ความคิดเห็นที่ 1 ส่วนรูปแบบการเขียน Resume ในส่วนรายละเอียดต่างๆ จะมีหลักๆ 2 แบบ ครับ คือ 1 แบบบรรยายความ และ     2 แบบหัวข้อ บางทีมีผู้สมัครบางรายใช้แบบตารางนะครับ แต่ไม่แนะนำเพราะอ่านยากครับ แบบที่ 1 แบบบรรยาย เหมาะสำหรับงานที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์            และอยากโชว์ทักษะภาษาครับ แต่อาจจะทำให้คนสัมภาษณ์            คันไม้คันมือ อยากจะลองวิชาบ้าง เพราะฉะนั้น ขอให้เขียนให้ตรงกับ            ทักษะด้านภาษาของตนเองนะครับ และไม่ควรเขียนให้วนไปวนมา            ขอให้สั้น และตรงประเด็น เพราะอ่านไปอ่านมา            อาจจะอยากโยนทิ้งมากว่าชื่นชมครับ แบบที่ 2 แบบหัวข้อ เหมาะสำหรับ งานด้านวิศวกรรม และช่างครับ            การแบ่งหัวข้อทำให้รู้ว่าคุณสามารถแยกประเด็นต่างๆ ออกมาได้ดี            ควรแบ่งเป็นหัวข้อเรื่องต่างๆ อย่างชัดเจน และเรียงลำดับจากงานที่มี            คุณค่ามาก และสำคัญไปยังงานที่มีคุณค่าน้อยและไม่สำคัญครับ ที่สำคัญ Resume ไม่ควรเกิน 2 หน้าครับ ถ้าหนามากๆ มีแนวโน้มว่าจะถูกโยนทิ้งไป ตั้งแต่อ่านหน้า 2 ได้ครึ่งหน้าค่อนข้างสูงครับ ผมเขียนโดยใช้ประสบการณ์ส่วนตัว ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน ไม่ได้อิงตำรา ดังนั้นใคร จะเพิ่มเติมอะไรก็ได้นะครับ ผมจะได้น้อมรับแนวคิด ไปปรับปรุง Resume ของผมเหมือนกันครับ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 10:47:09

ความคิดเห็นที่ 2 ระบบการคัดเลือกคนเข้าสัมภาษณ์ที่ผมเคยเจอมาจะมีดังนี้ครับ 1. ฝ่ายบุคคลกรองแค่คุณสมบัติเบื้องต้น แล้วเรียกมาสัมภาษณ์เป็น Batch         ถ้าเป็นแบบนี้อย่าหวังว่า คนสัมภาษณ์จะรู้จักอะไรคุณมาก     คนสัมภาษณ์จะอ่าน Resume ในห้องสัมภาษณ์นั้นแหละ     และจะ mark เอาไว้เฉพาะคนที่น่าสนใจ หรือให้คะแนนด้วย     แล้วค่อยมานั่งอ่านละเอียดเอาเฉพาะผู้สมัครที่เข้าท่าจริงๆ เท่านั้น 2. ฝ่ายบุคคลกรองแค่คุณสมบัติเบื้องต้น แล้วให้ต้นสังกัดทำการคัดเลือก    คนที่เข้าสัมภาษณ์อีกครั้ง (บริษัทผมใช้วิธีนี้)    แบบนี้ อาจจะอ่าน Resume มาคร่าวๆ หรือละเอียดเลยก็ได้ครับ    (บริษัทผม ศึกษาละเอียดมาก และเตรียมจุดที่จะถามไว้ล่วงหน้าครับ) 3. ฝ่ายบุคคลเรียกมาสัมภาษณ์ และคัดเลือกครั้งหนึ่งก่อนจะส่งผู้ผ่านการคัดเลือก    ไปให้ต้นสังกัดคัดเลือกอีกรอบ และอาจจะต้องไปคุยรอบสุดท้ายกับเจ้าของ     แบบนี้ มักจะศึกษาคุณสมบัติของผู้สมัครอย่างละเอียด     แต่มักจะเรียกไปหลายรอบครับ ทำให้ผู้สมัครเสียเวลาครับ แบบประหลาดๆ อย่างอื่นก็มีนะครับ เท่าที่ได้ยินมา แต่ไม่เคยเจอกับตัวครับ แบบ มีหมอดู มาดูโหว้งเฮง ดูลักษณะการเขียนหนังสือ และเซ็นชื่ออะไรแบบนี้ หรือแบบกรุ๊ป ที่ให้ผู้สมัคร แข่งขันกันระหว่างสัมภาษณ์ หรือแบบกิจกรรมกลุ่ม แล้วให้นักจิตวิทยา แฝงตัวอยู่ในกลุ่มเพื่อวิเคราะห์ผู้สมัครแต่ละราย แบบนี้นะครับ และผมไม่ใช่ HR และไม่ได้ทำงาน HRM หรือ แผนกสรรหาบุคคลากร นะครับ แค่หน้าที่หนึ่งในที่ทำงานเป็น คนที่ตรวจสอบกระบวนการพวกนี้เท่านั้นเองครับ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 11:04:20

