ความคิดเห็นที่ 1 ถามไปเถอะครับ จะได้ไม่ต้องเสียเวลากันทั้งสองฝ่าย ผมก็ถามก่อนประจำอ่ะ ถ้าไม่ได้สมัครไปเอง แต่ถึงเป็นที่ๆ สมัครไปเอง ก็ถามอยู่ดี เพราะมันต้องลาหยุดไปสัมภาษณ์งาน ไม่อยากจะเสียเวลาเปล่าๆ จากคุณ : styx เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 15:17:27

ความคิดเห็นที่ 2 no {{ ควรหรือไม่ หากถามเรื่องเงินเดือนก่อน ตัดสินใจไปสัมภาษณ์ }} http://www.pantip.com/cafe/silom/topic/B12226993/B12226993.html แก้ไขเมื่อ 19 ก.ค. 55 16:19:49 จากคุณ : android guy (สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 15:21:17

ความคิดเห็นที่ 3 HR พวกนั้นเค้าเรียกว่า ฝ่ายบุคคลเต่าล้านปีครับ ทุกวันนี้ก็ค่อยๆสูญพันธ์กันไปแล้ว ทั้งนี้เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องสำคัญครับ ประการแรกผู้สัมภาษณ์ควรระบุเงินเดือนที่ต้องการไปอย่างชัดเจน หลังจากนั้น HR ทั้งหลายก็ไปคัดกรองเอาเงินเดือนที่ตนเองมีศักยภาพจ่ายได้ตามจริง หลังจากนั้นก็เข้าสู่เรื่องของการนัดสัมภาษณ์ ปัญหาส่วนใหญ่เกิดขึ้นจาก HR นี่แหละครับ ไปหยิบเอา Candidates ที่เรียกเงินเดือนในอัตราสูงกว่าที่ตนจ่ายไหว เข้าไปสู่ระบบการสัมภาษณ์ แล้วทีนี้เมื่อสัมภาษณ์จบ เกิกตกลงปลงใจจะรับเข้าทำงาน ก็ไม่สามารถตกลงค่าจ้างกันได้ เสียเวลาและเซ็งกันไปทั้งสองฝ่าย ดังนั้น การถามเรื่องเงินเดือนก่อน จึงไม่ใช่สิทธิที่ผิด และเป็นสิ่งที่สามารถทำได้ ฝ่ายบุคคลที่ไม่ใช่ประเภทเต่าล้านปีทั้งหลาย อย่าไปดูถูก Candidates ว่าเขาเห็นแก่เงิน เพราะหากเรียกเขามาแล้วให้เขาไม่ได้ สุดท้าย คนที่ถูกดูถูกจะเป็น HR ที่เรียกเขาเข้ามานั่นล่ะครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 15:30:11

ความคิดเห็นที่ 4 ช้าก่อน ท่านผู้เจริญญญญญญ ---------------------------------- ถ้า hr ตอบว่า เงินเดือนตามโครงสร้างครับ อาจถูก candidate ตะคอกกลับมาว่า "ว้ากกก ตามโครงสร้างน่ะ มันเท่าไหร่ ตอบให้ตรงคำถาม หน่อย เซ่" ดังนั้น hr จึง ชิง ตะคอก ใส่ candidate ก่อนว่า เสียมารยาท ไม่รู้ธรรมเนียม อันที่จริงไม่มี ธรรมเนียม สั่วๆแบบนี้หรอกครับ อย่าไปเชื่อคำที่มัน พ่น ออกมา เทคนิคการสนทนานี้ เรียกว่า "ด่า ก่อนที่ จะ ถูกด่า" เพื่อโยนความรู้สึกผิดใส่ฝ่ายตรงข้าม เท่านั้นเอง อย่าคิดมาก จากคุณ : สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 15:32:20

ความคิดเห็นที่ 5 เราถามก่อนทุกครั้งค่ะ เพราะถ้าไปสัมภาษณ์แล้วรับข้อเสนอไม่ได้ ก็เท่ากับว่าเสียเวลาทั้งสองฝ่าย ส่วนมากเราได้รับคำตอบค่ะ HR น่ารักเยอะค่ะ แต่เคยเจอแบบ จขกท เหมือนกัน บ.ใหญ่โตเป็นที่รู้จักด้วย เรายัง งง เจ้าของจะรู้รึเปล่าเนี่ยว่ามี พนักงานHR พูดจาไม่น่าฟังแบบนี้ ทั้งๆที่เราก็ถามดีดี อยู่ใกล้บ้านยังไม่เฉียดเข้าไปสมัครเลย จากคุณ : ยัยหมวยซ่าส์ เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 15:37:16

