ความคิดเห็นที่ 1 เพิ่งจบ ป โท ไม่มีประสบการณ์ครับ ล่าสุดคำถามที่ผมถามกับโรงงานผลิตรถยนต์สัญาชาติญี่ปุ่นชื่อดังแห่งหนึ่งคือ - คุณสมบัตอะไรที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการจะได้จาก candidate มากที่สุด - ถามเรื่องการอบรมครับว่ามีการอบรมอะไรสำคัญๆบ้าง เน้นอะไรเป็นพิเศษ กรณีที่ได้เข้าร่วมงาน จากคุณ : }ศิษย์พี่เล่งฮู้{ เขียนเมื่อ : 16 เม.ย. 55 22:24:23

ความคิดเห็นที่ 2 ผมชอบคำถามที่สองครับ :) จากคุณ : ชีวิตเดียว ใช้ให้คุ้ม เขียนเมื่อ : 16 เม.ย. 55 23:50:23

ความคิดเห็นที่ 3 คราวที่แล้วถามไปว่า กรณีที่ได้เข้าร่วมงาน เราต้องหาความรู้ด้านไหนเพิ่มเติมเป็นพิเศษหรือไม่ ตรี ไม่มี ปสก ค่ะ จากคุณ : แพนด้าท้องแก่ เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 00:52:11

ความคิดเห็นที่ 4 ปกติทำไมเวลาโดนสัมภาษณ์เขาชอบบอกผมหมดเลยทั้งเนื้องาน สวัสดิการ จนคิดคำถามไม่ค่อยออก สำหรับหัวหน้่างานหรือผู้บริหาร - งานที่ทำมีลักษณะยังไง - ในแผนกมีกี่คนต้องประสานงานกับส่วนไหนบ้าง - career path สำหรับ hr - สวัสดิการ - วันทำงาน/ เวลาเริ่ม-เลิก/ วันหยุดพักร้อน - การจ่ายโบนัส การขึ้นเงินเดือน - ค่ารักษาพยาบาล - จะทราบผลภายในกี่วัน (จะได้ไม่ต้องตื่นเต้นกับเบอร์แปลกๆที่มักจะโทรมาขายประกัน) จากคุณ : ABACUB เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 01:50:57

ความคิดเห็นที่ 5 เจอแบบ คห 4 นี่ ก็ OK เลยครับ แต่ถ้าบริษัทไม่ดี เขาเลี่ยงที่จะไม่แจ้งข้อมูลเหล่านี้ครับ เพราะฉะนั้น ต้องถามให้ละเอียดกันเลยทีเดียว จากคุณ : Dragonfly7Colors (Dragonfly7Colors) เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 04:58:24

ความคิดเห็นที่ 6 . แก้ไขเมื่อ 17 เม.ย. 55 05:40:43 จากคุณ : จิลาร์ดิโน่11 เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 05:32:01

ความคิดเห็นที่ 7 สำหรับ คห.3 ดีครับ แต่ควรเตรียมคำถามไว้อย่างน้อย ๆ 2-3 ข้อนะครับ เพื่อสร้างความรู้สึกให้เกิดความต่อเนื่องครับ สำหรับ คห.4 หลาย ๆ ครั้ง คำถามที่ดี อาจจะไม่ใช่คำถาม ที่ถามเพื่อให้ได้คำตอบในส่วนที่บริษัทไม่ได้บอกนะครับ คำถามบางคำถาม อาจเป็นคำถามที่แสดงว่า คุณ รู้ อะไรบ้างก็ได้ เช่น ก่อนไปสัมภาษณ์ อย่างน้อย ๆ คุณควรเข้าไปที่เวปไซด์ของบริษัท เพื่อทำความรู้จักเบื้องต้นถูกมั๊ยครับ ลองใช้มุมมองของคนที่จะเข้าไปทำงานในตำแหน่งที่คุณสมัีคร แล้วคิดว่า ควรจะถามอะไร อย่างน้อย ๆ สำหรับกรณีนี้ ผู้่สัมภาษณ์ก็จะทราบแล้วว่า คุณมีการทำการบ้านมาก่อน จากคุณ : ชีวิตเดียว ใช้ให้คุ้ม เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 07:54:58

