ความคิดเห็นที่ 1 มีทางออก 3 ทาง 1.ทน 2.ย้าย 3.ลาออก หมดแล้วครับ จากคุณ : modzzz072 เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 10:25:50

ความคิดเห็นที่ 2 ยังไม่เคยเจอแบบนั้น  แต่เจอแบบว่าตัวเองทำเอกสารหาย  แล้วไปบอกคนอื่นว่าลูกน้องทำหาย  และอื่นๆ ที่ไม่ใช่ใน 4 ข้อ  คิดว่าหัวหน้าแย่ๆ มีในหลายๆ ที่  กับพวกหัวหน้าแย่ๆ นี่คงต้องใช้ความอดทนกันต่อไป  เราคิดซะว่าเป็นอะไรที่น่าสนุก  ว่าจะมีพฤติกรรมแย่ๆ อะไรมาให้เห็นอีก  ทนไม่ไหวก็แอบหางานใหม่ซะเลย จากคุณ : ผิงcmu เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 10:34:18

ความคิดเห็นที่ 3 ผมวิเคราะห์ลักษณะนิสัยของเจ้านายคุณนะครับว่าเป็นอย่างไร การที่ลูกน้องในฝ่ายเกิดเรื่องชู้สาว การที่เขาไม่แก้มีหลายประเด็น เช่น ลูกน้องที่ทำเช่นนั้นมีประโยชน์กับเขาหรือเป็นคนทำงานหรือรับงานโดยตรงได้ ดังนั้น การจะไปต่อว่าเขาเรื่องนั้นอาจจะลำบากใจ หรือ เจ้านายคุณอาจจะมองว่า เรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับงาน ขอแค่เขาทำงานให้ได้ก็พึงพอใจแล้ว สิ่งนี้ผมคิดว่าถ้าคุณอยากรู้ต้องถามเจ้านายคุณดูครับว่าเป็นอย่างไร หัวหน้างานที่งานในฝ่ายไม่ค่อยทำ เอาแต่ทำงานส่วนกลาง เขาอาจจะมองหลายประเด็น เช่น งานในฝ่ายเขาทำงานเป็นงาน Routine ซึ่งลูกน้องแต่ละคนทำงานได้ดีแล้ว หรือ เขามองว่า งานของภาพกลางเป็นงานส่วนกลางสำหรับคนส่วนใหญ่ หรือ เขาอาจจะมองว่าถ้าส่วนกลางทำออกมาได้ดีลูกน้องเขาและพนักงานทั้งหมดได้ประโยชน์ หรือ เขาชอบที่จะออกหน้าออกตาไปสู่สังคม คุณน่าจะรู้ดีแต่ถ้าคุณไม่รู้ ก็ลองถามเจ้านายคุณตรงๆดูครับ หัวหน้าที่ดูแลลูกค้าดี ก็ถูกต้องแล้วครับ เพราะผ้มารับบริการก็คือลูกค้าคนสำคัญ การที่เขาปล่อยปละละเลยลูกน้องในฝ่ายที่ทำงานดี ก็มีหลายสาเหตุ เช่น เขาเชื่อมั่นในตัวลูกน้องว่าสามารถทำงานได้ หรือ เขาอาจจะเป็นคนที่ชอบรับงานแล้วปฏิบัติ เวลามาเป็นหัวหน้าอาจจะพยายามให้ลูกน้องปฏิบัติ โดยไม่จ้ำจี้จ้ำไช ก็ได้ คุณก็น่าจะรู้ดีอีกนั่นแหละ และ ถ้าคุณไม่รู้จริงๆว่าเจ้านายคุณคิดอย่างไร ก็ให้เข้าไปสอบถามครับ ดังนั้น การที่ลูกค้าขออะไร หรือ ผู้มารับบริการขออะไร นั่นก็เป็นงานใหม่ๆให้ลูกน้องทำ ถ้าลูกน้องทำไม่ได้ ก็ต้องบอกหัวหน้าครับ หรือ ลูกน้องไม่มีประสิทธิภาพในการทำ ก็ต้องแจ้งให้หัวหน้ารับทราบครับ หรือ ลูกน้องเกี่ยงงาน ก็ต้องพยายามเลี่ยงกันเองครับ ซึ่งคุณจะเห็นว่า ลูกน้องก็แบ่งออกเป็นหลากหลายประเภท เช่นกัน ดังนั้น... ถ้าจะติดต่อกับหัวหน้าประเภทนี้ คุณก็คงต้องเข้าใจหัวห้นาของคุณก่อนว่า การกระทำของเขาไปในแต่ละลักษณะเพราะเหตุผลอะไร ? คนส่วนใหญ่ มักคิดไปเอง ว่า ภาพที่เห็นเป็นอย่างนั้น อย่างนี้ โดยไม่สอบถามถึงสาเหตุ หรือ ไม่ปรึกษาหารือกัน ดังนั้น จึงกลายมาเป็นปมขัดแย้งภายใน และ เมือมากๆเข้า ก็จะเกิดเป็นอาการปกป้องตนเองขึ้น และ ต่อว่าคนที่แสดงอาการเช่นนั้นที่ทำให้ไม่พอใจว่าผิดอย่างนั้นอย่างนี้ครับ ลองมองย้อนกลับไปอีกทีนะครับว่า คุณได้ทำให้ความขัดแย้งเหล่านี้ หายไปหรือยัง หรือว่า คุณก็ยังพยายามที่จะดำรงความขัดแยังกับเจ้านายคุณต่อไป โดยหาวิธีการจัดการกับเจ้านายคุณ... แต่เตือนให้คิด อย่ามองเหรียญเพียงด้านเดียวครับ... จากคุณ : Wiboon Joong (wbj) เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 12:54:43

ความคิดเห็นที่ 4 ที่ทำงานเก่าเราเป็นแบบนี้ ปัจจุบันลาออก พ้นแล้ว... จากคุณ : กลัวเสียงโทรศัพท์ออฟฟิศจริงๆนะ เขียนเมื่อ : 19 พ.ย. 54 18:41:02