ความคิดเห็นที่ 1 1. เขาบอกให้ออกก็ออกนะจ๊ะ แต่ไปที่แรงงานเขตให้ปากคำ เพราะนายจ้างผิด นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และลูกจ้างจะได้รับ เงินเต็ม 1 งวดเงินเดือน บวกเงินงวดหน้าอีก 1 งวด 2. บอกปากเปล่าก็ได้นะจ๊ะ ไม่ผิดกฎหมาย 3. งานเหลือต้องคืนเจ้าของนะจ๊ะ เพราะเขาจ้างเราทำ งานที่ได้เป็นของเขา จากคุณ : patham เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 13:35:56

ความคิดเห็นที่ 2 ขอบคุณครับคุณ patham ในข้อ 3 แฟนผมกะไม่ให้ เพราะเจ้าของอยู่ๆ ก็มาบอกว่า ไม่ต้องมาแล้วนี่หล่ะ ไม่ได้แจ้งอะไรเลย ว่าแต่ยังไม่พ้นโปร ก็มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 1 งวด และเงินงวดหน้า 1 งวด ผมเข้าใจถูกใช่ไหมครับ? ปล. แล้วปากเปล่าแบบนี้ ไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร จะไม่มีผลในข้อ 1 หรือครับ? กลัวกลายเป็นว่าคดีพลิก ว่าอยู่ๆ แฟนผมไม่ไปทำงาน เขาเลยคัดชื่อออก จากคุณ : Urban_Park เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 13:42:25

ความคิดเห็นที่ 3 1. ถ้าอยู่ในช่วงทดลองงาน นายจ้าง ก็บอกเลิกได้ตลอดเวลาครับ 2. แล้วตอนเข้าทำงานมีเซ็น อะไรหรือเปล่าละครับ 3. ถ้าไม่ให้เขา โดนแน่นอนครับ คุณโดนฟ้องแน่ ๆ เลย จากคุณ : love_vinai เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 13:42:36

ความคิดเห็นที่ 4 1.เงินเดือนได้ถึงวันที่ทำวันสุดท้ายครับ 2.ไม่จำเป็นต้องมีลายลักษณ์อักษรครับ บอกปากเปล่าได้ เลิกกัน 3.รายชื่อลูกค้า ถ้าหามาด้วยทรัพยากร และเวลาทำงานของบริษัท ต้องให้เขาล่ะครับ แต่จริงๆก็สามารถบอกได้ว่า ใช้เวลาหาจากที่บ้าน เอาเวลาส่วนตัวไปค้นหา หรือใช้คอนเนคชั่นส่วนตัว ดังนั้น เป็นสิทธิ์ของเราครับว่าจะให้หรือไม่ให้ก็ได้ เรื่องค้าจ้าง หรือค่าบอกกล่าวนั้น ไม่ได้ครับ เนื่องจากยังไม่พ้นโปร แต่หากโปรที่ว่ามันเกินกว่า 120 วัน เช่นโปร6เดือน หรืออะไรเทือกนี้ กฏหมายจะคุ้มครองลูกจ้างทันทีที่พ้น 120วันครับ โปรไม่โปรไม่เกี่ยวกัน ถ้าอย่างนั้นจะได้รับเงินชดเชยครับ เน้นๆนะครับ ถ้าทำเกิน120วันมาแล้ว อย่าหยุดงานไปเฉยๆ นายจ้างสามารถใช้ข้อกฏหมายได้ว่าเลิกจ้างเพราะขาดงานเกิน จะไม่ได้รับการชดเชยใดๆทั้งสิ้น จากคุณ : Moonui เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 13:53:20