ความคิดเห็นที่ 8 #7 ครับ ผมหาข้อมูลไปก่อนสัมภาษณ์ทุกครั้งครับ ทั้งข้อมูลบริษัทและตำแหน่งงาน แต่บางครั้งบริษัทก็ลงหน้าที่ความรับผิดชอบไม่ละเอียด หรือถึงขั้นลงผิดก็มี อีกอย่างเป็นองค์กรใหญ่เขามีหลายตำแหน่งเมื่ิคุณสมบัติคุณเข้าข่ายเขาจะเรียกมาคุยก่อนเพื่อพิจารณาตำแหน่งที่เขาเห็นว่าเหมาะสมต่อไป ซึ่งถ้าไม่ใช่งานที่อยากทำก็จะได้รับทราบไว้เผื่อต้องมีสัมภาษณ์รอบต่อไปจะได้ไม่เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย ถามว่าแผนกมีกี่คนเพราะเคยเจอว่าเข้าไปไม่มีเลยสักคน ทำงานคนเดี่ยวเปล่าเปลี่ยวเอกากว่าจะหาคนมาเพิ่มได้ (จำนวนคนในแผนกแสดงความสำคัญของสายงานในบริษัทและหน้าที่ความรับผิดชอบครับ) ประสานงานกับส่วนไหนนี่คือจะได้เตรียมตัวถูกว่าเราต้องหาข้อมูลเพิ่มเติมในเรื่องอะไรบ้าง ปกติเปลี่ยนงานนี่ไม่เคยเจอสอน on job training ตลอด จะได้มีเวลาระหว่างเขาพิจารณาศึกษารอบต่อไปจะได้ตอบเขาได้หรือไม่ก็ตอนเข้าไปจะได้ไม่เหวอ ส่วนคำถามที่ถาม hr นี่สำหรับพิจารณาว่าจะร่วมงานกับองค์กรหรือไม่ ถ้าฐานเงินเดือนไม่ได้ ตำแหน่งไม่ใช่ สวัสดิการแย่กว่าเดิม จะออกไปทำไม พอดีคนรู้จักผมเคยเจอกรณีที่ประกาศรับอีกอย่างแต่จริงๆอีกอย่าง (ตำแหน่งมีผลต่อ สวัสดิการ การประเมิณผลงานและกระบอกเงินเดือน) ถ้าทราบความเปลี่ยนแปลงตั้งแต่แรกรับได้ก็โอเคร่วมงานกัน แต่ถ้ามารู้วันเซ็นสัญญาหรือตอนร่วมงานกันแล้วความรู้สึกมันก็เสียนะครับ แทนที่จะอยู่กันนานๆก็มีเรื่องให้ตะขิดตะขวงใจเท่านั้น ผมเลือกคำถามตามบริบทที่มีการสัมภาษณ์กันครับไม่ได้ล็อกตายตัว ปกติคุยกันเป็นชม. ถ้ามีการคุย/ทราบแล้วก็ไม่ถาม แต่อันไหนที่ยังข้องใจก็เอาให้เคลียร์ จะได้ไม่เสียเวลากันทั้ง 2 ฝ่าย ทั้งคนสัมภาษณ์และคนถูกสัมภาษณ์ก็เสียเวลากันทั้งคู่ ถ้ามีสิทธิเลือกก็ต้องใช้สิทธิให้เต็มที่ครับ ถ้าตอนหางานที่แรกผมมักจะถามถึงลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ เป็นพนักงานประจำหรือ contract แล้วก็เรื่องสวัสดิการ เวลาเริ่มงาน (จะได้คำนวนเรื่องการเดินทางได้) จากคุณ : ABACUB เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 09:25:15

ความคิดเห็นที่ 9 เหอๆๆ ตอนหางานใหม่ ๆ ตอนนั้นละอ่อนมากมาก ไม่รู้ว่า โรงงานเค้าทำกันหกวันอ่า เหอๆ มารู้อีกที ตอนเข้าทำงานได้แล้วอ่าครับ เปิ่นสุดๆๆ แต่เปนประสบการณ์ที่ดีนะ ทำงานหกวัน มันเหนื่อยมากๆๆๆ จากคุณ : mix_more เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 12:18:26

ความคิดเห็นที่ 10 เพิ่มเติม คห.9 ถ้าคุณคิดว่า ทำงาน 5 วัน แล้วจริง ๆ ต้องทำ 6 วัน นอกจากเหนี่อยมากแล้วเนี่ย ยังเสมือนโดนลดเงินเดือนด้วยนะครับ ทำงานเพิ่ม 1 วันต่อสัปดาห์เนี่ย มันเพิ่มขึ้นเกือบ 17% เลยนะครับ เพราะฉะนั้น สำหรับคนที่สมัครงาน อย่าดูแต่เงินเดือนนะครับ ดูจำนวนวันทำงานต่อสัปดา์ห์ด้วยครับ :) จากคุณ : ชีวิตเดียว ใช้ให้คุ้ม เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 12:40:13

ความคิดเห็นที่ 11 เราจะถามว่า Job Description กับ Job Specification โดยละเอียดของตำแหน่งที่เราสมัครคืออะไร เจ้าหน้าที่เค้าก็จะพูดคุยเป็นกันเอง ตอบโดยละเอียดถึงสโคปงานและลักษณะคนที่อยากได้มาทำงาน เราสัมภาษณ์งานมาหลายสิบที่ เคยไม่ได้แค่ที่เดียวคะ นอกนั้นได้หมดบริษัทใหญ่ๆก็หลายที่ เราทำการบ้านเตรียมตัวอย่างดี แก้ไขเมื่อ 17 เม.ย. 55 13:12:02 แก้ไขเมื่อ 17 เม.ย. 55 13:11:23 จากคุณ : Cuddle เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 13:10:14

ความคิดเห็นที่ 12 ผมว่าถ้าเราเน้นกับคำถามที่อยากได้ยินมากเกินไป อีกไม่นานคุณก็คงได้ยินคำถามแบบท่องจำตามกันมาละครับ แบบถามแบบนี้ถึงจะดี ถามแบบนี้ถึงจะประทับใจ ถามแบบนี้ถึงจะได้งาน บางที บางที่ ก็รู้สึกว่าคัดกันเข้มเกินไปตอนสัมภาษณ์งาน ความเห็นส่วนตัวผมว่าน่าจะเข้มตอนทดลองงานมากกว่า เพิ่มเติมนิดนึงว่า ทำไมถึงแสดงความเห็นแบบนั้น เพราะยอมรับว่าบ่อยครั้งตอนผมสัมภาษณ์งานผมต้องเมคเรื่องราวให้ดูดี จำมาจากหนังสือบ้าง เว็บบ้าง ที่เค้าว่า ๆ สอน ๆ กันมา "ต้องตอบแบบนี้" "ห้ามตอบแบบนี้" เพื่อหวังจะ "ทำยังไงก็ได้" ให้เค้ารับเราเข้าทำงาน ผมเลยคิดว่า ยังไงตัวตนจริง ๆ ความต้องการในงานนั้นจริง ๆ หรือไม่ ก็อยู่ช่วงฝึกงานนี่แหละครับ เข้มเกินไปตอนสัมภาษณ์ อาจจะพลาดได้คนดี ๆ ก็ได้ครับ ^^ แก้ไขเมื่อ 17 เม.ย. 55 13:27:06 จากคุณ : Nosten เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 13:20:04

