ความคิดเห็นที่ 1 OJT  ครับ เห็นว่าไม่เป็นธรรมก็ไม่ต้องไปครับ หรือไปแล้ว ไม่อยากทำต่อ ก็รอให้เค้าฟ้องก็ได้ครับ  ค่าเสียหายเท่าไร เป็นดุลพินิจของศาลครับ  อาจไม่ถึงที่เค้าเรียกร้องในสัญญาก็ได้ครับ จากใจจริง จากคุณ : NoomBkk1 เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 17:03:15

ความคิดเห็นที่ 2 "ไปทำงานไม่ได้ไปฝึกอบรม" ต้องถามก่อนว่าทำงานอะไรครับ? เป็นวิศวกร เป็นผู้เชี่ยวชาญ หรือทำหน้าที่อะไรครับ? ถ้าไม่ได้เป็นมืออาชีพในสาขานั้นๆก็หนีไม่พ้นต้องไปฝึกอยู่ดี แนะนำว่าอยู่บริษัทข้ามชาติอย่างนี้ต้องกล้าคิดกล้าพูด ในขณะเดียวกันก็ต้องรักองค์กร และที่สำคัญต้องรู้จักอ่อนน้อมถ่อมตน หากคิดว่ารับตรงนี้ไม่ได้หนทางข้างหน้าคงไม่ดีนัก บริษัทเขาจ่ายเงินเดือนจ่ายเบี้ยเลี้ยงจ่ายค่ากินอยู่เขาก็ต้องคิดเรื่องสัญญา อย่างไรก็ดี หนึ่งปีที่ไปอยู่ญี่ปุ่นคุณจะได้อะไรหลายๆอย่าง ได้เรียนรู้การทำงานแบบญี่ปุ่น ได้รู้จักวัฒนธรรม ได้ประสบการณ์ ได้เรียนรู้ภาษา ได้เสียวตอนตึกมันไหว ฯลฯ จากคุณ : Uncle Tee เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 17:47:21

ความคิดเห็นที่ 3 ปกติไปทำงานก็คือเป็นการฝึกอบรมแหล่ะค่ะ เพราะจะได้อะไรหลายๆอย่าง ปกติถ้าไปของ AOTS บริษัทจ่าย 75% ของบริษัทเราไปแค่เดือนเดียวก็จับเซ็นต์แล้วค่ะ สัญญา 1 ปี ของเราโชคดีหน่อย ไปแบบ Business trip 2 อาทิตย์หลายครั้ง เลยไม่ต้องเซ็นต์ จขกท. ไปตั้งปีนึง เซ็นต์สัญญา 3 ปี จะว่ามาก็มากค่ะ แต่จะว่าสมเหตุผลมั้ย ก็ค่อนข้างอยู่นะ เพราะปีนึงเนี่ยะ เบี้ยเลี้ยงที่เค้าจ่ายให้มันก็หลายอยู่นะ ไหนจะเงินเดือนที่เมืองไทยอีกล่ะ ... ก ปล. ของเราเค้าไม่บังคับ ไม่เซ็นต์ก็ไม่ต้องไป  ตอนเราเซ็นต์ติดสัญญาปีนึง แทบตายนึกว่านานมาก ที่ไหนได้ ทำงานมาเข้าปีที่ 6 แระ 555+ จากคุณ : lookkung เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 18:06:09

ความคิดเห็นที่ 4 เซ็นๆไปเหอะ ถ้ากลับมาแล้วอยากออกก็ออก ถ้าบริทฟ้องก็ไปศาลแรงงาน แจงเหตุผลว่าทำไมถึงออก  ตามหลักแล้วปัญหาแบบนี้ศาลมีคดีตัวอย่างอ้างอิงหมด ทีนี้ก็ขึ้นกับว่าเหตุผลของเราในการลาออกเป็นยังไง แต่คดีสวนใหญ่ศาลค่อนข้างให้เปรียบลูกจ้าง เพราะคนจะทำงานด้วยกันหรือจะลาออก ถึงจะมีสัญญายังไง ถ้าคนมันจะออก ทำยังไงก็รั้งไม่อยู่ บางที่ก็มีสัญญาไว้อย่างนั้นแหละ พอออกจริงๆก็ไม่เห็นฟ้องอะไร แค่ขู่เท่านั้น สุด้ทายแล้วจะบอกว่า รัฐธรรมนุญอันเป็นกฏหมายสูงสุดบอกไว้เลยว่า "บุคคลมีสิทธิ และเสรีภาพในการเลือกประกอบอาชีพ" จากคุณ : Non-loginmsn เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 19:53:13

