ความคิดเห็นที่ 1 ภรรยาผมแพ้ท้อง ถึงกับต้องหยุดงานไปถึงวันคลอด ระยะเวลาเกือบ 7 เดือน ครับ จากคุณ : แอ๊บแบ๊ว เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 09:44:21 A:125.25.75.113 X: TicketID:294750

ความคิดเห็นที่ 2 เรื่องแบบนี้น่าเห็นใจบริษัทเหมือนกันค่ะ เรื่องเงินเดือนคงไม่น่าวิตกมากเท่าเรื่องงานไม่เดิน ส่งผลถึงระบบงาน เราก็เคยอยู่ในสถานะคนท้อง หยุดงาน ทำไม่ไหว จนตอนนี้สถานะเป็นคนจ่ายเงินเดือนคนอื่น เข้าใจความรู้สึกหน่วงๆเลย พูดไม่ออกบอกไม่ถูก จากคุณ : HEY HEY เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 09:52:20 A:119.247.189.26 X: TicketID:345327

ความคิดเห็นที่ 3 เรื่องแพ้ท้องนี่มันห้ามกันไม่ได้จริงๆ นะคะ  บางคนเป็นมาก  บางคนเป็นน้อย  หรือบางคนก็ไม่มีอาการแพ้เลย (แบบเรา อิ อิ) ว่าแต่ไม่มีคนอื่นที่จะมาช่วยหรือทำแทนน้องเค้าหรือคะ  เราว่าคุณน่าจะหาคนมาช่วยน้องเค้านะ  เพราะเดี๋ยวคลอดแล้วเค้าต้องหยุดอีกสามเดือนเลยนะ จากคุณ : Passion-Flower เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 10:03:22

ความคิดเห็นที่ 4 ถ้างานเป็นประเภทลาแล้วงานไม่เดิน ปกติเค้าต้องจ้างเป็นรายเดือนไม่ใช่หรือครับ ทำไมจ้างเป็นรายวัน จากคุณ : กุ้งเต้นชามะนาว เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 10:17:01

ความคิดเห็นที่ 5 ไม่ต้องทำไรครับ ผมว่าปล่อยให้น้องเค้าลาไปจะดีกว่า ไปบังคับเค้ามาก ๆ เค้าอาจจะลาออกก็ได้ สำหรับผม จะสงสารคนท้องมากเป็นพิเศษเพราะว่าคนท้องเครียดง่าย อารมณ์แปรปวน หากว่าหยวนได้ ก็หยวนไปเหอะครับ กับคนท้อง แต่พอท้องเสร็จ แล้วค่อยมาเคี้ยวกันอีกที จากคุณ : เนจิ แห่ง โคโนหะ เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 10:55:23

ความคิดเห็นที่ 6 เรียกมาคุยกัน ว่าอาจจะให้ Leave Without Pay พร้อมกับหาพนักงานใหม่มาแทน ซึ่งอาจเป็นสัญญาจ้างชั่วคราว 9 เดือนในช่วงที่น้องเขาไม่พร้อมจะทำงานก็ได้ ถ้าพร้อมเมื่อไหร่ค่อยมาทำงาน ซึ่งตอนนั้นอาจจะมีตำแหน่งหรือหน้าที่อื่นให้เขาทำก็ได้ จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 10:58:52

ความคิดเห็นที่ 7 ย้ายงาน ให้ไปทำงานเบาๆที่ไม่ต้องรับผิดชอบงานต่อเนื่อง จากคุณ : ต้นโพธิ์ต้นไทร เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 10:59:32

ความคิดเห็นที่ 8 ไหน ๆ ก็จ่ายเงินเค้าเป็นรายวันแล้ว ก็ทนหน่อยก็ได้ครับ อย่างน้อยก็เป็นขวัญกำลังใจให้กับพนักงานคนอื่นด้วย ถ้ามองอีกแง่หนึ่ง แต่ว่าควรจะดูด้วยว่า ก่อนหน้านี้พนักงานคนนี้เป็นอย่างไร ถ้าขยันก็ควรช่วยเหลือ แต่ถ้าตรงกันข้าม ก็แล้วแต่จะตัดสินใจ จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 11:08:13

ความคิดเห็นที่ 9 ทำใจครับ ปีที่ผ่านมาผมก็เจอ มีพนักงานบัญชี 2 คน ท้องพร้อมกัน ๎(อะไรจะซวยขนาดนั้น) ลาบ่อยทั้งคู่ เเล้วยังมีลาคลอด คาบเกี่ยวกันอีก1เดื่อน ต้องทําเองหมด จะจ์างเพื่มก็คิดเเล้วเหนือย ไหนต้องสอนงานอีก จากคุณ : MamaKungking เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 12:14:27

ความคิดเห็นที่ 10 ตามคห.7ค่ะ จากคุณ : กุนซือเอกแห่งรัฐวุ่ย เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 12:32:52

ความคิดเห็นที่ 11 นี่ขนาดช่วงแพ้ท้องนะคะ แล้วถ้าเค้าต้องลาคลอด งานของเค้าจะทำยังไง ต้องคิดเผื่อเรื่องนี้ด้วยนะคะ ให้คนอื่นมาสลับงานกันทำ ชั่วคราวได้ไหมคะ? หรือว่า หาคนมาช่วยเสริมเลยไหมคะ เพราะว่าเมื่อถึงเวลา เค้าก็จะต้องลาคลอดอีก ถ้าที่ผ่านมา เค้าทำงานดีมาตลอด ซื้อใจ ลูกน้องที่ทำตัวดี ๆ ดีกว่าเนอะ ^_^ จากคุณ : ดอกฟ้าสีลาเต้ เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 12:48:01

