ความคิดเห็นที่ 1 ไม่ลองคุยกับทาง บ. ที่คุณทำสัญญา จ้างดูมั่งหล่ะครับ ว่าถ้าอยากเป็นพนักงานประจำ กับทาง บ. พอจะมี แนวทาง บ้างหรือไม่ หน่ะครับ จากคุณ : IT ทรัพย์จาง เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 55 15:12:22

ความคิดเห็นที่ 2 เคยได้ยินกฏหมายอยู่ข้อหนึ่งว่า พนักงานสัญญาจ้างเมื่อครบ 2 ปีจะกลายเป็นพนักงานประจำทันที บริษัทไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างหรือไม่ต่อสัญญาจ้างได้ ลองดูดี ๆ พนักงานสัญญาจ้างได้สิทธิประโยชน์มากกว่ากัน เช่น - เงินเดือนที่สูงกว่า คุณอาจจะไม่มีโอกาสได้รู้เงินเดือนของพนักงานประจำ แต่หลายครั้งที่มีการปรับเป็นพนักงานประจำแล้วกลายเป็นเงินเดือนลดลง แต่ได้สวัสดิการเข้ามาแทน - ถ้าคุณทำงานสายเทคนิค เช่น วิศวกร ฯลฯ คุณสามารถที่จะระบุรายได้ตัวเองเป็นวิชาชีพอิสระ ทำให้เสียภาษีน้อยกว่าพนักงานประจำมาก เพราะไม่ติดเรื่องเพดาน 60,000 บาท สำคัญว่าบริษัทจ่ายเงินเดือนคุณหักภาษี 3% จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 55 15:20:43

ความคิดเห็นที่ 3 คุณIT ทรัพย์จาง ผมเคยถามแล้วครับ เขาบอกว่าไม่มีนโยบายเป็นลูกจ้างประจำสำหรับตำแหน่งนี้ คุณTLL01 ถ้ามีกฎหมายข้อที่ว่าจริงๆจะเป็นอะไรที่มีความหวังสำหรับผมมากๆเลยนะครับ เพราะที่นี่มีบางตำแหน่งปรับจ้างสัญญาจ้างเป็นลูกจ้างประจำเงินเดือนก็ได้ขึ้นอีกนิดหน่อยนะครับ แถมได้ benefit ดีกว่าด้วย จากคุณ : kita007 เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 55 15:24:28

ความคิดเห็นที่ 4 ตามกฎหมายไม่วาเค้าจะจ้างเราแบบไหนก้แล้วแต่นะคับ ถ้ามีการทำงานเกิน120 วันแล้วเลิกจ้างทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานนะคับ แต่ผมจำไม่ได้ว่าเท่าไหร่ลองไปอ่านดูพวกเว็บของกรมแรงงานนะคับ เรื่องของการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างน่ะคับ จากคุณ : mutopmu (mutopmu) เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 55 16:43:58

ความคิดเห็นที่ 5 หัวอกเดียวกันเลยค่ะ ตอนนี้เป็นสัญญาจ้างมา 1 ปี 4 เดือน ได้เงินเดือนเท่าฐานขั้นต่ำปริญญาตรี (ซึ่งสูงกว่าบริษัททั่วไปอยู่พอสมควร) และไม่ได้สวัสดิการอะไรเลย เคยสอบถามก้ได้รับคำตอบเช่นเดียวกันว่า ยังไม่มีตำแหน่ง เราเลยเปลี่ยนวิธีเป็นพัฒนาตนเอง ทำให้เขารู้สึกว่าถ้าหน้างานตรงนี้ขาดเราไป งานมันจะดรอปลง ตอนนี้กำลังพยายามอยู่ และพี่ๆที่บริษัทก็ช่วยกันดีมากเลยค่ะ ขอเป็นกำลังใจให้นะค่ะ ถ้าอายุยังไม่มาก เราว่าลองมองหางานใหม่ไปด้วยดีกว่าค่ะ ยังไงซ่ะเรื่องสวัสดิการกับโบนัสก็ช่วยเราได้มากกว่าเงินเดือนเพียวๆอยู่แล้วค่ะ เราก็กำลังมองอยู่เช่นกันค่ะ แต่งานในสายการบุคคลที่ประสบการณ์น้อยเนี้ย หายากจริงๆ แก้ไขเมื่อ 15 ก.พ. 55 16:48:55 จากคุณ : frogchocolate เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 55 16:48:05

ความคิดเห็นที่ 6 บริษัท มีสิทธิทำสัญญาแบบปีต่อปีได้(กฏหมายเรียกว่า สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา) งานนั้นต้องเป็นงานในโครงการเฉพาะ ที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงานหรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปี(พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา118 วรรคสุดท้าย) เพราะฉะนั้น จึงตอบคำถาม จขกท.ว่า ทำไม่ได้เรื่อยๆครับ อย่างมากก็แค่ 2 ปี ที่สำคัญพิจารณาเนื้องานตอนนี้ก่อนว่า นายจ้างสามารถทำสัญญาแบบปีต่อปี ได้หรือไม่ ถ้าไม่ได้ จขกท.ก็เป็นลูกจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาไปแล้ว หากถูกเลิกจ้างก็จะได้ค่าชดเชย ตาม ม.118 ส่วน คห.4 แนะนำว่า ให้ไปอ่าน มาตรา118 วรรคก่อนสุดท้าย จะได้รู้ว่า ความรู้ที่มีอยู่ไม่ถูกต้องตามหลักกฏหมายครับ แก้ไขเมื่อ 16 ก.พ. 55 07:19:39 จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 15 ก.พ. 55 23:00:52