ความคิดเห็นที่ 1 เรื่องปรกติ คนในอยากออก คนนอกอยากเข้า ผมว่า ธนาคารของรัฐ บริการช้ามาก ขนาดคนใช้บริการน้อย ๆ ยังช้าเลย ควรปรับปรุงน่ะ จากคุณ : jammy777 เขียนเมื่อ : 24 ก.พ. 55 09:19:49

ความคิดเห็นที่ 2 ที่ออกเป็นพนักงานบรรุจ หรือไม่บรรจุหรือครับ ก็มีหลายแนวนะ จากคุณ : Subject เขียนเมื่อ : 24 ก.พ. 55 11:06:00

ความคิดเห็นที่ 3 พนักงาน ktb สัญญาจ้าง  ทำครบ 3 ปีถ้าไม่ห่วยบรม บรรจุแน่นอนครับ จากคุณ : ลี้ (leeming047) เขียนเมื่อ : 24 ก.พ. 55 11:54:06

ความคิดเห็นที่ 4 แต่ก่อนที่ไม่ได้ทำ HR ก็รู้สึกว่าบางบริษัทคนลาออกเยอะจัง แต่ตอนนี้ทำ HR ก็เลยได้รู้ว่า จริงๆคนลาออกเป็นเรื่องปกติ มีเหตุผลต่างๆกันไป ถ้าบริษัทใหญ่ ปริมาณคนเยอะ อย่างกรุงไทยมีพนักงานเป็นหมื่นคน ถ้าจำไม่ผิดคือ หมื่นสี่ (แค่สนญ.ก็ตึกละเป็นพันคนแล้ว)  เปอร์เซนต์มันก็ไม่มากเท่าไหร่ สมมติว่าลาออกวันละ 2 คน วันทำงานต่อปีประมาณ 240 วัน คนที่ลาออกต่อปีก็ 480 คน (2คน * 20 วันทำงานต่อเดือน * 12 เดือน) นำมาคิดเป็นเปอร์เซนต์ก็จะได้ 3.5% (480/14000*100) ถามว่าเยอะไหม มันก็คงต้องเทียบกับอุตสาหกรรม เพราะบริษัทเราตอนนี้ก็ 10% แต่ไม่ว่าคนลาออกมากน้อย HR ก็ไม่เคยนิ่งนอนใจ ก็ยังต้องวิเคราะห์ข้อมูลด้วยเช่นกัน ว่าสาเหตุการลาออกคืออะไร และในส่วนไหนที่มีการลาออกมาก จากปัจจัยภายในหรือภายนอก ฯลฯ จากคุณ : booklovers เขียนเมื่อ : 24 ก.พ. 55 12:02:14

ความคิดเห็นที่ 5 เพื่อนอยู่กรุงไทย สาขา ตจว. แต่ตอนนี้ได้ธกส.แล้ว กำลังจะลาออกจากกรุงไทย เพราะต้องทำยอดเยอะ จากคุณ : หมวยใส่แว่น เขียนเมื่อ : 25 ก.พ. 55 01:02:47 A:203.144.220.246 X: TicketID:326523

ความคิดเห็นที่ 6 พี่ที่สาขา ออกจากออมสินมากรุงไทย เพราะว่าเป็นลูกจ้างโอกาสบรรจุน้อย กรุงไทย สัญญา 2 ปี 6 เดือน แต่ครบ 3 ปี บรรจุแน่นอน ส่วนขายผมว่าก้ไม่เห็นเยอะเลย ระบบงานก็ทันสมัยกว่าออมสิน ธกส มาก จากคุณ : CKP_M เขียนเมื่อ : 13 มี.ค. 55 15:24:31