล้วเราก็เซ็นต์โดยลงวันที่วันที่เราทราบเรื่อง ซึ่งเรามีเพียง 2 ตัวเลือกขณะนั้นคือ ลาออกมันตอนนั้นเลย หรือยอมเซ็นต์ไปค่ะ ส่วนคู่ฉบับเราไม่มีค่ะ จากคุณ : ข้าวปั้นหน้าไข่กุ้ง เขียนเมื่อ : 11 ต.ค. 54 19:47:42

ความคิดเห็นที่ 5 ได้คำตอบแล้วค่ะ มาตรา 162 ในนิติกรรมสองฝ่าย การที่คู่กรณีฝ่ายหนึ่งจงใจนิ่งเสีย ไม่แจ้งข้อความจริง หรือคุณสมบัติอันคู่กรณีอีกฝ่ายหนึ่งมิได้รู้ การ นั้นจะเป็นกลฉ้อฉล หากพิสูจน์ได้ว่าถ้ามิได้นิ่งเสียเช่นนั้น นิติกรรมนั้น ก็คงจะมิได้กระทำขึ้น ขอบคุณคุณ น้าออด นะคะ ^ ^ จากคุณ : ข้าวปั้นหน้าไข่กุ้ง เขียนเมื่อ : 11 ต.ค. 54 21:30:33

ความคิดเห็นที่ 6 ระวังจะเป็นเรื่องโดนขึ้นบัญชีดำนะครับ เพราะส่วนมากเค้าเป็ฦนแบบนี้แทบทุกที่ จากคุณ : juliusds เขียนเมื่อ : 11 ต.ค. 54 23:44:55

ความคิดเห็นที่ 7 @5 ผมมีความเห็นว่า เอากฏหมายแพ่งว่าด้วยข้อสัญญา ม.162 มาจับไม่ได้ เพราะจากเนื้อหาที่ จขกท.เล่ามา นั้น ฝ่ายบุคคลบอกว่าเป็นกฏ คำว่าเป็นกฏบริษัทนั้น หมายถึง สิ่งที่บริษัท กำหนดขึ้นมาใช้บังคับกับลูกจ้าง กฏบริษัทนี้คือข้อสัญญาอันเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน ประเด็นที่ต้องพิจารณาคือ กฏบริษัทที่ตั้งขึ้นมานี้ชอบด้วยกฏหมายหรือไม่ และจากเนื้อหาที่ว่า การที่บริษัทส่งไปอบรมโดยออกค่าใช้จ่ายให้โดยมีเงื่อนไขว่า ถ้าทำงานไม่ถึง1ปี จะโดนปรับ 4 เท่า ก็เป็นเรื่องผลประโยชน์ต่างตอบแทน ที่ไม่มีส่วนใหนขัดต่อหลักกฏหมายแต่ประการใด กฏบริษัท นั้น ต่างกับข้อสัญญาที่น้าอ้อด อ้างมา ตรงที่ ข้อสัญญาเป็นนิติสัมพันธ์ระหว่าง คู่สัญญา เช่น ระหว่างนาย ก. กับ นาย ข. แต่กฏบริษัท เป็นนิติสัมพันธ์ ระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งหากนายจ้างมีกฏไว้และประกาศติดไว้และลูกจ้าง รู้กันทั่วไปว่ามีกฏนี้อยู่ ย่อมมีผลทางกฏหมาย ณ.วันที่ลูกจ้างเข้าทำงานวันแรกแล้ว หากนายจ้างฟ้องจริงๆ และเอาลูกจ้างไปเป็นพยานว่า มีกฏระเบียบอย่างนี้อยู่ ผมยังไม่เห็นว่า จะยก ม.162 มาต่อสู้ได้อย่างไร กฏบริษัทที่มีอยู่ก่อนแล้ว จะเรียกว่าจงใจนิ่งเสียได้อย่างไร จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 07:13:12

ความคิดเห็นที่ 8 แล้วมันเป็นปัญหาตรงไหนครับ ผมงงนะกับเด็กสมัยนี้ สัญญาแค่ 1 ปี จะเป็นปัญหาอะไรมากมาย ได้โอกาสไปอบรมได้ความรู้มากขึ้นบริษัทให้อยู่ 1 ปีเพื่อนคุ้มกับการลงทุน ผมนะเซ็นสัญญา 3 ปีหลังไปอบรม แต่ไม่สามารถอยู่ต่อได้ครบสัญญา ผมก็จ่ายค่าเสียหายให้บริษัทตามที่ตกลง ใจเขาใจเรา ถ้าคุณเป็นนายจ้าง อยากจ่ายเงินให้คนที่ไม่ทำประโยชน์ไหมครับ ถ้าเค้าจ่ายแล้ว เค้าก็หวังประโยชน์ที่คุณจะทำให้บริษัทบ้าง ไม่มากก็น้อย จากคุณ : คิดบวก (คิดบวก) เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 09:04:15