ความคิดเห็นที่ 5 เอามาฝากครับ ******* 1. กฎหมายแรงงาน มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะ เวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้าง อาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่าย หนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง คราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราว ถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตาม มาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้าง ให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอก กล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้ และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างตามวรรคนี้ เป็นการจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม มาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การบอกกล่าวล่วงหน้าตาม มาตรา นี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้าง ตาม มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และ มาตรา 583 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ 2. คำพิพากษาศาล คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2364/2545 วินิจฉัยว่า “ ..โดยบทบัญญัติมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มิได้มีข้อยกเว้นไว้ว่าการเลิกจ้างระหว่างทดลองงานนั้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนั้นนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างระหว่างทดลองงานจึงต้องบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือให้แก่ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเช่นกัน“ ********* มีสัญญาจ้าง ก็ต้องมีหนังสือเลิกจ้าง ครับ จากคุณ : แอ๊บแบ๊ว เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 14:20:21 A:125.27.122.221 X: TicketID:294750

ความคิดเห็นที่ 6 1-2 ค่าจ้างงวดนี้ได้เต็มงวด ครับ และได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อีก1 งวด เป็นของแถม ส่วนข้อ3 ถ้าไม่คืน ก็เตรียมไปเยี่ยมในคุกครับ เพราะเป็นความผิดอาญา  รายชื่อลูกค้าเป็นทรัพย์สินของบริษัทครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 14:46:09

ความคิดเห็นที่ 7 ขอบคุณทุกท่านครับ เท่าที่อ่านดู เรื่องเงินค่าจ้างให้คำตอบออกเป็น 2 แบบคือ 1. ได้ค่าจ้างเต็มงวด+ล่วงหน้าอีก 1 งวด กับ 2. ได้ค่าจ้างถึงแค่เท่าที่เขาบอกให้ทำแค่นั้น เอาอะไรกับเขาอีกไม่ได้ การจ้างงานมีการเขียนเอกสารจ้างงานครับ โดยมีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 4 เดือน แต่เหมือนกับว่าแฟนผมทำงานไม่ได้ดั่งใจ ก็เลยบอกเลิกจ้างเลย แต่เป็นการบอกเลิกจ้างทันทีทันใด ไม่มีการเตรียมตัวเพื่อหางานใหม่เลย ถ้าหยุดไปก็ไม่มีเงินเลยครับ ภาระคือลูกชายวัย 3 ขวบ 1 คน ที่กำลังจะเปิดเทอมเดือนหน้า รวมถึงค่าผ่อนโน๊ตบุ๊คที่ลงทุนซื้อเพื่อนำมาทำงาน ส่วนเรื่องรายชื่อ แฟนผมหาในเวลางาน และนอกเวลางาน(ที่บ้าน) ด้วยเครื่องโน๊ตบุ๊คส่วนตัวครับ ไม่ใช่รายชื่อที่เขาให้มาแต่แรก จากคุณ : Urban_Park เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 15:09:19

ความคิดเห็นที่ 8 ยืนยันตามท่านพีถูกต้องครับ อยู่ในช่วงทดลองงานก็จริง แต่ก็ใช่ว่านายจ้างจะมาบอกกล่าวเอาดื้อๆได้ตามใจ **************************************** ปล. ช่วงนี้เป็นอาสาน้ำท่วม อาจไม่ค่อยได้เข้าตอบกระทู้ครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 15:27:28

ความคิดเห็นที่ 9 แหะๆ คุณCHalk_HR วันเสาร์อาทิตยื เราอาจอยุ่ในพื้นที่เดียวกันโดยไม่รู้จักกันก็ได้ครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 15:50:38

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณทั้ง 2 ท่านมากเลยครับ จะได้กลับไปแจ้งแฟนให้ปฏิบัติตามขั้นตอน จากคุณ : Urban_Park เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 16:20:23

ความคิดเห็นที่ 11 ถ้าครบ 120 วันแล้ว จะได้ค่าชดเชยด้วยนะ ถ้าไม่ให้นายจ้างผิด จากคุณ : hydrophobia เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 18:57:41