ความคิดเห็นที่ 5 ผมก็มีประสบการณ์ถูกส่งไปญี่ปุ่นมาเเล้วครับ ในสัญญาระบุว่า ไปฝึกงาน เป็นเวลา หนึ่งปี เเต่พอเอาเข้าจริง เขาส่งไปเเค่สิบเดือนกว่าๆ หากจะไปจริงๆ เเนะนำว่าคิดให้รอบด้านครับ เพราะผมไปมาเเล้วไม่เห็นมีอะไรดีขึ้น เงินเดือนเท่าเดิม เเต่มีข้อผูกมัด จะลาออกก็ไม่ได้ เงินเดือนก็เท่ากะคนที่ไม่ได้ไปญี่ปุ่น ที่สำคัญกลับมาเเล้วก็จะโดนกดดันเรื่องภาษาพอสมควรนะครับ ไปแล้วต้องมั่นใจว่ากลับมาเเล้วเราจะอยู่ทำงานแบบมีความสุขในระเวลาของสัญญาที่เซ็นไว้ ส่วนกระผมนั้น นับวันเวลาที่จะหมดสัญญาทู้้กกกกกวันครับ อีกเเค่ หกร้อยก่าวันเอง ฮือๆ ปล:บริษัทคุณอาจจะไม่ได้เหมือนกะบ.ก็ได้     อีกอย่าง สัญญาผมสี่ปีครับ จากคุณ : ต.ต้น ต๊อกต๋อย เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 20:39:24

ความคิดเห็นที่ 6 อย่างน้อย คุณก็จะไม่ตกงานหลังจากกลับมาแล้ว 3 ปีครับ จากคุณ : Caster Man เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 21:37:14

ความคิดเห็นที่ 7 ในเรื่องนี้ เหมือนว่าจะเคยมีแนวการตีความหรือคำพิพากษาของศาลไว้ โดยมีแนวประมาณว่าหากนายจ้างให้ทุนลูกจ้างไปฝึกงานก็สามารถบังคับให้ลูกจ้างกลับมาทำงานใช้ทุนตามสัญญาได้ แต่จะใช้เท่าไหร่ ต้องดูในเรื่องคาใช้จ่าย และระยะเวลาการใช้ทุนด้วย ส่วนหากเป็นกรณีส่งไปทำงานนั้น อาจจะบังคับให้กลับมาใช้ทุนหรือเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างไม่ได้ เพราะถือเป็นการทำงานให้แก่นายจ้างแล้วค่ะ โดยจะเป็นการใช่ส่งไปฝึกงาน หรือทำงาน ก็ต้องดูเอกสารของกระทรวงแรงงานค่ะ เพราะการส่งลูกจ้างไปทำงานหรือฝึกงานในต่างประเทศ จะต้องขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานด้วย อนึ่ง แม้คุณเซ็นสัญญาไป หากสัญญาเอาเปรียบมากเกินไป ศาลก็มีอำนาจที่ปรับข้อสัญญาให้เป็นธรรมได้ ตามมาตรา 14/1 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานค่ะ จากคุณ : Little Lawyer เขียนเมื่อ : วันออกพรรษา 54 22:13:50

ความคิดเห็นที่ 8 บริษัทโหดใช้ได้เลยนะครับ บริษัทที่ผมทำงานอยู่ก็มีกรณีส่งไปต่างประเทศเหมือกัน แต่แบ่งเป็น 2 กรณีครับคือ - ไปฝึกงาน อันนี้จะถูกจับเซ็นสัญญาต้องกลับมาทำงาน 2 เท่าของเวลาที่ไปฝึกงานต่างประเทศ (ไปฝึกมากกว่า 6 เดือนขึ้นไปนะ)  ถ้าไปอบรบระยะสั้น 2-3 เดือนไม่ต้องจับเซ็นสัญญาเลย - ไปทำงาน ไม่มีผูกมัดใดๆ ทั้งสิ้นครับ เพราะถือว่าไปทำงานที่โน้นแล้ว ไม่เกี่ยวกับที่เมืองไทย แล้วพอกลับมาอยากอยู่ต่อก็ทำ ไม่อยากอยู่ก็ไป แต่ส่วนใหญ่จะติด"สัญญาใจ" เพราะบริษัทเลี้ยงดีครับ จากคุณ : ฟุตลอง เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 08:13:27

