ความคิดเห็นที่ 1 ช่วยทางบ้าน แล้วทำไมไม่ลาออกตามระเบียบล่ะครับ มีใครตายกระทันหัน หรือมีเหตุฉุกเฉินอะไรหรือ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 08:58:35

ความคิดเห็นที่ 2 มีเหตุกะทันหันจริงๆครับ ไม่สามารถรอเวลาสามสิบวันได้ครับ จะยื่นขอเงินชดเชยได้มั๊ยครับ ขอบพระคุณครับ จากคุณ : JoeyMan84 เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 09:15:37

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าถามตามสิทธิแล้วก็ต้องบอกว่าไปขอใช้สิทธิได้ครับ แต่หากบริษัทเก่าแทงเรื่องเป็นผิดระเบียบอย่างใดอย่างหนึ่งตามหัวข้อต่อไปนี้ - ทุจริตต่อหน้าที่   - กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง   - จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย   - ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง   - ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร   - ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง   - ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา   ก็หมดสิทธิครับ แก้ไข จาก- ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร   เป็น 3วันตามข้อเท็จจริง แก้ไขกลับเป็น 7 วันตามเดิม เนื่องจากตรวจสอบจากพรบ.แล้ว กฎหมายข้อดังกล่าวแรงงานใช้ 3วัน แต่หากเป็นกฎหมายประกันสังคมใช้ 7 วัน แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 55 11:18:13 แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 55 09:26:16 แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 55 09:25:35 จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 09:18:05

ความคิดเห็นที่ 4 แฮ่ๆ 3 วันครับ คุณChalk_HR จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 09:21:17

ความคิดเห็นที่ 5 ขอบคุณคุณ Chalk_HR มากครับ ถ้าอย่างนั้้นคงต้องไปยื่นเรื่องขอใช้สิทธิก่อน เพราะ หากตามเหตุผลข้างต้นไม่มีปัญหาครับ วันรุ่งขึ้นเจ้านายยังโทรมาถามและเรียนให้ทราบถึงความจำเป็น และจากกันด้วยดีครับ จากคุณ : JoeyMan84 เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 09:22:23

ความคิดเห็นที่ 6 อ่อๆๆๆๆ โทษทีครับท่านพี ผมก๊อปหน้า เวบประกันสังคมมา http://www.sso.go.th/wpr/category.jsp?lang=th&cat=607 เลยลืมตรวจทานตัวอักษร คิดว่าเวบของกระทรวงจะเชื่อใจได้ซะอีก...อิอิ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 09:24:29

ความคิดเห็นที่ 7 นับย้อนกลับไป 15 เดือน ถ้า จขกท. ส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน และไม่กระทำความผิด ตาม ม.119 ที่คุณChalk_HR บอกรายละเอียดไว้ ก็จะได้สิทธิ์ครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 09:24:36

ความคิดเห็นที่ 8 ครับ คุณพี ผมทำงานที่นี่มา หนึ่งปี กับ เจ็ดเดือน ตรวจสอบล่าสุดส่งประกันสังคมต่อเนื่องครับ จากคุณ : JoeyMan84 เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 09:33:19

ความคิดเห็นที่ 9 #6 นี่ไม่ใช่ครั้งเดียว ที่ประกันสังคมมั่วหรอกครับ คุณChalk_HR  ผมพบและท้วงไปหลายเรื่องแล้ว เรื่องนี้ คุณChalk_HR ท้วงติงไปได้นะครับ อย่าไว้ใจทาง อย่าวางใจข้าราชการครับ อิอิ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 10:20:57

ความคิดเห็นที่ 10 วันก่อนได้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ประกันสังคมเรื่อง เจ้าหน้าที่ขอให้ทางบริษัทแจ้งพนักงานออกกรณีเลิกจ้างหรือปลดออก โดยหากเป็นกรณีละทิ้งหน้าที่ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปโดยไม่มีเหตุอันควร ให้ทางบริษัทแจ้งเป็นลาออก เพื่อรักษาสิทธิของพนักงานโดยให้พนักงานมาเขียนใบลาออกให้เรียบร้อย เพื่อใช้เป็นหลักฐาน เนื่องจาก กม.แรงงาน กับ กม.ประกันสังคม เรื่องการละทิ้งหน้าที่ จำนวนวันไม่เท่ากันครับ จึงต้องแยกเรื่องออกจากกันครับ เพราะฉะนั้นในประกันสังคมจึงเป็น 7 วันครับไม่ได้ใช้ 3 วันเหมือน กม.แรงงาน ขอบคุณครับ จากคุณ : 35-25-36 เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 11:04:45

ความคิดเห็นที่ 11 ขอบคุณครับ คุณ 35-25-36 เดี๋ยวผมขออนุญาตตรวจทานข้อมูลเป็นเอกสารก่อนนะครับ ว่าตกลงเข้าใจผิดหรืออะไรยังไง จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 11:13:02