ความคิดเห็นที่ 6 แฟนเราเคยสมัครงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เค้าไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนที่จะให้ แต่บอกว่าพิจารณาตามประสบการณ์การทำงาน กรอกใบสมัครผ่านทางอินเตอร์เน็ต แล้วหนึ่งในการกรอก เค้าก็ถามว่าเงินเดือนปัจจุบันได้รับเท่าไหร่ แฟนเราก็พิมพ์ไป 21,000 บาท แล้วเงินเดือนที่ต้องการเมื่อทำที่บริษัทเค้าแฟนเราก็กรอกไป 25,000 บาท หลังจากส่งใบสมัครไปได้สักประมาณเดือนกว่า ๆ ก็มีโทรศัพท์โทรมานัดวันสัมภาษณ์ แฟนเราก็ไปตามนัดแล้วได้เข้าสัมภาษณ์ เค้าตกลงที่จะรับแฟนเราเข้าทำงาน แล้วเมื่อคุยกันเรื่องเงินเืดือนเค้าขอต่อรองเหลือ 18,000 บาท แฟนเราฟิวส์ขาดเลย ตอกกลับคนสัมภาษณ์ว่า ถ้าเป็นพี่ ๆ จะตกลงรึเปล่า ถ้าพี่ได้เงินเดือนเท่าผม แล้วอยู่ ๆ พี่จะไปทำอีกบริษัทที่ได้เงินเดือนน้อยกว่า ถ้าพี่ให้เงินเดือนที่ผมต้องการไม่ได้ตั้งแต่แรกไม่สมควรที่พี่จะเรียกผมมาสัมภาษณ์ แล้วมานั่งต่อราคา ตั้งแต่นั้นมา เวลาแฟนจะไปสัมภาษณ์ที่ไหนก็จะถามเรื่องเิงินเดือนเลยเพื่อเป็นการไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย จากคุณ : ฟ้าลั้นลา เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 15:39:32

ความคิดเห็นที่ 7 อยากได้งานดี งานเด่น งานเก่ง เเต่เงินน้อย คงต้องเด็กจบใหม่เเล้วละมั้ง ที่ไหนจ่ายได้น้อยฯเเสดงว่าองค์กรไม่ดี ครับ จากคุณ : d (dokaki) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 16:09:00

ความคิดเห็นที่ 8 ไม่ผิดครับ เมื่อก่อนเวลาที่ไหนโทรมาตามให้ไปสัมภาษณ์ผมไปหมดแต่เงินเดือนไม่เคยได้ตามที่กรอกข้อมูลไว้เลย หลัง ๆ ถ้ามีใครโทรมานัดให้ไปสัมภาษณ์ผมจะถามก่อนเลยว่า สามารถจ่ายตามที่ผมเรียกได้ไหม จะได้ไม่เสียเวลาเสียโอกาส จากคุณ : คนมีตังค์ เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 16:15:09

ความคิดเห็นที่ 9 ผมว่า ประเด็นไม่ใช่ว่าถามได้หรือไม่ได้  แต่ปัญหาคือถามแล้วจะได้คำตอบหรือไม่ต่างหาก ถ้าตำแหน่งที่สมัครเป็นตำแหน่งทั่วๆไป คนที่โทรมานัดสัมภาษณ์ จะเป็นHR ที่รู้โครงสร้างค่าจ้างหรือไม่ นี่แหละปัญหา และการตีค่างาน สำหรับการนัดสัมภาษณ์นั้น ค่าของงานอยู่ในระดับต่ำมาก ดังนั้น ภาระกิจนี้ส่วนใหญ่ของงานนี้ จะเป็นHR ระดับพื้นฐานเท่านั้น จึงมีความเป็นไปได้น้อย ที่จะตอบคำถามได้ว่า โครงสร้างเงินเดือนเป็นอย่างไร จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 16:37:17