ความคิดเห็นที่ 12 หาคนเพิ่มค่ะ แบบชั่วคราว จากคุณ : buchecktien เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 14:44:22

ความคิดเห็นที่ 13 เห็นด้วยอีกเสียงกับ คห.ที่ 7 คะ เพราะคนที่แพ้ท้องมากๆ น่าเห็นใจคะ จากคุณ : วันฉันยังยิ้มได้ เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 16:46:28

ความคิดเห็นที่ 14 วางแผนงานตาม คห.7 ครับ จขกท.ก็รู้ว่า เขาแพ้ท้องจริง สิทธิทางกฏหมายก็มี วันที่เขามาทำงานไม่ได้เพราะแพ้ท้องนั้น เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้าง 30วันจากการป่วย นอกจากนี้ สิทธิ์การลาคลอด กฏหมายยังกำหนดไว้ว่า เป็นการลาทั้งก่อนและหลังคลอด อีก 90 วัน ผมไม่แน่ใจว่าพนักงานได้รับรู้สิทธิอันพึงมีพึงได้ นี้หรือไม่ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 13 ม.ค. 55 19:14:32

ความคิดเห็นที่ 15 พนักงานรายวัน ได้เงินตามที่มาทำงาน งั้นน่าจะหาคนมาทำชั่วคราวได้ไม่ยากนะคะ ลองหาคนมาช่วยดูค่ะ จากคุณ : reJoyce เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 55 13:59:43

ความคิดเห็นที่ 16 เคยแพ้ท้องมาก แบบว่าทำงานไม่ได้เลย ต้องไปให้น้ำเกลือที่โรงพยาบาล เดินทางยังแทบจะไม่ไหว จะเป็นประมาณ 3 เดือน พอเดือนที่ 4 ที่ 5 เริ่มหายแพ้ ตอนนั้นเจ้านายใจดีให้ลา แล้วให้เงินเดือนด้วย ตอนหลังๆ เจ้านายหงุดหงิด อาจจะเพราะวัยทอง ก็ชอบดุ ชอบว่า แต่ก็ทนเพราะเมื่อก่อนเค้าเคยดีกับเราตอนแพ้ท้อง ก็เลยคิดว่าเป็นบุญคุณที่ต้องทดแทน เราคิดว่าช่วยๆ กันไปเถอะค่ะ ถ้าคุณไม่ลำบากนัก เข้าเดือน 4 เค้าน่าจะหายแพ้แล้ว จากคุณ : nongkhim เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 55 16:35:11

ความคิดเห็นที่ 17 เคยเจอเหมือนกันคับ  ขนาด คนที่ 3 แล้ว  แพ้โคตรๆๆๆ   ทำ 1 วัน หายไป 7 วัน แล้วกลับมาบอกว่า ไปนอน รพ.  มาทำได้อีก1 วัน หายไปอีก 9 วัน  กลับมาบอกไปนอน รพ.  ไม่ไหวเลยคับ  เราบอกตรงๆ  รับไม่ได้ เพราะเธอเล่นหายไปเลย กลับมาถึงจะบอก     ก็เลยลดระดับ จาก ประจำ  เป็น พาร์ทไทม์ ทำแค่วันละ 5 ชม. ก็เหมือนเดิมอีก คือ มาแค่ 1 วัน แล้วหายไปอีก คราวนี้ หายไป 4 วันแล้วยังไม่ติดต่อมา  เราเลยโทรไปบอก  ออกเถอะ  ไม่ไหวแล้ว จากคุณ : NooPooK เขียนเมื่อ : 14 ม.ค. 55 22:30:26

ความคิดเห็นที่ 18 เห็นด้วยกับ คห 7 ค่ะ ย้ายเขาไปทำงานเบาๆ ก่อนเถอะค่ะ แล้วถ้าหายแพ้ท้อง หรือลาคลอดกลับมาแล้วค่อยให้ทำงานตำแหน่งเดิม ส่วนตำแหน่งน้องเค้าก็หาคนใหม่มาทำเถอะค่ะ แต่ก็เข้าใจ จขกท นะคะที่หาคนใหม่ยากอยู่ จากคุณ : Zbee เขียนเมื่อ : 15 ม.ค. 55 11:34:16

ความคิดเห็นที่ 19 ตอนเราแพ้ท้องก็หยุดงานนะคะ แต่ไม่บ่อยมากเพราะ หัวหน้าให้อยู่ในอ๊ออฟฟิต ทำงานที่สบายๆไม่ต้องออกหาลูกค้าเหมือนเดิม ก็ดีขึ้นหน่อยคะ คนแพ้ท้อง มันทรมานสุดๆ วิงเวียน หน้ามืด เหนื่อย ง่วง เหม็นอาหารแทบทุกอย่าง พอกินไม่ได้ก็ไม่มีแรง น่าเห็นใจคะ เห็นด้วยกับ คห.7 จากคุณ : Angel_Tangwai เขียนเมื่อ : 16 ม.ค. 55 11:15:47

ความคิดเห็นที่ 20 เห็นด้วยกับ คห.7 เช่นกัน พนักงานรายวันแปลว่าต้องมีคนทำแทนได้  ให้คนที่เป็นพนักงานประจำมารับงานต่อ แล้วเอาส่วนที่ไม่รีบให้น้องเค้าช่วย  คนท้องอย่าทอดทิ้งเค้านะครับ จากคุณ : woravit (woravitp) เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 55 14:38:53