ความคิดเห็นที่ 1 เวลาซื้อของต่อราคากับมะครับ ก็เหตุผลนั้นแหละ เป็นพิธีก็ยังดี จากคุณ : ผมเสียโสดให้หญิงร้าย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 55 21:12:30

ความคิดเห็นที่ 2 ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องปกติหนิครับ ถ้าคุณซื้อของชนิดเดียวกันจากหลายๆร้าน คุณจะไม่เอาของที่ราคาถูกที่สุดเหรอครับ ส่วนเรทเงินเดือน อาจจะไม่ใช่ HR ครับแต่เป็นระดับผู้บริหารแผนกนั้นๆมากกว่า ส่วนวิธีต่อรองเงินของผมก็คือ บอกที่อยากได้ไปเลย ถ้าไม่ให้ก็ไม่เอา.... หรือหากอยากเข้ามากจริงๆแล้วมองเรื่องเงินเป็นรอง ก็ต้องค่อยๆคุยกันไป โดยใส่เลขในใจให้เค้าดูไปเลย เดียวเค้าจะตัดเองแหละ แล้วก็ว่าไปรับได้มั้ย คือคุณต้องมีเลขในใจที่รับได้แล้วด้วยนะครับ...ไม่งั้นเดียวก็มาเสียดายทีหลังอีกว่าไม่น่ายอมเลย... จากคุณ : AKEz 99.99 Ghz เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 55 21:42:04

ความคิดเห็นที่ 3 ใครบ้างไม่อยากได้ ของดีราคาถูก  แม้ว่าจริงๆ มันอาจจะไม่มีในโลกก็ตาม? จากคุณ : Sgt.Oat เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 00:47:35

ความคิดเห็นที่ 4 ของดีราคาถูก ใครๆก็อยากได้ แต่ได้มาแล้ว อาจจะเก็บของดีไว้ได้ไม่นาน เพราะ !!! ใครๆก็อยากได้ของดีราคาถูก งง ม๊ะ จากคุณ : St.Wells เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 00:56:09

ความคิดเห็นที่ 5 บริษัทขนาดเล็กรับวิศวกรจบใหม่ เก่งๆ Basic ดีดีมาหนึ่งคน ให้เงินเดือน 15000 หวังจะปั้นไว้ใช้งาน เมื่อเก่งขึ้น ลงทุนฝึกสอนทุกอย่าง พอวิศวกรคนนั้นเก่งขึ้นพอจะทำงานได้ โดยไม่ต้องมีพี่เลี้ยง แล้วบริษัทก็ยังให้เงินเดือน 15000 ต่อไป !!! วิศวกรผู้นั้น มีเพื่อนและมีสังคม เค้าจะทราบได้เองว่า ค่าตัวเค้าในโลกกว้าง จริงๆแล้วแพงกว่า 15000 หากบริษัทยังจ้างวิศวกรคนนี้ต่อไปในราคา 15000 วิศวกรคนนี้ ก็จะจากไปพร้อมกับ ปสก. ที่บริษัทให้มา และไปทำให้บริษัทอื่นแทน   ทุกอย่างมันต้องสมเหตุสมผลครับ จากคุณ : St.Wells เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 00:59:31

ความคิดเห็นที่ 6 บ.ใหญ่ๆเค้ามีโครงสร้าง มีเกณฑ์การให้เงินเดือนอยู่แล้ว อีกอย่าง ผู้ใหญ่เค้าเ้คาะมาให้แค่นั้น ทำไงได้ จากคุณ : HR หน้ามึน เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 02:35:35 A:171.99.180.34 X: TicketID:333601

ความคิดเห็นที่ 7 ส่วนหนึ่งด้วยมีโครงสร้างเงินเดือนกำหนดไว้อยู่ครับ ว่าตำแหน่งนี้หน้าที่นี้ควรอยู่ที่เท่าไหร่ ถ้าไม่ต่อรองให้อยู่ในเกณฑ์ขืนรับเข้ามาอาจมีปัญหาภายในองค์กรได้ อย่างทำงานในตำแหน่งเดียวกัน หน้าที่การงานเหมือนกัน คนใหม่รับเข้ามากลับได้เงินเดือนสูงกว่าเพื่อนร่วมงาน เรื่องเกี่ยวกับเงินๆทองๆกับอารมณ์ความรู้สึกนี่มันละเอียดอ่อนมากครับ พอเกิดปัญหาแล้วมักจะไม่ใช่เรื่องเล็กๆเลย จากคุณ : ZHEZA_N1 เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 09:29:50

ความคิดเห็นที่ 8 ต่อไว้ก่อนเป็นข้อมูลครับ การต่อรองเงินเดือนมันเป็นมากกว่าเรื่องเงิน มันบอกถึงสิ่งที่ผู้สมัครเป็น เช่น บอกว่าตัวเองดี เรียกสูงๆ แต่พอต่อลงมาเยอะก็เอา แบบนี้น่าสงสัยว่าราคาคุย แต่บางคนเรียกสูง ไม่ลดราคา แบบนี้ไม่ง้อ น่าสนใจๆ แต่ส่วนใหญก็ต่อเพื่อประหยัดงบแหละ ต่อให้ดียังไงก็ต่อ ง่ายๆเลยคนสองคนดูแล้วเก่งพอๆกัน คนนึงเรียกถูกกว่า เราจะจ้างใคร จากคุณ : Mr. Prodigy เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 09:34:22

