ความคิดเห็นที่ 1 มีผลแน่นอน ครับ ถ้าทาง บ. เล่นตุกติก คุณอาจไม่ได้รับค่าจ้าง.. ก็เป็นได้ โดนอาจใช้เหตุผลที่ว่า ไม่มีเอกสารสัญญาในการเซ็นต์ยินยอมรับเข้าทำงาน.. สามารถลาออก ได้ครับ แต่ตั้งนี้ทั้งนั้นแล้ว อาจจะต้อง พิจารณา หลายสิ่งประกอบด้วยน่ะครับว่ามีผลหรือไม่ครับ เช่น บ. ส่งพนักงานไป training ซึ่งมันจะมีการผูกติดกับสัญญา อยู่ว่า ต้องทำงานให้ บ. กี่ปี ถึงจะหมดสัญญาของการส่งพนักงานไป training อะไรทำนองนั้น ซึ่งหากลาออกก่อนกำหนด ก็จะโดนปรับ เป็นเงิน (เท่าไหร่อันนี้ก็แล้วแต่ บ.) น่ะครับ ส่วนที่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่นั้น ก็เป็นไปได้ทั้งที่ ได้รับ และไม่ได้รับ ครับ ทางที่ดีลองเข้าไปคุยกับทาง HR ก่อนดีกว่าไหม๊ครับเรื่องเอกสารการเซ็นต์ เข้าทำงาน.. จากคุณ : IT ทรัพย์จาง เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 55 10:47:13

ความคิดเห็นที่ 2 เรื่องไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นไปไม่ได้ครับ เพราะคำว่าสัญญาจ้าง ตามกฏหมายแรงงาน จะเป็นลายลักษณ์อักษร หรือรับรู้โดยปริยายเช่น มีการมาทำงาน นายจ้างก็วางเฉยไม่ได้บอกหรือแสดงออกว่าไม่ต้องการให้ทำงาน อย่างนี้ก็ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแล้ว ปัญหา ถ้าเจอ นายจ้างหน้าด้านอาจจะมีเช่น ตกลงกันจ้าง12000 แต่พอเห็นว่าจะลาออกให้แค่9000 อย่างนี้อาจเป็นไปได้เพราะไม่มีเอกสารหลักฐานอะไรยืนยัน จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 55 12:36:59

ความคิดเห็นที่ 3 ขอบคุณที่เข้ามาตอบคำถามนะคะ เรื่องอบรมไม่มีการอบรมค่ะ ในกฎบริษัทว่าต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเอกสาร ส่วนนี้คือเราต้องเขียนเองหรือใช้ใบลาออกของบริษัทคะ ส่วนเรื่องค่าจ้างนั้นทางบริษัทกับบริษัทเอเจนซี่น่าจะมียอดที่ตกลงปากเปลาค่ะ เพราะเค้าต้องคิดค่าหาคนให้ จากคุณ : iampon (iampon) เขียนเมื่อ : 13 พ.ค. 55 22:29:15