ความคิดเห็นที่ 1 ผมไม่ยอม ผมทะเยอทะยาน จากคุณ : vision เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 17:43:58

ความคิดเห็นที่ 2 คุณไม่สน จริงหรือ? จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 18:00:36

ความคิดเห็นที่ 3 รู้แต่ว่า ถ้าคุณรู้เงินเดือนเขา คุณก็น่าจะโดน HR ไล่ออกในไม่ช้า เพราะ เป็นกฏของบริษัท ที่ห้ามพนักงานรู้เงินเดือนคนอื่น จากคุณ : love_vinai เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 18:01:36

ความคิดเห็นที่ 4 อืม... คุณจขกท.คงแค่จะต้องการคห.ที่จะช่วยยืนยันความคิดเห็นในใจอะไรบางอย่างกระมังครับ ที่อาจจะช่วยให้สบายใจขึ้น หรือเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับที่คุณจขกท.พยายามคิดให้มันเป็นไปในทางบวก ซึ่งก็เป็นเรื่องที่ดีครับ อย่าไปคิดมากเลย.. ในหลายๆองค์กร มีเหตุเช่นว่านี้ค่อนข้างเยอะทีเดียวครับ การจะโปรโมทบุคลากรเลื่อนตามวัยวุฒิ คุณวุฒิ เพอฟอร์มม๊านซ์ หรือถ้าเป็นบริษัทแบบกงสีหน่อยๆ ความสนิทชิดเชื้อแบบลับๆก็มีผลมากทีเดียว แต่ทั้งนี้ ทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุดเป็นพอครับ ในกรณีของคุณจขกท. 3บรรทัดสุดท้าย ที่คุณได้เล่ามา บ่งบอกแล้วครับว่า คุณเป็นคนคิดบวก ดีแล้วล่ะครับ สบายใจดี... จากคุณ : วิทย์ดอส เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 18:07:58

ความคิดเห็นที่ 5 คห. 4 จริงๆ ก่อนหน้านี้ก็หวังลึก ๆ ด้วยเหมือนกันว่า ผู้จัดการจะโปรโมท แต่เมื่อไม่เป็นไปตามที่คิดก็จำยอม จากคุณ : to contineus in english เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 18:30:29

ความคิดเห็นที่ 6 คห. 1 ใช่แล้วครับ มีพี่คนนึงแกอยู่มาสิบกว่าปี ไม่ได้โปรโมท วันนี้แกโกรธมาก คิดแล้วน่าเห็นใจแกมาก คนมาทีหลังแกได้เป็นทั้งหัวหน้าแผนกและผู้ช่วยหัวหน้าแผนกอีกต่างหาก ผมไม่เท่าไหร่ เพราะเงินเดือนพอรับได้ อย่างน้อยมากกว่าหัวหน้าแผนกและผู้ช่วยหัวหน้าแผนกสองคนนั้น แต่พี่แกอีกคนสิ เหมือนไม่พอใจสักเท่าไหร่ เพราะเงินเดือนแกก็พอ ๆ กับสองคนนั้น แต่อยู่มานานมากแถมความอาวุโสก็พอ ๆ กับคนที่ได้เป็นหัวหน้าแผนกอีก แก้ไขเมื่อ 26 ธ.ค. 54 19:01:31 จากคุณ : to contineus in english เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 19:00:00

ความคิดเห็นที่ 7 มันก็ต้องดูกันต่อไป นะผมว่า จากคุณ : Sgt.Oat เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 19:39:39

ความคิดเห็นที่ 8 อย่าไปยึดติดกับตำแหน่ง คุณเป็นถึงวิศกร เงินเดือนมากกว่าเยอะด้วย ไม่เห็นต้องแคร์นิครับ ตำแหน่งสูงก็ใช่ว่าจะง่ายนะ จากคุณ : sandeekit เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 19:46:30

