ความคิดเห็นที่ 1 คิดว่าเป็นแบบหลังนะ แต่อยู่ในสัญญาคลุมอีกทีนึงครับ ว่ากำหนดไว้ว่าไง จากคุณ : KidZero เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 11:47:17

ความคิดเห็นที่ 2 1.วันหยุดประจำสัปดาห์หรือเปล่า  วันหยุดพักผ่อนนั้น หมายถึงวันที่เรียกกันว่า วันพักร้อนครับ กฏหมายใช้คำว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปี ถ้าหมายถึง วันหยุดประจำสัปดาห์ เช่นที่ทั่วไปหยุดวันอาทิตย์นั้น ลุกจ้างรายวันก็มีสิทธิ์เช่นเดียวกันครับ  คือได้ สัปดาห์ละ 1 วัน แต่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนี้ 2.ลูกจ้างรายวัน นอกจากได้รับค่าจ้างวันทำงานแล้ว ยังได้รับค่าจ้าง จาก วันลาป่วย ลาคลอด ลาเกณฑ์ทหาร วันหยุดพักร้อน วันหยุดประเพณี ประจำปี ครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 11:49:32

ความคิดเห็นที่ 3 จริงๆแล้ว ตามเจตนารมย์ของกฎหมาย ไม่ได้มีข้อความใดเลยในกฎหมายที่ระบุว่า ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างรายเดือน ดังนั้นในทางกฎหมาย ลูกจ้างทั้งสองถือเป็นลูกจ้างเหมือนกันทั้งคู่ ดังนั้นสิทธิต่างๆที่ต้องได้รับตามกฎหมาย จึงต้องเหมือนกัน แต่ทั้งนี้ กฎหมาย มีการระบุการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างเป็นสองประเภทคือ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด และลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด โดยต้องอ้างอิงมาตราที่ 56(1) และมาตรา 62 เราจึงแยกลูกจ้างออกจากกันแล้วกำหนดว่า มีลูกจ้างอยู่สองประเภท คือรายวันและรายเดือน แต่ทั้งนี้ วันหยุดดังกล่าวที่ท่านเจ้าของกระทู้ถามมาในข้อที่ 1 นั้น ผมยังไม่แน่ใจในเนื้อหาของคำจำกัดความว่า วันหยุดพักผ่อนเดือนละสี่วันนี้คืออะไร ระหว่าง วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ คือเสาร์หรืออาทิตย์ หรือทั้งเสาร์และอาทิตย์ ตามมาตรา 56(1) หรือว่าเป็นวันพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 กันแน่ แต่อย่างไรก็ตาม หากเป็นลูกจ้างรายวัน ซึ่งถือเป็นลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด วัดหยุดดังกล่าว หากเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แล้วลูกจ้างรายวันไม่ได้มาทำงาน วันนั้นก็ไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้ แต่หากมาทำงาน จะได้รับค่าจ้างที่ 2 เท่าทันทีตามมาตรา 62(2) ส่วนลูกจ้างรายวันจะได้รับเงินค่าจ้างเฉพาะวันที่ทำงานจริงเพียงอย่างเดียวหรือไม่นั้น ต้องตอบว่าไม่ใช่ครับ นายจ้างทั่วไป โดยเฉพาะการจ้างกันเองในร้านเล็กๆ มักไปจัดการโดยคิดว่า ลูกจ้างรายวันวันไหนมาทำงานก็ได้เงิน วันไหนไม่มาก็ไม่ได้เงิน แต่จริงๆแล้ว ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานนั้น ยังมีวันอื่นๆที่ลูกจ้างรายวันถึงแม้ไม่มาทำงาน ก็ยังคงได้รับเงินค่าจ้างอยู่ดี ได้แก่ 1. วันหยุดตามประเพณี ที่ไม่น้อยกว่า 13 วันตามมาตรา 29 วันดังกล่าวนี้ หากบริษัทหรือห้างร้านหยุดให้บริการ อย่าลืมจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างรายวันด้วยนะครับ 2. วันลาตามสิทธิของกฎหมาย เช่น ลาพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน และวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง (30 วันต่อปี) ก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างรายวันเช่นเดียวกันครับ และวันลาอื่นๆตามสิทธิของกฎหมาย ลูกจ้างรายวันและรายเดือน จะได้รับความคุ้มครองตามสิทธิของกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกัน ส่วนเจตนามรย์ของนายจ้างที่แบ่งลูกจ้างเป็นสองประเภท ท่านพี (peh_chai) ได้เคยให้ความรู้เรื่องการบริหารจัดการVC,FCไว้ในกระทู้เก่าๆ ลองค้นดูครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 11:57:17

