 |
ถ้าคุยนาน คุยบ่อย แบบไม่ใช่ธุระสำคัญ ผมก็มองว่ามันไม่ควรกระทำอยู่แล้วครับ แต่การลงโทษมันมีขั้นตอนครับ ไม่มี HR ก็ไม่เป็นไรครับ แต่ต้องมีระเบียบข้อบังคับที่ได้ไปจดทะเบียนไว้กับแรงงานฯในพื้นที่นะครับ แล้วดูหมวดวินัย และการลงโทษ ในน้ันอาจจะไม่ได้ระบุตรงๆหรอกครับว่าห้ามคุยโทรศัพท์ในเวลางาน แต่มันจะมีข้ออื่นๆ ที่มันสามารถประยุกต์ใช้ได้ เช่นพนักงานจะต้องปฏิบัติงานด้วยความขยันหมั่นเพียร, พนักงานต้องไม่ละทิ้งหน้าที่, พนักงานต้องปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา ฯลฯ เป็นต้น เพราะเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นจากการที่พนักงานคนนั้นโทรศัพท์บ่อยและนาน(เน้นว่าต้องบ่อยมากๆ จนคนทั่วไปรู้สึกได้ว่ามันเกินปกติและส่งผลต่อการทำงานนะครับ) แล้วก็เอาวินัยในข้อดังกล่าวออกเป็นหนังสือเตือน แต่ก่อนหน้านี้คุณจะต้องมีการเตือนด้วยวาจาให้พนักงานรับทราบไปแล้วด้วย (ขั้นตอนการลงโทษก็ขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับของบริษัทคุณนั่นแหละครับ แต่โดยทั่วๆไปแล้วมันเป็นอย่างนี้) หลังจากออกหนังสือไปแล้ว ภายใน 1 ปีนับจากวันที่พนักงานได้กระทำผิด หากกระทำผิดในลักษณะเดิมอีกนายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ และในระหว่างปีหากมีการปรับค่าจ้าง จ่ายโบนัส นายจ้างก็สามารถลดอัตราการปรับของพนักงานที่โดนหนังสือเตือนได้ แต่ย้ำนะครับว่าทั้งหมดนี้ต้องทำอย่างโปร่งใส และต้องคุยให้พนักงานทราบด้วยว่าเขาจะโดนอะไรบ้างหากไม่ทำตามระเบียบ โชคดีครับ
| จากคุณ |
:
ryjcivic 
|
| เขียนเมื่อ |
:
13 ม.ค. 55 13:35:36
|
|
|
|
|
###ลูกน้องแอบคุยโทรศัพท์มือถือระหว่างทำงาน เตือหลายครั้งแล้ว###