ความคิดเห็นที่ 9 การที่  จขกท    ไม่ได้รับการส่งเสริมให้เป็นหัวหน้าแผนก  จากเจ้านาย                ทั้ง ๆ  ที่ทำงานมานานกว่า  และมีประสบการณ์มากกว่า เงินเดือนมากกว่า                รู้ไหม ครับ  ว่าทำไมถึงเป็นอย่างนั้น                ผม เฉลย  ให้นะครับ                  ก็เพราะ วุฒิการศึกษา ของ คนใหม่  เขา เรียน จบ สูงกว่า วุฒิการศึกษาของ จขกท  ไงล่ะ                แม้เขาจะมีประสบการณ์น้อยกว่า ก็ตาม                  และการโปรโมท ให้ได้รับตำแหน่ง จะมีการปรับเงินเดือนขึ้นให้ด้วยนะ มากพอดูนะ    และคิดว่า เงินเดือนของหัวหน้าคนใหม่  คง ไม่น้อย กว่า จขกท แน่นอน  เพราะตำแหน่งที่ได้ คือ ตำแหน่งในระดับบริหารแล้ว นะครับ                 แต่ก็นั่นแหละ  เมื่อเราเรียนจบมาน้อยกว่า เขา   เราก็ต้องยอมรับ ตรงจุดนี้  และถ้ามีโอกาส   อย่าทำงานอย่างเดียว  ต้องหาโอกาส ไปศึกษาต่อให้จบสูงขึ้น  เรียนให้ตรงสาย   จบออกมา บริษัท จะพิจารณาความดีความชอบให้ แล้วจะก้าวหน้าไปถึงขั้นหัวหน้าแผนก ได้เร็วกว่า ทำงานด้วยประสบการณ์ นะครับ จากคุณ : รุ่งโรจน์ทวีคูณ (รุ่งโรจน์ทวีคูณ) เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 19:56:08

ความคิดเห็นที่ 10 คห. 9 ไม่ใช่ครับ คนที่เขาโปรโมทเรียนวุฒิต่ำกว่าผมด้วยซ้ำ จบแค่ ปวส.เองครับ แต่เขาทำงานกับบริษัทนี้สาขาอื่นมาก่อนด้วยแล้วออกไป พอกลับเข้ามาก็ต้องมาเริ่มใหม่ ทำสาขาอื่นมาสิบกว่าปีเหมือนกัน แต่ผมจบ ปริญญาตรีและมีประสบการณ์ด้านโรงงานและธุรกิจที่ดำเนินการมากกว่าเขาอีกครับ จากคุณ : to contineus in english เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 20:01:36

ความคิดเห็นที่ 11 ตอบ  ตามความคิดเห็นที่ 10   นะครับ               ถ้า จขกท  บอกว่าวุฒิการศึกษา  ของ จขกท  สูงกว่า  ของคนนั้น               แล้วบริษัท ไปโปรโมท คนนั้น ขึ้นเป็นหัวหน้าแผนก แทน  จขกท              ผมดูแล้ว มัน แปลก  ๆ  ดีนะ    ทำไม บริษัท ถึงได้จัด รูปแบบการบริหารงาน เป็นอย่างนี้ได้ล่ะ              ผม ว่า ทางที่ดี  จขกท  ควรจะหาโอกาส เปลี่ยนสถานที่ทำงานใหม่จะดีกว่า นะครับ    จะได้ก้าวไปได้เร็วกว่านี้                อย่าปล่อยให้ถูกกดขี่  เรื่องตำแหน่ง หน้าที่การงานอย่างนี้   ผม เอง พลอยดูแล้ว ไม่สบายใจ แทน  จขกท  นะครับ แก้ไขเมื่อ 26 ธ.ค. 54 20:30:22 จากคุณ : รุ่งโรจน์ทวีคูณ (รุ่งโรจน์ทวีคูณ) เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 20:29:53

ความคิดเห็นที่ 12 คห. 11 นั่นสิครับ วันนี้พี่อีกคนอย่างที่ผมบอก อารมณ์เสียมาก ๆ คนที่ได้โปรโมท คอมพิวเตอร์ก็ไม่ค่อยเป็นสักเท่าไหร่ แถมมาหลังสุด การที่เขาออกไปแล้วเข้ามานับหนึ่งใหม่ ความจริงแล้ว ไม่นับรวมประวัติการทำงานก่อนหน้านี้เพราะเขาออกไปแล้ว และเพิ่งเข้ามา ประสบการณ์ด้านธุรกิจที่กำลังดำเนินการก็น้อย แต่ได้เรื่องความอาวุโส อายุประมาณ 37 ปี ผมดู ๆ แล้ว นับจากนี้ต่อไปเกิดความขัดแย้งขึ้นแน่นอนในองค์กร เพราะมีคนอยู่มานานกว่าแล้วไม่พอใจเมื่อไม่ได้รับการโปรโมท จากคุณ : to contineus in english เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 20:41:56

ความคิดเห็นที่ 13 ดูแล้วคนที่ได้โปรโมทอาจมีทักษะและความสามารถในด้านการบริหารจัดการได้ดีกว่าก็ได้ครับ การเลือกคนมาเป็นหัวหน้าแค่อายุกับอายุงานไม่เพียงพอครับ ต้องมีทักษะในการบริหารจัดการ เก่งคน เก่งงาน เก่งความคิด จากคุณ : kusen เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 21:03:31