ความคิดเห็นที่ 13 คห. 10 ครับ ปกติบริษัทจ่ายค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วครับ ยกเว้นแต่ว่าคุณเป็นลูกจ้างรายวันที่ถ้าหยุดงานไม่ได้่ค่าจ้างน่ะครับ ตอบ จขกท. ขอบคุณครับ จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 13:22:59

ความคิดเห็นที่ 14 เค้าถามกลับเพราะอยากรู้ครับ เช่น มีสิทธิ์ได้มั้ย เนื้องานอื่น ๆ ไม่ใช่ถามเพราะให้ดูดี ตีโจทย์แตก ถ้างั้นก็ไปถามปัญหาเชาว์เหอะ จากคุณ : Nickest of Bakane เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 15:20:09

ความคิดเห็นที่ 15 เราเคยเจอHRสัมภาษณ์ แล้วเค้าก็เล่าเรื่องทั่วไปของบริษัท มีประโยคหนึ่งเค้าบอกว่าบริษัทพี่ก็มีการturn over สูง เราก็เลยถามเพราะอยากรู้ว่าอายุงานของพวกเขาประมาณกี่ปีคะ แล้วพวกเขาอายุเท่าไรกัน.. ก็แค่อยากรู้เฉยๆอะคะ เพราะบริษัทที่เราไปสัมภาษณ์มาเค้าไม่บอกนะคะว่าของตัวเองพนง.turn overสูงรึป่าว พี่HRตอบกลับมาว่าแล้วน้องอยากกจะรู้ไปเพื่ออะไร(พี่เค้าเริ่มเสียงสูง!!!) เราผิดเรอคะ ที่ถามแบบนี้ แก้ไขเมื่อ 17 เม.ย. 55 15:54:02 จากคุณ : porlor เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 15:53:32

ความคิดเห็นที่ 16 ผมถามว่า -หลังจากสัมภาษณ์หากผมได้งานจะติดต่อกลับในกี่วัน HR บอกไม่เกิน 2 วัน พอกลับถึงบ้านก็โทรมาสัมภาษณ์รอบสองเลย จากคุณ : yo-ak (Yo-Ak) เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 16:50:00

ความคิดเห็นที่ 17 ล่าสุดตอบไปว่า ตอนนี้ยังไม่มีครับ ไว้ถามอีกทีตอนเจอกันครั้งต่อไปครับ จากคุณ : the little white boy เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 16:54:38

ความคิดเห็นที่ 18 ผมถามแต่ -สวัสดิการ -ช่วงเวลาการทำงาน เงินเดือนไม่กล้าถาม รอเขาโทรมาแจ้งเอง ถ้าได้นะครับ ๕๕๕๕ จากคุณ : <YO> เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 19:26:55

ความคิดเห็นที่ 19 บางทีถ้าผมเห็นว่า งานไม่ตรงสาย หรือไม่ได้ หรือไม่เอาแน่ ผมจะถามหาความรู้แทน เช่น ถ้าพี่เจอลูกน้องขี้เกียจพี่จะทำยังไง เจอคนงานชอบหาเรื่องเปิดโอทีทำไง ถ้าคนในOfficeไม่ถูกกันพี่จัดการยังไง หรือถามความรู้ทางวิชาการที่เราอยากรู้เช่น(ผมเป็นวิศวกร)ท่อไอน้ำในโรงไฟฟ้าทำไมต้องเดินท่อขดไปขดมา หรือปั๊มแบบนี้กะแบบนุ่นต่างกันยังไง ของพวกนี้ไม่มีสอนในมหาลัยแต่ถามเอาซึ่งๆหน้ากะคนที่รู้แหละง่ายที่สุด ไม่ได้งานอย่างน้อยก็ไม่กลับมือเปล่าครับ จากคุณ : คนไร้สมอง เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 20:36:47

ความคิดเห็นที่ 21 ชอบมาก คำถามนี้ของผู้สัมภาษณ์ เป็นโอกาสถามในเรื่องต่างๆ แล้วหาโอกาสพรีเซ็นต์ตัวเองอีกรอบ จากคุณ : Christian Chang เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 21:39:58

ความคิดเห็นที่ 22 - ลูกค้าของที่บริษัทนี้คือใครครับ (บางตำแหน่งอาจถามได้) - พี่คิดว่า หนู/ผม มีสิทธิจะได้งานนี้มั๊ยครับ - ตำแหน่งนี้มีคนมาสัมภาษณ์กี่คนครับ ผมเริ่มงานงานใหม่หลังน้ำท่วม 3 คำถามนี้ ผมใช้ทุกครั้งทุกที่ และส่วนใหญ่จะได้งานด้วย ผมว่าอยู่ที่ทัศนคติของผู้สัมภาษณ์มากกว่า ถ้าคุณจะเอาแค่ตรงนี้มาเป็นเกณฑ์ในการรับคน แล้วจะสัมภาษณ์ให้เสียเวลาไปทำไม ผมคิดว่าไม่ผิดนะ ที่เราจะแสดงความกระตือรือร้นออกมา ว่าเราอยากร่วมงานกับคุณ เลยแสดงความกังวลใจไปบ้าง ถ้าไม่อยากร่วมงานด้วย ผมคงไม่ถาม ไม่สนใจ ตรงดิ่งกลับบ้านเลย ไม่ใช่คุณคนเดียวเป็นฝ่ายเลือก ผู้ถูกสัมภาษณ์ ก็เป็นฝ่ายเลือกงานได้เหมือนกันครับ จากคุณ : ชายหลอน เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 00:30:32