ความคิดเห็นที่ 9 คห.๗ คุณนักกฎหมายน้อยตอบได้ดีนะครับ  อยากให้มาตอบกระทู้ที่ให้ความรู้ทางกฎหมายแรงงานบ่อยๆเพื่อเป็นวิทยาทาน เหมือนคุณ chalk HR และคุณพี กรณีนี้ เคยมีบริษัทผลิตรถชื่อดังฟ้องลูกจ้างด้วยนะครับ จากคุณ : phongmms เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 09:25:19

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณ คุณ phongmms มากเลยค่ะ จะแวะเข้ามาบ่อยๆ ฝากตัวด้วยนะคะ จากคุณ : Little Lawyer เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 09:37:03

ความคิดเห็นที่ 11 ขอยคุณทุกความคิดเห็นนะครับ ผมว่าถ้าผมเซ็น กลับมาก็ว่าจะลองไปวัดกันที่ศาล ให้รู้กันไป ครับ จากคุณ : ไร้ลักษณ์ เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 11:38:54

ความคิดเห็นที่ 12 บริษัทผมแค่พาไปดูงานก็จับเซ็นสัญญา 5 ปี แล้ว จากคุณ : นักเลงสวรรคโลก เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 12:59:57

ความคิดเห็นที่ 13 ขอเล่าจากประสบการณ์ที่ได้ทราบมา เพราะเราเป็นล่ามบริษัทญี่ปุ่น เคยเจอเคสอย่างนี้บ่อยเหมือนกัน การไปทำงาน ถ้าส่งไปทำงานเลยคือเป็นตำแหน่งหนึ่งไปเลย ส่วนใหญ่ก็ไม่โดนหรอกคะ แต่อย่างกรณีคุณคือไปแล้วจริงๆก็ คือไปเรียนรู้งาน เอาเทคโนโลยีกลับมาใช้ในการทำงาน หรือกลับมาสอนการเรียนรู้ให้คนอื่น ส่วนค่าใช้จ่ายต่างๆเงินเดือน (ส่วนใหญ่จะได้รับทั้งที่ไทยและญี่ปุ่น)เค้าก็ให้เต็มที่ ดังนั้นการที่จับเซนต์สัญญาเพื่อกันไม่ให้หลังจากกลับญี่ปุ่นแล้ว เคยมีหลายคนที่เคยลาออกโดยทันที (อันนี้เราเจอมาแล้วคะ) แล้วเท่ากับว่าบริษัทลงทุนกับเราไปฟรีๆ แต่ก็มีหลายเคสที่ออกไปแล้วสุดท้ายบริษัทก็ไม่อาจเอาผิดได้ เพราะไม่ได้ผิดในทางกฎหมาย แล้วบริษัทก็ไม่อยากเสียเวลา ในการฟ้องร้องก็ยอมๆไปก็มีเหมือนกันคะ ก็ลองพิจารณาดูดีดี ไปปีหนึ่งก็ได้เห็นอาไรเยอะ ระหว่างอยู่ก็ไปเที่ยว ก็ดีไม่น้อย ลองพิจารณาดูนะคะ จากคุณ : ManeKi^NeKo เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 13:33:41

ความคิดเห็นที่ 14 ฟังหูไว้หู ครับ เพราะ การส่งคนไปทำงาน เรียนรู้ ก็ เสี่ยงเหมือนกัน ดู สัญญาให้ดี ครับ แต่ ส่วนใหญ่ ก็ ดีนะ ถ้า ยังอายุไม่มาก จากคุณ : เทพพิสดาร เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 14:04:14

ความคิดเห็นที่ 15 เหมือนจขกท.คิดไว้ล่วงหน้าแล้วว่าจะลาออกหลังจากเดินทางกลับนะครับ (คคห.11) ในด้านกฎหมายก็แล้วแต่ทางต้นสังกัดเขาจะตัดสินใจ แต่อย่างน้อยเขาคงเสียใจที่ตัดสินใจเลือกคนผิด ปีต่อๆไปและคนต่อๆไปอาจจะไม่มีโอกาสเช่นนี้อีก ก็ถือเป็นกรรมของคนรุ่นหลังครับ จากคุณ : Uncle Tee เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 15:05:50

