 |
ส่วนใหญ่กรณีการที่นายจ้างฟ้องร้องกลับในกรณีนี้ จะเป็นการฟ้องร้องหลังจากพิสูจน์ให้เห็นว่า การที่ลูกจ้างลาออกกระทันหันนั้นก่อให้เกิดความเสียหาย เพราะว่า นายจ้างมักพิสูจน์ว่า การที่ลูกจ้างลาออกกระทันหัน ทำให้นายจ้างต้องโฆษณารับสมัครงานใหม่ , หรือจ้างแรงงานมาทำงานแทนเป็นการชั่วคราว แต่สุดท้าย ประเด็นฟ้องนี้มักถูกตีตกไปชั้นการพิจารณาคดี เพราะว่า การตีความว่าลูกจ้างลาออกแล้ว นายจ้างต้องหาหรือจ้างคนมาทำงานแทนนั้น แสดงให้เห็นว่า นายจ้างขาดการบริหารจัดการงานอย่างรอบคอบ ขนาดคนออกแค่คนเดียวยังไม่สามารถบริหารจัดการได้ ส่วนใหญ่ที่ผมเห็น จะเป็นความเสียหายที่สามารถตีค่าเป็นตัวเงินได้ เช่น ค่าประกาศรับสมัครงาน ซึ่งก็ไม่กี่ร้อยบาทครับ
ส่วนหากเป็นกรณีเช่นความเห็นที่ 4 ก็คงเช่นเดียวกันกับที่ผมได้ให้กรณีศึกษาเอาไว้ในความเห็นที่ 7 ว่า งานที่เป็นงานลักษณะ Critical นั้น บริษัทคงต้องหามาตรการรองรับในกรณีฉุกเฉินต่างๆ หากเป็นเช่นที่ยกตัวอย่างมาแล้วนั้น แค่ไม่มีห้องประชุมกัน ถึงขั้นต้องบินกลับต่างประเทศแล้วนัดกันมาเซ็นต์สัญญากันใหม่ ผมคงมองเห็นแต่เพียงความไม่เป็นมืออาชีพของบริษัทที่จัดการงานนี้เพียงเท่านั้นเองครับ รวมทั้ง หากไปรวบรวมทุกสิ่งอย่างเป็นค่าเสียหายจากการที่พนักงานลาออกกระทันหัน เช่น ค่าตั๋วเครื่องบินกลับมาใหม่ ค่าที่พัก ค่าจองสถานที่ใหม่อีกครั้ง ดูจะเป็นการเรียกร้องอย่างไม่เป็นธรรมจนเกินไปครับ
ผมให้กรณีตัวอย่างที่ค่อนข้างชัดเจนเอาไว้สักกรณีหนึ่ง
เมื่อหลายสิบปีที่แล้ว พนักงานโรงงานน้ำมันแห่งหนึ่งลาหยุด พนักงานท่านนี้ลาป่วยอย่างกระทันหันในตอนเช้า บริษัทจึงได้จัดพนักงานอีกท่านไปทำงานแทน ซึ่งหน้าที่ของพนักงานในตำแหน่งนี้คือการปิดวาล์วน้ำมันหากเกิดกรณีสัญญาณแจ้งเตือน ปรากฎว่าวันนั้นสัญญาณได้ทำการแจ้งเตือน และพนักงานท่านที่มาแทน ปิดวาล์วน้ำมันไปผิดทาง ทำให้น้ำมันไม่สามารถหยุดการรั่วไหลและเกิดการจุดติดไฟในเวลาต่อมา สุดท้ายเกิดเป็นกรณีเพลิงไหม้แทงค์ฟาร์มที่เป็นข่าวใหญ่โตมากที่สุดครั้งหนึ่ง
เวลาต่อมา บริษัทนี้ได้ทำการแจ้งความฟ้องกลับพนักงานที่มาทำงานแทน และพนักงานที่ลาหยุดงานในฐานหยุดงานและละทิ้งหน้าที่ จนทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย มีการต่อสู้กันในศาลชั้นต้น และจบด้วยคำพิพากษาศาลฎีกาว่า " พนักงานผู้นี้ได้ลาหยุดเนื่องจากการป่วยตามสิทธิพึงมีพึงได้ตามกฎหมาย และหน้าที่การผิดวาล์วน้ำมันนี้ เป็นหน้าที่อันตรายที่สำคัญยิ่ง แต่บริษัทกลับฝากผู้ดูแลหน้าที่นี้ไว้กับพนักงานที่ตำแหน่งระดับคนงาน กินเงินเดือนเพียง 7,000 บาท ซึ่งเห็นได้ชัดว่า บริษัทเองขาดมาตรการบริหารจัดการงานด้านความเสี่ยงอันตราย มีคำพิพากษาให้ยกฟ้องพนักงานผู้เป็นจำเลย"
| จากคุณ |
:
Chalk_HR  
|
| เขียนเมื่อ |
:
13 มี.ค. 55 13:10:11
|
|
|
|
|
การลาออกกระชั้นชิด ขัดต่อกฏหมายหรือไม่