ความคิดเห็นที่ 23 ควรถาม เพื่อใ้ห้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่า คุณอยากรู้เกี่ยวกับงานของคุณ หรือ ตำแหน่งที่คุณสมัคร ควรถาม เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่า คุณรู้เกี่ยวกับเนื้องานที่คุณสมัครมา ควรถาม เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่า คุณได้ศึกษาเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังมาสัมภาษณ์มา คำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์ ควรจะเป็นฝ่ายถามมากกว่านะครับ เชื่อว่า ผู้ที่มาสัมภาษณ์ ทราบและศึกษาตำแหน่งและประวัติของ บ. มาแล้ว ไม่งั้นจะเสียเวลามาสัมภาษณ์ทำไม เพราะการสัมภาษณ์ เกี่ยวกับเนื้องาน ผมจะคุยให้ชัดเจนเลย จะไม่เก็บเรื่องการทำงานมาถามภายหลังก่อนกลับ เพราะผมถือว่า ถ้าผู้สัมภาษณ์เปิดโอกาสให้เราถามก่อนกลับ นั่นหมายความว่า เราได้สัมภาษณ์ "งาน" เสร็จแล้ว ปล. ผมเดาว่า ประสบการณ์การทำงานของผม น้อยกว่า จขกท แน่ๆ เพราะผมไม่เคขสัมภาษณ์ใคร แต่อยากให้คำนึงถึงฝ่ายถูกสัมภาษณ์ด้วย ไม่ใช้มองแต่ตัวเองเป็นหลัก จากคุณ : ชายหลอน เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 00:39:32

ความคิดเห็นที่ 24 ถ้าคำถามก่อนกลับ ผมจะถามว่า - ตกลงตำแหน่งผมทำคืออะไรครับ - ผมมีหน้าที่ทำอะไรบ้างครับ - บ. นี้ ทำอะไรบ้างครับ ผมไม่ค่อยแน่ใจเลย อยากถามว่า จขกท จะรู้สึกอย่างไร ถ้าผมใช้คำถามก่อนกลับแบบนี้ ? จากคุณ : ชายหลอน เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 00:46:04

ความคิดเห็นที่ 25 ตอบ คุณชายหลอนครับ :) ที่คุณบอกว่า "ไม่ใช่คุณคนเดียวเป็นฝ่ายเลือก ผู้ถูกสัมภาษณ์ ก็เป็นฝ่ายเลือกงานได้เหมือนกันครับ " ผมเห็นด้วยร้อยเปอร์เซ็นต์ เพราะผมเองก็เขียนไว้ตั้งแต่ตอนตั้งกระทู้แล้วว่า "เพราะการสัมภาษณ์งาน ไม่ใช่ว่า บริษัทจะเป็นผู้เลือกคุณเท่านั้น แต่เป็นการเปิดโอกาสให้คุณเลือกบริษัทที่อยากจะทำงานด้วยเช่นกัน " ในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง เนื้อหาส่วนใหญ่ของการสัมภาษณ์ แน่นอนว่า ต้องเกี่ยวกับ ความรู้ ความสามารถ หน้าที่การทำงานอยู่แล้วครับ ซึ่งผมก็เขียนจัดเจนครับว่า "คำถามสุดท้ายที่ผมจะถาม" ซึ่งนั่นก็คือ การเปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ซักถาม "เพิ่มเติม" และสำหรับผม ก็ถือเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์แสดง ทักษะการตั้งคำถาม และอย่างที่ คห.21 ว่าไว้ คือ ผู้ถูกสัมภาษณ์ สามารถใช้เป็น "โอกาส" ในการนำเสนอตัวเองอีกครั้ง ซึ่งหากคุณประเมินแล้วว่า "อยากทำงาน" กับบริษัทแล้ว ก็ควรจะใช้ โอกาสที่ผู้สัมภาษณ์เปิดให้ ในการสร้างความประทับใจ หรือ ใช้ให้เป็นประโยชน์กับตัวผู้สมัครให้มากที่สุด คำถามประเภทที่ว่า ผมมีโอกาสในการได้งานหรือไม่ "ไม่ผิด" ที่จะถาม แต่ "ไม่ก่อประโยชน์" ที่จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจเลือกคุณมาทำงานด้วยเท่านั้นเอง ผมเชื่อว่า เวลาไปสัมภาษณ์งาน เกือบทุกคนต้องโดนคำถามนี้แน่ ผมก็แค่อยาก อยากมาแชร์ประสบการณ์ และมุมมอง เผื่อว่าจะมีประโยชน์กับน้อง ๆ ที่จะต้องไปสัมภาษณ์งานบ้าง ถ้าคุณชายหลอน มี "ข้อเสนอแนะ" หรือ "คำแนะนำ" สำหรับการตอบคำถามนี้ ผมเชื่อว่า ถ้านำมาแชร์กัน คงจะเป็นประโยชน์กับอีกหลาย ๆ คนในที่นี่แนะครับ :) จากคุณ : ชีวิตเดียว ใช้ให้คุ้ม เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 01:29:33

ความคิดเห็นที่ 26 ขอถาม จขกท ครับ ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก เราสามารถถามเกี่ยวกับ เงินเดือน สวัสดิการ วันหยุด วันลา บลาๆๆๆ ได้เลยไหมครับ จากคุณ : จับวาง เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 02:36:21