ความคิดเห็นที่ 16 แต่ดูเหมือนว่า ทางบริษัทจะบังคับให้ไป ถ้าไม่ไปก็โดนออกใบเตือน(ซึ่งมีผลในภายภาคหน้า) ถ้าเป็นผม คงดูว่าสัญญาที่เซ็นก่อนเข้างานมีระบุในเรื่อง นี้หรือไหม ถ้าไม่มีก็คงจะไม่ยอมรับและฟ้องร้องเอา แต่ถ้ามี คงต้องชดใช้กรรม และรอกลับมา คร่าวนี้ถึงตาบริษัทต้องชดใช้กรรมบ้างแร่ะ จากคุณ : คนอยากลอง เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 15:51:11 A:203.154.149.228 X: TicketID:333420

ความคิดเห็นที่ 17 ไปเหอะครับ ได้ประสบการณ์ดีมาก 1 ปีเชียวนะครับ ไม่ใช้น้อยๆ กลับมาคุณก็มีงานทำไปแน่ๆอีกอย่างน้อย 3 ปี ถ้าคิดแง่นี้ ยังไงก็คุ้มครับ จากคุณ : robbiepit เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 16:48:53

ความคิดเห็นที่ 18 คุณมีโอกาสไปต่างประเทศแบบนี้ก็ดีแล้วครับ อย่างน้อยมีเงินเก็บแน่ๆ ถ้าไม่ใช้ฟุ่มเฟือยมากไป เงินเบี้ยเลี้ยงที่โน่นก้ได้ ทีเมืองไทยก็รับเงินเดือนปกติสองเด้งเลย ผมมีเพื่อนไปมาเยอะครับ จากหลายบริษัท เขาก็โอเค ทำงานต่อกันไปอยู่ยาว ส่วนมากบริษัทญี่ปุ่นครับ ให้โอกาสแบบนี้ และก็ได้ยินมาเยอะครับ รุ่นเก่าๆ พวกที่ไปมา บางที่เขาส่งไปอยู่ ส่วนมากบริษัทฝรั่งครับ เขามักไม่ค่อยให้เซนต์สัญญากัน ถ้าคนทำงานมีความเป็นมืออาชีพพอ ก็น่าจะทำงานให้เขาไปสักระยะเวลาพอสมควรกับที่ไปอบรมมมา แต่ที่ได้ยินมา หลายคนบริษัทส่งไปอบรม ฝึกงานเป็นปี สองปี กลับมาบางคนได้งานใหม่ ลาออกเฉย ไปทำที่ใหม่ รุ่น 10 ปีหลังนี้เลยมีน้อยมากครับที่บริษัทข้ามชาติเขาจะส่งคนไทยไปอบรมดูงานตปท ถ้าไปก็ต้องมีเงื่อนไขหนอ่ย ใจเขาใจเราครับ เขาส่งไป ถึงคุณไม่ได้ทำอะไรเป้นชิ้นเป็นอันมากเท่าไหร แต่ต้องได้อะไรกลับมาแน่นอน ขึ้นอยู่กับคุณเป็นมืออาชีพรึป่าว ไปเพื่อเที่ยวเล่น อยู่ไปวันๆรึป่าว สมัย 10 ปีก่อนผมสมัครด้าน engineer มีเยอะมากๆบริษัทข้ามชาติที่ส่งไปดูงาน ฝึกงานตปท ก่อนจะกลับมาทำงานจริง แต่สมัยหลังๆมานี้เขาเข็ดกับคนไทยมากจริงๆ น้อยแห่งที่จะส่งไปตปท จากคุณ : iphone-9 เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 17:19:36 A:199.64.0.252 X: TicketID:275368

