ความคิดเห็นที่ 1 นำสัญญาที่ว่าไปพบ จนท แรงงาน ให้เขาดู สัญญาใดๆที่ขัดต่อกฏหมายย่อมเป็นโมฆะ จากคุณ : คนที่ราบสูง เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 11:52:51 A:119.42.68.92 X: TicketID:255841

ความคิดเห็นที่ 2 คุณ คคห.1 ครับ ที่ว่าโมฆะนี่ หมายถึงโมฆะเฉพาะข้อนั้นๆหรือเปล่าครับ หรือว่าโมฆะทั้งสัญญา กรณีที่โมฆะเฉพาะข้อที่ขัดกฎหมาย บริษัทสามารถสั่งให้สัญญาทั้งฉบับเป็นโมฆะได้ด้วยไหมครับ จากคุณ : สมบูรณ์แบบ (ไหน?) เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 12:15:13 A:58.8.36.94 X: TicketID:342144

ความคิดเห็นที่ 3 ใช้บังคับมิได้ เสมือนหนึ่งไม่มีข้อนั้นๆอยู่ (แต่บางข้อโยกได้ ยืดหยุ่นได้ ยกเว้นก็ได้ เช่น จำนวนชั่วโมงทำงานใน 1 สัปดาห์ จำนวนวันหยุดต่อปี เป็นต้น โดยต้องบอกไว้อย่างชัดแจ้งในสัญญา หรือว่า ก.ม. อนุญาตให้ทำได้ เช่น งานปิโตรเลียมในทะเล เป็นต้น แต่กรณีสำคัญ ก.ม. จะ Fix ไว้เลย ห้ามหัวหมอไม่ว่าลูกจ้าง นายจ้าง) ถ้าข้อสัญญาข้อนั้นมิใช่สาระสำคัญแห่งสัญญาจ้างแรงงาน อันอาจทำให้สัญญานั้นเสียไปทั้งฉบับแล้ว ส่วนสัญญาส่วนอื่นที่เหลือยังใช้ได้ครับ โดยข้อที่เสียไปให้ถือตาม ก.ม.แรงงาน พวก พรบ คุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พรบ.เงินทดแทน ว่าไปตามนั้น จากคุณ : West ponente เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 12:58:28

ความคิดเห็นที่ 4 คุณอาจแอบยื่น โนติสท์ ให้ จพง.ตรวจแรงงาน มาตรวจสอบดูก็ได้ ว่าสัญญาของ บ.คุณที่ทำกับลูกจ้างนั้น ละเมิดต่อ ก.ม. หรือเปล่า เป็นสัญญาที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ มีเจ้าพนักงานให้ใช้ ถ้าคุณเห็นว่าเรื่องมันไม่ถูกต้อง ก็ใช้เขาให้เป็นประโยชน์ (แอบๆใช้ก็ได้) ก่อนที่เขาจะนั่งเหงาตายอยู่ที่ออฟฟิศครับ เปลืองภาษีไปเปล่าๆปลี้ๆอีกตะหาก จากคุณ : West ponente เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 13:06:04

ความคิดเห็นที่ 5 ขอบคุณคุณ West ponente ครับ ผมยังสงสัยว่า ถ้ามาตรวจสอบแล้ว ผลการตรวจสอบจะเป็นอย่างไรบ้าง เช่น สายหักเงิน จะบังคับให้คืนเงินที่หักไปได้ไหม หรือกรณีการเสียประโยชน์อื่นๆ เพราะเป็นส่วนที่เสียประโยชน์ไปแล้ว และ หลังจากที่ตรวจสอบแล้ว มีการติดตามผลหรือไม่ ถ้าไม่มีการติดตาม เกรงว่าบริษัทจะยอมรับผิดแค่นั้น แล้วก็กลับมาใช้กฎระเบียบแบบเดิมอีก แล้วก็จะกลายเป็นสงครามเย็นในบริษัท หาตัวคนแจ้งอีก จากคุณ : สมบูรณ์แบบ (ไหน?) เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 15:34:18 A:58.8.36.94 X: TicketID:342144

ความคิดเห็นที่ 6 กฏใดๆที่ขัดต่อกฏหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของชาติ(ซึ่งก็รวมถึงกฏหมายแรงงานด้วย) จะถือเป็นโมฆะไปโดยปริยายครับ จากคุณ : kusen เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 15:38:52

