ความคิดเห็นที่ 1 ขาดงานในที่นี้หมายถึงอย่างไรครับ??? จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 14:24:11

ความคิดเห็นที่ 2 แค่มาเข้างานสาย นับเป็น ขาดงานหรือไม่ครับ ลากิจ โดยไม่แจ้งล่วงหน้า  นับเป็น ขาดงานหรือไม่ครับ ลากิจ โดยแจ้งล่วงหน้าตามระเบียบ  นับเป็น ขาดงานหรือไม่ครับ แต่ละบริษัท ให้คำนิยาม "ขาดงาน" ไม่เหมือนกันนะครับ --------------------------------------------------- จากคุณ : android guy (สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR) เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 14:36:46

ความคิดเห็นที่ 3 ยกตัวอย่าง ที่ทำงานผม กรณีขาดงาน เกณฑ์ปกติ อยู่ที่ พนักงานขาดงาน 0 % ต่อเดือน (ศูนย์เปอร์เซ็นต์) สาเหตุที่เป็น 0 เพราะว่า ในวันหนึ่งๆ การที่พนักงานไม่สแกนนิ้วตอกบัตร เข้างาน และ ออกงาน ถือว่า พนักงานคนนั้นขาดงาน พนักงานที่ขาดงานต้อง 1 ทำหนังสือชี้แจง(ในเดือนถัดไป) ว่าเดือนนี้ หายศีรษะไปไหนมา และ 2 หัวหน้าเซ็นต์รับรองคำชี้แจง เมื่อดำเนินการครบถ้วนตามข้อ 1 และข้อ 2 แล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแก้ข้อมูลในระบบว่า "ไม่ขาดงาน" ดังนั้น ตัวเลขพนักงานขาดงานจึงเป็น 0 % ต่อเดือน EDIT : ขอ เปลี่ยนคำว่า "ไม่ขาดงาน" เป็นคำว่า"ปกติ" ครับ แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 55 15:13:26 แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 55 14:40:00 จากคุณ : android guy (สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR) เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 14:37:34

ความคิดเห็นที่ 4 10% มันก็ 2-3 วัน ใช่มั้ยครับ ถ้านิยามขาดงานคือ การไม่มาทำงานโดยไม่มีการลา(ลากิจ ลาป่วย) อันนี้ต้องบอกว่าเยอะ แต่ถ้าหากเอาแค่ว่า ไม่มาทำงานถือว่าขาดแล้ว 2-3 วัน น่าจะปกติอยู่นะครับ จากคุณ : Lpg_Horse เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 15:03:52

ความคิดเห็นที่ 5 ขาดงานหมายถึงไม่มาทำงาน เลย นะครับ ตามาตรฐานต้องอยู่ที่เท่าไรครับ จากคุณ : WhereYouStay เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 15:34:19

ความคิดเห็นที่ 6 #5 อย่างนั้นเขาเรียกว่า turn-over rate ครับ หมายถึงว่าใน 1 เดือนลาออก(แบบทิ้งงานไปเลย)กี่คน ถามว่า 10% เยอะไหม เกณฑ์ปกติของแต่ละอาชีพไม่เหมือนกันครับ - ถ้าเป็นแผนก teller ในธนาคารพาณิชย์ ถือว่าไม่เยอะ - un skill labor เรทหนึ่ง - skill labor อีกเรทหนึ่ง - back office เรทหนึ่ง - งานโรงแรม อีกเรทหนึ่ง จากคุณ : android guy (สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR) เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 15:49:04

ความคิดเห็นที่ 7 ที่บริษัทเราหยุดงานโดย ไม่เขียนใบลา ไม่แจ้งล่วงหน้า หายไปเฉยๆ เรียกขาดงานค่ะ ทำตามระเบียบ ครั้งแรก เตือนด้วยวาจา ครั้งที่ 2 หนังสือเตือน ครั้งที่ 3 พักงานไม่จ่ายค่า่จ้าง ครั้งที่ 4 เลิกจ้าง ขาดงาน 1 วัน หักโบนัส 20% ปกติแล้วพนักงานไม่สมควรขาดงาน แก้ไขเมื่อ 18 ก.ค. 55 16:49:09 จากคุณ : Decemberka เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 16:48:14

ความคิดเห็นที่ 8 ขาด 10% คือ หนึ่งคนขาด2-3วันในหนึ่งเดือน หรือมีพนักงาน 100คนมาทำแค่90คนในหนึ่งเดือนครับ ผมไม่ค่อยเก็ท??? จากคุณ : Heyo เขียนเมื่อ : 18 ก.ค. 55 17:55:53 A:223.207.168.42 X: TicketID:234413

ความคิดเห็นที่ 9 ของผม ขาดงาน คือ ไม่โทรมาลา กลับมาไม่บอกว่าหายไปไหน เรียกขาดครับ แต่ถ้าขาด แล้ววันต่อมา ชี้แจง และหัวหน้าอนุมัติ ก็ให้เป็นลาป่วย หรือลากิจ แล้วแต่เหตุผล จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 12:27:32