ความคิดเห็นที่ 1 คิดว่าเค้าคงขี้เกียจ หรือไม่ก็จะมี HR เข้ามาแก้ต่างว่า "ขืนตอบแจ้งผลกลับทุกคน ก็หมดเวลาไปทำอย่างอื่นพอดี" ก็แปลกดีเนอะ ตอนเมล์มาคอนเฟิร์มวันนัดสัมภาษณ์ กลับเมล์หาได้ทุกคน แถมยังใช้ format เหมือนกันด้วย ซึงการแจ้งผลสัมภาษณ์ก็น่าจะใช้การ copy format เหมือนๆ กัน จะได้ไม่เสียเวลาตามที่ชอบอ้างกันบ่อยๆ... ปล. สังเกตว่าถ้าเป็นบริษัทต่างชาติ มักจะมารยาทในการแจ้งผลสัมภาษณ์กลับมาทางเมล์เกือบร้อยละ 60  ส่วนบริษัทไทยมีน้อยมากที่ทำแบบนี้ จากคุณ : haneeku เขียนเมื่อ : 19 ก.ค. 55 23:44:56

ความคิดเห็นที่ 2 Hr บฺข้ามชาติบางคนก็นิสัยจรรลัย คนไทยแท้ๆดันดูถูกสถาบันการศึกษาไทย จากคุณ : thomastop เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 00:02:57

ความคิดเห็นที่ 3 ไม่เคยสังเกตมาก่อนเลย แต่ก็จริงอย่างที่ จขกท. บอกกล่าว จากประสบการณ์ส่วนตัวเครือใหญ่ๆ ตอนเรียกไปสัมภาษณ์นี่จดหมายมา พร้อมโทรตาม และโทรเตือนอีก เหมือนกลัวจะไม่ไป แต่สัมภาษณ์เสร็จก็จะจบด้วย หากไม่ได้รับการติดต่อกลับภายใน xx วัน/สัปดาห์ ก็เป็นอันรู้กันว่าไม่ผ่าน สงสัย HR ที่ไทยจะทำ Mailmerge กันไม่เป็น จากคุณ : ChiBoo เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 05:49:40

ความคิดเห็นที่ 4 จากประสบการณ์ของตัวเองเคยเป็นรับเมลแจ้งผลการสัมภาษณ์ ผลคือไม่ผ่านครับ จิตตกไปหลายวันเลยเหมือนตัวเองไร้คุณค่าไม่มีความสามารถ (ซึ่งไม่ใช่ว่าเนื้อความเขียนไม่ดีนะครับเขียนแล้วรู้สึกดีครับแต่ผลลัพท์คือสอบไม่ผ่าน) พอมาเป็น Hr. เองก็เลยใช้วิธีการบอกเป็นระยะเวลาแทนครับ คือบอกตั้งแต่วันแรกที่สัมภาษณ์เลยครับว่า ถ้ามีการติดต่อกลับไปจะไม่เกินกี่วันและขั้นตอนต่อไปเป็นอย่างไร หากไม่มีการติดต่อกลับในช่วงเวลานั้นเป็นอันรู้กัน ผมว่าส่วนตัวผมจะรู้สึกดีครับ ส่วนเพื่อนๆที่กำลังหางานทำอยู่แนะนำว่า บริษัทนั้นเขาก็เลือกคนร่วมงาน เราเป็นผู้สมัครก็ควรเลือกงานด้วยครับ สมัครไปเถอะครับสัมภาษณ์ไปเรื่อยๆได้เลยครับ เอาให้เรา(ผู้สมัคร)เป็นผู้เลือกงานครับ ไม่จำเป็นต้องให้งานเลือกเราครับ แล้วคุณจะได้ไม่ต้องมานั่งเสียเวลานั่งเครียด ว่าทำไม บริษัทนั้นบริษัทนี้ถึงไม่แจ้งเรากลับมาว่าได้งานหรือไม่ได้งานครับ จากคุณ : 35-25-36 เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 07:59:57