ความคิดเห็นที่ 27 ผมว่า เรื่องสวัสดิการ ถ้าคนสัมภาษณ์ ไม่มีแผนกบุคคลอยู่ด้วย บางทีเค้าก็ไม่รู้หรอก  พวกคำถามพวกนี้ ผมจะถามหลังจากได้งานแล้ว เพื่อประกอบการตัดสินใจ คือ ถามตอนนี้ไปก็ไม่มีประโยชน์ เพราะยังไม่รู้เลยว่าเค้าจะรับเรารึเปล่า เอาให้เค้าเลือกเราก่อน ค่อยถาม ผมว่าไม่น่าจะสาย จขกท ครับ ผมว่าบางคำถามที่คุณบอกมาว่าน่าจะถาม บางทีผู้สมัคร ไม่ใช่ไม่ได้เตรียมคำถามมา บางที เค้าจะดูว่าคนสัมภาษณ์เป็นไง ถ้าเป็นกันเองก็อาจจะกล้าถาม แต่ถ้าดูเครียดๆ อาจไม่กล้า เช่น สวัสดิการ กลัวถามแล้วไม่เข้าหูคนสัมภาษณ์ หรือ อาจคิดว่าถ้าถามคำถามไป จะฟังดูโง่ป่าวว๊า ก็เลยไม่ถามดีกว่า อย่าลืมว่าคนสัมภาษณ์แต่ละคนไม่เหมือนกัน เอาเกณฑ์ของคุณไปใช้กับคนสัมภาษณ์อื่นอาจจะไม่ได้นะ จากคุณ : Tiger อู๊ด เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 07:23:56

ความคิดเห็นที่ 28 ถามว่า ผู้จัดการไอทีที่นี่ มันจบ อะไรมา ถ้าจบจากสถาบัน......... ลืมผมไปดีกว่า ผมไปล่ะ ถามว่า ฝ่ายไอที จ้าง outsource เยอะแสดงว่า พัฒนาระบบไม่เป็นเลยใช่ไหม 5555555555555 จากคุณ : ทาสเทวี เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 09:19:54

ความคิดเห็นที่ 29 ขอมาตอบบ้างนะครับ เนื่องจากตัวเองเป็นวัยทำงาน แล้วเป็นคนหางานเช่นกัน ถ้า จขกท ไม่ต้องการคำตอบแบบนั้น แล้วจะเอาคำตอบแบบถูกอกถูกใจอย่างไรท่านดีละครับ บอกตามตรง เวลาผู้สัมภาษณ์เปิดโอกาสให้ถาม เราก็ต้องถามมันเป็นสิทธิ์ของเรา แล้วการถามที่คุณบอกไม่ต้องการได้ยิน มันก็เป็นคำถามที่เมคเซนส์ดีนี่ครับ - พี่ทำงานที่นี่นานยังครับ (คนสมัครงาน เค้าอาจจะถามคุณเพื่อบรรเทาความเครียดในห้องประชุม ถือโอกาสถามเรื่องส่วนตัวนิดนึง เพราะให้บรรกาศมันเป็นกันเองและน่าคุ้นเคย เพราะคำถามนี้ผมเองก็เคยถามคนสัมภาษณ์) - ลูกค้าของที่บริษัทนี้คือใครครับ (บางตำแหน่งอาจถามได้) (ไม่แปลกเลยครับ คนถามอะ เค้ารู้อยู่แก่ใจว่าบริษัทคุณทำอะไร แต่เค้าอยากรู้ว่าลูกค้าคุณมีอะไรบ้าง ติ๊ต่าง สมมุติบริษัทคุณบริการการทำเวิร์คเพอร์มิทวีซ่าให้กับเอ็กซ์แพทที่มาทำงานในบริษัทข้ามชาติ หรือออฟฟิตที่มีชาวต่างชาติ เค้าผู้ถูกสัมภาษณ์จะได้รู้ไว้เป็นข้อมูลว่าบริษัทใครเป็นลูกค้าบ้าง คือเค้ารู้ว่าบริษัทคุณทำอะไร แต่อยากทราบลูกค้า หรือพวกบิ๊ก 4 เค้ารู้หรอกว่าตรวจสอบบัญชี แต่อยากรู้ว่าบริษัทไหนเป็นลูกค้าคุณ เช่น การบินไทย ซีพี เป็นต้น ถามไม่ได้หรือ) - พี่คิดว่า หนู/ผม มีสิทธิจะได้งานนี้มั๊ยครับ (เสียใจครับ ถ้าผมไปสัมภาษณ์กับคุณ ผมอาจไม่ได้ร่วมงานกับคุณเช่นกัน เพราะผมชอบถามบ่อย เพราะเราเสียเวลาไปสัมภาษณ์ เสียเงิน ร้อนก็ร้อน รถก็ติด ถามไว้เผื่ออุ่นใจ แล้วไม่ให้บรรยากาศมันเครียด ไม่ได้หรือ) - ตำแหน่งนี้มีคนมาสัมภาษณ์กี่คนครับ (คนที่ถูกสัมภาษณ์มีสิทธิ์รู้ครับ คุณอาจจะตอบตรง ๆ หรือไม่ตอบตรง ๆ ก็ได้ ใครจะไปทราบครับว่ารับตำแหน่งเดียว แต่คุณเรียกมาสัมภาษณ์เป็นแสน อย่างน้อยก่อนการสัมภาษณ์ หากเค้าทราบว่าคุณสัมภาษณ์เยอะมาก เค้าอาจจะตัดสินใจไปสัมภาษณ์กับคุณหรือไม่ไปก็ได้ เพราะถ้าไปโอกาสได้งานมันน้อย เพราะคนไปสัมภาษณ์เค้าก็หวังได้งานเช่นกัน คุณสบายนั่งอยู่ในห้อง รอคนมาสัมภาษณ์ คนที่เป็นตัวเลือกเนี่ย บางคนเงินจะมาสัมภาษณ์ ชุดที่จะใส่ ไม่รู้สถานที่ยังมีเลยนะ เห็นใจเค้าเหอะ หรือหลังสัมภาษณ์ก็เถอะ เค้าจะได้รู้ว่าโอกาสมันมีบ้างหรือเปล่า เพราะการที่เค้าสัมภาษณ์กับคุณอะ มันเสียเวลานะ แถมเวลาไม่ได้งานก็เสรือกไม่มีเมลมีเมิลมาบอก ไม่แจ้งด้วย ถามแล้วผิดหรอ แต่ละคำถามที่คุณไม่อยากได้เนี่ย ผมรู้สึกว่าไม่เข้าท่าอะ เพราะผมเป็นคนไปสัมภาษณ์ผมก็ถามแบบนี้) แก้ไขเมื่อ 18 เม.ย. 55 10:21:36 แก้ไขเมื่อ 18 เม.ย. 55 10:18:48 แก้ไขเมื่อ 18 เม.ย. 55 10:17:56 จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 10:11:32

