ความคิดเห็นที่ 1 งานต่อมาเป็นงานด้านบริหารอสังหาริมทรัพย์ ด้วยความอิ่มตัวจากงานธนาคารจึงเปลี่ยนสายงานมารับตำแหน่งพนักงานต้อนรับคอนโดระดับ 5 ดาวแทน ในครั้งนั้นผมได้สัมภาษณ์กับผู้จัดการคอนโดที่จะไปทำงานและได้ตกลงเงินเดือนกันเป็นที่เรียบร้อยแล้ว แต่วันรุ่งขึ้นปรากฏว่าฝ่ายบุคคลโทรมาติดต่ออีกว่าเรื่องเงินเดือนที่ขอไว้ต่อรองได้ไหม ผมจึงยืนยันไปว่าได้คุยกับผู้จัดการและตกลงกันไปแล้ว ฝ่ายบุคคลก็ยังยืนยันว่าเรื่องนี้เป็นอำนาจของฝ่ายบุคคล ผมจึงบอกไปว่าผมไม่ทราบเรื่องอำนาจบริหารจัดการของบริษัทคุณ แต่ผมยึดถือว่าคนที่เป็นว่าที่เจ้านายตกลงกับผมไว้ ผมจะยึดตามนั้น จากเงินเดือนที่ได้ 15,000 บาททางฝ่ายบุคคลขอต่อเป็น 13,000 บาทแล้วประเมินหลังผ่านโปรอีกครั้ง ขั้นตอนแบบนี้ขอให้ทุกคนระวังไว้ให้ดี เพราะมีหลายคนมากแล้วที่รับข้อตกลงแบบนี้ แต่เมื่อประเมินแล้วปรากฏว่าเงินเดือนขึ้นนิดเดียว เพราะมีช่องว่างคือไม่มีการตกลงว่าหลังประเมินจะปรับเงินเดือนเป็นเท่าไรหรือกี่เปอร์เซ็นต์ เมื่อข้อเสนอคือ 13,000 บาท ผมจึงปฏิเสธไป ฝ่ายบุคคลจึงเพิ่มเป็น 14,000 แล้วประเมินเพิ่มเงินเดือนซึ่งเมื่อผมถามไปก็ไม่สามารถยืนยันได้ว่าจะเพิ่มไปที่เท่าไร ผมจึงยื่นข้อเสนอแทนว่า 15,000 บาทขาดตัวชัดเจนกันไปเลย ไม่ต้องรอผ่านโปรอะไรทั้งนั้น ในที่สุดผมก็ได้เงินเดือนตามที่ต้องการ กรณีที่คุณจะทำแบบนี้ได้ก็คือต้องมั่นใจแล้วว่าทางบริษัทต้องการรับคุณไปทำงานแน่นอนนะ จากคุณ : LOOKMOO เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 12:00:29

ความคิดเห็นที่ 2 แต่ของเราไม่กล้าต่ออ่ะ เพราะทางบริษัทเค้ามีโครงสร้างอยู่แล้ว จากคุณ : prettyworld เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 13:38:52

ความคิดเห็นที่ 3 ส่วนตัวเจอระบบการต่อรองเงินเดือนลักษณะนี้ตลอด 2 ครั้งที่เปลี่ยนงานล่าสุดจึงลองวิธีใหม่ 1. บอกค่าตอบแทนที่ได้โดยหารเฉลี่ยโบนัสเข้าไปด้วย แล้วเพิ่มเข้าไปอีก 10% 2. ถ้าสวัสดิการที่ใหม่น้อยกว่าที่เก่า ให้บวกเพิ่มอีก 5% 3. PF ก็เป็นปัจจัยที่น่าคิด ถ้าที่ทำงานเดิมเงินสะสมส่วนนายจ้างให้ 100% ทันที ไปที่ใหม่ก็ต้องเรียกเพิ่มอีก 5% เพราะถือว่านายจ้างออมเงินแทนเราแล้ว เบ็ดเสร็จก็จะได้ฐานเงินเดือนที่เพิ่มอีกอย่างน้อยประมาณ 30% เขาต่อลองลงมาอย่างมากก็แค่ 5%-10% (ยกเว้นแต่เราอยากทำงานที่ใหม่มากๆ เพื่อเป็นบันได) หากเขาโทรไปสอบทานกับที่ทำงานเก่า เราก็มีข้อมูลที่จะโต้แย้ง วิธีนี้อาจจะเรียกว่าวิธีบอกผ่าน บอกราคาสูงไว้ก่อน เขาต่อมาก็ขอเพิ่มอีกซักนิด เท่านี้เงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นอีก 20%-30% เพราะว่าถ้าอยู่ที่เดิม ถ้าเราได้เลื่อนขั้นอย่างน้อยก็น่าจะได้เพิ่ม 15% การที่เราต้องปรับเปลี่ยนสภาพการทำงาน ค่าปรับตัวก็น่าจะต้องได้เพิ่มอีกสํกหน่อย ปัจจัยการต่อลองอาจเปลี่ยนไปตามสภาพแวดวงธุรกิจและองค์กรที่เราอยู่และเราจะไป ประสบการณ์ชีวิตเริ่มจาก เริ่มงาน 12K-15K ที่ 2 อยากทำที่นี่มาก เพราะเป็นหน่วยงานเฉพาะที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดี 18K-25K ที่ 3 องค์กรใหญ่ที่ใครหลายคนอยากมาทำ 40K-45K ที่ 4 ก็เป็นองค์กรที่ดี ภาพลักษณ์ในวงการค่อนข้างดี 60K ถามว่าสิ่งที่สร้างคุณค่าสำหรับประสบการณ์การทำงานของตัวเอง คือ อะไร ตอบได้เลยว่า คือ การได้เข้าไปทำงานในที่ 2 ขอให้ทุกคนโชคดี (ปล.ไม่ได้จะอวดนะ แต่เคยเห็นคนที่เข้าตำราว่า "ของสูงค่า แต่ราคาแสนต่ำ" เจ็บช้ำแทน เลยอยากเสนอวิธี) จากคุณ : แบ่งปันประสบการณ์ เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 13:52:20 A:203.130.144.222 X: TicketID:202428