ความคิดเห็นที่ 5 ไม่ต้องตอบแหล่ะดีแล้ว ทำลายสุขภาพจิตคนผิดหวัง คนผิดหวังเยอะกว่าคนสมหวังอยู่แล้ว จากคุณ : Special Force เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 09:55:36

ความคิดเห็นที่ 6 อยากให้แจ้งดีกว่า รออะไรไร้จุดหมาย มันทรมานนนน จากคุณ : MaybeYesMaybeNo เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 10:31:21

ความคิดเห็นที่ 7 ผมสัมภาษณ์มาทั้งชีวิต เกือบ50ที่ ตอบกลับมาแค่2ที่ ผมว่าการที่เค้าตอบกลับมา มันคือการแสดงออกถึงความเป็นมืออาชีพ ผมรับได้แม้คำตอบคือไม่รับเข้าทำงาน แต่ผมก็จะยังมีความรู้สึกดีๆให้กับองค์กร ดีกว่าพวกที่ไม่บอกอะไรเลย เหมือนทิ้งเราไป ให้เรารอๆๆๆไปถึงไหน เค้าไม่ได้ปฏิบัติกับเราอย่างมืออาชีพ แค่ส่งเมล์มาบอกก็พอครับ แค่นี้ทำไม่ได้ ก็อยากมาทำหน้าที่คัดเลือกคนเลยเพราะงานตัวเองยังทำได้ไม่ดี จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 13:43:16

ความคิดเห็นที่ 8 อยากให้ การตอบกลับ candidate เป็น ธรรมเนียมปฏิบัติ เหมือนกันครับ จากคุณ : สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 14:25:33

ความคิดเห็นที่ 9 ผมก็อยากได้เมล์แจ้งผลครับ จะได้หรือไม่ได้ ก็บอกมาเหอะ ถ้าไม่ได้ จะรู้ตัวว่าไม่ต้องรอ เพราะหวังว่าจะได้ รอแล้วรอเล่า เจ้าก็ไม่บอกมา จากคุณ : รอยยิ้มของคนดี เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 15:15:18

ความคิดเห็นที่ 10 ที่ไหนไปสัมภาษณ์แล้วไม่แจ้งผลกลับผมจะขึ้น Blacklist ไว้ครับ คราวหลังเขาติดต่อมาผมก็จะไม่ไปอีก จากคุณ : คนดีสีเขียว เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 17:17:58

ความคิดเห็นที่ 11 ธรรมเนียมปฏิบัติอะไรต่ออะไรที่เกิดขึ้น มันมีที่มาที่ไป มันก็มาจากอุปนิสัย ของคนในชาตินั้นนั่นแหละ คนไทยขี้เกรงใจ ไม่ชอบพูดอะไรตรงๆ โดยเฉพาะเรื่องที่เป็นในทางลบ ต่างจากฝรั่งซึ่งจะดีจะเลวก็พูดวิจารณ์กันตรงๆ HR ก็ลำบากใจที่จะแจ้งข่าวร้าย ผู้สมัครบางคนก็ลำบากใจที่จะได้ยิน ก็เลยกลายเป็นธรรมเนียมแบบนี้ ไม่มีการตืดต่อกลับ ก็คือไม่ได้ เป็นการเลี่ยงการเผชิญการสนทนาโดยปริยาย จากคุณ : Queen of hearts เขียนเมื่อ : 20 ก.ค. 55 19:57:27

ความคิดเห็นที่ 12 มีการแจ้งก็ดีนะครับ หรือบางที่จะแจ้งตอนสัมภาษณ์ว่าถ้าไม่ได้ติดต่อกลับในระยะเวลา ที่กำหนดเป็นที่รู้กันครับ จากคุณ : หมอนข้าง เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 00:25:02 A:110.49.226.226 X: TicketID:367912

ความคิดเห็นที่ 13 งั้นผมขอมองต่างมุมบ้างนะ ทำไมคนสมัคร ไม่โทรไปติดตามผล ถ้าเค้าบอกว่าประมาณกี่วันรู้ผล แล้วเค้าไม่ตอบกลับมา เราก็ติดต่อกลับไปก็ได้ อย่างน้อย ส่งอีเมล์ไปถามก็ได้ จะรอไปเรื่อยๆ ทำไม จากคุณ : Tiger อู๊ด เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 09:29:03