ความคิดเห็นที่ 30 มาแชร์คำถาม ที่ปกติเราถามผู้สัมภาษณ์ค่ะ เป็นคำถามสิ้นคิดสำหรับเราก็ว่าได้ เพราะสัมภาษณ์ทั้ง Internal/External เราก็จะถามคล้ายๆกันหมด -_- - คุณคาดหวังอะไรสำหรับคนที่จะมาทำงานในตำแหน่งนี้ - อะไรคือสิ่งที่น่าสนใจที่สุด แล้วอะไรคืออุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดของตำแหน่งนี้ - อะไรคือ Priority และ Long term/Short term goal ของตำแหน่ง/แผนกนี้ - ผู้ที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ ต้องมีลักษณะอย่างไร - สิ่งใดใน บริษัท/แผนก นี้ที่ผู้สัมภาษณ์ ชอบ/ไม่ชอบ มากที่สุด - Career Path เป็นยังไง เราว่าการถามคำถามกลับ เป็นการเปิดโอกาสให้เราได้เรียนรู้ถึงเนื้องานด้วยค่ะ จะได้ใช้ประกอบการตัดสินใจ ในกรณีที่มีหลายตัวเลือก แก้ไขเมื่อ 18 เม.ย. 55 11:49:19 จากคุณ : ha-meow เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 11:44:46

ความคิดเห็นที่ 31 เผื่อว่า..จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่จะเข้าสัมภาษณ์งานครับ  6 คำถามเพื่อสัมภาษณ์-ผู้สัมภาษณ์ จากคุณ : bharot เขียนเมื่อ : 18 เม.ย. 55 15:18:49

ความคิดเห็นที่ 32 ก่อนจบการสัมภาษณ์ เราก็เคยถูกถามว่า"มีอะไรจะถามผมไหม" เราก็เลยถามไปว่า"ไม่ทราบว่าเงินเดือนจะได้ตามที่ขอหรือเปล่าคะ" คนถามซึ่งก็คือ MD ทำหน้าไม่พอใจอย่างแรง ลุกออกไปเลย เราคิดในใจเลยว่าตรูไม่ได้งานชัวร์ สุดท้าย เราได้งาน ได้เงินเดือนตามที่ขอ และทำมา 9 ปีแล้ว ฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿฿ ถ้ามีรุ่นน้องมาถามว่าจะสอบสัมภาษณ์ยังไงให้ได้งาน เราคงตอบไปว่าคุยกับเค้าแบบเปิดอกและจริงใจไปเลย เราว่าดีที่สุด!!! จากคุณ : nuttool เขียนเมื่อ : 19 เม.ย. 55 00:46:49

ความคิดเห็นที่ 33 ออฟฟิศผม ทำงานก่อสร้างมีวิศวะ สถาปนิก เต็มไปหมด เวลาสัมภาษณ์ เค้าจะเอาซีเนียร์ วิศวะ สถาปนิก มานั่งสัมภาษณ์เลย เพราะจะได้คุยกันรู้เรื่อง จะถามจะตอบอะไรจะได้ตรงประเด็น ไม่ต้องมาน้ำเยอะ HR มีหน้าทีตอนสุดท้ายตอนแผนกรับแล้วมา พี่แกก็มานั่งต่อรองเงินเดือนแค่นั้นแหละ ขืนให้HRสัมภาษณ์แต่แรกคงจะคุยกันไม่รู้เรื่อง ไม่รู้นะในสายงานผม ผมไม่ค่อยแคร์เวลา HRสัมภาษณ์หรอก จะได้งานไม่ได้งานมันอยู่ที่ว่าเรามีความสามารถรึป่าวคุยกะคนที่เราจะทำงานด้วยโดยตรงอ่ะแหละ HR  จะมาจิตวิทยา ไซโค บ้าบอคอแตกเป็นธรรมเนียมเฉยๆเราได้ไม่ได้ไม่เกี่ยวกะพี่แกเลย ผมว่ามันไร้สาระ ก็อย่างว่า แผนกนี้มันก็ไร้สาระอยู่แล้วแหละ เหอะๆ จากคุณ : la..la..means เขียนเมื่อ : 19 เม.ย. 55 14:53:37