ความคิดเห็นที่ 3 แชร์นิดนึง ถ้าทำ PS หรือ page maker ได้ ก็จัดวาง layout ให้มันสวยๆได้ครับ resume คือฉลากสินค้าที่บอกสรรพคุณของเรา ทำยังไงก็ได้ให้เตะตาและโดนหยิบขึ้นมาอ่านได้มากที่สุด layout ไม่จำเป็นต้องเป็น formal แบบเป็น text เต็มพรืดทั้งหน้า จัด graphic หรือสีสัน แต่วางให้เป็นระเบียบ font อ่านง่าย รูปถ่ายเอาแบบ formal นึดนึง ถ้าจะโชว์รูปอื่นสวยๆก็เอาไปใส่ใน portfolio แทน แค่นี้ก็แสดงได้ถึงความตั้งใจแล้ว จากคุณ : ผมเสียโสดให้หญิงร้าย เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 11:08:46

ความคิดเห็นที่ 4 ผมสงสัยว่า ทำไมต้องใช้รูปถ่ายเหมือนถ่ายบัตรประชาชน หน้าตรง ยิ้มได้นิดหน่อย ต้องผูกไท้ ฉากหลังต้องสีน้ำเงิน บางคนอายุปาเข้าไป 30+ ใช้รูปรับปริญญามาใส่ แบบอื่นไม่ได้หรือ หน้าเอียงเล็กน้อย ยิ้มหน้าตาสดใส ฉากหลังเรียบร้อย หรือเบลอๆตามสมัยนิยม แค่สงสัย ว่าทำไมต้องเป็นแพทเทิ้ลเดิมๆ จากคุณ : arito เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 11:37:46

ความคิดเห็นที่ 5 มีคำถามค่ะ เคยเรียนในวิชา Business English ประมาณนี้น่ะค่ะ ที่นิด้า แล้วก็มีการถามกันเกี่ยวกับเรื่อง อายุ วันเดือนปีเกิด เพศ ศาสนา ส่วนสูง น้ำหนัก อะไรประมาณนี้ (ใน Resume ส่วนที่ 1 ของ จขกท น่ะค่ะ) Professor ที่สอนพวกเราก็บอกว่า ไม่จำเป็น เรื่องส่วนตัว แต่ที่เมืองไทยนี่ จำเป็นต้องแจ้งแน่ๆเลย ใช่มั๊ยคะ หรือยังไงคะ??? gพราะหลังจากที่เรียนรู้การเขียน resume ในวิชาเรียนนั้นมาแล้ว ก็ไม่เคยลงอีกเลย เพราะอาจารย์ก็สอนว่า ต้องกระชับ ให้ได้ใจความสำคัญในความสามารถ และประวัติการทำงานเรา ควรอยู่ใน 1 หน้ากระดาษด้วยก็ดี จากคุณ : เล็กแห้งตับสด เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 11:44:09

