 |
กรณีเลิกจ้าง (ไม่ใช่สมัครใจลาออก) เงินชดเชยที่นายจ้างจ่ายให้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ในส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย และไม่เกิน 3 แสนบาท ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
สำหรับค่าชดเชยส่วนที่เกินกว่า 3 แสนบาทขึ้นไป ถ้าคุณทำงานกับบริษัทนี้มานานครบ 5 ปีแล้ว เงินส่วนเกินยังมีสิทธิคำนวณภาษีแบบ "เงินได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน" ซึ่งวิธีการคำนวณ ก็คือให้นำเงินส่วนเกินตั้ง แล้วหักด้วยค่าใช้จ่ายขั้้นต้นได้เท่ากับ 7,000 บ. คูณจำนวนปีที่ทำงาน หักแล้วเหลือเงินเท่าไหร่ ก็ยังหักค่าใช้จ่ายขั้นที่สอง ได้อีกครึ่งหนึ่งของเงินที่เหลือ (ก็คือเอา 2 หารเลย)
เหลือเงินเท่าไหร่ จึงเข้าตารางอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเลย (โดยวิธีนี้จะไม่ได้รับยกเว้นภาษีในส่วน 150,000 บาทแรก)
เช่น ได้ค่าชดเชยมา 500,000 บ. และสมมุติว่าคุณทำงานทีนี่มา 10 ปีแล้ว
เฉพาะค่าชดเชยส่วนที่ไม่เกิน 300,000 บาท จะได้รับยกเว้นภาษี จึงไม่ต้องนำไปรวมคำนวณ
แต่ส่วนค่าชดเชยที่เกิน 3 แสนบาทแรก จะต้องนำไปรวมคำนวณภาษีกับรายได้อื่นตามปกติ เว้นแต่คุณทำงานที่บริษัทนี้มาแล้วครบ 5 ปี จึงมีสิทธิแยกคำนวณได้แบบเงินได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเีดียวเพราะเหตุออกจากงาน
วิธีคำนวณ
- เงินได้ส่วนเกิน 200,000 บาท
- หัก ค่าใช้จ่ายขั้นต้น (7,000 บ. คูณ 10 ปีทำงาน) = 70,000 บ.
- เหลือ 130,000 บ.
- หักค่าใช้จ่ายขั้นสอง อีก 50% 65,000 บ.
- เหลือเงินสุทธิ 65,000 บ.
นำเงินสุทธิที่เหลือ เข้าตารางอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
0 - 65,000 บ. คูณภาษีอัตรา 5% เป็นภาษีเท่ากับ 3,250 บ.
สรุป คุณจะเสียภาษี 3,250 บาท
ถ้านายจ้างหักภาษี ณ ทีจ่ายไว้อย่างถูกต้องแล้ว โดยใช้วิธีนี้ คุณก็มีสิทธิเลือกสียตามที่ถูกหักไว้ โดยไม่ต้องนำไปรวมคำนวณกับเงินได้อื่นอีก แต่คุณจะต้องแสดงรายการเงินได้ส่วนเกินนี้ในใบแนบ ภงด. 91 ด้วย
| จากคุณ |
:
รัษฎา  
|
| เขียนเมื่อ |
:
28 ธ.ค. 54 22:22:02
|
|
|
|
|
สอบถามเรื่องภาษีกรณีถูกเลิกจ้างครับ