ความคิดเห็นที่ 34 ไปสัมภาษณ์บางที่ HR ก็ถามโหลยโถ่ยมากๆ รู้เลยว่าหน่อมแน้มอะ จากคุณ : คุณชายปาร์ค เขียนเมื่อ : 19 เม.ย. 55 22:28:54

ความคิดเห็นที่ 35 ของเราไม่มี hr มาร่วมเลย partner manager 2คนเอง จากคุณ : คุณหนูผลไม้รูปไข่ เขียนเมื่อ : 19 เม.ย. 55 23:48:12

ความคิดเห็นที่ 36 เคยถามเค้าไปว่า คุณคิดว่าอะไรเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคนที่ทำงานกับบริษัทของคุณ ได้เรียนรู้อะไรจากคำถามนี้เยอะเลยนะครับ ไม่ว่าจะเป็นวิธีการทำงาน เกี่ยวกับคนในองค์กร วัฒนธรรม ฯลฯ อีกคำถามที่ควรถามต่อไปก็คือ สิ่งที่คิดว่าไม่ดีที่สุดขององค์กร อันนี้ผมใช้วัดกึ๋นคนที่จะมาเป็นเจ้านายผมด้วยแหละ 555 จากคุณ : วิญญาณไม่ขายใคร เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 55 01:47:28

ความคิดเห็นที่ 37 ผมเองก็ผ่านช่วงเวลานั้นมานานแล้ว ถ้าตอนนี้ผมต้องไปหางานใหม่ ผมจะถามว่า " ขอดูบรรยากาศการทำงาน ได้ไหม " ถ้า HR บอกว่า ได้ ก็ตอนดูบรรยากาศ ต้องชวนคุยเรื่องที่ทำให้คะแนนตัวเองเพิ่มขึ้นครับ จากคุณ : love_vinai เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 55 08:47:37

ความคิดเห็นที่ 38 นานมาแล้วเหมือนกัน เคยถามว่าคุณ (คนที่สัมภาษณ์เรา) ชื่ออะไร ตำแหน่งอะไร ทำงานที่นี่นานรึยัง และสวัสดิการของที่นี่เป็นอย่างไร (จริงๆ ชอบถามแบบนี้มาตั้งแต่ไหนแต่ไรแล้ว ขนาดตอนสอบสัมภาษณ์ตอนเอ็นทรานซ์ ยังถามว่าอาจารย์ชื่ออะไร) จากคุณ : เด็กสาธุฯ เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 55 12:04:37

ความคิดเห็นที่ 39 เคยถามว่าคนลาออกในแผนกเยอะไหม เพราะตอนนั้นสัมภาษณ์เสร็จก็รูุ้สึกไม่น่าทำเท่าไหร่ ปรากฎก็ใจดีตอบด้วยแบบอ้อมๆว่าออกกันตลอด จากคุณ : Ascorbic C เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 55 16:26:49

ความคิดเห็นที่ 40 เกลียดคนแบบ la_la_means ที่สุด มีแต่ IQ ไร้ซึ่ง EQ ไม่ให้ความเคารพกับอาชีพอื่น คิดว่าตัวเองดีเลิศประเสริฐศรีที่สุดในโลกหรือไง จากคุณ : บทกวีแห่งรัก เขียนเมื่อ : 20 เม.ย. 55 17:01:00

ความคิดเห็นที่ 41 ขอเพิ่มเติมในฐานะเคยสัมภาษณ์หลายๆ คนในวันเดียว.. คุณลองคิดดูแล้วกันว่าเวลาสัมภาษณ์ คนสัมภาษณ์เขาก็ต้องสัมภาษณ์คนอื่นด้วย มันจะเกิดการเปรียบเทียบกันอย่างช่วยไม่ได้ คนที่เตรียมตัวมาย่อมดีกว่าไม่เตรียมตัว คนที่เตรียมตัวมาดีย่อมดีกว่าคนที่เตรียมตัวมานิดๆหน่อยๆ คนที่เตี๊ยมมาหลายๆ อย่างมันก็ออกมาเองในคำพูด ทัศนคติ และกิริยาท่าทาง ถ้าเราอยากได้งานนั้นมากๆ เราคงจะไม่ยอมเสียโอกาสไปง่ายๆ ต้องพยายามเต็มที่กับทุกโอกาส ไปสัมภาษณ์งานทีนึง ทั้งเราทั้งเขาก็เสียเวลาด้วยกันทั้งสิ้น น่าจะให้มันคุ้มค่านะคะ จากคุณ : หน้าตาเหรอหราเชียวนะเรา เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 55 07:25:51

