ความคิดเห็นที่ 1 เรื่องที่สาม น้องซี ทำงานดีมาก เป็นแขนเป็นขาให้เจ้านาย ใครมีปัญหาอะไรกัน โยนมาทางนี้ รับจัดการประสานงานทั่วราชอาณจักร เจ้าของรู้จัก ผู้ใหญ่รู้จัก คนแผนกอื่นรู้จัก มนุษยสัมพันธ์ดีมาก มีจิตอาสา เรียกว่าดังในบริษัท ใครๆก็รัก "ผมโดดเด่น เป็นทียอมรับของทุกฝ่าย มีความเป็นผู้นำ สามารถรวบรวมกำลังจากแผนกต่างๆมาช่วยทำงานให้ลุล่วงได้ ทำไมผมไม่ได้เลื่อนขั้น" เหตุผลของหัวหน้า "น้องมันก็ดี แต่มันทำงานด้วยความรัก (ทำด้วยความรัก ไม่ดีตรงไหน?) คือ ไอ้ที่ควรทำมันไม่ทำน่ะสิ งานของตัวจัดเป็น priority ท้ายๆ ทำไปงั้นๆ งานได้หน้ามาก่อน ปัญหาของมันทุกวันนี้มันหมกไว้ มีเหรอตรูจะไม่รู้ ก็ไม่เห็นทำอะไร เห็นมันบ่นว่าเหนื่อยมากยุ่งมาก แต่เป็นงานสาธารณะทั้งนั้น ผลงานตาม KPI ไม่ค่อยทำ แล้วจะเอาหลักฐานอะไรไปเสนอ ว่ามันควรได้เลื่อนขั้น? ไม่แม่นในเนื้องานของตัวเอง และไม่ใส่ใจจะขวนขวาย เพราะยุ่งงานอื่นๆมากจนไม่มีเวลาพัฒนา?" แก้ไขเมื่อ 02 พ.ค. 55 18:23:37 จากคุณ : Pampang เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 18:15:11

ความคิดเห็นที่ 2 เรื่องที่สี่ (รวมมิตรเลยละกัน บางอย่างมันก็เป็นความจริงของโลกที่น่าเจ็บปวด) - ผมทำงานเก่ง สมาร์ท ฉลาด แต่ผมรู้ของผมอยู่คนเดียว ไม่จำเป็นต้องพรีเซ็น เพชรดีต้องมีคนเห็นซักวัน............ หัวหน้า "มันไม่บอกแล้วตรูจะรู้เหรอ เห็นไม่ค่อยคุย  สงสัยเหมือนกัน วันๆมันทำอะไรบ้าง ไอ้เราก็ยุ่งไม่ได้เรียกมาถามไถ่กันบ่อยๆ พอถามว่ามีปัญหาอะไรมั้ย ให้ support  อะไรมั้ย มันก็ตอบสั้นๆว่าไม่มี เรียบร้อยดี เรียบร้อยดี....แปลว่าไม่มีอะไรน่าตื่นเต้น ก็ราบเรียบไม่โดดเด่นนะสิ" - ผมดีจริง เพชรแท้ ผลงานปรากฏ เหมาะสมที่สุด ทุกคนยอมรับ แต่ทำงานมาสิบปีไม่ได้เป็นเบอร์ต้นๆของบริษัทซักที เหตุผลง่ายๆ...."คุณไม่ได้จบนอก นามสกุลไม่ดัง ไม่เป็นสง่าราศีแก่บริษัท พูดอังกฤษไม่ดี คนที่ต้นทุนชีวิตดีกว่าคุณยังมีอีกเยอะ ยอมรับความจริงซะเถอะ นึกภาพไม่ออก นึกถึงหนังเรื่อง In time เข้าไว้ เหอะๆๆๆ" ทุกอย่างเป็นเรื่องจริงที่ได้รับรู้ ใครมีอะไรเพิ่มเติม แชร์กันได้ไม่ว่ากัน จากคุณ : Pampang เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 18:37:37