ความคิดเห็นที่ 19 คคหท 188 อยากบอกว่าถ้า ผมได้เงินที่ต่างประเทศที่เดียวครับ และ Rate เป็นขั้นต่ำของคนจบใหม่ที่นู่น แถมโบนัส ที่ไทยก็อดด้วย ที่ๆผมมองเห็นว่าได้จริงก้คือประสบการณ์ล้วนๆครับ แต่ที่อยากจะทราบจริงๆคือ ศาลจะเข้าข้างฝ่ายไหนครับ ที่เราไปทำงานต่างประเทศ (บริษัทมีรายได้จาการส่งผมไปทำงานด้วยนะครับ เป็นรายได้จากลูกค้า) ผมกลับมายังต้องชดใช้อีก 3 ปี เป็นธรรมเหรอครับ จากคุณ : ไร้ลักษณ์ เขียนเมื่อ : 14 ต.ค. 54 13:40:21

ความคิดเห็นที่ 20 จะไปใหน หรือจะทำอะไร ก่อนเซ็นต์สัญญาคิดให้ดีครับ ใครที่คิดว่าเซ็นต์ไปเถอะ มีปัญหาค่อยฟ้องร้องเอาเป็นความคิดที่แย่มากๆ ผมคนหนึ่งเคยคิดเหมือนหลายๆท่านในที่นี้ คือเซ็นต์ไปเถอะ เพราะอยากได้งาน มีปัญหาเดี๋ยวค่อยไปว่ากันที่ศาล เพราะคิดว่าศาลต้องเข้าข้างลูกจ้างเสมอ มันไม่ใช่แบบนั้น รู้มั้ยครับว่าที่ท่านเซ็นต์ไปในเอกสารต่างๆ โดยเฉพาะเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานมันเป็นการผูกมัดตัวเอง ต่อให้เรื่องที่ฟ้องร้องกันเราเป็นฝ่ายถูกในทางปฎิบัติก็ตาม แต่เอกสารต่างหากคือสิ่งยืนยัน ไปถึงศาล รู้มั้ยครับศาลบ้านเราทำยังงั้ย เร่งให้คดีต่างๆจบเร็วที่สุดโดยการไกล่เกลี่ย เพราะแต่ละวันมีคดีต่างๆเข้ามาเยอะแยะมากมาย มันมีทั้งข้อดีและไม่ดีในการเร่งให้คดีจบเร็ว แต่ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างไม่ใช่ข้อดีแน่ถ้าต้องมาชดใช้เงินถึงแม้จะเป็นเงินเท่าใหร่ก็ตาม กรณีของผม ผมเองมั่นใจว่าเมื่อขึ้นศาลจะต้องชนะคดีแน่นอนเนื่องจากได้คุยกับทนาย รวมทั้งเตรียมเอกสารทุกอย่างที่ชี้ได้ว่า บ. เป็นฝ่ายผิด แต่รู้มั้ยครับเอกสารที่เตรียมมา ศาลท่านไม่สนใจเลย ได้แต่บอกว่าต้องยึดถือสัญญาการจ้างงานเป็นหลัก ถ้าจะฟ้องในเรื่องที่เกี่ยวกับเหตุผลที่ผมลาออกต้องไปฟ้องอีกศาลหนึ่ง แล้วเราในฐานะลูกจ้างคงร่ำรวยมากสามารถ จ้างทนายไปฟ้องร้องได้อีก จะเอาเงินที่ใหนละครับ สุดท้ายก็ต้องจ่ายค่าปรับ เพราะศาลท่านปราณีประนีประนอมให้ เป็นเงิน ครึ่งหนึ่ง (1,000,000 บาท) ยังไม่ร่วมเงินจ้างทนาย ค่าเสียเวลาต่างๆ ค่าแปลงเอกสารภาษาอังกฤษ เป็นภาษาไทย(หน้าละร้อยบาท)ที่ศาลท่านไม่อ่านเลย และความกังวลต่างๆนานา ขอให้เข้าใจไว้ด้วยว่าศาลบ้านเราไม่ได้พัฒนาไปใหน ยังอยู่ที่เดิม! ทุกๆท่านก็คงเห็น เรื่องที่เกี่ยวกับความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของประชาชน ถ้ายังไม่มีใครตายถือว่ายังไม่ผิด ต้องมีคนตายก่อน หรือเป็นคดีดังถึงจะได้รับความสนใจจริงๆ คิดให้ดีก่อนเซ็นต์อะไร และไม่มีใครช่วยคุณได้ จากคุณ : sfs76c เขียนเมื่อ : 15 ต.ค. 54 10:44:55