ความคิดเห็นที่ 7 บ.คุณมีสหภาพแรงงานใหมละครับ แจ้งต่อสหภาพก็ได้ การขอคืนเงินคุณควรปรึกษาสหภาพจะดีกว่า ว่าเขามีมาตรการคุ้มครองคุณเรื่องนี้อย่างไร ไอ้ที่คุณเสียเงินให้เขานี่เขาทำอะไรให้คุณได้บ้าง ไปลุยเองจะได้ไม่คุ้มเสียเปล่าๆ ส่วนตรวจสอบแล้วถ้าพบว่า บ.ฝ่าฝืน ก.ม.แรงงานจริง ก็จะมีกระบวนการต่อๆไป ของเขาครับ เช่น การกำหนดให้ปรับปรุง ตั้งค่าปรับจนกว่าจะปรับปรุง อะไรพวกนี้ละครับ บางกรณีก็มีเงินชดเชย เงินทดแทนให้ผู้เสียหาย บางกรณีมีโทษอาญาด้วย สุดท้ายเลยถ้ามันตกลงกันไม่ได้ ก็จะไปจบที่ศาลแรงงานครับ แต่ก็มีข้อเสียคือต้องแตกหักกันไปเลย คงทำงานร่วมกันอีกลำบาก แต่นายจ้างเองไม่จำเป็นก็ไม่ค่อยอยากขึ้น เพราะดอกเบี้ยในบางกรณีศาลแรงงานคิดให้ลูกจ้างในเรตสูงยิ่ง แบบเงินนอกระบบยังอาย จากคุณ : West ponente เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 16:07:21

ความคิดเห็นที่ 8 คุณ West ponente ไม่ใช่บริษัทผมหรอกครับ เป็นบริษัทของคนใกล้ตัว ที่มาปรับทุกข์ให้ฟังเกือบทุกวัน ผมก็เลยไม่มีข้อมูลเลย ว่ารายละเอียดภายในองค์กรเป็นอย่างไรบ้าง และที่เข้าใจตรงกันว่ามันต้องแตกหักกันนี่แหละครับ ผม(คนนอก)ก็เลยมาศึกษาเพื่อ(อาจจะ)ดำเนินการอะไรได้บ้าง ที่มาสอบถามก็เพราะเห็นว่าเหมือนโดนเอาเปรียบ อย่างที่ยกตัวอย่างมา ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์เสมอ(ไม่มีหักเงิน) , เข้างานสายหักเงิน(นับเป็นนาที อัตราก้าวหน้า) ส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องเงินๆทองๆทั้งนั้นเลยครับ ข้อมูลของคุณ West ponente มีประโยชน์มากเลย ขอบคุณมากนะครับ จากคุณ : สมบูรณ์แบบ (ไหน?) เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 16:16:39 A:58.8.36.94 X: TicketID:342144

ความคิดเห็นที่ 9 จขกท. เก็บข้อมูลรวบรวมไว้ฟ้องทีเดียวเลยก็ได้นะครับ อายุความ 10 ปี เคยมีบริษัทหนึ่ง ทำเกี่ยวกับชิ้นส่วนคอมพิวเตอร์ เจ้าของเป็นชาวใต้หวัน โดนมาแล้ว เจอมือดี หาแนวร่วมได้ทั้งโรงงาน ฟ้องย้อนหลังไป7ปี ถึงกับต้องขายกิจการชำระหนี้เลยครับ บริษัทนี้อยู่ในนิคมลาดกระบังฯ ลองไปหาประวัติดูได้ครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 3 ม.ค. 55 22:18:50

ความคิดเห็นที่ 10 ถามต่อนิดหนึ่งครับคนใกล้ตัวนี่ทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือน หรือเป็นลูกจ้างแบบรายวันครับ ถ้าเป็นมนุษย์เงินเดือนก็จะเคสหนึ่ง ลูกจ้างรายวันก็จะเคสหนึ่งนะครับ อย่าลืมตรงนี้ด้วยละครับ เพราะถ้าเป็นรายวันลาป่วยไม่มีใบแพทย์เค้าก็ถือว่าคุณไม่มาทำงานวันนั้นก็ไม่ให้เงินรายวันได้นะครับ  แต่ถ้ามีใบแพทย์เค้าก็ต้อจ่ายเงินคุณในวันนั้นแม้คุณจะไม่มีมาทำงานครับ จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 4 ม.ค. 55 10:12:17

ความคิดเห็นที่ 11 เป็นมนุษย์เงินเดือน แต่ว่าไม่ได้เซ็นต์สัญญาครับ *** ไปอ่านเจอกระทู้ล่างว่า ถึงไม่ได้เซ็นต์สัญญา ก็ถือว่าเป็นสัญญาแล้ว จากคุณ : ณ์แบบ (ไหน?) เขียนเมื่อ : 4 ม.ค. 55 10:56:29 A:61.90.23.192 X: TicketID:342144

ความคิดเห็นที่ 12 งั้นก็ไม่น่ามีปัญหาอะไระครับร้องเรียนได้นั่นแหละ  เพราะบริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือนเราเพราะสัญญาที่ขัดต่อข้อกฎหมาย สัญญานั้นย่อมเป็นโมฆะครับ จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 4 ม.ค. 55 11:27:10

ความคิดเห็นที่ 13 ขอบคุณ คุณet009 มากครับ จากคุณ : สมบูรณ์แบบ (ไหน?) เขียนเมื่อ : 4 ม.ค. 55 16:23:55 A:61.90.23.192 X: TicketID:342144