ความคิดเห็นที่ 1 กรณีนี้ ฟ้องละเมิดจากสัญญาจ้างได้อย่างเดียวครับ ปัญหาเกิดจาก ฝ่ายบุคคลทำงานห่วย ไม่รู้จักทำเอกสารหรือไปคุยมากันให้เรียบร้อยก่อน ผลสุดท้าย ก็เป็นอย่างที่เห็น จัดการอะไรไม่ได้ก็มาลงที่พนักงานใหม่.... จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 11:41:37

ความคิดเห็นที่ 2 ฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ครับ เคยมีกระทู้แนะนำเรื่องนี้ไปแล้ว ติดต่อแรงงานเขตได้เลย ของคุณนี้เซ็นกันไปเรียบร้อยแล้วด้วยซ้ำหลักฐานชัดกว่า กระทู้ที่แล้วแค่ตอบรับเข้าทำงาน ยังไม่ได้เซ็นอะไร แล้วมากลับลำไม่จ้างเรา เค้ายัฟ้องเรียกค่าชดเชยมาได้เลย ลองปรึกษาแรงงานเขตดูครับ จากคุณ : รูปหล่อ_พ่อคนดี เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 11:43:29

ความคิดเห็นที่ 3 ขอบคุณค่ะ คุณChalk_HR และคุณรูปหล่อ_พ่อคนดี ตอนนี้พูดอะไรไม่ออกมันจุกไปหมด ทำงานมาเป็นสิบปี ก็เพิ่งเคยเจอบริษัทแบบนี้  ทั้งๆที่เป็นบริษัทค่อนข้างมีชื่อซะด้วยสิ   รบกวนสอบถามอีกนิด แรงงานเขตที่จะปรึกษา เป็นเขตที่เราพักหรือเขตของบริษัทคะ อีกเรื่อง สัญญาจ้างและสัญญาค้ำประกัน เรายังไม่ได้รับกลับมา เค้าแจ้งว่าจะให้นายเซ็นต์แล้วจะให้วันที่ไปเริ่มงานค่ะ อย่างนี้เราจะทีหลักฐานอะไรได้บ้างคะ จากคุณ : May~Po~Pao เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 12:56:37

ความคิดเห็นที่ 4 ให้ไปติดต่อที่แรงงานเขตที่บริษัทใหม่นี้ตั้งอยู่ครับ สำหรับหลักฐานที่เป็นเอกสาร หากไม่มีไม่เป็นไรครับ ให้เข้าไปหาเจ้าหน้าที่นี่ล่ะครับ แล้วเล่าพฤติการณ์ให้ฟังว่า มีการสัมภาษณ์ไปเมื่อใด ตกปากรับคำกันเมื่อใด เซ็นต์สัญญากันไว้อย่างไร เจ้าหน้าที่จะมีบันทึกคำให้การจากปากคำของเราเองครับ ดังนั้นเรื่องนี้ไม่ต้องกังวล แต่ขอให้แจ้งเจ้าหน้าที่ไปว่า เป็นการตกลงทำสัญญาจ้างกัน แล้วนายจ้างไม่ให้เริ่มงาน ซึ่งตนเองได้รับผลกระทบตกงาน เนื่องจากลาออกจากที่ทำงานเก่าแล้ว และยังไม่มีงานรองรับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 13:07:57

ความคิดเห็นที่ 5 ผมโหวตให้ครับเพื่อเป็นความรู้ จากคุณ : narmjaja เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 14:26:09

ความคิดเห็นที่ 6 ขอบคุณมากคะ สำหรับคำแนะนำ  คุณChalk_HR จากคุณ : May~Po~Pao เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 14:38:11

