ความคิดเห็นที่ 1 เพราะ CEO ส่วนใหญ่คิดแบบนี้ไง แล้วจะมาถามหาความภักดีในบริษัทของพนักงานทำไม CEO อยากไล่คนออก ก็ไล่ออก แล้วหาคำพูดสวยหรูมาแก้ตัว ทุเรศจริงๆ จากคุณ : duck_88 เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 55 19:02:34

ความคิดเห็นที่ 2 ธรรมดา ของระบบทุนนิยมครับ  ทุกคนอยากได้ของที่ดีที่สุด ไม่มีใครอยากใช้ของเกรดงั้นๆราคาแพง  มีแต่คนอยากได้ของดีราคาคุ้มค่า  ของที่ไม่คุ้มทุนต้องเขี่ยทิ้ง(ทุกอย่างรวมทั้ง  คน คอมพิวเตอร์  เครื่องจักร หรือผู้บริหาร) เพราะฉน้นคุณต้องเป็นคน คนเกรดa ตามที่เขาว่า หรือ เป็นสินค้าดีราคาคุ้มค่าจึงจะอยู่รอด แต่มันก็มีทางออกที่ไม่ต้องไปอยู่ในวังวนนั้นนะ  คือ   งาน ราชการ รัฐวิสาหกิจ จากคุณ : ลี้ (leeming047) เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 55 19:26:28

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าทำงานเป็นลูกจ้างก็ต้องทำใจ โทษใครไม่ได้ครับ ธุรกิจต้องมาเพื่อผ้ถือหุ้น ไม่ใช่บ้านพักของลูกจ้าง เป็นสิ่งโหดร้ายทีต้องเข้าใจ จากคุณ : Mr. Prodigy เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 55 19:50:12

ความคิดเห็นที่ 4 สิ่งที่ผมยึดมั่นมาตลอด ความมั่นคงคือความสามารถของตนเอง ถึงที่เก่าจะให้ออก แต่ก็มีอีกหลายที่ๆ พร้อมจะบอกว่าพรุ่งนี้คุณมาเริ่มงานได้เลย เพิ่มความสามารถตัวเองให้สูงเข้าไป ทั้งในแง่แนวคิด และการทำให้เกิดผลจริง และรักษาสายสัมพันธ์ดีๆ กับคนในวงการไว้เสมอ จากคุณ : master_zo เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 55 20:33:16

ความคิดเห็นที่ 5 ถูกไล่ออกตอนตำแหน่งใหญ่โต อายุมากๆ มันสนุกที่ไหนล่ะ จากคุณ : vision เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 55 21:09:45

ความคิดเห็นที่ 6 เท่าที่อ่าน คือ เค้าจะไล่คนที่ร่วมเสี่ยงสร้างกิจการขึ้นมาจนยิ่งใหญ่ พอยิ่งใหญ่แล้วก็เขี่ยทิ้ง เพราะไม่คุ้มค่าจ้าง อันนี้ออกแนวอกตัญญู ฉะนั้น พนักงานไม่ต้องภักดีต่อองค์กรครับ เนื่องจากองค์กรไม่ได้คิดกตัญญูกับพนักงานเลย ทุนนิยมนั้นยังคงกอบโกยไม่มีวันสร่าง..... จากคุณ : กุ้งเต้นชามะนาว เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 55 22:31:55

ความคิดเห็นที่ 7 เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล เรื่องแบบนี้มีมานานแล้วในโลกที่ยึดถือผลประโยชน์ส่วนตัวเป็นที่ตั้งโดยมักหาข้ออ้างที่สวยหรูมาบังหน้า จากคุณ : สายลมปุยเมฆกับฟ้าสีคราม เขียนเมื่อ : 12 ก.พ. 55 04:58:42

ความคิดเห็นที่ 8 อีกบางตอนในบทความของมาร์ค แรนดอล์ฟ มาร์คบอกว่า ในฐานะมนุษย์ที่ดี เราควรพยายามประเมินสถานการณ์ ของบริษัทอย่างรอบคอบที่สุด หา“ที่ทางที่เหมาะสม” ให้คนๆนั้นสามารถอยู่ในองค์กรต่อไปได้ แต่ถ้าเป็นไปไม่ได้-การจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมและเป็นธรรม ก็เป็นสิ่งที่ต้องพิจารณา แก้ไขเมื่อ 12 ก.พ. 55 07:25:58 จากคุณ : bharot เขียนเมื่อ : 12 ก.พ. 55 07:21:59