ความคิดเห็นที่ 12 ข้อ 3 คืนเขาไปครับ แต่ต้องจ่ายเราเต็มที่น่ะ ตามกฏหมาย จากคุณ : น้ำก้นแก้ว เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 20:33:45

ความคิดเห็นที่ 13 ตามท่าน พี และท่านCHalk_HR ว่านั่นแหละครับ ถูกต้องที่สุดแล้ว หลายๆบริษัท โดยเฉพาะ บริษัทเถ่าแก่ทั้งหลาย ยังเข้าใจผิดว่า การเลิกจ้างในระหว่างทดลองงาน สามารถบอกเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จากคุณ : Boysicky เขียนเมื่อ : 17 ต.ค. 54 23:40:30

ความคิดเห็นที่ 14 ไม่ได้ค่าชดเชย ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครับ ตามมาตรา17 ถ้าไม่ผิดมาตรา119 จากคุณ : numnumnum1 เขียนเมื่อ : 18 ต.ค. 54 00:38:52

ความคิดเห็นที่ 15 ด้วยความยินดีครับท่านพี... วันธรรมดาหลังเลิกงานจากสีลม ก็จะไปช่วยเรื่องกระสอบทรายที่ วปค.คลอง 6 แต่ถ้าเสาร์อาทิตย์ก็ไปเรื่อยครับ ราบ11,ดอนเมือง,คลอง6,ประตูน้ำจุฬา แล้วแต่ว่าที่ไหนขาดคนครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 18 ต.ค. 54 11:05:00

ความคิดเห็นที่ 16 มีเพิ่มเติมครับ แฟนผมเพิ่งบอกว่า เขียนใบลาออกไปเมื่อวันที่ 1 ตุลา เพื่้อจะได้มีผลในวันสิ้นเดือนนี้ครับ แต่เจ้าของมาบอกเอาเมื่อวันศุกร์ที่ 14 ว่า วันนี้วันสุดท้ายนะ วันจันทร์ไม่ต้องมาแล้ว แบบนี้มันจะมีประเด็นอะไรอีกไหมอ่ะครับ??? มันซับซ้อนกว่าที่เคยแจ้งไว้อ่ะครับ จากคุณ : Urban_Park เขียนเมื่อ : 18 ต.ค. 54 18:27:03

ความคิดเห็นที่ 17 ถ้าเป็นกรณี คห.16 จะได้เพียงค่าจ้างเดือนตุลาคมเต็มเดือนครับ ที่ซับซ้อนคือ ตั้งแต่วันที่15ตุลาเป็นต้นไปไม่ต้องไปทำงานแต่ต้องวิ่งหางานในสภาวะน้ำท่วมน่ะครับ แหะๆ ถ้ามีคุณสมบัติตามข้อกำหนดก็อย่าลืมไปขึ้นทะเบียนคนว่างงานเพื่อขอรับเงินชดเชยจากประกันสังคมด้วยครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 19 ต.ค. 54 07:03:42

ความคิดเห็นที่ 18 คุณ พี (peh_chai) ครับ ผมพาแฟนไปที่กรมการจัดหางานเรียบร้อยแล้วครับ ตอนนี้แฟนก็พยายามหางานอยู่ด้วย โดยสมัครงานตามเว็บไซต์หางานครับ ตอนนี้ก็เครียดเอามากๆ เลย ส่วนลงทะเบียนคนว่างงานนี่ต้องไปที่ประกันสังคมหรือเปล่าครับ? จากคุณ : Urban_Park เขียนเมื่อ : 19 ต.ค. 54 16:57:02

ความคิดเห็นที่ 19 ขึ้นทะเบียนที่จัดหางานครับ หวังว่าคงทราบคุณสมบัติที่ประกันสังคมกำหนดไว้นะครับ เพื่อนๆมาช่วยกันตอบเรื่องเหล่านี้หลายกระทู้แล้วครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 20 ต.ค. 54 12:24:21