ความคิดเห็นที่ 10 เคยได้รับ Call จาก HR ที่นึงโทรมาครับ บอกว่าไปเจอ CV ผมที่เคยไปใน job fair โทรมาถาม ไอ้นู้นทำได้มั้ย แล้วไอ้นิ่ล่ะ .................... แหม พี่ท่านถามซะ นิ่คงสนใจมากๆ เอาล่ะโว๊ย ยิ่งอยากได้เงินเพิ่มอีกอยู่พอดี นิ่ก็จะนัดเข้าไปคุย ผมจะเออออตกลงแล้วนะ ฉุกคิดขึ้นได้ ถามเงินเดือนก่อนดีมั้ย สิ่งได้กลับมาคือ >>> เงินเดือนตามโครงสร้างบริษัทค่ะ เวรรรรรรรรรรรร อีกล่ะ เงินเดือนตามโครงสร้าง ตรูจะรู้มั้ย บริษัทห้องแถว หรือ บริษัทข้ามชาติ ผมเลยบอกว่า คร่าวๆก็ได้ครับพี่ จะได้ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่าย คุณพี่ตอบกลับมา ผมแทบช็อกครับ Budget ไม่เกิน 18K กระจอกชิบ แม่เจ้า เงินเดือนลดลงไป X เท่าเลยนะนั่น ผมเลยบอกปัดไปครับ นึกว่าจบ ยังมีตื้อ บอกว่าอยากให้ลองเข้าไปคุยกับ Manager ก่อน เหอ เหอ ระดับ Senior ยังได้แค่ 18K ผมเข้าไปไม่เป็น Director เลยเรอะ   จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 17:28:30

ความคิดเห็นที่ 11 ถ้าคุณเป็นเด็กเพิ่งจบ หรือมีประสบการ์ณแค่1-2ปี แล้วเขียนเงินเดือนที่ต้องการในใบสมัครแล้วละก็ เราว่าถามไปเขาก็จะมองว่าเราเห็นแก่เงินเล็กๆ แต่ก็นะ ถามก็ได้เป็นสิทธิของเรา จากคุณ : กวิ้นคุง เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 18:04:32

ความคิดเห็นที่ 12 ควรจะถือปฏิบัติให้เป็นธรรมเนียมเลยครับ 1.คนมีงาน กว่าจะลา มันยาก กว่าจะได้พักร้อนแต่ละวัน ต้องหมดไปกับพวกคนไร้สำนึกพวกนี้!! 2.คนไม่มีงาน เงินก็เหลือน้อย ต้องเสียค่าเดินทาง  เสียเวลาไปกับ hr แย่ๆพวกนี้!! จากคุณ : via iPhone (บ้าแพะ) เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 19:05:21

ความคิดเห็นที่ 13 จริงอยู่ว่าไม่ใช่เรื่องผิด คุณมีสิทธิ์ถาม แต่อย่าลืมว่า คุณเป็นตัวเลือกหนึ่งของเขา การทำอะไรที่คนอื่นๆทั่วๆไปเขาไม่ทำกันอาจจะเสี่ยงต่อตัวคุณเอง ถ้าในบรรดาผู้สมัครยี่สิบสามสิบคนที่คุณสมบัติพอๆกับคุณเขาไม่ถาม การคัดคนโดยเฉพาะบริษัทที่แคนดิเดตเยอะๆ จุดเล็กๆก็ทำให้เขาหาเรื่องตัดคุณออกได้ นี่เป็นสาเหตุที่ทำไมการทำอะไรตามธรรมเนียมที่เขาทำๆกันถึงเป็นเรื่องสำคัญ จากคุณ : Queen of hearts เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 19:44:08

ความคิดเห็นที่ 14 ถามได้ครับ ไม่ต้องถามว่า เขาจ่ายได้เท่าไหร่ ถามไปว่า ค่าตัวคุณตอนนี้ อยู่ที่.....??? ถ้าจะเปลี่ยนงานใหม่ ต้องได้ไม่ต่ำกว่า...... คุณสามารถจ่ายได้หรือไม่ ถ้าได้ เราค่อยไปว่ากันในขั้นตอนต่อไป เวลาผมโทรศัพท์ไปสอบถาม candidate ตำแหน่ง บริหารขึ้นไป ผมถามก่อนเลยว่า expect ที่เท่าไหร่ ถ้ามันเกิน budget ของเรา ผมก็ไม่เรียกเข้ามาคุยต่อ .. เท่านั้นเอง ส่วนที่ถูก HR ตะคอกมาแบบนั้น ไม่ต้องทำอะไรเลยครับ แค่ทำเสียงนิ่มๆ กลับไป ว่า งั้นคงไม่เสียเวลาด้วย จบ จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 10:30:44

ความคิดเห็นที่ 15 ผมว่าเป็นสิ่งที่ควรถามอย่างยิ่งเลยล่ะ . . ประสบการณ์ตรงของผม คงเหมือนกับหลายๆ คน คือ ลางาน ไปสัมภาษณ์ 2 รอบ 2 วัน เสียเวลาการทำงาน เสียวันลา สุดท้าย ตกลงไม่ได้เรื่องเงินเดือนที่ผมเขียนไว้ใน resume ที่ส่งไปก่อน  มันเสียเวลานะครับท่าน จากคุณ : ansv เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 11:33:38