ความคิดเห็นที่ 42 ขอร่วมแสดงความคิดเห็นนะครับ รายละเอียดของกระทู้นี้กว้างไปหรือไม่ การจะตัดสินเลือกหรือไม่เลือกด้วยรูปแบบการถามกลับของผู้สมัครในลักษณะนี้แล้วใช้เป็นองค์ประกอบหลักในการตัดสินคน เครื่องมืออันนี้ไม่ละเอียดพอที่จะวัดค่าที่แท้จริงได้ ทุกคนก็จะจำรูปแบบการถามแล้วก็จะลอก ๆ กันมาตอบ ซึ่งไม่ได้หมายความว่าคนที่ถามคำถามได้ไม่ดีจะเป็นคนที่ขาดศักยภาพ แนวนี้ผมว่าใช้ไม่ได้กับกลุ่มวิชาชีพเฉพาะด้านเช่น วิศวกร สถาปนิก หรือนักบัญชีดี ๆ ซึ่งคนเก่ง ๆ ในกลุ่มนี้พูดไม่มาก โกหกไม่เนียน ผมคิดว่า วิศวกรกับวิศวกร  สถาปนิกกับสถาปนิก นักบัญชีกับนักบัญชี คือให้คนที่อยู่ในสายเดียวกันคุยกัน โดยให้ Hr คอยเป็นที่ปรึกษานำเสนอรายละเอียดข้อมูลในส่วนอื่น ๆ เพิ่มเติมให้ แล้วจึงสรุปผลจะเป็นทางออกที่ดี สรุปแบบบ้าน ๆ ครับ ตาชั่งยังมีหลายแบบ จะชั่งอะไร ของหนัก ของเบา ยังต้องเลือกตาชั่งให้เหมาะกับสิ่งที่จะชั่ง หากดึงดันใช้ตาชั่งชนิดเดียวเพื่อจะชั่งของทุกทิ่งทุกอย่างที่มีความแตกต่างกัน ความไม่เที่ยงตรงย่อมเกิดขึ้น จากคุณ : sunny_smallfish (sunny_smallfish) เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 55 10:02:58

ความคิดเห็นที่ 43 แรกๆืี่เราไปสมัครงานตอนจบใหม่ ก็ไม่รู้จะถามอะไรเหมือนกัน โดนถามจนนึกไม่ออกเลย พอทำงานมาซัก2ปี เคยเข้าไปเป็นผู้ช่วยสัมภาษณ์งานมาบ้าง หลังจากนั้นเวลาเราไปสมัครงานที่อื่นก็มักจะถามเรื่องงานที่ทำว่า (ตำแหน่งงานไม่สูง) - มีโอทีมั๊ย ถ้ามี มีเยอะมั๊ย กลับบ้านกันกี่โมง (ถ้าบอกว่าดึกๆ เราก็จะเริ่มไม่อยากทำที่นั่นละ) - ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่มั๊ย เยอะมั๊ย ไปที่ไหนมั่ง - ที่ทำงานมีพนักงานกี่คน (บางที่เค้าไม่ได้บอกเราตอนอธิบายบริษัทเค้า) แผนกที่เราทำมีพนักงานกี่คน - แล้วก็พวกวันหยุด ลาพักร้อน ลาป่วย - สวัสดิการต่างๆ มีประกันสุขภาพมั๊ย ได้เท่าไหร่ เบี้ยเลี้ยง โบนัสกี่เดือน เงินเดือนขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ รถรับส่ง - แต่งตัวกันแบบไหน ใส่เครื่องแบบหรือตามสบาย ถามเท่าที่เรานึกออกในตอนนั้นอ่ะนะ เรื่องเนื้องาน ส่วนใหญ่ที่เราไปสัมภาษณ์งานมาเรามักจะโดนถามอยู่แล้วว่า "ทำนั่นได้มั๊ย" "ทำนี่เป็นมั๊ย" "เอกสารเยอะนะ ต้องเข้าใจการทำบัญชีด้วยนะ" ก็เลยไม่ได้ถามเรื่องเนื้อหางานอีก ถ้าไม่เข้าใจเราจะถามระหว่างสัมภาษณ์อ่ะ เพราะถ้าเก็บไว้ เราลืมแน่ๆ เหอๆ จากคุณ : Lalawolf เขียนเมื่อ : 21 เม.ย. 55 23:44:35

ความคิดเห็นที่ 44 ไม่ได้เข้ามานาน มากๆ สำหรับผม เวลาไปสัมภาาณ์ ผมเน้นเป็นตัวของตัวเองมากกว่าครับ เหมือน เปิดใจไปเลย เฮ้ยผมเป็นแบบนี้นะ คุณล่ะรับได้ไหม รับไม่ได้ก็ไม่ว่ากัน แบบนี้ซะมากกว่า ถ้ามีอะไรที่ผมสนใจจริงๆผมก็จะถามนะ ตั้งแต่เรื่องขี้หมูราขี้หมาแห้งไปจนถึงเรื่องสำคัญๆ แต่อย่างไรก็ดี การที่จะให้ผม มานั่งตอบเพื่อเอาใจคนสัมภาษณ์ผมมองว่ามันเป็นการ fake ซึ่งผมไม่สันทัด - -" จากคุณ : Fatalbringer (Fatalbringer) เขียนเมื่อ : 22 เม.ย. 55 15:26:49

ความคิดเห็นที่ 45 เอ่อ Hr ก็เหมือนพอจะรู้ว่าคำตอบไหนที่ตอบแล้วดูดี คือถ้าคนส่วนมากเค้ารู้ก็คงจะตอบให้ดูดี แต่สุดท้ายแล้วมีไรอะ สเตปเดิมๆมันเพิ่มมาเรื่อยๆแล้วก็ออกมาเป็นบทสรุปวิธีสัมภาษณ์ให้ดูดี การสัมภาษณ์อะถ้าอยากรู้จักกันจริงๆก็ควรคุยอย่างเปิดเผย แบบที่ว่าคุยกันจนรู้สึกว่าคนๆนี้นิสัย พฤติกรรม อย่างนี้เข้ามาก็เป็นแบบนี้ ไม่ใช่สักแต่ว่าอยากให้พูดดูดีสุดท้ายเข้ามากลายเป็นคนละคน จากคุณ : โดราลิบ เขียนเมื่อ : 22 เม.ย. 55 17:04:26

ความคิดเห็นที่ 46 ผมถาม HR กลับไปว่า อะไรคือสิ่งคุณคาดหวังจากคนที่จะมาทำงานตำแหน่งนี้ ? จากคุณ : zaxofone เขียนเมื่อ : 22 เม.ย. 55 18:59:36