ความคิดเห็นที่ 6 #4 ถ้าเป็นผมผมทำ 2 แบบแยกเหมือน จขกท คือ resume+portfolio resume เป็นทางการ ส่วน portfolio ก็เอาแบบที่แสดงตัวตน แต่อันนี้เป็นสาย design นะ ถ้าสายอื่นไม่แน่ใจว่าใช้ได้หรือเปล่า ไม่ก็ต้องรอให้ HR ผลัดรุ่นแล้วล่ะ จากคุณ : ผมเสียโสดให้หญิงร้าย เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 12:17:57

ความคิดเห็นที่ 7 บอกได้คำเดียว over qualify บางบริษัทเขาไม่รับหรอก ผมมาทำงานถึงรู้อะไร ผมทำบริษัทญี่ปุ่น เขาทิ้งกองหมด เก่งๆ ก็ไปที่ดีดีไปเลย พวก ปตท เชฟรอน เซสซีจี อันนี้จริงๆๆ ไม่ได้โม้นะ จากคุณ : chaiwat209 เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 18:18:03

ความคิดเห็นที่ 8 คคห ที่ 7 ผู้สมัครความสามารถสูงมาก บริษัทผมก็โยนทิ้งเหมือนกันครับ กลัวอยู่ไม่นาน ยกเว้นพวกที่สมัครเข้า Program ผู้ช่วยผู้บริหารฝึกหัด ที่รับแบบไม่กั๊กสเปกครับ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 19:13:46

ความคิดเห็นที่ 9 ตัวอย่าง Resume ครับ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 19:27:13

ความคิดเห็นที่ 10 ในรายละเอียดงาน มันจะดีกว่านี้ ถ้าเราใส่รายละเอียดเข้าไปด้วย My Responsibility: • Maintain and improvement quality system, especially ISO9000. • Advise about product quality and quality management systems issue. • Measure and monitor Key Performances Indicators (KPIs). • Manage the annual internal audit of ISO9000. • Receive customer audit and ISO9000 external surveillance audit. • Find the opportunities of improvement and lead the cross-functional team to challenge them.   I also ware a company’s trainer. I taught Suggestion system (Kaizen), QC Tools, QC Story and Safety Class. พยายามใส่อะไรที่พอจะขายได้ลงไป อะไรไม่สำคัญไม่ต้องใส่ เพราะมันจะทำให้รายละเอียดเยอะไป ไม่น่าสนใจ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 19:33:24

ความคิดเห็นที่ 11 ตัวอย่างหน้า portfolio ครับ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 19:41:44

ความคิดเห็นที่ 12 ตัวอย่าง portfolio ของ project manager เรื่องลดต้นทุนในการจัดส่งสินค้า อันนี้เพิ่งนำเสนอให้กับบริษัทหนึ่งเมื่อวันพุธที่ผ่านมานี้เองครับ แก้ไขเมื่อ 09 ก.พ. 55 20:02:15 จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 19:50:54

ความคิดเห็นที่ 13 รูปใหม่ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 20:03:23

ความคิดเห็นที่ 14 ความคิดเห็นที่ 5 มีคำถามค่ะ เรื่อง อายุ วันเดือนปีเกิด เพศ ศาสนา ส่วนสูง น้ำหนัก อะไรประมาณนี้ แต่ที่เมืองไทยนี่ จำเป็นต้องแจ้งแน่ๆเลย ใช่มั๊ยคะ หรือยังไงคะ??? --------------------------------------------------- จำเป็นครับ เพราะมีผลต่อการพิจารณาครับ ดีกว่าเรียกมาสัมภาษณ์แล้ว มีการสอบถาม แล้วไม่ผ่านคุณสมบัติ แล้วจะเสียเวลาเปล่าๆ ครับ แต่พวกนี้ ถ้าผู้สมัครน่าสนใจจริงๆ ก็อาจจะหยวนๆ ได้ครับ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 20:06:51