ความคิดเห็นที่ 16 เบื่อเหมือนกันค่ะ ที่เรียกไปเพื่อต่อรองเงินเดือนอะ เราไม่มีงานก็จริง แต่ก็เสียเวลา เสียค่าเดินทาง แถมเสียความรู้สึกอีกต่างหาก เค้าแค่เสียเวลาคุยกับเราเฉย ๆ ไม่ได้เสียค่ารถ น่าจะใจเค้าใจเราบ้างเนอะ จากคุณ : เด็กหญิงกานดา เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 12:56:08

ความคิดเห็นที่ 17 ถามไป ส่วนใหญ่ไม่ยอมตอบ ได้คำตอบว่าให้มาคุยๆกันก่อน ทำหยั่งกับชวนไปขายตรง เอะอะก็ให้เข้าไปฟังมันพูดล้างสมองก่อน ถ้าชื่อบริษัทไม่ใหญ่จริง ผมไม่ค่อยอยากไปครับ แต่บางทีชื่อบริษัทมันก็งั้นๆแหละ ไม่ได้ให้เยอะอะไรหรอก จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 13:48:04

ความคิดเห็นที่ 18 ตอนจบใหม่ๆ ไม่ถามค่ะ ตอนนี้ถาม rate ก่อนทุกครั้งจะได้ไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย จากคุณ : Bright of The Night เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 15:44:45

ความคิดเห็นที่ 19 ถามค่ะ ไม่เห็นจะแปลก ไม่ผิดด้วย เราว่าคนที่โทรหา จขกท.นี่ไม่มีมารยาทมากกว่า บอกไม่ได้ก็พูดกันดีๆ ไม่ใช่ตะคอกแล้ววางสายใส่ อย่าไปสนใจค่ะ ไม่น่าร่วมงานด้วยหรอกค่ะ เสียเวลาไปสัมภาษณ์เปล่าๆ จากคุณ : sweetbee (sweet_bee18) เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 23:09:28

ความคิดเห็นที่ 20 ถามเลย จะได้ไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย แต่ควรถามเป็นช่วงเงินเดือน เป็นการถามให้ดูนุ่มนวลขึ้น จากคุณ : Christian Chang เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 01:52:22

ความคิดเห็นที่ 21 ็HR ที่โทรมา ปกติเป็นลูกน้องระดับต่ำสุด ครับ คนที่รู้เงินเดือนพนักงาน มีแค่ระดับผู้จัดการ HR สูงสุดครับ  และเขาก็ตั้งเงินเดือนให้ใครไม่ได้   การขอเงินเดือน  จะขอได้ตอนสัมภาษณ์งาน (หลังผ่านการทดสอบ) ครับ  ปกติเขาจะเรียกสัมภาษณ์ 2รอบ  รอบแรก แค่ระดับหัวหน้างานจะมาสัมภาษณ์เรา  ถ้า OK ระดับผู้จัดการหรือผู้บริหารของหน่วยงานนั้นๆ จะมาเจรจาเรื่องค่าตัวครับ ประสบการณ์ของผม หลายๆที่ก็ประมาณนี้   แต่ผม งานสายวิศวะ/โปรแกรมเมอร์   มันมีข้อสอบให้ทำก่อน  และทำได้เกือบเต็มตลอดทุกที่  ก็เลยเจรจาง่าย  ขั้นสุดท้ายเจรจาค่าตัว เรียกให้สูงไว้  ต่อรองกัน ถ้ารับได้ก็ทำ รับไม่ได้ก็หาที่อื่นใหม่  ไม่ต้องซีเรียส   งานเยอะแยะ ถ้าสามารถ จากคุณ : Mr. Tracker เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 22:52:54

ความคิดเห็นที่ 22 ถามได้ครับ จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้งสองฝ่าย ถ้าคิดว่าจ้างเราไม่ไหวจะมาเสียเวลาให้เราไปคุยทำไม ให้เค้าไปหาคนที่เค้าจ้างไหวจะดีกว่า แปลว่า HR ท่านนั้น ไม่เปิดกว้างมากพอ ธรรมดาแต่ละตำแหน่งที่เปิดรับเค้าจะมี range เงินเดือนไว้อยู่แล้ว ก็แค่บอก เร้งนั้นมาก็เท่านั้น เราจะได้ดูว่ายังอยู่ในเกณฑ์ที่รับได้มั้ยก็เท่านั้นเองครับ จากคุณ : Kazai เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 12:34:58

ความคิดเห็นที่ 23 This thread is so entertaining to read! จากคุณ : Mantastic เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 55 20:25:36