ความคิดเห็นที่ 14 ... ครับ ... ครั้งนะครับว่า ช่วยๆๆ กันกด VOTE ก็ดีนะครับ เพี่อที่ กระทู้จะได้อยู่ได้นานๆ นะครับ จากคุณ : okb เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 10:14:56

ความคิดเห็นที่ 15 ^ ^ ^ เอ่อ พูดแบบตรง ๆ ว่าถึงแม้ผู้สมัครจะไปของานทำก็จริง แต่จะเอาตัวเองเป็นจุดศูนย์กลางทั้งหมด โดยถือว่าตัวเองถือไพ่เหนือกว่าอยู่แบบนั้นเหรอครับ ก็ในเมื่อหน้าที่คุณ เรียกเค้าไปสัมภาษณ์ พอสัมภาษณ์เสร็จตามหน้าที่เค้าแล้ว คุณมีหน้าที่ตัดสินว่า ผ่านหรือไม่ผ่าน เสร็จแล้วก็ควรจะแจ้งกลับไปไม่ใช่เหรอ ถ้าต้องโทรหรือส่งเมล์กลับไปถามตามที่บอก แล้วคุณตอบกลับมาว่า "ยังไม่ได้สรุป" แล้วจะให้ต้องโทรหรือส่งอีเมล์ไปกี่รอบดีล่ะครับ ถึงจะรู้ว่า"สรุปไปแล้ว"  เพิ่มเติม ปล. ผมมองในมุมมองของการทำงานแบบใจเขาใจเรานะครับ ไม่ได้ว่าใคร แก้ไขเมื่อ 21 ก.ค. 55 10:22:03 จากคุณ : vividy เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 10:19:44

ความคิดเห็นที่ 16 เข้าใจและเห็นใจเจ้าของกระทู้นะครับ เป็นสิ่งที่ควรทำในมุมมองของ Candidate บางท่าน แต่ทางปฎิบัติไม่มีวันเป็นไปได้ครับเพราะ 1) เงื่อนเวลาการตอบ ตอบกลับหลังสัมภาษณ์สองเดือน อย่าตอบดีกว่า เพราะสองเดือนผ่านไป คงได้งานที่อื่นแล้ว ถามว่า ตอบหลังสัมภาษณ์หนึ่งสัปดาห์เลยสิ คำถามคือ ถ้าคนที่เค้าเลือกอีกคนหรือหมายเลขหนึ่งดันเบี้ยวหลังจากเซ็นต์สัญญา หรือถูกนายเก่ารั้งไว้ หรือ เปลียนใจไม่มา ซึ่งเกิดขึ้นหลังสัมภาษณ์หลายสัปดาห์ คุณคิดว่า HR จะกล้าโทรหาหมายเลขสองที่ได้รับเมล์ปฏิเสธไหมครับ ว่า ตกลงคุณได้งานแล้วเพราะอีกคนไม่เอา กรุณา Delete อีเมล์ปฎิเสธของเราทิ้ง แล้วมาร่วมงานกัน เสียความรู้สึกทั้งคู่ 2) ละเอียดอ่อนกับการถูกปฎิเสธเป็นทางการของคนไทย เราหน้าบางครับ ลองคิดว่า ถ้าเราถูกแฟนบอกเลิกทางอีเมล์สิครับ เปรียบเทียบกับแฟนเราค่อยๆเงียบๆไปเอง เราเริ่มทำใจได้แล้ว ความรู้สึกต่างกันเยอะ 3) งานมันคือผลประโยชน์ต่างตอบแทนของทั้งสองฝ่าย บริษัทและผู้สมัครงาน ผมไม่เชื่อว่า ถ้าคุณโดนปฎิเสธงานจากบริษัทหนึ่งโดยเค้าไม่แจ้งกลับเลย แต่ใช้เงียบๆไปเลย จนคุณได้งานใหม่ ผ่านมาสิบห้าปี บริษัทเดิมโทรมานัด ตำแหน่งสูง เงินเดือนสองแสนบาท เชื่อมั่นว่า ไม่มีใครไม่ลองไปคุยครับ เพราะมัวเจ็บแค้นกับอดีตที่ผ่านมา Candidate ที่ใจแคบ โอกาสในการมีงานที่ดีก็แคบไปด้วยครับ จากคุณ : หนุ่ม (Sirawit) เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 10:22:44

