|
ที่เป็นอย่างนี้เพราะคุณแบ่งรายได้ไม่เป็นธรรมครับ
ลองแบ่งรายได้ที่เป็นธรรมมากกว่านี้สิครับ
แบ่งรายได้ตามการทำงาน
สมมติได้จากลูกค้า คันละ 300 หักต้นทุนต่างๆ เหลือกำไร 150 หักกำไร 30% เหลือ 100 เอาไปแบ่งให้ลูกน้อง เป็น เงินจูงใจในการทำงาน ภาษาอังกฤษเรียกว่า อินเซ็นทีฟ
ถ้าได้วันละ 10 คัน ลูกน้องก็ได้ 1000 สมมติวันนั้นลูกน้องมาทำ 4 คน ก็ได้คนละ 250
(นับรวมลูกน้องในออฟฟิศด้วยนะ)
แต่ถ้าใช้ระบบนี้อย่างเดียวลูกน้องก็จะไม่ค่อยอยากมา
เราก็มีระบบให้รายวัน ใครมาทำงานได้วันละ 100 ด้วย
รวมเป็นลูกน้องจะได้ 100 + 250 = 350 บาท
ถ้าวันไหนไม่มีลูกค้าเลย ลูกน้องได้ 100
ถ้าวันไหนลูกค้าเข้ามา 100 คัน ลูกน้อง 4 คนก็ได้ คนละ 2600 บาท
แต่ถ้าวันที่รถเข้ามา 100 คัน ลูกน้องมา 10 คน ก็ได้คนละ 1100 บาท
คือเอาอินเทนซีฟส่วนที่จะให้ลูกน้อง มาแบ่งให้ทุกๆคนมาทำงานในวันนั้น
เพราะทุกๆคนมาช่วยกันสร้างรายได้ให้กิจการ สร้างอินเทนซีฟในวันนั้น
ถ้าเจ้าของกิจการแบ่งรายได้ให้เป็นธรรมมากขึ้น ปัญหาเรื่องลูกน้องไม่อยากมาทำงานจะจบไปครับ
เจ้าของกิจการควรกำหนดรายได้ขั้นต่ำของพนักงาน แต่ไม่ควรกำหนดรายได้ขั้นสูงของพนักงาน
เพราะยิ่งพนักงานมีรายได้สูงขึ้นเท่าไหร่ กำไรของเจ้าของกิจการก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
แก้ไขเมื่อ 07 ธ.ค. 54 11:03:22
| จากคุณ |
:
ซื่อสัตย์ มั่นคง 
|
| เขียนเมื่อ |
:
7 ธ.ค. 54 10:59:10
|
|
|
|
กลุ้มใจกับกิจการล้างรถ