ความคิดเห็นที่ 7 ประเด็นที่ต้องวิเคราะห์คือ การกระทำของHrถือว่ากระทำแทนนายจ้างหรือไม่ ฟังจากเรื่องที่ จขกท. เล่ามา เชื่อว่า กระทำแทนนายจ้าง โดยพิจารณาจากพฤติกรรม ที่เรียกไปเซนต์สัญญา อีกทั้งแจ้งให้ลาออกจากงาน หากเป็นเช่นนี้ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ถือว่านายจ้างได้ตกลงจ้างไปแล้ว เมื่อจะถึงกำหนดวันเริ่มทำงาน นายจ้างขอเลื่อนการเริ่มงานแบบไม่มีกำหนด จึงถือนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยปริยาย สิ่งที่นายจ้างต้องจ่ายคือ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายเงิน อีกทั้ง จขกท. สามารถฟ้องนายจ้างฐานเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมต่อศาลแรงงาน ได้อีกด้วย ไม่แนะนำให้ฟ้องเรื่องผิดสัญญา เพราะมูลฟ้องจะเหมือนกับฟ้องเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม(คือบรรยายว่าเราเสียหายอะไรบ้าง เช่นเสียรายได้ในการทำงานที่เดิม แล้วสุดท้ายคำฟ้องจะบอกตัวเลขที่ฟ้องให้นายจ้างจ่ายเท่าไร) ต่างกันตรง ฟ้องผิดสัญญาอยู่ในกฏหมายแพ่ง ต้องจ้างทนาย ต้องเสียค่าธรรมเนียม แต่ถ้าฟ้องเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม อยู่ใน พรบ.จัดตั้งศาลแรงงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆทั้งสิ้น จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 14:47:10

ความคิดเห็นที่ 8 HR ห้องนี้ดีๆตั้งหลายคน อยากทราบจังทำงาน บ ไหน เผื่อจะให้รุ่นน้องไปสมัคร จากคุณ : น้ำเต้าหู้กะปาท่องโก๋ เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 21:03:20

ความคิดเห็นที่ 9 ไม่ทราบว่า..ติดต่อที่ทำงานเก่า ขอกลับไปทำงานได้หรือเปล่าคะ?? อันนี้น่าจะทำเป็นอันดับแรก....แล้วค่อยหาทางเคลมบริษัทใหม่ จากคุณ : บ้านดอกชวนชมสารพัดสี เขียนเมื่อ : 5 มิ.ย. 55 23:21:53

ความคิดเห็นที่ 10 แย่มากๆ ทำไมเค้าทำแบบนี้คะเนี่ย อืม ถ้าเกิดขึ้นกับดิชั้น คงตั้งหน้าตั้งตาหางานที่ใหม่เลยค่ะ ที่เก่าก็คงไม่กล้ากลับไปของานเค้าทำแล้ว อีกอย่างเค้าคงไม่กล้ารับเราแล้วเพราะไม่รู้เราจะออกอีกเมื่อไหร่ เค้าคงเดินหน้าหาคนใหม่เลย ส่วนบริษัทเจ้าปัญหา ขอหลังไมค์ได้มั้ยคะเนี่ย จะได้ไม่ไปสมัคร จากคุณ : bazzledazzle เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 01:53:49

ความคิดเห็นที่ 11 สำหรับฐานจำนวนเงินที่จะเรียกได้ จำได้ว่าเคยมีเคสที่ดูจากว่าเราทำงานที่เก่ามากี่ปี แล้วคำนวณตามค่าชดเชยตาม กม.แรงงาน เช่น ทำมา 10 ปีติดต่อกัน ก็เรียกได้ 300 วัน เป็นต้น จากคุณ : via iPhone (บ้าแพะ) เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 06:00:30