ความคิดเห็นที่ 14 คห. 13 เห็นด้วยอย่างยิ่งครับ พี่เขาอาวุโสกว่าผม แถมทำงานบริษัทนี้มานานมากสิบกว่าปีก่อนออกไปทำธุรกิจส่วนตัวแล้วกลับเข้ามาใหม่ หลาย ๆ สาขาก็รู้จักพี่คนนี้ ไงผมก็เห็นด้วยกับผู้จัดการว่าพี่เขาเหมาะสมกว่าผม แต่เสียดายเงินตำแหน่ง เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ถ้าเราได้รับโอกาสตรงนี้ต่างหาก จากคุณ : to contineus in english เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 21:05:57

ความคิดเห็นที่ 15 ไม่เสนอความเห็นอะไรเป็นพิเศษ แต่แปลกใจว่า พนักงานชั้นสูงเหล่านี้ ถูกกดขี่ย่ำยีความรู้สึกเรื่องตำแหน่งงาน แต่ก็ยังได้รับเงินเดือนหลายหมื่นบาท แต่พวกพนักงานลูกจ้างรายวัน หรือกรรมกร ถูกกดขี่ข่มเหงย่ำยีความรู้สึกกับการต้อง รับเงินเดือนน้อย ๆ ตามเพดานต่ำ ๆ มีรายได้แค่พอประทังชีวิตแบบประหยัด ๆ พวกเขาจะไปขอความเป็นธรรมจากใครได้บ้าง ในเมื่อถ้าพวกเขายังมีความสำคัญในฐานะมนุษย์คนหนึ่งเหมือน ๆ กัน ดังคำกล่าวที่ว่า ถ้ามีแต่วิศวกร ไม่มีกรรมกร แล้วใครจะโบกปูนสร้างตึก ? ไม่ได้ว่าใครเป็นพิเศษน่ะครับ บ่นเฉย ๆ แต่ถ้าจะให้ตอบกระทู้นี้ ขอตอบว่า บางทีให้มองคนที่ต่ำกว่าเรา แล้วเราจะสบายใจ ถ้าเรามองข้ามความ รู้สึกในเนื้อกระทู้นี้ไปแล้วไปมองกรรมกร ชีวิตที่ต้องทำงานหนักตรากตรำระกำแดด เสร็จแล้วรับเงินวันละ 200 บาท บางทีค่าน้ำมันรถคุณวันหนึ่งอาจจะมากกว่าค่าแรงพวกเขาวันหนึ่งก็ได้นะ .. จากคุณ : จอมยุทธตะเกียบคู่ เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 21:29:48

ความคิดเห็นที่ 16 คห. 15 จริงด้วยครับ ทุกวันนี้ช่างที่ดี มีฝีมือหายากมากเลยครับ คือเอางี้ดีกว่า เราพอใจในเงินเดือนไหม ถ้าพอใจแล้วอยู่ต่อ อีกประการคือ เราอยู่แล้วมีความสุขไหม ทำงานแล้วมีความสุขก็ทำไป และทำให้เต็มที่มากที่สุด ตำแหน่งอย่าไปอะไรมากมาย เป็นแค่หัวโขน ตำแหน่งเป็นแค่มารยา เงินตราสิของจริง จากคุณ : to contineus in english เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 54 21:34:15

ความคิดเห็นที่ 17 คห 3 ที่บริษัทเรา การจะรุ้เงินเดือนคนอื่นง่ายมาก แค่ไปตีสนิทกับฝ่ายบุคคลก็รู้แล้ว และฝ่ายบุคคลก็เม้ากันเอง แม่บ้านได้ยินก็เอาไปพูดต่อ สรุปก็รู้กันทั้งบริษัทนะ แต่ไม่ยักมีใครโดนไล่ออกเลย จากคุณ : prettyworld เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 54 08:24:40

ความคิดเห็นที่ 18 ได้อ่านกระทู้คุณอีกครั้ง หลังจากเคยโพส เรื่องได้งานใหม่เมื่อ 6 เดือนที่แล้ว หากคุณมีความสุขในการทำงาน และพอใจกับผลตอบแทนที่ได้ ก็ตั้งใจ ทุ่มเททำงานต่อไปครับ ขอให้มีความสุข จากคุณ : ใจหล่อ (ใจหล่อ) เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 54 08:34:53

