 |
เราโดนเจ้านายด่าว่า ไม่มี Leadership skillค่ะ
|
 |
นายญี่ปุ่นบอกว่า หลายครั้งที่เขาเห็นเราลงมือช่วยน้องในแผนกทำงาน
เขารู้สึกขัดหูขัดตา เขาว่า ทำไมเราไม่สั่งให้น้องทำ จะไปช่วยน้องทำให้เสียเวลาทำไม
นายว่าเราว่า เราไม่มีทักษะของการเป็นผู้นำ
เราบอกนายญี่ปุ่นว่า น้องยังใหม่และก็เพิ่งจบไม่มีประสบการณ์ และน้องจบไม่ตรงสายทีเรียนมา
ทั้งแผนกมีสองคน คือเราเป็นหัวหน้า และน้องเป็นพนักงาน
บริษัทเราปิดบัญชีทุกสิ้นเดือน และส่งให้ outsource audit ตรวจเช็ค
น้องจบสายรัฐศาสตร์ น้องร่วมงานได้หกเดือนแล้วค่ะ แต่เป็น contract ทุกสามเดือน
และนายให้น้องทำบัญชี (เราไม่เคยคึดว่าว่าน้องจะทำไม่ได้) แต่มันเป็นงานที่ละเอียด
หลายครั้งที่เราต้องเช็คตรวจงานเองกับมือ โดยเฉพาะการลงstock
ตอนแรกที่เรากับนายสัมภาษณ์น้องคนนี้ เราบอกว่าเราไม่รับน้องคนนี้ เพราะจบไม่ตรงสายงาน
และไม่มีประสบการณ์ ไม่ใช่ว่าเราไม่ชอบน้องนะค่ะแต่เราสงสาร เพราะงานหนักไม่เหมาะกับคนที่ไม่มีประสบการณ์
เนื่องจากบริษัทเป็นบริษัทเล็กๆ (ประมาณคนไทยหกคน แต่ก่อนมีแค่สาม) การได้คนมีประการณ์ประมาณ 1-2ปีน่าจะดีกว่า
แต่นายยืนยันที่จะรับน้องไว้ เพราะนายเห็นว่า วิชาminorของน้องคือภาษาญี่ปุ่น นายชอบคนพูดญี่ปุ่น
และน้องเรียกเงินเดือนไม่สูง น้องเรียก 10,000 แต่ขณะที่คนประการณ์ 1-2ปีเรียก 15,000
และนายยังบอกอีกว่า ถ้าน้องทำงานไม่ดีก็ให้ไล่ออก แล้วหาคนใหม่
สุดท้ายก็ต้องรับน้องไว้ แต่เราไม่อยากไล่น้องออกเลย เพราะการไม่ผ่านโปรมันคือฝันร้าย
หกเดือนผ่านมาน้องมีความอดทนสูง ขยัน แต่น้องก็ยังผิดพลาดอยู่ และน้องไม่ยอมพูดญี่ปุ่นเลยเพราะน้องบอกว่าพูดไม่ถนัด ถนัดแต่เขียนกับอ่าน แม้แต่ภาษาอังกฤษก็ยังไม่คล่อง
งานหลักทุกวันนี้ของน้องเช่นแยกใบกำกับภาษี แยกใบแจ้งหนี้ ออกหักณ.ที่จ่าย ทำpayrollเงินเดือน เขียนเช็คสั่งจ่ายทุกรายการ
คุมเงินสดย่อย เขียนvoucherรับ-จ่าย ลงstockสินค้า ทำเอกสารนำเข้าส่งออก ยื่น ภงด3,53,1
ภพ.30 ทุกเดือน และจ่ายประกันสังคม และรวบรวมเอกสารทุกอย่างส่ง outsource audit
เมื่อเราเห็นว่าน้องทำไม่ทัน เพราะบางครั้งเราก็ไม่ได้อยู่ออฟฟิศตลอดเวลาเพราะต้องออกไปประชุมและออกไปหาลูกค้ากับนาย เมื่อก่อนงานน้องน้องคืองานของเรา แต่หลังๆมานี้เราต้องออกไปหาลูกน้องมากขึ้นไม่มีเวลาทำ ก็เลยจ้างน้องมาช่วย เมื่อเราเห็นว่าน้องทำไม่ทัน ทุกสิ้นเดือนเราจะช่วยน้องตรวจเช็ค และลงมือทำบ้าง
แต่เจ้านายว่าเราไม่ชอบใจที่เราช่วยงานน้อง เพราะเราไม่มีทักษะผู้นำ เป็นหัวหน้าไม่จำเป็นต้องลงมือช่วย
แค่สั่งก็พอว่าจะเอาอะไร
ตอนนนี้เราบอกน้องว่า ต้องพยายามเข้าใจงานให้มากขึ้นภายในสามเดือนนี้ ไม่อย่างนั้นนายจะไม่ยอมต่อสัญญาให้ โดยเฉพาะการลงstockเขียนเช็คสั่งจ่ายน้องยังผิดอยู่หลายจุด เพราะน้องไม่เข้าใจ due date น้องแยกใบกำกับภาษีกับใบแจ้งหนี้ไม่ออก ทั้งที่เราก็สอนแล้ว แต่อาจเป็นเพราะเราไม่มีเวลามาก เพราะไม่ได้เข้าออฟฟิศ
เราขอร้องให้ outsourceสอนงานให้น้องแต่สอนได้ครึ่งวันก็เลิกสอนเพราะเขาก็งานยุ่ง ส่วนเราเราก็แทบไม่ได้เข้าออฟฟิศเลยต้องออก siteงานลูกค้าทุกวัน เข้าออฟฟิศเคลียร์งานก็วันเสาร์อาทิตย์ รวมถึงเช็คงานน้อง ทั้งที่เป็นวันหยุดไม่มีโอ แต่น้องยังมีโอทีบ้างเดือนหนึ่งไม่เกินสิบ ชม.
เราไม่อยากไล่น้องออกเลย ถ้าให้แลกกัน เราขอเป็นฝ่ายออกเองดีกว่า เพราะเราสอนงานน้องไม่ได้เอง
เราต้องรับผิดชอบ เราไม่อยากเห็นใครไม่ผ่านโปร เราว่ามันโหดร้าย ถ้าจะออกให้ออกเองดีกว่าไม่ผ่านโปร
| จากคุณ |
:
แมงปอ
|
| เขียนเมื่อ |
:
11 ก.ค. 55 13:10:57
A:110.49.225.78 X: TicketID:192870
|
|
|
| |