ความคิดเห็นที่ 3 ผมว่าขึ้นอยู่กับ 1หัวหน้าชอบหรือถูกใจคนแบบไหน เหมือนเราชอบหรือรักใครสักคนมันถูกชะตามากกว่า 2 สังคมในบริษัทส่วนใหญ่ชอบคนแบบไหน ลักษณะงานแบบไหน เช่น องค์กรนี้ชอบคนขยันมากๆๆ หรือชอบคนทำข้อมูลเก่ง หรือ presentation เก่ง หัวหน้าจะดันใครทีก็ต้องดูคนส่วนใหญ่ชอบแบบไหนเพื่อให้เป็นที่ยอมรับ 3เล่นพรรคเล่นพวกในองค์กร ***เราอาจจะมองดูแย่ในที่บริษัทนี้ แต่ขอให้มองว่าเราไปบริษัทอื่นเค้าอาจจะมองเราดีก็ได้ *** จากคุณ : kitolon เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 18:43:17

ความคิดเห็นที่ 4 ในฐานะลูกน้อง ถ้าไปถามหัวหน้าตรงๆ ว่าในสายตาเขา เขาเห็นเราเป็นอย่างไร หัวหน้าจะบอกเราตรงๆ ไหมคะ? จากคุณ : ลูกน้องคาใจ เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 18:53:56 A:171.98.72.206 X: TicketID:357876

ความคิดเห็นที่ 5 - พวกไม่เล่นการเมือง ไม่เอาพรรคเอาพวก แต่ทำงานดี มักไปได้ไม่ไกล เหตุผล ไม่มีใครสนับสนุนคุณน่ะสิ คนมันเยอะ ถ้าไม่มีใครชูขึ้นขึ้นมาชัดๆ ก็ยากที่ผู้ใหญ่เค้าจะเห็นคุณ ความจริงก็ คือ การพรีเซ้นตัวเองอย่างเนียนๆไม่ใช่เรื่องน่ารังเกียจ เวลาเค้าเลือก เค้าจะเลือก "คนเก่งๆที่คุยกับเค้ารู้เรื่อง" มากกว่า "คนเก่งๆที่ไม่แน่ใจว่าจะเห็นหัวเค้ามั้ย ในยามที่เค้าต้องการการ Support" จากคุณ : Pampang เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 19:01:42

ความคิดเห็นที่ 6 คห 4 ตอบไม่ได้ค่ะ แล้วแต่นิสัยหัวหน้า แต่ในวงการคนที่มีเขี้ยวเล็บ (ที่ จขกท รู้จัก) เค้าชอบพูดอะไรเป็นนัยยะ ให้คุณต้องตีความบ้าง ถ้าไม่เก็ต ก็แสดงว่าไม่ทันชาวบ้าน ขุนไม่ขึ้น ประมาณนั้น จากคุณ : Pampang เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 19:05:03

ความคิดเห็นที่ 7 ทำอะไรก็ผิดหมดล่ะ อยากเลื่อนตำแหน่งหรอ ออกจากงานแล้วไปรับตำแหน่งสูงกว่าไง ง่ายกว่า จากคุณ : hydrophobia เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 19:13:33

ความคิดเห็นที่ 8 มีคำๆ นึง ไม่มีใครไม่เคยได้ยิน คำว่า "มนุษย์คือสัตว์สังคม" เจ้านายไม่รัก คุณก็ต้องทำให้เค้ารัก หัวหน้าไม่รัก คุณก็ต้องทำให้เค้ารัก เพื่อนร่วมงานไม่รัก คุณก็ต้องทำให้เค้ารัก ลูกน้องไม่รัก คุณก็ต้องทำให้เค้ารัก เค้าไม่เข้าหาคุณ คุณก็ต้องเข้าหาเค้า แต่หากบอกว่า อุดมการณ์ แน่วแน่ ไม่ชอบ การประจบสอพลอ สนใจแต่เนื้องานเท่านั้้น ผมเชื่อว่า หากทำราชการ ก็ต้องทนแบบนี้ ไปยัน 60 นั้นแหละ คนทุกคนมีจุดอ่อนทั้งนั้น หากเจอ ก็ ทิ่มเลย รับรอง โดน ให้คิดคล้ายๆ คุณกำลังขาย ของ จะทำไงให้ลูกค้า ไว้ใจมาซื้อของจากเรา นั้นแหละ หากปรับตัวเองได้ ควบคุมอารมณ์ได้ งานคุณจะเริ่มน้อยลง ตำแหน่ง จะเริ่มๆ เขยิบๆ สูงขึ้น จากคุณ : ritnbkee เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 19:16:30 A:66.230.230.230 X: TicketID:298625