ความคิดเห็นที่ 19 เมื่อได้ฟังความเห็นที่ 14ผมก็ร้องอ๋อแล้วล่ะครับ การทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่มีระบบการทำงาน หรือค่อนข้างใหญ่โต เรื่องของความอาวุโสผมว่ามาเป็นอันดับหนึ่ง มากเสียกว่าเรื่องวุฒิการศึกษาเสียอีก การที่ช่างคนนี้ถึงแม้จบปวส.มา แต่หากทำงานมานาน แน่นอนเค้าย่อมมีความรู้เรื่องระบบต่างๆภายในดีมาก ผมว่าดีกว่าพวกวิศวกรเสียอีก ครั้งหนึ่งผมเคยผ่านงานด้านบริษัทก่อสร้าง ได้ร่วมงานในโครงการของปตท. ช่างหรือโฟร์แมนหน้างาน เขามีpower และมีทักษะมากกว่าพวกวิศวกรที่เอาแต่นั่งในตู้คอนเทนเนอร์มาก เวลาเถียงกันเรื่องงาน วิศวกรต้องฟังโฟร์แมน หรือแม้แต่บริษัทเครื่องใช้ไฟฟ้าบางแห่ง ผมเคยเห็น General manager จบปวส.มาแล้ว และคุมวิศวกรซึ่งเป็นเพียงซุปฯเท่านั้น แต่GMเขาอยู่มานาน รู้ระบบทุกอย่าง ความรู้อาจเรียนทันกันครับ ถึงแม้มีปริญญาหรือไม่มีปริญญาไม่ได้สำคัญ สิ่งสำคัญคือผลของงาน และสิ่งที่ได้แสดงออกมาให้องค์กรได้ทราบมากกว่าครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 54 09:29:49

ความคิดเห็นที่ 20 คุณบอกคุณไม่สน แต่ในใจลึกๆของคุณกำลังเรียกร้องว่า ทำไมไม่เป็นเรา ที่จะได้นั่งในตำแหน่งนั้น การขึ้นเงินเดือน ถ้าเจ้านายหรือหัวหน้าน้อยกว่าเรา แต่เค้าเป็นคนประเมินเรา คุณคิดว่าเค้าจะประเมินเพิ่มให้คุณเยอะหรือไม่ ผมชอบมากที่หัวหน้าเงินเดือนเยอะกว่าเราเกิน 2 เท่า เพราะเค้าจะไม่ระแวง หรือกีดกันอะไรเราเลย มองเราเหมือนเด็กที่สามารถเพิ่มเงินเดือนได้สบายๆ โดยที่เค้าไม่ต้องมากังวลว่าจะไปบีบตัวเค้าเอง แต่ก็เหมือนกัน ผมชอบลูกน้องที่เก่งๆ และเงินเดือนหายใจรดต้นคอเรา เพราะมันจะเป็นตัวกระตุ้นให้ เจ้านายเรา ปรับเราหนีจากลูกน้องให้มากที่สุด จากประสบการณ์จริง ที่เคยห่างจากลูกน้องแค่ 3000 บาทในวันที่เข้ามาำทำใหม่ๆ ทุกวันนี้ก็หนีลูกน้องจะเกืิอบ 2 เท่าแล้วครับ ส่วนเจ้านายก็หนีเราไป 2 เท่าตามเดิน ผมเลยเชื่อว่า ไม่มีเจ้านาย หรือใครคนไหนอยากเห็นเราเด่นกว่า เมื่อทำดี ผมยกประโยชน์ ให้ลูกน้องเสมอ เพราะสุดท้ายก็จะเข้าเรา ในเ้มื่อเราเป็นหัวหน้าทีม ลูกน้องทำงานดี ทีมผลงานดี ตัวดราก็ดี เจ้าของก็ดูเจ้านายเราดีไปด้วย Happy กันหมดครับ จากคุณ : NITBALL เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 54 10:55:21

ความคิดเห็นที่ 21 ถ้ามีตำแหน่งสูงกว่า เวลาโต้แย้งอะไรกับใครในบริษัทแล้วมันทำง่ายครับ ถ้ามีเงินเดือนสูงกว่า เวลาไปข้างนอกเราซื้อของได้เยอะกว่าครับ ผมก็เงินเดือน แพงกว่าหัวหน้าแผนกแทบทุกคนในบริษัท แต่พาวเวอร์ไม่เท่าเขา เราก็ทำใจครับ อย่าไปขัดแย้งกับใครก็พอ บางบริษัทมีกฏเกณฑ์ที่ว่า ถ้าใครได้เงินเดือนสูงต้องอยู่ในตำแหน่งบริหารเท่านั้น ซึ่งมันขัดแย้งกับข้อเท็จจริงเพราะว่า ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเฉพาะด้าน ส่วนมากไม่ชอบทำงานบริหารคน ดังนั้นบางบริษัทจึงยกเลิกนโยบายนี้ แล้วหาทางขึ้นเงินเดือนให้กับคนเก่งจริง โดยไม่ต้องยกขึ้นเป็นตำแหน่งบริหารก็ได้ แล้วแต่ว่านโยบายบริษัทไหนเป็นอย่างไรครับ จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 54 15:45:06