ความคิดเห็นที่ 12 สุดท้ายผมตรวจทานจาก พรบ.ประกันสังคมแล้วครับ ผมเองและท่านพีคงจะเข้าไปผิดว่าเป็น 3 วันตามมาตรา 119 ของพรบ.คุ้มครองแรงงานจริงๆ ต้องขออภัยด้วย และขอแก้ไขหลังจากที่ตรวจสอบในมาตรา 78 แล้วพบว่ากฎหมายประกันสังคมใช้ที่ 7 วันจริงๆครับ มาตรา 78 ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานต่อเมื่อผู้ประกันตนได้ จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่าหกเดือน และต้องอยู่ภายในระยะเวลาสิบห้าเดือนก่อนการว่างงานและจะต้อง เป็นผู้ที่อยู่ในเงื่อนไข ดังต่อไปนี้ (1) เป็นผู้มีความสามารถในการทำงาน พร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้ หรือต้องไม่ปฏิเสธ การฝึกงาน และได้ขึ้นทะเบียนไว้ที่สำนักจัดหางานของรัฐโดยต้องไปรายงานตัวไม่น้อยกว่าเดือนละหนึ่งครั้ง (2) การที่ผู้ประกันตนว่างงาน ต้องมิใช่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญา โดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการ ทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง หรือละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาเจ็ดวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มี เหตุอันสมควร หรือประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง หรือได้รับโทษจำคุกตาม คำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ (3) ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพตามหมวด 7 ในลักษณะนี้ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 11:17:08

ความคิดเห็นที่ 13 แฮ่ๆ ผมก็ผิด เข้าใจว่า อ้างตามม.119   ยืนยันเป็น 7 วันครับ ขอบคุณ คุณ35-25-36 ครับ และขออภัยคุณChalk_HR ด้วยครับ ข้าน้อยไม่รอบครอบ สมควรตาย จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 11:23:46

ความคิดเห็นที่ 14 555....ผมเองก็ไม่ทราบข้อแตกต่างนี้ครับท่านพี ไม่เป็นไรมิได้ครับ ช่วยกันติง ตรงไหนผิดตรงไหนตกหล่น ช่วยกันครับ.... จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 11:27:00

ความคิดเห็นที่ 15 ผมว่า จขกท.ก็ทำตามระเบียบไปเถอะครับ แต่ว่าคุยกับหัวหน้างานว่า ขอลาพักร้อน ลาป่วยลากิจไป หรือไม่ก็ทำเรื่องลาออกย้อนหลัง ก็ไม่น่าจะมีอะไร (ถ้าบริษัทเข้าใจเราและยอมช่วย)หรือย้อนหลังไม่ได้ ก็ลาออกสิ้นเดือนแต่ไม่ทำงาน ไม่รับเงินเดือนก็คงได้มั้ง เพราะเราไม่ได้ไปสมัครงานที่อื่น ชื่อไม่ซ้ำซ้อนแน่ ๆ จากคุณ : Lpg_Horse เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 16:16:20

ความคิดเห็นที่ 16 เรียนถามท่านผู้รู้หน่อยครับ สมมติว่านายจ้างเลิกจ้างโดยระบุว่าลูกจ้างกระทำความเสียหายต่อนายจ้าง และไม่จ่ายค่าชดเชย (ซึ่งลูกจ้างไม่ได้ทำผิด และยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานแล้ว) ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน หรือไม่ครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ จากคุณ : N!-MO-N!C-z เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 55 22:53:47

ความคิดเห็นที่ 17 ตอบตามความเห็นที่ 16 หากท้ายที่สุดแล้วมีคำพิพากษาให้ลูกจ้างชนะคดีและไม่มีความผิด ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการว่างงานนั้น เพียงแต่ในเบื้องต้นขอให้ไปยื่นเรื่องและแจ้งเหตุการณ์ให้เจ้าหน้าที่รับทราบเสียก่อนว่าเหตุการณ์อยู่ในระกว่างการยื่นฟ้องร้อง แต่ทั้งนี้หากท้ายที่สุดสนง.ประกันสังคมไม่จ่ายเงินจำนวนดังกล่าวให้ ก็คงต้องยื่นฟ้องร้องกันต่อไปครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 55 08:42:51

ความคิดเห็นที่ 18 #17 คุณChalk_HR ถ้านายจ้างไล่ออก เพราะขาดงาน3 วันติดต่อกัน นี่ ประกันสังตมจะดูรายละเอียดหรือเปล่าครับนี่ว่ามีสิทธิ์กรณีว่างงาน ผมสงสัยจริงๆ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 55 19:06:38

ความคิดเห็นที่ 19 ขอบพระคุณ คุณ Chalk_HR มากๆครับ จากคุณ : N!-MO-N!C-z เขียนเมื่อ : 17 ก.ค. 55 21:16:27