ความคิดเห็นที่ 9 ที่เจอมา มีบางส่วนนะ ที่คิดเอง เออเอง เข้าใจว่าตัวเอง เก่ง ดี เลิศ สมบูรณ์แบบ แต่...ในความเป็นจริง คนอื่นๆเขาไม่ได้เห็นด้วยแบบนั้นเลย อย่างร้ายแรงก็คือ เห็นตรงกันข้าม แล้วก็มาตีโพยตีพายไปว่า ทำดีไม่เห็นหัว อ๋อ...ใช่ซี่...เรามันไม่มีสายไม่มีสี ไม่ประจี๋ประจ๋อ.....น้อยอกน้อยใจในโชคชะตากันต่อไป หากจะโตในสมัยนี้ เก่งในเนื้องานอย่างเดียวไม่พอ ต้องมีอื่นๆเข้ามาด้วย ฉลาดพูด นำเสนอเยี่ยม คอนเนคชั่นยอด ต้องแกร่งอีกต่างหาก ว่าไป ปัจจัยมันเยอะน่าดูเลยเชียว จากคุณ : BeNettY เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 19:31:55

ความคิดเห็นที่ 10 ขนาดเราทำงานให้ฟรีๆหลังห้าโมงเย็น เพราะตำแหน่งเราไม่มีโอที เจ้านายฝรั่งกลับหาว่าเราทำงานช้า ไม่เคลียร์ให้เสร็จก่อนห้าโมง ซึ่งความเป็นจริงมันไม่ใช่ ลูกค้าฝั่งยุโรปส่งเมล์มาหลังห้าโมงเราเห็นว่าถ้าส่งตอบไปก่อนก็จะได้คำตอบวันรุ่งขึ้นเราก็อยู่ตอบก่อน แล้วบางทีเรามีงานอื่นต้องเคลียร์ซึ่งเค้าเองไม่รู้ว่างานเราก็มีรายละเอียดเยอะนะ เจอเพื่อนร่วมงานอู้เล่นแต่เฟส แล้วทำเป็นยุ่งเนี่ยน่าเบื่อ กลางวันเล่นเฟสหลังห้าโมงเย็นทำโอที พวกนี้ตำแหน่งมีโอ ทำเยอะได้เยอะไง คือถ้าเราบอกนายก็คงมีเรื่องอ่ะเลยไม่อยากจะพูดอะไรมาก เพราะเมื่อไรที่หาว่าเราทำงานน้อยกว่าพวกที่เล่นเฟสอีกล่ะก็วันนั้นเราก็คงไม่อยู่ทำงานให้เสียเวลาแน่นอน เราว่าเราทำงานให้เต็มที่สมเงินเดือนเกินด้วยซ้ำ ยังหาข้ออ้างต่างๆนาๆมาตำหนิเรา เงินเดือนก็ขึ้นให้จริงแต่กลับหักเงินประกันสังคมเรา เมื่อก่อนบริษัทจ่ายให้หมด แต่ต่อไปเราได้เพิมสองพัน แต่ต้องจ่ายเงินปกสมเอง แบบนี้เอาเปรียบกันเห็นๆ เพราะตำแหน่งอื่นบริษัทจ่ายให้เต็มเหมือนเดิม จากคุณ : Fjord เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 21:38:54

ความคิดเห็นที่ 11 เคยเจอไหมครับ เคสนี้ หัวหน้าประเมิน เอ แต่ HR ประเมินให้ บี ด้วยเหตุผล เงินเดือนสูงชนขั้นเพดาน ไม่สามารถปรับเงินเดือนให้ตามระดับที่หัวหน้าประเมินมาได้ หรือด้วย เหตุผล ไม่ใช่เด็กเส้น เด็กนาย หรือเด็กทุนขององค์กร HR เลยต้องทำหน้าที่ cost control เพื่อให้ HR มีผลงาน ถือเป็นอีกเคสได้ไหมครับ ทำงานดี หัวหน้าเห็น แต่..... จากคุณ : ชื่อดีดีไม่มีให้เลือก เขียนเมื่อ : 2 พ.ค. 55 22:53:13

