 |
ลองมองในมุมกลับ ถ้าสมมติเขาบอกเงินเดือนเดิมตามจริงว่าได้แค่ 8,500 บาท
แต่พอมาสมัครงานที่ใหม่แล้วเรียกเงินเดือนเป็น 13,000 บาท ฝ่ายบุคคลดูแล้ว
อาจมีคำถามต่อมาว่า....เงินเดือนคุณเรียกสูงเกินไป เราให้ได้แค่ 10,000 บาทค่ะ
แบบว่าเคยได้แค่ 8,500 บาทแล้วมาเรียกอัพขึ้นขนาดนี้ แรงเกิน...เป็นไปซะอย่างนั้น
ทั้งๆ ที่องค์ประกอบด้านอื่นที่ทำให้เขาได้เงินเดือนน้อยก็มี เช่น บริษัทเดิมมีขนาดเล็ก
ทำงานเป็นครอบครัว ทำงานต่างจังหวัดเลยได้เรทแค่นี้....
ถ้าบริษัทไม่รับเพราะโกหกเรื่องเงินเดือนเดิมก็ไม่เป็นไร อันนี้เข้าใจว่าเสียความรู้สึกกันไปแล้ว
สำหรับเราพิจารณาคนจากประสบการณ์ ความเหมาะสมในตำแหน่ง ดูว่าเงินเดือนที่เขาต้องการ
มันเหมาะสมและอยู่ในข่ายที่จ่ายได้หรือไม่ ถ้าค่าตัวแพงแล้วทำได้สารพัด จ้างคนเดียวคุ้มยังกะจ้าง
2 คน ถือว่าคุ้มค่า...คนเราย้ายงานก็เพราะอยากได้ความก้าวหน้า อยากได้เงินเดือนเพิ่ม ถ้าย้ายแล้วได้เท่าเดิม
ก็ไม่รู้จะย้ายทำไม
เราผ่านงานมาหลายที่ เวลากรอกใบสมัครเรากรอกตามความจริง แต่เราก็อัพเงินเดือนกระฉูด กล้าอัพ เพราะเราก็มั่นใจ
คิดว่าตัวเองแน่พอล่ะถึงกล้าเรียก ก็ไม่เห็นมีบริษัทไหนเรียกดูสลิปเงินเดือนเดิม เราไม่เห็นว่าจะสำคัญตรงไหน ดูที่ปัจจุบัน
ของผู้สมัครดีกว่าค่ะ
| จากคุณ |
:
สกุลลัน (สกุลลัน)  
|
| เขียนเมื่อ |
:
9 ก.ค. 55 22:55:06
|
|
|
|
|
ผู้สมัครโกหกเงินเดือนเดิม แล้วถูกจับได้เพราะหลักฐานไม่ตรง จะรับมั้ยคะ
ความคิดเห็นที่ 1
ตามปกติเขานิยมกรอกว่า มี "รายได้" เดือนละเท่านั้นเท่านี้ 