ความคิดเห็นที่ 17 ผมเคยไปสัมภาษณ์มาหลายที่เหมือนกัน เท่าที่สังเกต คือถ้าเป็น บ.ไทย จะไม่ค่อยแจ้งผลกลับ แต่ถ้าเป็น บ.ต่างชาติ โดยเฉพาะฝรั่ง จะมีการตอบกลับแทบจะทุกขั้นตอนเลย แต่บางที ที่บางบ. ไม่ตอบกลับ อาจจะแค่ดอง Resume ไว้ อย่างพวกบ.ใหญ่ๆ แบบ AIS DTAC CP ไรพวกนี้ กว่าจะเรียกไปทำงาน ก็ซัดไป 2-4 เดือน ซึ่งตรูจะบอกว่าตรูได้งานไปแล้ว จากคุณ : LLL57 (f_m_p57) เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 10:25:44

ความคิดเห็นที่ 18 เดี๋ยวซักพักก็จะมี HR มาตอบว่า ทีผู้สมัครไม่มาสัมภาษณ์หรือยกเลิกไม่มาเริ่มงานก็ไม่เคยโทรแจ้งเงียบหายไปเรยเหมือนกัน ผมว่าเราน่าจะแก้ไขกันทั้ง2ฝ่ายนั่นแหละ้เฮ้อ จากคุณ : rukawa (รุคาว่า) เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 12:50:56

ความคิดเห็นที่ 19 เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะ จากคุณ : B/W Lady เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 12:57:11

ความคิดเห็นที่ 20 โทรแจ้งผลการสัมภาษณ์บ่อย.. ผู้สมัครส่วนมากจะตอบว่า อ๋อ.. เหรอคะ/ครับ แล้ววางสายแบบตัดสายทิ้งไปเลย จนหลังๆไม่บอกทางโทรศัพท์แล้ว.. บางครั้งก็โดนการเมืองข้างในจากต้นสังกัดก็เยอะ..กว่าจะจบ จ้างได้ก็หลายเดือน.. จะให้ตอบทันใจว่าไม่ได้ก็ไม่ใช่ เพราะบางทีต้นสังกัดมาถามหาหลังจากสามเดือนไปแล้วก็มี..เซ็ง แทนเหมือนกัน.. จากคุณ : โอ้ย เรื่องเยอะ (ชบาข้างรั้ว) เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 17:10:29

ความคิดเห็นที่ 21 ในมุมมองของ HR ในบางกรณี 1) ในเรื่องจ้างงานช้า ขอแย้งเลยนะฮะ HR บางที่ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจในการรับคนเข้าทำงาน นอกเสียจากว่าเป็นตำแหน่งด้าน Management สำหรับงานที่เป็นงานเฉพาะ เช่น วิศวกร ด้านต่างๆ อาจจะต้องให้ Department นั้นๆสัมภาษณ์และตัดสินใจรับคนคะ process งานก็เลยช้า 2) เรื่องสถาบันการศึกษา HR อยากรับทุกคนที่มีประสบการณ์ด้านงานนั้นๆมา ไม่ว่าจะจบสถาบันไหน เคยคิดไหมคะว่า จริงๆแล้วที่ HR ต้องมีนั่งเลือกสถาบัน เพราะ...นโยบายจากเบื้องบน สุดท้ายคนที่โดนด่าจริงๆคือ HR หาว่าเลือกสถาบัน ส่วนแจ้ง Email เฉยๆนะ เพราะบ.เราเป็นนโยบายที่ต้องแจ้ง Email กลับผู้สมัครว่าไม่ผ่านสัมภาษณ์อยู่แล้ว จากคุณ : phonomenon เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 18:12:38