ความคิดเห็นที่ 12 เราขยัน ใส่ใจงานที่ทำ ไม่เข้าใจก็ถามตลอด ถามจนบางทีคนตอบรำคาญ ใครทำไม่ดี ไม่ค่อยสนใจงานบางทีเราก็พูดตรงๆ ว่าทำไมไม่เข้าใจถึงไม่ถามละ เขากลับบอกว่าเราอวดฉลาด หาว่าเราปีนเกลียวไม่เคารพรุ่นพี่ เราคิดมาตลอดว่าคนไม่รู้ไม่ใช่คนโง่ แต่คนที่ไม่คิดจะรู้อะไรเลยต่างหากที่โง่ ถ้าไม่รู้ แล้วไม่คิดจะถาม ไม่คิดหาคำตอบ เกิดมากี่ชาติ ก็คาดว่าคงโง่ วัฒนธรรมในองค์กร บางครั้งก็ต้องปรับเปลี่ยนให้เข้ากับยุคสมัย เทคโนโลยี เดี๋ยวนี้เทคโนโลยีพัฒนาไปไกล แต่จิตใจ และทัศนคติ ของคนบางจำพวก ไม่พัฒนาตาม ยังมองแต่สังคมแคบๆ ไม่เปิดกะลาออกไปดูความเป็นไปภายนอก ต่อให้องค์กรมั่นคงแค่ไหน มีพนักงานที่สักแต่จะทำงานไปวันๆ ซักวันมันก็คงล่มสลาย เดี๋ยวนี้ คนที่ขยันใฝ่รู้ เป็นคนดี กลับเป็นพวกที่ไม่มีที่ยืนในสังคม เราว่า บางที ให้โลกมันแตกไปก็คงดีเหมือนกัน จากคุณ : คิดไม่ซื่อ เขียนเมื่อ : 3 พ.ค. 55 00:08:27

