ความคิดเห็นที่ 1 เราเป็นคนนึงนะคะที่ใช้บริการ recruitment ตลอดในการหางาน ขอตอบตามความเข้าใจแล้วกันนะคะ ขอตอบประเด็นที่ว่า ทำไมบริษัทต่างๆต้องใช้ recruitment agency ทั้งๆที่มี HR ก่อนนะคะ ที่หลายๆบริษัท ใช้บริการ recruitment เนื่องจากสองเหตุผลหลักๆ ประการแรกคือ recruitment จะมีศักยภาพในการเข้าถึงกลุ่มของคนหางานมากกว่าการที่บริษัทประกาศรับสมัครเอง โอกาสที่จะได้คนที่มีคุณสมบัติตามที่บริษัทต้องการก็จะมากกว่าด้วย (เมื่อมีคนมาสัมภาษณ์งานมาก บริษัทก็มีโอกาสเลือกคนที่ดีที่สุดได้) อีกเหตุผลหนึ่งคือ recruitment จะช่วยแสกนคุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัคร ร่วมถึงมีการทำการทดสอบเบื้องต้นอยู่แล้ว ซึ่งช่วยลดเวลาในการคัดเลือกใบสมัครที่คุณสมบัติไม่ตรงตามที่ต้องการออก และบริษัทก็ไม่ต้องเสียเวลาในการติดต่อผู้สมัครเพื่อเรียกสัมภาษณ์เองด้วย สรุป คือ บริษัทหลายๆที่ยอมจ่ายเงิน เพื่ออำนวยความสะดวกและลดขั้นตอนในการคัดเลือกคน คำถามต่อมา คือ การใช้บริการrecruitment มีกระบวนการและขั้นตอนอย่างไร (ไม่แน่ใจว่า เจ้าของกระทู้อยากรู้กระบวนการในแง่บริษัท หรือ ในแง่ผู้หางาน แต่จะขอตอบในแง่คนหางานนะคะ) อันดับแรก..เลือก recruitment ที่น่าเชื่อถือ (แนะนำ recruitment ขนาดใหญ่หน่อย เพราะจะมีงานป้อนให้เราเยอะ) ลองหาข้อมูลดีๆ เราจะรู้ว่า recruitment แต่ละเจ้าก็จะมีกลุ่มลูกค้าต่างกัน บางที่กลุ่มลูกค้า คือ บริษัทญี่ปุ่น บางที่เน้นหาคนตำแหน่งสายวิศวะ บางที่เน้นสายบัญชี ฯลฯ เราก็ควรเลือกใช้บริการ recruitment ให้ตรงกับสายงานที่เราต้องการ ไม่งั้นอาจมีงานเสนอให้เราน้อย ขั้นต่อมา ก็คือ ไปสมัคร ฝากประวัติไว้กับ recruitment จะ walk in หรือ ส่งประวัติไปนัดล่วงหน้าก่อนก็ได้ แต่จริงๆแล้วแนะนำให้นัดล่วงหน้าค่ะ พอเราไปถึง recruitment เขาก็จะให้เรากรอกใบสมัคร เตรียมเอกสารประกอบการสมัครไปให้ครบ แล้วก็จะมีการทำแบบทดสอบ เขียนเรียงความ ทดสอบภาษาอังกฤษ ทดสอบทักษะต่างๆ เช่น คอมพิวเตอร์ พิมพ์ดีด ขึ้นอยู่กับตำแหน่งสายงานที่เราสมัครไป แล้วก็จะมีการสัมภาษณ์เบื้องต้น ขั้นตอนนี้ใช้เวลาหลายชั่วโมงเลยทีเดียว (ดังนั้นจึงแนะนำให้เช็คข้อมูล recruitment ก่อนสมัครจะได้ไม่เสียเวลาฟรี) ในขั้นตอนนี้เขาก็จะให้เราระบุงานที่เราอยากทำ 3-4 ตำแหน่ง บริเวณที่เราสนใจจะทำงาน เงื่อนไขต่างๆในการทำงาน เช่น ไม่ทำงานวันเสาร์ อยากทำอะไร ไม่อยากทำอะไร อยากได้อะไรแบบไหน ก็ให้บอกเขาไปในขั้นตอนนี้ เพื่อที่เวลาหางาน เขาก็จะเลือกงานที่ตรงกับคุณสมบัติและความต้องการของเรา เสร็จแล้วก็กลับบ้านค่ะ รอรับโทรศัพท์เสนองานจากรีครูทเม้นท์ได้เลย ถ้าอยากได้งานไวๆ ก็ควรสมัครไว้หลายที่หน่อย เพราะ recruitment จะเสนองานมามากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับว่า คุณสมบัติของเราเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานฐานลูกค้าของ recruitment แค่ไหน เวลาเสนองาน recruitment ก็จะโทรมาบอกคร่าวๆถึงเนื้อหางาน ตำแหน่ง ที่ตั้งบริษัท (บางทีอาจยังไม่บอกชื่อบริษัท) แล้วถามว่าเราสนใจไหม ถ้าเราไม่สนใจ หรือ มีบางอย่างไม่ตรงกับเงื่อนไขที่เราต้องการก็ปฏิเสธได้ค่ะ แต่ถ้าเราสนใจเขาก็จะส่งข้อมูลเราให้บริษัท ถ้าบริษัทสนใจเรา ก็จะมีการนัดสัมภาษณ์กัน ถ้าเราอยากรู้ว่างานนี้จะเป็น outsource หรือ พนักงานประจำ ก็จะมีการแจ้งในขั้นนี้ค่ะ ถ้าเขาไม่บอก เราก็ถามได้ เพื่อเป็นข้อมูลในการตัดสินใจว่าจะไปสัมภาษณ์ดีหรือไม่ จากคุณ : ที่หนึ่งของใจ เขียนเมื่อ : 7 ม.ค. 55 23:00:57

ความคิดเห็นที่ 2 บางครั้งบริษัทไม่ต้องการให้คู่แข่งหรือ คู่ค้ารู้ว่ามีการขยายงานในไลน์เดียวกัน  ก้อจะแอบรับสมัครพนง.จากบริษัทจัดหางาน ดังนั้นที่บางคนลือๆ ว่าจะได้เงินเดือนน้อยกว่าเรทปกติเพราะต้องหักหัวคิวให้บริษัทจัดหางานก็ไม่จริงเสมอไป จากคุณ : susijang เขียนเมื่อ : 8 ม.ค. 55 00:37:41

ความคิดเห็นที่ 3 ขอบคุณมากค่ะ พอดีเกิดข้อสงสัยเพราะว่าร่อนเรซูเม่ไปตามเวบหางานก็พอสมควร แต่ไม่มีบริษัทเรียกนัดสัมภาษณ์เลย พอไปหา recruitment agency แล้วก็สัมภาษณ์กับเค้าเสร็จ เค้ากลับบอกได้ทันทีว่าจะให้ไปสัมภาษณ์ที่ไหนๆ ซึ่งเป็นบริษัทใหญ่ๆ ทั้งนั้น เลยแปลกใจว่าศักยภาพของ recruitment ดีกว่าหรือว่าเค้ามีสัญญาเป็น outsource กับบริษัทฯ นั้นๆ ขอบคุณอีกครั้งนะคะ จากคุณ : SecretWish เขียนเมื่อ : 8 ม.ค. 55 23:54:42