ความคิดเห็นที่ 22 ผมมองว่าเจอกันคนละครึ่งทาง Candidate Walk in หรือส่ง app แล้วมีโอกาสได้สัมภาษส์แค่รอบแรก อันนี้แล้วแต่ HR Candidate ที่ HR นัดมาเอง หรือผ่านรอบแรกรอบสองไปแล้ว ควรบอกผลอย่างน้อยเมล์บอก สำหรับเคสได้งานที่เคยเจอ เร็วสุด 1วัน ช้าสุด 2 อาทิตย์ เกินนี้แป่ว เคสที่พลาด เคยมีเป็น จม มาแจ้ง เป็น บ.มหาชน ครั้งเดียว นอกนั้นไม่มีที่ไหนโทรบอก ผมหน้าด้านโทรไปถาม HR เองเลย เค้าก็ตอบครับ จากคุณ : Orc_cOcOa เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 20:16:52

ความคิดเห็นที่ 23 แบบนี้ครับ HR - ไม่ตอบเพราะว่า กระบวนการเลือกคนมีขั้นตอนเยอะมาก จนถึงวินาทีสุดท้ายก็ต้องมั่นใจจริงๆ แม้จะทำงานไปแล้ว วันเดียวหรือสามวัน ลาออกไปเลยก็มี เค้าจึงต้องมีกระบวนการ (อะไรสักอย่าง) ภายในเยอะแยะ Candidates - การสัมภาษณ์งาน มันต้องมีทั้งได้และไม่ได้อยู่แล้ว เรื่องแค่นี้ทำใจไม่ได้ ? ทำยังกับเล่นกีฬาแล้วชนะทุกอย่าง จีบหญิงติดทุกคน อะไรแบบนั้นสินะครับ ? สงสัยตอนสัมภาษณ์บรรยากาศผ่อนคลาย มั่นใจมาก เลยเก็บมาเคลิ้มละมั้ง - อย่าไปรอผลสัมภาษณ์ ให้รุดหน้าหางานต่อไปครับ พระเจ้าจะโยนงานมาให้เราจากบนฟ้าเหรอ ?  ฝันไปเถอะ พระเจ้าก็มีงานต้องทำเยอะแยะ ท่านคงไม่มาตอบอีเมลแทน HR เป็นแน่ เพราะงั้นเราต้อง "ช่วยตัวเอง" ............................ สิ่งที่ HR จะคิดเหมือนกันก็คือ "ก็พวก Candidate เค้าหางานใหม่อยู่แล้ว เราทำไมต้องเมลแจ้งด้วย" คำตอบคือ ใช่ ! แต่ HR ครับคุณรู้มั้ย สิ่งที่คุณจะได้ ถ้าหากว่าคุณเมลแจ้งผลสัมภาษณ์ คุณจะได้ "ความรู้สึกที่ดี" จาก Candidate ครับ.....พวกเค้าทุกคนจะรู้สึกดีกับองค์กรของคุณ "เออ บริษัทนี้ดีอะ สัมภาษณ์แล้วก็บอกผลด้วย" เค้าก็จะบอกต่อให้เพื่อนๆไปสมัครงาน หรือ มีลักษณะพิเศษของบริษัท ให้ Candidate ไปบอกเพื่อนๆของเค้า พอมีคนมาสมัครเยอะๆ มันก็จะเบาแรงงานในการหาคนของคุณมาก เพราะพวก Recruiter จะรู้ดีว่าคำพูดอะไรที่อาชีพนี้พูดเหมือนกันทุกคน "ถ้ามีพี่ มีเพื่อน มีน้องหรือคนรู้จัก ชวนมาสมัครที่นี่เยอะๆนะ" สำเนียงหลบไปทาง MLM ซะงั้น ฮ่าๆๆๆ จากคุณ : sillygang เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 22:04:29

ความคิดเห็นที่ 24 ทำไมไม่ลองโทรไปถามดูละครับ จากคุณ : Jamba_juice เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 23:04:19