ความคิดเห็นที่ 12 อีกช่องทางหนึ่งที่อยากให้ จขกท ทำคือ ทำเรื่องร้องเรียนไปที่บริษัทที่ไม่รับเราเข้าทำงานครับ เราไม่รู้หรอกว่า สิ่งที่ ฝ่ายบุคคลบอกจริงเท็จแค่ไหน หรือจริงๆแล้วมันผิดพลาดกระบวนการไหนกันแน่ เพราะดูจากสิ่งที่คุณเล่ามา เค้าแจ้งคุณว่า ทางเจ้านายไม่เซ็นเพราะต้องการคนเก่งอังกฤษและจีน แล้วตอนที่ทางนั้นประกาศรับสมัครงาน รายละเอียดคุณสมบัติต่างๆ ยังไงก็ต้องผ่านการเห็นชอบจากเจ้านายแล้ว   ...ในเนื้อความที่ร้องเรียน เน้นไปเลยว่า เราต้องดำเนินคดีกับบริษัทคุณตามกฎหมายแน่นอน  สู้ๆครับ ขอให้ได้งานใหม่เร็วๆนะครับ จากคุณ : ดีไซเนอร์รุ่นเล็ก เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 08:46:55

ความคิดเห็นที่ 13 โหย ตรงใจเลยค่ะ  เพิ่งโดนโทรมาเเจ้งว่ารับคนอื่นเเทนเราไปหมาดๆเมื่อกี้เอง เเต่เคสของแม่ละมุน เรียกสัมภาษณ์เเล้วตอบรับ ให้มาเริ่มงานเดือนหน้า เพราะต้องเคลียร์งานที่เก่าก่อน เมื่อกี้โทรมาบอกว่า รับคนมาทำตำเเหน่งเราไปแล้ว เลยบอกว่าลาออกไปแล้วจะให้ทำยังไง เค้าบอกว่า จะหางานฝ่ายอื่นให้เเทน ตอนนี้เลยรู้โหวงๆยังไงไม่รู้ จากที่เคยรู้สึกผ่อนคลายที่จะได้ออกจากที่ทำงานเดิม กลายเป็นว่า ทุกข์สุดๆเลย งานที่อื่นก็ไม่มีมานัดสัมภาษณ์ มีเเต่ตำเเหน่งผู้บริหารบริษัทประกันชีวิตโทรมา คุณน้องขา พี่สมัครตำเเหน่งธุรการนะคะ   ไม่ต้องโทรมา บริษัทเดียวกันวันนึง 2-3 คนหรอกค่ะ  เฮ้อออออออ กลุ้มใจ จากคุณ : แม่ละมุนคุณละไม เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 11:57:41

ความคิดเห็นที่ 14 ถามคุณละมุนละไมค่ะ ไม่ทราบว่าได้เซ็นสัญญารึยังค่ะ กำลังกลัวๆค่ะ เพราะว่าได้งานใหม่ แต่ต้องทำที่เดิมไปก่อนเดือนนึงค่ะ กลัวว่าจะโดนเหมือนกัน จากคุณ : เม เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 12:49:04 A:61.19.54.22 X: TicketID:358408

ความคิดเห็นที่ 15 จขกท. อย่าลืมมาอัพเดทเรื่องราวให้ฟังเรื่อยๆ นะคะ น่าเห็นใจมากๆ ชีวิตการเป็นลูกจ้าง ที่ตัดสินใจลาออกจากงาน แล้วเหมือนมาถูกปล่อยให้ลอยทะเลเคว้งๆ แบบนี้มันใช้ได้ที่ไหนกัน เอาใจช่วย อยากให้ฟ้อง บ พวกนี้ให้เข็ดซะบ้าง...สู้ๆ ค่ะ จากคุณ : แอ๊ปเปิ้ลป่า เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 13:17:03

ความคิดเห็นที่ 16 ตอบคุณเมค่ะ ไม่ได้ทำสัญญาค่ะ เเค่รับปากเปล่าค่ะ  เเล้วนัดมาให้เริ่มงานเลยค่ะ พอมองย้อนกลับไป  เค้าคงเก็บเราไว้เป็นตัวเลือก  พอได้คนที่ต้องการเลยไม่อยากได้เราค่ะ อย่างนี้ฟ้องกรมเเรงงานได้มั้ยคะ จากคุณ : แม่ละมุนคุณละไม เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 13:55:14