ความคิดเห็นที่ 15 ความคิดเห็นที่ 4 แค่สงสัย ว่าทำไมต้องเป็นแพทเทิ้ลเดิมๆ ----------------------------------------------------------- คุณจะสร้างสรรแค่ไหนก็ได้ครับ แต่ไม่ได้แปลว่าแปลกใหม่ และจะได้รับการยอมรับครับ ในสหรัฐอเมริกา Booz, Allen, Hamilton ได้ศึกษาโดยออกแบบ โดยสอบถามไปยังบริษัทต่างๆ 51 บริษัท เกี่ยวกับการพัฒนาสินค้าใหม่ พบว่าอัตราการประสบความสำเร็จ จากการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ คือ 1 ต่อ 58 ครับ เพราะฉะนั้น เอารูปแบบที่มันประสบความสำเร็จอยู่แล้วไปใช้ น่าจะดีกว่าครับ แก้ไขเมื่อ 09 ก.พ. 55 20:15:28 จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 20:14:24

ความคิดเห็นที่ 16 ถ้าจะถามว่าจำเป็นไหมที่ Resume ต้องเป็นภาษาอังกฤษ สำหรับผม สำหรับตำแหน่งพนักงานระดับ Officer ขึ้นไป ไม่เคยพิจารณาเลือกจาก Resume ที่เป็นภาษาไทยเลยครับ แต่อาจจะเป็นเพราะบริษัทผม มีผู้ถือหุ้นเป็นชาวต่างชาติด้วยนะครับ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 20:18:58

ความคิดเห็นที่ 17 มาเพิ่มเติมเป็นข้อมูลให้นะครับ สายงาน IT ที่ผมทำอยู่ Resume ใส่รายละเอียดกันค่อนข้างเยอะครับ ต้องบรรยาย role, responsibility ในแต่ละ project กันค่อนข้างละเอียด พวก senior, teamlead, manager แต่ละคนไม่มีต่ำกว่า 5-6 หน้าทั้งนั้น โดยเฉลี่ย 6-10 หน้าครับ กลายเป็นว่าจำนวนหน้าใครต่ำกว่านั้นจะดูเป็นว่าประสบการณ์น้อยไปเลย ส่วนข้อมูลส่วนตัวแทบไม่มีใครใส่เลยครับ ผมเองก็ไม่เคยใส่แม้กระทั่งรูปภาพตัวเอง จากประสบการณ์ตรงในการทำงานและช่วยสัมภาษณ์คนในบริษัท consulting/audit ทั้ง Big4 และบริษัท IT ยักษ์ใหญ่ (IBM, SAP) ในไทยและต่างประเทศครับ จากคุณ : At The Moment เขียนเมื่อ : 9 ก.พ. 55 22:04:10 A:110.168.177.64 X: TicketID:347353

ความคิดเห็นที่ 18 เอาง่ายๆผมว่าบริษัทที่รับสมัครเป็นภาษาไทย ส่วนใหญ่ไม่น่าสนใจ ดังนั้น เรซูเม่เรา นายจ้างก็คิดแบบเดียวกันตรับ จากคุณ : by iPhone (บ้าแพะ) เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 55 08:27:54

