|
องค์กรของผมไม่ถามครับ
โดยพื้นฐานแล้วหากเป็นผู้สัมภาษณ์ที่ผ่านการคัดกรองจากฝ่ายสรรหาของผมแล้ว ผมเชื่อใจว่าผู้สมัครเหล่านั้นเป็นคนดี คือพื้นฐานผมเชื่อใจก่อน แต่จริงๆแล้วทราบครับว่ามีการบิดเบือนไปบ้าง ทั้งเรื่องประสบการณ์ ทั้งเรื่องเงินเดือน แต่สรรหาสกรีนมาแล้ว เชื่อใจว่าสิ่งที่บิดเบือนเหล่านี้ ไม่ได้มากมายจนส่งผลถึงลักษณะนิสัยหรือความซื่อสัตย์ ก็มองข้ามสิ่งเหล่านี้ไปครับ ทุกคนมีด้านลบด้วยกันทั้งนั้น อยู่ที่ว่ามากน้อยเพียงใดและควบคุมมันได้มากเพียงใด และเราเลือกที่จะมองมุมไหนมากกว่า
ทำเช่นนี้มาเป็นสิบปีแล้ว องค์กรผมก็ยังไม่เคยเห็นผลเสียจากเรื่องพวกนี้เลยครับ
| จากคุณ |
:
Chalk_HR  
|
| เขียนเมื่อ |
:
12 ก.ค. 55 09:24:34
|
|
|
|
อยากทราบว่า โดยปกติ HR จะตรวจสอบประวัติ ไปยังบริษัทเก่าไหมครับ