ความคิดเห็นที่ 13 คห. 12 พูดถูกใจ เคยเจอหรือเปล่าครับ ทำงานดี ลูกค้านิยมชมชอบ แม้ขนาดว่าถ้าเป็นเจ้าหน้าที่ท่านอื่นลูกค้าไม่คุยด้วย ขอคุยกะเราคนเดียว เราทำงานนะ บอกตรง ๆ ว่าเป็นคนที่ค่อนข้างโฟกัสเรื่องงาน และก็พยายามเีรียนรู้อยู่ตลอด แต่สิ่งที่เจอคืออะไรรู้มั้ย สิ่งที่เจอคือซุปฯ ที่เป็นหัวหน้าเรา เค้าไม่ชอบขี้หน้าเราอะ 5555 คือผมเป็นคนค่อนข้างฉลาด เอ่อ...ไม่อ้อมค้อม ชมตัวเองซะงั้น ที่ฉลาดเพราะว่าตัวเองทำงานด้านเอกสารบ่อย เจอลูกค้ามากมายบ่อย ๆ เจอเคสนั้นเคสนี้บ่อย ๆ จากการที่เราเรียนหนังสือตั้งแต่ประถม ยันมัธยม จวบจนมหาลัย มันทำให้เราได้แง่คิด มันทำให้เราได้เรียนรู้ พอมาทำงาน ก็ได้รู้เข้าไปอีก เวลาผมทำงานผมจะค่อนข้างคิดไกล ไม่ใช่คิดแบบตื้น ๆ อะ สิ่งนี้แหละที่ทำให้ซุปฯ ไม่ค่อยชอบ เพราะฉลาดเกินเฮอ ใครจะหาว่าตัวเองสำคัญผิดก็ได้นะไม่่ว่า แต่ผมมีซิกซ์เซนต์คอยบอกว่าตัวเองมีคนอิจฉา ริษยา แต่เราก็ตั้งหน้าตั้งตาทำงานเราไป จะลาออกนายใหญ่ก็รั้งไม่ให้ออก แล้วยกแม่น้ำทั้งห้ามาว่ายูดีแบบนั้น ยูดีแบบนี้ ถ้ายูมีความสุขกะงาน ยูจะออกทำไม ไอไม่ให้ยูออกตราบใดที่ยังหางานที่ดีกว่านี้ไม่ได้ นี่นายใหญ่พูดเอง ไป ๆ มา ๆ ซุปฯ ชีก็ด้วยความที่ว่าคิดว่าตัวเองเป็นผู้มีอำนาจ ก็มักจะไปสังสรรค์กับลูกน้อง แต่ปล่อยเราไว้คนเดียว มันน่าน้อยใจดีมะ ก็คิดนะ แต่คิดไปก็เท่านั้น บางทีเรายังรู้สึกเลยว่าเค้าน่าสงสาร น่าสงสารตรงที่ว่าสิ่งที่เค้าทำอยู่อะ มันเหนื่อยหรือเปล่า ไปเที่ยวกันแล้วไม่ชวนเราเพื่อให้เรารู้สึกเหมือนอยู่คนเดียวประมาณนี้ แต่ แต่ แต่กรูไม่เคยแคร์เลยครับ อยู่บ้านก็นอน ผมมีความสุขกับการได้กิน ได้นอน ได้คุยกะแฟน คุยกะเพื่อนมาก ๆ เป็นคนชอบอยู่คนเดียว 70 % จนลูกน้องอะ มันไม่มีเงินจะแดรก จะแดรกแกลบตายก็เพราะแผนเธอหลอกล่อชวนเพื่อนร่วมงานไปกะเค้าเพื่อกดดันเรา 55555 แต่ลูกน้องดัน:-)ด้วย ก็ยอมถูกลากจูง เพื่อให้ซุปฯ เค้าแกล้งเราได้ดังใจ ร่ายมายาว สรุปนี่คือเหตุผลหนึ่งครับ ที่ทำไม คุณทำงานมาตั้งนาน แต่ไม่ได้ปรับ ก็เพราะมันมีที่รัก มักที่ชังอยู่ ส่วนผมนะหรอ ปล่อยไปตามมีตามเกิดดีกว่าเพราะว่าเราทำงาน เราก็ยังได้รับเงินเดือน ก็ทำงานต่อไป ถึงเค้าไม่สนใจ เราก็ทำงานของเรา สิ้นเดือนเงินก็ออก แถมนโยบายบริษัทที่ผมทำ ซวย ๆ ก็ปีละ 5% ขั้นต่ำ ทุกคนได้หมด แค่นี้ก็พอใจและ ก็ปล่อยเค้าไป เค้าจะไม่ชอบเราก็เรื่องของเค้า ชั้นมาทำงาน เธอจะอะไรกะเรื่องส่วนตัวก็ตามใจ จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 3 พ.ค. 55 03:34:37

ความคิดเห็นที่ 14 ทั้งหมดเป็นสิ่งย้ำเตือนว่า ทำงานเก่งให้ตาย แต่คนรอบข้างไม่ support  ก็จบ คุณจะทำยังไงให้เค้าอยู่ข้างคุณล่ะ สิ่งที่ยากที่สุดคือ "การบริหารคน". บริหารเพื่อนร่วมงาน บริหารลูกน้อง บริหารเจ้านาย แต่บางทีมันก็ยากเกินบริหาร โดยเฉพาะเจ้านายที่เกลียดและอิจฉาเรา มีเพื่อนคนนึงโดนแบบ คห 13 เค้าพยายามถึงที่สุดในการจะให้เจ้านายขี้อิจฉา กลับมาดีกับเค้าให้ได้ พยายามโชว์ว่า เค้าทำงานดี เจ้านายก็ได้หน้า ทำอะไรให้เจ้านายได้หน้าตลอด แต่จิตใจเจ้านายคนนั้นคงดำมืดเกินไป สุดท้ายเค้าทนไม่ไหว ไปปรึกษาหัวหน้า HR โดยตรงว่าโดนแบบนี้มาปีนึงแล้ว พยายามแก้ไขแล้ว แต่ไม่สำเร็จ เผอิญว่า กิตติศัพท์ความเลวของเจ้านายคนนี้มีไม่ใช่น้อย HR เข้าใจ หัวหน้าแผนกอื่นเข้าใจและอยากได้คนเก่งๆอย่างเพื่อนมาไว้ใกล้ตัวอยู่แล้ว เลยมีแต่คนชวนให้ไปอยู่ตรงนั้นตรงนี้ ปัจจุบัน เพื่อนรุ่งเรืองมากมายในบริษัทเดิม มีความสำคัญสามารถตัดสินใจเรื่องใหญ่ๆในบริษัทได้สบาย ส่วนเจ้านายเหรอ ดักดานอยู่ที่เดิมมาหลายปีแล้ว ไม่มีใครมาไล่ออกก็คงเกาะเก้าอี้ไว้จนตายน่ะแหละ ...แต่เห็นมั้ยล่ะ เพื่อนบริหารคนรอบข้างให้มาเป็นมิตรเค้าได้หมด ถึงคราวอับจน มีแต่คนอ้าแขนรับ ยกเว้นเจ้านายขี้อิจฉาคนเดียว ที่เกินเยียวยา จากคุณ : Pampang เขียนเมื่อ : 3 พ.ค. 55 11:58:56