ความคิดเห็นที่ 17 คุณแม่ละมุนคุณละไม ฟ้องได้ครับ แม่จะเป็นการตกลงโดยปากเปล่าก็สามารถฟ้องได้ครับ จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 14:38:58

ความคิดเห็นที่ 18 โลกใบน้อยๆของHR นี่ช่างแคบจริงๆทำให้คนหางาน คนที่จะเปลี่ยนงานลำบากมานักต่อนักแล้วคะ เป็นกำลังใจให้นะ จากคุณ : isodazaa2012 เขียนเมื่อ : 6 มิ.ย. 55 20:50:53

ความคิดเห็นที่ 19 #16 เป็นกรณีที่ต้องวินิจฉัย แรงงานเขตจะไม่ทำให้ครับ ต้องไปที่ศาลแรงงานอย่างเดียว ให้นิติกรทำคำฟ้องให้ อย่าลืมเตรียมเรื่องความเสียหายไปด้วยนะครับ เช่น งานเก่า เงินเดือนเท่าไร โบนัสเท่าไร ที่บ้านมีภาระอะไรบ้าง ผ่อนบ้านผ่อนรถหรือไม่ ต้องเลี้ยงสามีหรือไม่(แฮะๆ) เป็นต้น กฏหมายแรงงานนั้น ได้นิยาม สัญญาจ้างไว้ว่า           "สัญญาจ้าง" หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้าง.. ”ตกลงจะทำงาน”.. ให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ จะเห็นได้ว่า สัญญาการจ้างงานได้เกิดแล้วเมื่อมีการตกลงกัน ไม่จำเป็นต้องลงมือทำงานก่อนจึงเกิดสัญญา แต่ กรณีแม่ละมุนคุณละไม ถ้าเกิดเจอนายจ้างหน้าด้าน พอถูกฟ้อง แล้วบอกว่า ยังไม่ได้ตกลงรับ จะเอาหลักฐานอะไรไปยืนยัน นี่ซิปัญหา  กรณีมันต่างกับ จขกท. ตรงหลักฐานนี่แหละ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 7 มิ.ย. 55 08:00:31

ความคิดเห็นที่ 20 ขอความรู้ในส่วนนี้หน่อยครับ เท่าที่อ่านมา ไม่ทราบว่าหากจะฟ้อง ต้องมีเอกสารอะไรบ้างครับ พวกสัญญาจ้างงานก็คงอยู่ที่บริษัท แล้วพนักงานแบบจขทก.จะเอาเอกสารอะไรมาเป็นหลักฐานในการฟ้อง กฏหมายบอกว่า เพียงพูดจาก็ถือว่าเป้นการทำสัญญาจ้างแล้ว แต่เวลาตัดสินคดีมันไม่มีหลักฐานอะไรเลย พยานบุคคลอาจจะมีเพราะถ้ามีเซ็นสัญญาจ้างอาจมีลงชื่อพยาน แต่อย่างที่บอกว่าเอกสารอยู่กับบริษัท บริษัทอาจจะบอกว่า ไม่รับรู้ก็เป็นได้ จากคุณ : กอรมน เขียนเมื่อ : 7 มิ.ย. 55 08:59:38 A:58.137.42.114 X: TicketID:310799

ความคิดเห็นที่ 21 ขอความรู้ด้วยครับ ปกติถ้าเรายังทำงานอยู่แล้วบริษัทใหม่รับเรา แล้วให้เราออกจากงานเก่าได้เลย ในช่วงนี้จะมีหลักประกันอะไรที่ผูกมัดบริษัทใหม่กับเราว่าจะรับเราเข้าทำงานในตำแหน่งที่ตกลงกันครับ? ขอบคุณครับ จากคุณ : yuki_kaze เขียนเมื่อ : 7 มิ.ย. 55 11:37:03

