ความคิดเห็นที่ 1 คงต้องดูตามตำแหน่งนะครับ ว่าเหมาะสมหรือไม่ เต็ม 10 นะครับ เหตุข้อ 1 ผมให้คะแนน 3 เหตุข้อ 2 ผมให้คะแนน 1 เหตุข้อ 3 ผมให้คะแนน 0 (เนื่องจากไม่ใช่สาเหตุจากการทำงาน) เหตุข้อ 4 ผมให้คะแนน 6 ฉนั้นเอง ถ้าจะอาศัยเหตุที่จะขอเงินเดือนเพิ่มขึ้น จะต้องพูดถีงประสิทธิภาพการทำงานของตัวเรา ลูกน้องผมบางคน มีเวลาทำงานมากขึ้นประสิทธิ์ภาพการทำงานลดลง แต่บางคนเวลาน้อยลง ทำงานดีขึ้น (เหมือนนิสัยคนไทยเลยเนอะ) อีกอย่างเหตุข้อ 4 คงต้องถามว่า รับผิดชอบอะไรเพิ่มขึ้นบ้าง คุณอาจใช้ job description อ้างอิงในการทำงานได้ครับว่าคุณสามารถทำอะได้ที่บอกว่ามากขึ้นกว่าเดิม ลงศึกษาจากบริษัท อื่นๆ ก็ได้ครับว่า job description ในตำแหน่งเดียวกัน เค้าทำงานอะไรกันบ้าง สู้ๆ ครับ ปล.ผลตอบแทนจากการทำงานเป็นสิ่งที่บอกถึงความสามารถและความรับผิดชอบ 4 ปีที่ผ่านมา ผมเพิ่ม 122%  แต่จากเซลล์นะครับ แก้ไขเมื่อ 13 ต.ค. 54 10:16:30 จากคุณ : ง่วน เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 10:03:00

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้าผมเป็น HR ผมไม่ให้ครับ เพราะเหตุผลส่วนมาก ยังน้ำหนักไม่มากพอครับ ปล. ความเห็นส่วนตัวครับ จากคุณ : เงินน้อย ค่อยๆเที่ยว เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 10:03:10

ความคิดเห็นที่ 3 ผมว่า สมเหตุ สม ผล คุณลองคำนวณดูว่า รายได้ต่อวันตกเท่าไหร่ แล้ว คูณจำนวนวัน เสาร์ที่ต้องทำงานเพิ่มเข้ามา นั่นเท่ากับว่า คุณหักส่วนนี้ออกจาก 35% ได้เลย ผมคิดว่า แค่นี้ก็ปาเข้าไป สิบกว่าเปอร์เซ็นต์แล้วครับ ส่วนค่าเดินทางเป็นเรื่องการจัดการของเราเองครับ เป็นเรื่องส่วนตัว จากคุณ : DerDen เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 10:13:34

ความคิดเห็นที่ 4 อยากถามคห.2 ที่บอกว่าน้ำหนักยังไม่พอ แล้วจะเอาเหตุผลอะไรอะคะ ช่วยบอกสิค่ะ ถ้าเป็นคุณ คุณจะใช้เหตุผลว่าอะไร  ต้องจบโทหรอคะ ถึงสมควรได้เงินเดือนเพิ่ม 35% ถ้าเปลี่ยนงานที่ใหม่แล้วความรับผิดชอบมากขึ้นเยอะกว่าเดิม แล้วที่งานในตำแหน่งที่จะไปทำ รับผิดชอบคนเดียว ผลงานที่ทำจะเป็นหน้าเป็นตาของบริษัท และมีส่วนช่วยอย่างมากในการเพิ่มยอดขาย เพียงพอหรือยัง แก้ไขเมื่อ 13 ต.ค. 54 10:44:09 จากคุณ : cyber_lomogirl เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 10:41:42

ความคิดเห็นที่ 5 5555 ใจเย็นๆ คุณถามเค้าว่าเหตุผลสมควรหรือไม่ เค้าตอบว่าไม่ อย่าโมโหสิ ธรรมดา จะขึ้นเท่าไหร่ 10-100% ก็ยังได้ ถ้าเค้าคิดว่า เค้าให้ได้ แล้วคุ้มค่านะ ผมว่า ถามผมคิดไง ไม่รู้เหมือนกัน เพราะมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากครับ แต่ที่ตอบเพราะ ไม่เข้าใจว่า เค้าตอบแล้วไปโมโหเค้าทำไมครับ จากคุณ : แอบอ่านเงียบๆ เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 11:34:08

ความคิดเห็นที่ 6 คห.5 ไม่ได้โมโหค่า พิมพ์เร็วไปหน่อยเพราะต้องรีบไปข้างนอก คิดอะไรได้ก็พิมพ์ถามเค้ากลับไป เลยยังไม่ได้เรียบเรียงเลยออกมาอย่างที่เห็นคะ 5555 จากคุณ : cyber_lomogirl เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 11:49:33