ความคิดเห็นที่ 4 ก่อนอื่นขอบคุณทุกท่านที่กรุณามาให้คำตอบ ข้อข้องใจมานาน ผมมีความเห็นเหมือนคุณ Chalk_HR ... ตามเจตนารมย์ของกฎหมาย ไม่ได้แยกว่าลูกจ้างรายวันหรือรายเดือน ทำนองเดียวกับ ค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท กฏหมายไม่ได้แบ่งแยกว่า คนพม่า ไม่ได้รับสิทธินี้ ผมจำได้คุณ Chalk_HR  เคยตอบคำถามนี้ ขออนุญาตเล่าให้ฟังสู่กันฟังครับ ในทางปฏิบัติ ผมมักจะได้ยินนายจ้างหลายคนอ้างว่า 300 บาท ไม่รวมลูกจ้างพม่า ทีนี้เมื่อ อองซานซูจี มาพูดเรื่องนี้ คนงานพม่าหลายแห่ง เริ่มตื่นตัวเรียกร้องสิทธินี้ ป่ล. ปัจจุบันทุกวันนี้ ลูกจ้างพม่าหลายคนยังได้รับเงินค่าจ้างไม่ถึง 300 บาทต่อวัน หลายคนได้เดือนละ 4000กว่าบาท ก็มีครับ ผมสนใจเรื่องนี้ เพราะผมเคยเป็นคนงานในต่างประเทศ โดนมาแล้ว รู้สึกเห็นอกเห็นใจ แรงงานพม่า เขาต้องพลัดบ้านเมืองมาทำงานขายแรงงาน เราไม่ควรเอาเปรียบเขา จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 14:20:14

ความคิดเห็นที่ 5 พอดีเพิ่งนึกได้ นายจ้างบางคนบอกว่า ค่าแรง 300 บาทต่อวัน แต่เขาคิดเงินให้เดือนละ 26 วัน คือ คิดจากวันทำงานจริง ความเห็นผม ผมว่าไม่ถูก ผมคิดว่า ฐานเงินเดือน ต้องคิด 30 วัน ไม่ใช่หรือ ? จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 14:22:53

ความคิดเห็นที่ 6 ไม่ได้ให้ก๊ปแทนคำขอบคุณ พอดีกิ๊ปหมดครับ จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 14:23:42

ความคิดเห็นที่ 7 ไหนๆเล่าแล้ว ติดลมขออนุญาตเล่าต่อนะครับ แรงงานพม่าทำงานเล่าว่า ทุกเดือนจะส่งเงินไปให้พ่อแม่ บางคนเอาไปซ่อมแซมบ้าน เสียหาย จากพายุ ฯลฯ การส่งเงินเขาจะมีนายหน้ารับส่งเงิน หมื่นละกี่ร้อยบาท ผมจำไม่ได้ ความปลอดภัย ใช้โทร.ยืนยันจากพ่อแม่ ได้รับเงินแล้ว ค่อยจ่ายเงิน ฟังดูก็แฟร์ดี และนายหน้าก็เสี่ยงเหมือนกัน (ผมคิด) แต่เขาว่า ในวงการเขามีการตรวจสอบกัน ผมเพิ่งทราบว่า แบงค์กสิกร เพิ่งเปิดบริการโอนเงินไปพม่า ซึ่งเป็นเรื่องน่ายินดีมาก จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 14:28:14

ความคิดเห็นที่ 8 แต่ทั้งนี้ วันหยุดดังกล่าวที่ท่านเจ้าของกระทู้ถามมาในข้อที่ 1 นั้น ผมยังไม่แน่ใจในเนื้อหาของคำจำกัดความว่า วันหยุดพักผ่อนเดือนละสี่วันนี้คืออะไร ระหว่าง วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ คือเสาร์หรืออาทิตย์ หรือทั้งเสาร์และอาทิตย์ ตามมาตรา 56(1) หรือว่าเป็นวันพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 กันแน่ แต่อย่างไรก็ตาม หากเป็นลูกจ้างรายวัน ซึ่งถือเป็นลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด วัดหยุดดังกล่าว หากเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แล้วลูกจ้างรายวันไม่ได้มาทำงาน วันนั้นก็ไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้ แต่หากมาทำงาน จะได้รับค่าจ้างที่ 2 เท่าทันทีตามมาตรา 62(2) >>>>>>>> ผมหมายถึงวันหยุดประจำสัปดาห์ เดือนละ 4 วัน ขอโทษที่ไม่ทันตอบคำถาม คุณ Chalk_HR ให้ชัดเจน (กำลังอยู่ระหว่างเดินทาง) จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 18:15:54

ความคิดเห็นที่ 9 คำตอบต่างๆในกระทู้นี้มีประโยชน์มาก  ผมจะเซฟเก็บไว้ เพราะเป็นรายละเอียดข้อกฏหมาย และเงื่อนไขที่นายจ้างไม่ค่อยรู้ (หรือแกล้งไม่รู้) ทำให้ลูกจ้างแรงงานเสียสิทธิพึงได้ โดยไม่รู้ตัว พนักงานคนหนึ่งทำงานไม่ได้หยุดตลอดเดือน ด้วยเหตุจำเป็นที่หยุดไม่ได้ แต่ได้รับเงินตอบแทนทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์เพียง 1 แรงงาน ซึ่งไม่ถูก ผมจะเร่งแก้ไขเรื่องนี้ ตอนผมเป็น ผจก. บริษัทฝรั่งแห่งหนึ่ง ผมอ่าน Manual ผจก. พบว่า พนักงานที่มีสิทธิเบิกค่าน้ำมันรถ มีสิทธิเบิกค่าทางด่วนได้ ผมถือตาม executive manual เซนต์ให้ลูกน้องผมเบิกได้ ฝ่ายบัญชีฟ้อง MD ผมก็อ้างคู่มือ   ในที่สุดเขาขอร้องไม่ให้ผมเบิก เพราะจะกระทบกับการเบิกจ่ายพนักงานอีกนับพัน จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 18:26:22