ความคิดเห็นที่ 22 #20 สัญญาจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรย่อมดีกว่าแน่นอนครับ ประเด็นที่คุยกันนี้คือ ฟ้องได้หรือไม่ ซึ่งหลักกฏหมายคุ้มครองแรงงานและกฏหมายจัดตั้งศาลแรงงาน นั้น ฟ้องได้ ซึ่งแตกต่างจาก ศาลแพ่ง และศาลอาญา ส่วนฟ้องแล้ว จะชนะ หรือแพ้ นั่นเป็นเรื่องของการนำสืบในชั้นศาล ว่าฝ่ายใหนจะทำให้ศาลเชื่อได้มากกว่ากัน เมื่ออยู่หน้าบัลลังก์  ฝ่ายบุคคล ทั้งฝ่ายอาจถูกเรียกเข้าเป็นพยาน คนที่ไม่เคยขึ้นศาลเลย ไม่กล้ากล่าวเท็จ พยานแวดล้อมต่างๆ หากสัมพันธ์กัน เท่านี้ก็เพียงพอแล้ว จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 7 มิ.ย. 55 11:43:04

ความคิดเห็นที่ 23 น่าเห็นใจมากๆเลยค่ะ จากคุณ : sweet_bee18 เขียนเมื่อ : 7 มิ.ย. 55 18:09:18

ความคิดเห็นที่ 24 โห เจอแบบนี้เป็นเราก็ไปไม่เป็นเลย บริษัทอะไรเนี่ย ทำไมทำแบบนี้ จากคุณ : lessimol เขียนเมื่อ : 7 มิ.ย. 55 23:56:18

ความคิดเห็นที่ 25 เซ็งแทนมาก เสียความรู้สึกสุดๆ จากคุณ : MYLifePlusUP เขียนเมื่อ : 8 มิ.ย. 55 08:50:10

ความคิดเห็นที่ 26 เครียดนะเนี่ย จากคุณ : กบกินกะลา เขียนเมื่อ : 8 มิ.ย. 55 11:20:54

ความคิดเห็นที่ 27 ตอนนี้ก็มีเรื่องกังวลอยู่ค่ะ คือเข้าไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งหนึ่ง แจ้งในเว็บว่าสัมภาษณ์และรู้ผลทันที ผลสัมภาษณ์คือผ่านค่ะ และให้ไปสอบTOEIC เกณฑ์650 เงินเดือนจะเป็นอีกขั้นนึง (คือเป็นค่าภาษา) เราถามเพื่อความแน่ใจไปค่ะ ว่าได้งานนี้แล้วใช่ไหม HRตอบชัดเจนว่า ได้แล้วค่ะ เราเลยถามว่ากรณีถ้าสอบคะแนนไม่ถึงเกณฑ์ล่ะคะ HRแจ้งว่า ก็เริ่มงานก่อนค่ะ แล้วไปสอบใหม่ได้เรื่อยๆผลผ่านค่อยมายื่น ระหว่างนี้รับเงินเดือนขั้นภาคภาษาไทยไปก่อน เราถามย้ำอีกครั้ง คือเราได้งานนี้แล้ว เค้าตกลงรับ :) ไปสัมภาษณ์พุธที่แล้วค่ะ สอบภาษาอังกฤษวันอังคารที่ผ่านมา ผลเราไม่ทราบ เพราะจะส่งไปที่ทำงานนั้นโดยตรง ค่าสอบ1000ลดเพราะสอบในนามองค์กร ตอนนี้วันศุกร์แล้วแต่ก็ยังเงียบค่ะ ไม่มีการติดต่อมา เราไม่รู้ผลสอบ แต่คิดว่าน่าจะส่งถึงแล้ว ใครถามเราว่าเริ่มงานเมื่อไหร่ ก็ตอบไม่ได้ค่ะ เพราะไม่ได้บอกอะไรเราเลย กังวลค่ะ แต่ว่ายังมั่นใจอยู่เพราะเราถามแน่แล้ว และปฏิเสธงานอื่นที่เคยสัมภาษณ์ไว้ หลังจากวันนั้นมีโทรมาบอกผลใ้ห้เริ่มไปทำงานประมาณ 3 ที่ ฝากจะฝาก HR ว่า อย่าเงียบไปอย่างนี้ค่ะ เเจ้งขั้นตอนสักนิดก็ดี เพราะตอนนี้ว่างและรอแบบไม่รู้กำหนดค่ะ แต่ยังมั่นใจว่าเค้ารับเราแล้ว รอการติดต่อกลับมาเท่านั้น อย่าโชคร้ายเลย ^^ คิดว่าเรากังวลไปหรือเปล่า หรือใครมีประสบการณ์คล้ายกันนี้ ระยะเวลาที่ว่างมายังไม่ยาวนานเกินไปใช่ไหมคะ หรือคิดว่าเราควรโทรไปถามเค้า ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ จากคุณ : NP_huen.k เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 55 00:01:28