ความคิดเห็นที่ 22 เวลาจะโปรโมทใครขึ้นมา เจ้านายเขาก็คิดหลายอย่างนะ 1) เจ้านายโง่ ย่อมไม่อยากได้ลูกน้องฉลาด มาเป็นหอกข้างแคร่ แสดงความเด่นดัง 2) เจ้านายชอบวางอำนาจ ไม่อยากได้ลูกน้องหัวแข็งมาขัดแข้งขัดขา 3) เจ้านายรักสบาย อยากกดลูกน้องทำงานเก่งๆ ทำงานเดิมๆ จะได้ไม่ต้องหาคนมาแทนให้ลำบาก คุณ จขกท นอกจากคิดว่าตัวเองยังไม่เหมาะสมแล้วคิดว่า เจ้านายเป็นคนแบบไหนล่ะ จากคุณ : LazyOx เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 54 18:59:24

ความคิดเห็นที่ 23 #15 คุณครับ ธุรกิจไม่ใช่เรื่องของความเห็นใจ และเข้าใจ หลักการจ้างงาน ก็เช่นกันครับ เพราะเป็นองค์ประกอบสำคัญให้ธุรกิจอยู่รอด มันคือ Demand กับ Supply ครับ ปริมาณช่างโบกปูน หรือ กรรมกร แล้วแต่จะเรียก บุคลากรเหล่านี้ สามารถหาทดแทนได้ใหม่ ง่าย เพราะมีตัวเลือกเยอะมาก แต่วิศวกรและผู้บริหาร มีน้อยกว่างัยครับ เงินเดือนมันเลยต่างกันอ่ะครับ คุณต้องเรียนรู้และเข้าใจคำว่า ความหลากหลายทางพันธุกรรม ธรรมชาติสร้างคนมาไม่เหมือนกัน ความสามารถในการเรียนรู้ก็ต่างกัน โอกาสทางชีวิตก็ต่างกัน บางคนเริ่มต้นที่ "ล้าน" บางคน "ติดลบ" มันจึงมีความแตกต่างทางด้านเงินเดือน ของวิศวกร และ กรรมกร ครับท่าน จากคุณ : St.Wells เขียนเมื่อ : 28 ธ.ค. 54 03:43:34

ความคิดเห็นที่ 24 ตำแหน่งหน้าที่ ที่จัดให้  ไม่ได้เกิดจากการจับฉลาก  หรือ ทายหัวก้อย ผมรู้แค่นั้นแหละ จากคุณ : HODEมั๊กๆ เขียนเมื่อ : 28 ธ.ค. 54 05:51:39

ความคิดเห็นที่ 25 ไม่แปลกครับ รัฐวิสาหกิจบางที่มีพนักงานธุรการเงินเดือน 5 หมื่น แต่ผอ. เงินเดือนสี่หมื่นนิดๆก็ เท่าที่เห็นมาเหตุที่ไม่โปรโมทใครมี 2 แบบ ครับ คือ กลัวเสียคนทำงานระดับปฏิบัติการเก่งๆไป กับ ไม่เพียงพอที่จะโปรโมท จากคุณ : กินอะไรหรือยัง เขียนเมื่อ : 28 ธ.ค. 54 22:30:15

ความคิดเห็นที่ 26 คุณเจ้าของกระทู้ต้องไปเรียนต่อเพิ่มแล้วล่ะ โดยเฉพาะภาษาอังกฤษนี่ไม่รู้ตั้งใจหรือเปล่า เพราะเขียนมาผิดทุกตัว แม้กระทั่งชื่อ login ตัวเอง ถ้ายังไม่เห็นข้อบกพร่องของตัวเอง คนมาทีหลังที่เขาความรู้แน่นกว่าก็จะข้ามหัวเราไปเรื่อยๆ จากคุณ : Bonnini เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 00:06:39

ความคิดเห็นที่ 27 ผมสงสัย เรื่องภาษาของ จขกท มากกว่าอะครับ แล้วก็แปลกใจที่ไม่มีใครเอะใจเลยหรอครับ กับ คำว่า " Prussure" , "contineus" ฮาแห๊ะ จากคุณ : หมูน้อยเกี่ยวก้อยกับลิงอ้วน เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 17:49:49