ความคิดเห็นที่ 9 ในบางกรณีก็น่าต่อนะครับ มีพี่ที่ทำงานเก่าผมเล่าให้ฟัง คนมาสมัคร    เรียกเงินเดือน 80,000 (หลังจากผ่านการทดสอบต่างๆ แล้ว) หัวหน้างาน    ถามว่าทำไรเรียกสูงขนาดนี้หล่ะ ลดลงได้อีกไหม คนมาสมัคร    ลดให้เหลือ 70,000 หัวหน้างาน    ฮืมก็ยังแพงไปเมื่อเทียบกับ คุณสมบัติแล้ว คนมาสมัคร    บอกว่าที่เก่าเค้าได้อยู่ 50,000 คงไม่ลดแล้วแหละ สรุป ไม่จ้าง เพราะว่าตำแหน่งนี้ พี่เค้าบอกว่า ตอนเค้าเข้ามาทำแรก ๆ ยังได้แค่ 60,000 เอง เนี้ยเรียกเงินเดือนอย่างกับจะมาเป็นหนัวหน้าตัวเค้าแนะ  บางทีเค้าก็กำหนดเงินเดือนสูงสุดในการจ้างไว้แล้วเหมือนกันครับว่าจะจ้างได้เท่าไหร่ เพราะว่าบางคนในใบสมัครไม่ระบุเงินเดือนที่ต้องการไว้ พอมากรอกใบสมัครก็ กรอกเงินเดือนที่ต้องการลงไป  หรือไม่อีกบางกรณี ก็ใส่เงินเดือนที่ขอไว้เยอะ ๆ เผื่อต่อก็มีให้เห็นเหมือนกันนะครับ จากคุณ : เนจิ แห่ง โคโนหะ เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 09:59:32

ความคิดเห็นที่ 10 ผมก็เคยโดนต่อ เเต่ ยอมไป ทั้งที่ไม่ สูง เสียใจ จริงฯที่ ยอม เลยต้อง เเอบหางานใหม่ มา2ปีเเล้ว ต่อเพื่อเอาหน้ าอย่าไปยอมมัน แก้ไขเมื่อ 18 ม.ค. 55 12:05:01 จากคุณ : dokaki (dokaki) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 10:11:09

ความคิดเห็นที่ 11 ขึ้นอยู่กับผู้สมัครบางคนค่ะ ^^ นางน้อยจบใหม่ ทำงานได้ 3 เดือนออก ฐานที่เก่า 12K มาขอ 18K  ไรงี้ อิชั้นก็ต้องต่อค่า จากคุณ : HR ราคาถูก (Apple So Good) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 12:04:53

ความคิดเห็นที่ 12 เเล้วคนที่ทำ มา10ปีกว่า นี้ ต่อทำไม ประสบการณ์ ไม่พอหรือ เเพงไป น่าจะ เห็นใจคน ทำมานานฯบ้าง? วันหนึ่ง เขาได้ เงินน้อย เขาก็หาทางไป อยู่ไม่นาน หรอก แก้ไขเมื่อ 18 ม.ค. 55 12:26:23 จากคุณ : dokaki (dokaki) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 12:06:26

ความคิดเห็นที่ 13 มันมีโครงสร้างเงินเดือนเป็นตัวกำหนดครับ พูดไปแล้วยาวมากครับเพราะการเคาะเงินเดือนให้ผู้สมัครแต่ละคนเนี่ย มันดูหลายอย่างเป็นองค์ประกอบ บางคนขอมาน้อยกว่าโครงสร้างเงินเดือนของตำแหน่งที่สมัคร ผมก็ให้เขามากกว่าที่เขาขอนะครับ คือให้ตามโครงสร้าง มากก็ต่อแค่นั้นเอง สมมุติตำแหน่ง HR Officer ละกันนะครับ รับจบตรี ไม่มีประสบกรณ์ สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งพูด อ่าน เขียน คอมพิวเตอร์พื้นฐาน บลาๆๆๆๆๆๆๆ ตัวอย่างของโครงสร้างเงินเดือนนะครับ Min 15K   Avg 18K   Max 20K บางคนจบยูเอกชน ภาษาไม่ค่อยได้ ไม่มีประสบการณ์ จบก็ไม่ตรง ขอมา 20k แบบนี้ก็ต้องต่อ บางคน จบนอกไม่มีประสบการณ์ แต่ภาษาเป๊ะ ขอมา 17K ให้ไปเลย 20K แบบนี้ก็มีครับ พูดไปบางที HR ก็เหมือนเซลล์ขายของนะครับ คือเรามีตัวเลขอยู่ในใจอยู่แล้ว อยู่ที่ว่าเราจะเล่นราคากับมันยังไงให้สมเหตุสมผล และไม่กระทบกับโครงสร้างของเงินเดือน แต HR บางคนก็ลุกอิช่างต่อเหมือนกันนะครับ 5555 จากคุณ : โอ้พี่รักน้อง เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 19:35:06