ความคิดเห็นที่ 28 ข้อความซ้ำค่ะ แก้ไขเมื่อ 09 มิ.ย. 55 00:02:07 จากคุณ : NP_huen.k เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 55 00:01:40

ความคิดเห็นที่ 29 หากมีการเซ็นสัญญาจริงก็สามารถฟ้องร้องได้นะ เพราะทำให้เราสูญเสียรายได้จากการลาออก จากคุณ : เขียนบน iPad (HaChiBeE) เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 55 00:35:23

ความคิดเห็นที่ 30 #27 ทำไมแค่ถามย้ำอยู่อย่างเดียวล่ะครับ ว่าได้งานแล้วใช่ใหม ทำไมไม่ถามว่า เริ่มงานเมื่อไรไปด้วย บางครั้ง เมื่อได้ข้อมูลไม่สมบูรณ์ อาจจะเพราะความบกพร่องของHR เราก็สามารถเพิ่มความสมบูรณ์เพื่อรักษาประโยชน์ของเราเองได้นี่ครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 55 07:33:28

ความคิดเห็นที่ 31 เจรจากับเค้าว่า พอทีค่าชดเชยอะไรให้ไหม เพราะลาออกจากงานแล้ว คุณเป็นคนบอกใก้ลาออก ถ้าไม่มีให้ คงต้องฟ้องนะ  ลองดูครับ กลักฐานเรามีชัดเจนนะ จากคุณ : LigerKing (พันธ์ราชสิงห์) เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 55 09:49:49

ความคิดเห็นที่ 32 #30 ถามแล้วค่ะ หลังคำถามว่ากรณีสอบไม่ผ่าน และกรณีสอบผ่านเกณฑ์ ได้ถามต่อว่าเริ่มงานประมาณเมื่อไหร่ ถ้าจำไม่ผิดเค้าตอบว่าเร็วที่สุด คือที่จำคำตอบเค้าไม่ชัดเจน เพราะกับคำถามนี้เค้าตอบแบบเร็วมากและเหมือนไม่ค่อยชัวร์ค่ะ เหมือนรอกระบวนการอะไรสักอย่าง หรือตอบผ่านๆให้เราไปสอบก่อน เลยถามย้ำตอนเค้าโืทรมาบอกวันเวลาสอบ (เพราะเค้าต้องโทรไปจองให้)ว่าได้งานนี้แล้วใช่ไหมค่ะ เพราะเราต้องถามเืพื่อเป็นประโยชน์กับเราจริงๆค่ะ ขอบคุณนะคะ จากคุณ : NP_huen.k เขียนเมื่อ : 9 มิ.ย. 55 17:04:24

ความคิดเห็นที่ 33 ตกลงได้เรียกร้องค่าเสียหายมั้ยคับ จากคุณ : via iPad (nottp) เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 55 08:24:50

ความคิดเห็นที่ 34 รีบหางานใหม่ อย่าเสียใจ เก็บมันเป็นประสบการณ์คะ จากคุณ : archdrea เขียนเมื่อ : 10 มิ.ย. 55 20:31:36