ความคิดเห็นที่ 19 เมื่อผมเริ่มเขียน Resume อย่างจริงๆจังๆ ผมถามตัวเองว่า "HR, หัวหน้างาน หรือ เจ้าของบริษัทฯ เขาต้องการอะไร จาก Resume ของเรา ?" แล้วผมก็เขียนไปตามนั้น และ ปรับปรุงแก้ไขจนมาถึงปัจจุบัน... ผมตอบตัวเองว่า... 1. HR มุ่งเน้นดูเรื่อง คุณลักษณะพื้นฐาน และ ประสบการณ์ที่ตรงกับงานที่จะรับ 2. หัวหน้างาน ต้องการ คนร่วมทีม อยู่กับทีมได้ ทำงานได้ มีนิสัยดี และ สำคัญ ถูกใจ 3. เจ้าของบริษัทฯ ต้องการที่จะได้คนที่พัฒนาบริษัทฯ มีความคิด มีแนวโน้มที่จะมาช่วย แบ่งเบาภาระของบริษัทฯ ที่ทำก็ทำแบบง่ายๆ คือ หน้าแรก - ก็จะเหมือนกับ Resume ทั่วไป เนื่องจาก HR มีทั้งระดับทันสมัย และ ระดับโบราณ เลือกรูปแบบที่ดูดี ไม่ล้ำสมัยเกินไป และ ดูมีมาตรฐาน อย่างน้อยก็ต้องให้ HR หยิบขึ้นมาอ่านและตอบสนองความต้องการของเขาให้ครบถ้วนในหน้าเดียว หน้าที่สอง - ผมก็แปลงคุณลักษณะพื้นฐาน รวมถึง ประสบการณ์ในภาพรวม ให้กลายมาเป็น Time Line ว่า ปีไหนเป็นอย่างไร เห็นหน้าเดียวรู้หมดว่า ประสบการณ์เป็นอย่างไร เรียนที่ไหน ช่วงเวลาอะไร อบรมอะไรมาบ้าง นานหรือยัง... ทั้งนี้ Time Line สื่อให้เห็นว่า เรามีความคิดเป็นระบบ มีการพัฒนาจากรูปแบบเดิมๆ มีความคิดในการนำเสนอ ทำให้เกิดจุดสนใจ และ สรุปข้อมูลสำคัญๆไว้เพียงหน้าเดียว หน้าที่สาม - เป็นกราฟแมงมุม บอกลักษณะนิสัย พฤติกรรม จุดอ่อน จุดแข็ง ของผม แน่นอนว่า มันไม่เคยมีอยู่ใน Resume ของคนอื่น แต่สาเหตุที่ผมใส่เข้าไป เพราะ ถ้าเป็นนักบริหารจริงๆ เมื่อเห็นหน้านี้ จะรู้ว่า จะใช้งานผมอย่างไร เหมาะกับทีมงานหรือไม่ และ เป็นการทดสอบ คุณลักษณะของาว่าที่ เจ้านายในอนาคตว่า มีความรู้ ความสามารถในการอ่านคน มากน้อยเพียงใดด้วย เพราะ ถ้าได้เจ้านายที่เข้าใจว่าจะใช้งานเราอย่างไรแล้ว โอกาสที่เราจะทำงานได้ตรงกับลักษณะนิสัย ก็จะทำให้เรารุ่งเรืองได้มาก กราฟแมงมุม ก็เป็นแม่เหลีกที่ดี สำหรับผู้บริหารสมัยใหม่ เป็นตัวคัดกรองว่าที่เจ้านายว่า หัวสมัยใหม่พอหรือเปล่า ยอมรับในตัวตนของเราได้หรือเปล่า และมีกี๋นพอที่จะรับเราหรือเปล่า... หน้าถัดไป - จะเป็นประวัติฯ การทำงาน การผ่านงาน โดยสอดแทรก รูปภาพ เพื่อยืนยันว่าได้ดำเนินการนั้นๆจริงๆ ชุดสุดท้าย - เป็นรายละเอียด ของงานที่ทำมาในแต่ละบริษัทฯ ทั้งนี้ก็เพื่อบอกถึงประสบการณ์ที่ผ่านๆมาอย่างละเอียด.. สรุปว่า....  Resume ที่ทำ ค่อนข้างหน้า หน้าตาด้านหน้าดูเพลนๆ และ ดึงดูดในหน้า 2 และ 3 สามารถทำให้ HR หรือ เจ้าของบริษัทฯ เรียกเข้าสัมภาษณ์ได้ดีทีเดียว (กรณี ส่งเข้าไปในแต่ละองค์กรใหญ่ๆ) แต่ที่สำคัญ... ผมไม่เคยได้งานทำ จาก Resume นี้เลย.. เพราะ ผมใช้มันในฐานะ เอกสาร ระบุความสามารถและประสบการณ์ที่ผ่านมาเสียมากกว่าที่จะหางาน... ขอให้ใช้วิจารณญาณ ในการนำไปประยุกต์ใช้นะครับ... จากคุณ : Wiboon Joong (wbj) เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 55 12:59:16

ความคิดเห็นที่ 20 เขียนให้จบในกระดาษแผ่นเดียว หน้าเดียว  เนื้อหาเน้นๆ ทำให้น่าอ่าน จากคุณ : ying_aui เขียนเมื่อ : 12 ก.พ. 55 14:11:56

ความคิดเห็นที่ 21 ขอบคุณครับ จากคุณ : hamshigi (Hamshigi) เขียนเมื่อ : 22 ก.พ. 55 01:22:58