ความคิดเห็นที่ 9 แล้วพนักงานที่โดนไล่ออก ก็ไปไล่ซื้อหุ้นบริษัทตัวเอง จนกระทั่ง ได้กลายเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ ก็มาไล่ CEO อดีตเจ้านายตัวเองออกอีกที จากคุณ : หมอก้อนหิน เขียนเมื่อ : 12 ก.พ. 55 14:22:39

ความคิดเห็นที่ 10 Job security อยู่ที่ตัวเราเองค่ะ จากคุณ : สมัครกี่ที ก็ไม่มีชื่อที่ตรงใจ เขียนเมื่อ : 12 ก.พ. 55 14:34:01

ความคิดเห็นที่ 11 โหวดครับ จากคุณ : semi (Semi) เขียนเมื่อ : 13 ก.พ. 55 09:39:05

ความคิดเห็นที่ 12 สำหรับมาร์ค เรื่องที่เลวร้ายที่สุดคือ การไล่คนที่เคยขอให้มาร่วมเสี่ยง ยืนเคียงข้างกัน ทำงานหนักและช่วยกันสร้างบริษัทในฝันขึ้นมา CEO ที่เก่งจริง ต้องรู้จักทำให้คนเก่าสามารถสร้างประโยชน์ห้กับองค์กรได้ พร้อมทั้งสร้างเลือดใหม่ขึ้นมา ถ้าทำไม่ได้ก็แปลว่าไม่ใช่ CEO ที่เก่งจริง ไปดูองค์กรใหญ่ ๆ ทั่วโลกครับ ลูกหม้อขององค์กรจะไม่เอาออกกันง่าย ๆ โดยเฉพาะรุ่นร่วมสร้างบริษัทกันมาไม่งั้นมันจะส่งผลต่อขวัญกำลังใจพนักงานและภาพลักษณ์องค์กร จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 13 ก.พ. 55 10:45:32

ความคิดเห็นที่ 13 ผมว่าต่อไปถ้าใครทำงานกับบริษัทนี้ไม่ควรมีความภักดีต่อองค์กรแล้วครับ ทำเพื่อเก็บประสบการณ์แล้วไปอยู่ Coke ดีกว่า จากคุณ : duck_88 เขียนเมื่อ : 13 ก.พ. 55 10:56:46

ความคิดเห็นที่ 14 มาร์คเขียบบทความนี้เนื่องจากได้ยิน Mitt Romney ผู้สมัครเป็นตัวแทนพรรครีพับลิกันเพื่อชิงตำแหน่งประธานาธิบดีสหรัฐฯ ซึ่งเป็นนักเศรษฐีนักธุรกิจคนหนึ่งเคยพูดไว้ว่า มิตต์ รอมนีย์นั้น "ชอบการไล่คนออก"  มาร์คเห็นว่า จริงๆนั้นการไล่คนออกไม่ใช่เรื่องที่น่าสบายใจ แต่เป็นเรื่องที่น่าลำบากใจมากๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การต้องให้คนออกในสถานการณ์สามอย่างข้างต้น สำหรับมาร์คการไล่คนที่ทำความผิดออก หรือความจำเป็นที่ต้องทำให้บริษัทอยู่รอดนั้นเป็นเรื่องธรรมดา แต่ในกรณีที่ต้องให้คนที่ อยู่ผิดที่ผิดเวลา ออกนั้นเป็นเรื่องที่แย่ที่สุดในสายตาของเขา ในขณะนี้ โดนัลด์ ทรัมป์นั้นเชื่อว่า การไล่คนออกช่วยกระตุ้นให้บริษัทกระชับกระเฉงยิ่งขึ้น เพราะคนที่เหลืออยู่จะตั้งใจทำงานอย่างดีที่สุด จากคุณ : bharot เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 55 11:05:11