ความคิดเห็นที่ 4 "ของสูงค่า แต่ราคาแสนต่ำ" คำ ๆ นี้โดนมาก เคยเห็น เคยเจอมาแล้ว จากคุณ : rain&ant เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 15:07:47

ความคิดเห็นที่ 5 ของสูงค่าแต่ราคาแสนต่ำ ฟังแล้วนึกถึงวงการคนทำเว็บ จากคุณ : เขียนบน iPhone (KiChiKo) เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 17:38:34

ความคิดเห็นที่ 6 แล้วถ้า++ไป แต่ HR ขอดูสลิปเงินเดือนย้อนหลังจะทำยังไงคะ วันนี้ไปสัมภาษณ์รอบแรกแล้วเหมือนกัน เรียก 20K กลัวอยู่ว่าเขาจะต่อ  แต่จะใส่ 22K ก็กลัวไม่ได้งาน ไม่อยากลดแล้วด้วย จากคุณ : ติ๊ดตี่ (linandhuang) เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 20:21:17

ความคิดเห็นที่ 7 ปัญหานี้เคยเกิดกับทุกคนแหละครับ แต่ผมไม่เคยโดนแบบนี้เลย ย้ายงานทุกครั้ง เช่น เขียนไป 20,000 เจ้านายใหม่จัดมา 25000+ ค่าน้ำมันและโทรศัพท์ 10,000 ย้ายอีกทีเขียนไป 35,000 - 30,000 บริษัทใหม่กลัวผมไม่ลาออกจากที่เก่า และพอดีเค้าเป็นบริษัทข้ามชาติมาเปิด office ที่ไทยใหม่ จึงอยากรีบเริ่มงาน เค้าจัดมา 60,000 net  โอ้วแม้เจ้า เขียนใบลาออกแทบไม่ทัน แต่พี่ชายผมเคยเจอ ผมเลยอยากแชร์ พี่ชายเขียนไป 35,000 และเหตุการณ์เหมือนเจ้าของกระทู้เลยครับ หลังจากสัมภาษณ์ผ่านกับmanager ได้สองวัน A :: โครงสร้างเงินเดือน ........   คุณ A รับเงินเืดือน 30,000 ได้ไหมคะ B :: ผมเข้าใจนะว่าหน้าที่ HR ต้องควบคุมค่าใช้จ่ายเพราะแฟนผมก็ทำตำแหน่งนี้อยู่      ส่วนหน้าที่ผมเป็นวิศวกร ต้องทำงานอย่างรอบคอบและรับผิดชอบสูง A :: คะ แฟนทำงานที่ไหนคะเนี่ยบลาๆๆๆ.....  30,000 ตามโครงสร้างนะคะแล้วจะปรับอีกที B :: ได้ครับ งั้นผมขอปรับตามโครงสร้างมนุษย์ปรกตินะครับ คุณลดค่าของผมลง 16%       ผมขอปรับลด ความแม่นยำในการออกแบบ ลง 10% และหลังสี่โมงครึ่ง จะลดลงอีก       6 % ตกลงไม๊ครับ A :: หัวเราะ อาจจะไม่ผ่านโปรนะคะ B :: เห็นไหมว่าคุณก็คาดหวัง ให้ผมทำงานเต็มความสามารถ ผมเองก็เช่นกัน      ดังนั้น คุณ A ครับ ผมไม่ใช่คนพึ่งเริ่มทำงาน ที่บริษัทต้องลงทุนสอนงาน    เมื่อผู้จัดการรับผมเข้าทำงาน และมั่นใจว่าผมทำได้ คุณควรให้เกียรติผมในคุณค่าที่ผมมี A :: เงียบและฟัง (อึ้ง) B :: และอีกอย่างคือ ผมไม่ใช่ ผัก ไม่ใช่ ของขายเปิดท้ายตามโลตัส บิ๊กซี      ที่จะให้คุณมาต่อรองราคาตามใจชอบนะครับ ขอโทษที่พูดตรงนะครับ      สวัสดีครับ และหวังว่าจะได้ร่วมงานกัน สรุป พี่ผมได้เริ่มงาน ในอีก 1 เดือนข้างหน้า ในอัตราเงินเดือน 35,000 net จำไว้ว่า HR มีส่วนตัวสินใจ reject คนออกหลังจากหัวหน้างานรับคนแล้ว น้อยมาก เพราะอาจจะถูกด่าได้ โดยเฉพาะในตำแหน่งงาน สำคัญๆ จากคุณ : St.Wells เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 22:00:50