ความคิดเห็นที่ 7 ขึ้น 100 % ผมก็ขอ เพราะผมคิดว่าตัวผมมีมูลค่าเท่านั้น อยากจ้างก็จ่าย ไม่อยากก็ไม่ต้องครับ ไม่ได้เกี่ยวว่า HR จะพิจารณาว่าให้หรือไม่ให้ ถ้าผมทำยอดขายในบริษัทคุณได้มากกว่า 100 % HR ก็ไม่มีสิทธิจะเถียงหรอกครับ ความคิดแบบ #2 ผมว่า เชยระเบิด ถ้าเจอ ผู้สมัคร ย้อนไปถาม เจ้าของ ว่า ทำได้อย่างนี้ๆ แต่ HR ไม่เสนอเรื่องจ้างให้ ผมว่า HR นั่นแหละจะโดนเล่นงาน จากคุณ : ฟาง เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 12:04:23 A:203.148.187.139 X: TicketID:289572

ความคิดเห็นที่ 9 #7 ครับ ผมพูดในฐานะของหัวหน้างานครับว่าสมควรจะพิจารณาอย่างไร HR มีหน้าที่สรรหา ผมเป็นหัวหน้าจะต้องพิจารณาเองทุกราย HR จะไม่มีสิทธิ์ตรงนี้ครับ ผมเห็นด้วยนะครับหาก HR ไม่ส่งเรื่องมา แสดงว่าเค้าทำงานผิดพลาด เรื่องพวกนี้ก็เจอบ่อยๆ ครับ แต่เริ่มน้อยลงล่ะ เพราะผมนำคะแนนการประเมินมาร่วมด้วยกันการสัมภาษณ์เข้างาน การจะได้บุคคลเข้าร่วมงาน เพราะข้อมูลเพียงแค่การพูดคุยอาจจะไม่พอ ในการพิจารณาเงินเดือน ซึ่งบางคนพูดไม่เก่ง แต่กลับคะแนนด้ายจิตวิทยาได้ดี ผมยังเพิ่มเงินเดือนให้มากกว่าที่ขอครับ ขอบคุณสำหรับคำแนะนำ # 7 จากคุณ : ง่วน เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 12:25:22

ความคิดเห็นที่ 10 ^ ^ ^ ประสบการณ์ 3 ปี คุณให้ 3 แต้มเองหรอ แล้วต้องกี่ปีอะ ตอบ จขกท ขอไปเถอะ 35% ไม่ได้มากมายหรอก ถ้าคุณมั่นใจและคิดว่าตัวเองดีพอ ให้เขาง้อเรามั่งเถอะ ไม่งั้นคุณจะมีความสุขในการทำงานกับบริษัทนี้ได้ยังไงในเมื่อไม่ตรงใจแต่แรก ไม่ได้ตามขอก็หาที่ใหม่สบายใจกว่าไหม จากคุณ : * * (หวนคำนึงถึงบ้าน) เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 15:37:42

ความคิดเห็นที่ 11 ประสบการณ์ 3 ปี แถมตรงสายด้วย กับทำงานมากกว่าเดิมก็ขึ้นได้ละครับ ^^a จากคุณ : PromZero เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 16:00:22

ความคิดเห็นที่ 12 ผมเพิ่งได้งานใหม่ เงินเพิ่ม 50% ให้เหตุผลดังนี้ครับ 1.โบนัสที่เก่าเฉลี่ย 4-5 เดือน 2.ค่าความเสี่ยงในการย้ายงาน 3.JD ผมทำมาตรงมาก และมีประสบการณ์หลากหลาย ผมว่าสำคัญอยู่ที่ตอนสัมภาษณ์ด้วยนะครับ บุคลิก การพูดจา บลาๆๆ จากคุณ : บ้าแพะ เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 16:28:13

ความคิดเห็นที่ 13 ทำไมตอนผมขอขึ้นเยอะไม่เห็นถามเหตุผลเลย แค่บอกว่าเคยทำอะไรมาบ้าง จากคุณ : เด็กขงเบ้ง เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 21:39:01

ความคิดเห็นที่ 14 ขอไปเลยครับ เหตุผลของเราก็เหตุผลของเรา คนนี้ ก็ตอบตามความเห็นของเขา เค้าไม่ใช่คนตัดสินคุณหรอกครับ มั่นใจตัวเองหน่อยครับ จากคุณ : mix_more เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 21:51:02

ความคิดเห็นที่ 15 ผมว่าก็เหมาะสมนะครับ ทำงานเพิ่มอีก 4-5 วันต่อเดือนนี่เรื่องใหญ่นะแค่อันนี้อันเดียวผมก็ต้องเพิ่มให้ 10-15% แล้วเพราะมันเป็นวันหยุดด้วย!! จากคุณ : หนูโกะ เขียนเมื่อ : 13 ต.ค. 54 23:58:51