ความคิดเห็นที่ 15 ได่้แง่คิดเยอะเลยครับ จากคุณ : นายโอ้นโต้น เขียนเมื่อ : 3 พ.ค. 55 12:56:52

ความคิดเห็นที่ 16 เคยได้ยินนิทานเรื่อง หมาเปิดประตูบ้านได้ไหมครับ คือหลายคนคิดว่าไอ้หมาตัวนี้สุดยอดฉลาดเลย แต่เจ้าของมันคิดว่าไงรู้ไหม มันช่างเป็นหมาที่โง่สิ้นดีเลยประตูหมามีให้เข้าก็ดันจะเปิดเหมือนคน มันสอนให้รู้ว่า ไม่ว่าคุณฉลาดแค่ไหน เจ้านายก็ยังมองเราเป็นหมาอยู่วันยังค่ำ จากคุณ : shuriken เขียนเมื่อ : 3 พ.ค. 55 17:29:18

ความคิดเห็นที่ 17 เราเคยทำงานแบบหัวหน้าชอบ ลูกค้าโปรด  เพื่อนร่วมงานรัก  แต่ไม่ถูกกับหัวหน้าของแผนกอื่น   แล้วตาคนนั้นก็เป็นคนที่ใช้ลิ้นทำงานซะด้วย  ชอบไปประจบนายใหญ่  แล้วก็เขี่ยหัวหน้าเรากระเด็น    แล้วก็เริ่มบีบแผนกเราให้ขึ้นตรงกับเค้า   พอนานๆไปเราก็ต้องออกเพราะไม่โตแน่นอน   เราย้ายตามหัวหน้าเก่ามาที่ใหม่  ซึ่งหัวหน้าเก่ามาเป็นใหญ่   ดังนั้น หัวหน้าแผนกเกือบทุกแผนก จะเป็นพนักงานจากแผนกเก่าที่ทำงานเก่าเราย้ายมาโต   บางครั้งเราก็เห็นลูกน้องเราที่ทำงานใหม่บางคนทำงานมานานมาก  และทำงานดีด้วย  แต่เค้าไม่โต  เพราะเค้าไม่ใช่ลูกน้องที่เชื่อใจได้ เราถามหัวหน้าเก่า ว่าทำไมไม่ดันคนนั้นคนนี้ขึ้น   หัวหน้าเราบอกว่า  การดันคนขึ้นมาในตำแหน่งต่างๆ ต้องไว้ใจได้ด้วยว่า เค้าไม่หั่นขาเก้าอี้หรือแทงข้างหลัง   ปล.. เรื่องนี้ก็มีส่วนนะ  เพราะหัวหน้าแผนกที่ไม่ถูกกันกับพวกเราที่ทำงานเก่า ตอนนี้เค้าก็ได้หั่นเก้าอี้จีเอ็มให้ตกงานไปเรียบร้อย พร้อมกับดันตัวเองขึ้นมาแทนที   เฮ้อ   ของอย่างนี้  ไม่ว่า ไทย จีน ฝรั่ง ระบบต้องการแขนขาที่ไว้ซัพพอร์ต ก็มีอยู่แน่นอน   ถ้าไม่เลือกข้างก็ไม่โต  หรือ เลือกข้างผิดก็ไม่โตเช่นกัน   แต่เรามักจะให้ใจในการทำงานกับคนที่ให้ใจเราเหมือนกัน จากคุณ : คุณนายก้อ เขียนเมื่อ : 3 พ.ค. 55 18:37:55