ความคิดเห็นที่ 8 อยากกดไลค์ความเห็นที่ 7 จัง อิอิ จากคุณ : The_DraGoN_Dark เขียนเมื่อ : 20 ธ.ค. 54 23:47:05

ความคิดเห็นที่ 9 ผมเคยโดนครับ ตอนเข้าทำงานใหม่ๆ เค้าถามว่าอยากได้เท่าไหร่ ก้อเลยบอกไป สรุป ได้มากกว่านั้นตั้งเกือบหมื่น ดีใจสุดๆ แต่มารู้ทีหลัวว่า โครงสร้างเงินเดือนที่เค้าให้เรานั้น เท่ากับ ระดับต่ำสุดของคนไม่มีประสบการร์ทำงานมาเลย ซึ่งแอบเคืองมากที่โง่เอง ตอนหลังเลยต่อรองเงินเดือนตลอดทุกสองปีเลยครับ เพราะกลัวโดนแบบนี้อีก แต่ก้อไม่โกรธฝ่ายบุคคลมากนะครับ เพราะมันเป็นหน้าที่เค้าที่จะต้องต่อรองค่าตอบแทนให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ (บริษัทจะได้ประหยัด) แต่ผมไม่ยอมอีกต่อไป อิอิ แต่ก้อต้องมั่นใจนะครับ ว่าตัวเองมีดีพอสมควรที่จะไปต่อรอง จากคุณ : เคนตะซัง เขียนเมื่อ : 21 ธ.ค. 54 14:11:24

ความคิดเห็นที่ 10 ใช่อยู่ที่คำนี้จริงๆ มีดีหรือป่าวหรือว่าอวดดี จากคุณ : punjungkung เขียนเมื่อ : 21 ธ.ค. 54 15:26:07

ความคิดเห็นที่ 11 เราก็เคยโดนค่ะ   เป็นบริษัท consult ค่ะ ตอนเรียกเราไปสัมภาษณ์ เจ้าของสัมภาษณ์เองเลย ต่อรองกันไปแล้ว 1 รอบ  โดยเราขอไปที่ 25,000 เขาต่อรองว่า  ช่วงโปร 22,000 ล่ะกันผ่านแล้วปรับเป็น 25,000 คุยกันอยู่นาน  สุดท้ายเราเป็นฝ่ายยอมรับเงื่อนไข วันรุ่งขึ้น HR  โทรมา  บอกว่าอัตรานั้นให้ไม่ได้  ได้แค่ 20,000 เราบอกไม่ตกลงเพราะเจรจากันจบไปแล้ว อีกวันโทรมาอีก  จะให้เรามาเริ่มงานทันทีแต่ 20,000 เท่านั้น เราเลยตอบไปว่า ขอบคุณที่เห็นในความสามารถของเราและจะรับเราเข้าทำงาน แต่ถ้าดิฉันไม่ได้ตามอัตราที่ตกลงไว้  คงต้องรบกวนบริษัทพิจารณาผู้สมัครคนอื่นแทนนะคะ ^___^ แล้วเราก็ไม่คิดจะไปทำงานที่นั่นอีกเลย 5555 จากคุณ : มดสีเพลิง เขียนเมื่อ : 24 ธ.ค. 54 15:08:08