ความคิดเห็นที่ 16 #10 ที่ 3 ปีผมให้คะแนนเพียง 3 คะแนนนั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนของการทำงานครับ เพียงแต่เป็นตัวเลขในการใช้ประเมิน คือการให้น้ำหนักคะแนนที่เราต้องการนะครับ เช่น คะแนนเต็ม 100 ก็นำ 3 คะแนนคูณด้วยจำนวนปีที่ทำงานก็ได้ครับ และนำ 6 คะแนน คูณกับค่าคะแนนที่เราสัมภาษณ์จากความรับผิดชอบของงาน (ข้อ4) เราก็จะได้คะแนนมาล่ะ ใช้ในการนำมาคำนวณกับคะแนนสอบได้ ประมาณนั้น จากคุณ : ง่วน เขียนเมื่อ : 14 ต.ค. 54 17:30:28

ความคิดเห็นที่ 17 ส่วนใหญ่ HR เขาจะต่อเราอยู่แล้วอะครับ แต่ถ้าเขาอยากได้ก็ไม่น่าจะมีปัญหาครับ ปกติเขาจะมีเพดานในการจ้างในแต่ละเลเวลอยู่แล้วอะครับ ว่าต้องไม่เกินเท่าไร จากคุณ : modmodmo เขียนเมื่อ : 14 ต.ค. 54 22:00:28

ความคิดเห็นที่ 18 ขอตอบในฐานะ HR ตัวเล็ก ๆ คนนึ่งนะคะ ปรกติแล้ว ขึ้นได้เท่าไรขึ้นอยู่กับเพดานการจ้างของแต่ละระดับงานอย่างที่#17 บอกนะคะ การเรียกเงินเดือนนี้ เป็นการแจ้งเงินเดือนที่คาดหวังใช่ไหมคะ  ซึ่งผู้สมัครทุกคนสามารถตั้งได้ตามใจชอบค่ะ  หากเป็นผู้สมัครที่ผ่านไปจนถืงรอบสุดท้ายที่เราจะเสนอเงินTotal package สำหรับการทำงานให้ ตรงนั้นจึงจะเป็นการต่อรองกันอีกที   สำหรับเหตุผลที่คุณแจ้งมานั้น ขอตอบตามความรู้สึกนะคะ 1.มีประสบการณ์ในการทำงานในด้านนี้มา 3 ปี จึงสามารถสร้างสรรค์งานและแก้ไขปัญหาได้ดีกว่า >>> อันนี้ตอบยากนะคะว่าดีกว่าใคร เพราะอาจจะมีผู้สมัครท่านอื่นที่ประสบการณ์มากกว่า และขอเงินเดือนขึ้น 15% จากเดิมก็เป็นได้  ถ้าอย่างนั้นเขาก็จะมีภาษีมากกว่าคุณในเรื่องประสบการณ์แล้ว 2 &4  สองข้อนี้ถือเป็นเหตุผลที่ดีค่ะ สามารถใช้ในการต่อรองในช่วงสุดท้ายได้ 3.  เดินทางไกล  อืมม์  ไม่เกี่ยวกับงานนะคะ  เพราะเราคงย้ายที่ทำงานเพื่อพนักงานทุกคนไม่ได้  ถ้าใช้เหตุผลนี้ เราก็รับฟัง แต่จะมองหาผู้สมัครรายอื่นที่บ้านใกล้มากกว่า และสามารถเข้ามาทำงานได้สะดวกสำหรับกรณีเร่งด่วนได้ เพราะถ้าบ้านไกลมาก ถือเป็นข้อเสียค่ะ   จริงอยู่ว่า ถ้าคุณใช่มาก ๆ ตรงเป๊ะ ไม่มีผู้สมัครอื่นที่เทียบเท่าได้เลย หรือเป็นตำแหน่งที่หายากในตลาดแรงงาน  ขอขึ้นมากกว่านั้นยังได้เลยค่ะ  HR โดยมากจะโดนบังคับโดย MBO ให้รับคนให้เร็วที่สุดเพื่อปิดตำแหน่งงานที่ว่าง เท่าไรเราก็สู้ค่ะ ถ้าคิดว่าคู่แข่งน้อย  ตำแหน่งงานที่คุณทำ หรือมองหาอยู่หาผู้สมัครยากมาก ๆ ในตลาดแรงงาน  ขอไปเลยค่ะ ไม่น่ามีปัญหา  แต่ถ้าไม่ได้เป็นอย่างข้างต้น และอยากได้งานใหม่นี้ เพื่อเป็นการเพิ่มประสบการณ์ สร้าง Profile ตัวเองเพื่องานที่ดีกว่าในอนาคต  อาจดูตัวเลข % ที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องถาม และคุณไม่ต้องหาคำตอบอาจจะเหมาะกว่านะคะ จากคุณ : Fake Fairy เขียนเมื่อ : 16 ต.ค. 54 00:55:52

ความคิดเห็นที่ 19 เอาแค่ทำงาน จ-ศ เป็น จ-ศ  นี่ก็ต้องบวก 30% แล้วครับ เพราะ จาก สัปดาห์ละ 40 เป็น 48 ชม.ต่อสัปดาห์ 8 ชม. ที่เกินมา คิด โอที x 1.5 กลายเป็นค่าแรง 12 ชม.ต่อสัปดาห์ 52/40 = 130% จากคุณ : Sgt.Oat เขียนเมื่อ : 16 ต.ค. 54 03:45:35