ความคิดเห็นที่ 25 เราก็กำลังรองานอยู่เลยค่ะ รอมาอาทิตย์นึงแล้ว หลังจากที่เค้าโทรมาสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมทางโทรศัพท์ แล้วบอกว่าอีก 2-3 วันจะโทรแจ้ง เรารอแล้วรออีก รอร๊อรอ...รอจนเก็บไปฝัน แต่ก็ไม่เห็นโทรมา T_T เค้าเหมือนโทรมาให้ความหวังเราเลยอ่ะ >_< ด้วยคำถามที่ว่า "แต่อยากทำที่นี่มากใช่ไหมคะ?" แล้วเราก็ตอบว่า "ใช่ค่ะ" เฮ้ออออ วันนี้เลยเพิ่งตัดสินใจส่งใบสมัครไปที่อื่นค่ะ คิดว่าถ้าวันจันทร์ยังไม่โทรมาเราจะโทรไปถามละ แต่เราก็อยากได้ที่นี่มากจริงๆนะ >_<! จากคุณ : CleoZanetta เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 23:06:00

ความคิดเห็นที่ 26 ไม่ได้เห็นด้วยว่า  จำเป็นที่จะต้องแจ้งผู้สมัครนะคะ ไม่ใช่เพราะ HR ถือไพ่เหนือกว่า  จึงแสดงอำนาจใดๆ (ขนาด คนสมัคร ยังไร้ธรรมเนียมปฎิบัติ ไม่มา ไม่โทรแจ้งเลยค่ะ) แต่เพราะขั้นตอนปฎิบัติมันนาน กว่าจะสัมภาษณ์ครบ  กว่าจะเลือกมาทำงาน   ถ้าคนแรกไม่มา  คนสองจะได้เรียกได้  ห รือนัดเข้าทำงาน แล้วไม่มา  ยังเรียกคนต่อมาได้อีก   เรียกว่า เก็บคนที่พอเป็นไปได้ เป็นฐานข้อมูล  วันหน้า ก็ยังเรียกมาคุยได้ จึงไม่ได้เมล์แจ้งปฎิเสธไป น้องๆขา   โลกไม่ใช่แค่มีขาวกับดำ...แค่รับกับไม่รับเข้าทำงาน... ยังมี "กำลังพิจารณา" "เป็นตัวสำรอง" ."ตำแหน่งนี้พักไว้ก่อน" "เจ้านายไม่สรุป" "รอนโยบาย"   ฯลฯ HR ก็ไม่กล้าฟันธง รีบส่งเมล์ในสัปดาห์  ตัดโอกาสทั้งน้อง และเพิ่มโอกาสผิดพลาดได้ ถ้าน้องเห็นว่าสำคัญ  ก็โทรไปถามได้เลยค่ะ   ...ถ้าเค้าตอบกำกวม แสดงว่าน้องไม่น่าจะได้ ถ้าเค้าตอบแบบ น่าจะใช่ อยู่ในขั้นตอน..น้องก็หางานไปเรื่อยๆได้นี่คะ ทั้งนี้ทั้งนั้น  พี่ไม่ใช่ HR    เพียงแต่ก็คิดแบบกลางๆ กว้างๆ ในหลายๆเคส จากคุณ : บ้านดอกชวนชมสารพัดสี เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 55 23:14:06

ความคิดเห็นที่ 27 เคยมีกระทู้แนะนำเรื่องนี้แหละ ผมก็ตอบไปแล้วว่า อยากให้ HR โทรมาแจ้ง หรือ e-mail มาก็ยังดี กระทู้นี้ก็เหมือนเดิม ยังอยากให้ HR ทำหน้าที่ให้สมบูรณ์ และพอดีที่บ. รับ HR คนใหม่มา เป็นผู้ชาย (คุยง่ายกว่าผู้หญิง) เลยหลอกถามมาให้ เขาบอกว่า "เผื่อคนที่ได้งาน วันจริงเกิดเบี้ยว หรือมาทำวันเดียวแล้วไม่ชอบไม่สนอง Need หลายๆ อย่าง แล้วลาออกไม่บอกกล่าว ก็จะได้เรียกคนอื่นๆ มาแทน มันไม่เสียความรู้สึก เวลาเมลล์หรือโทรไปแล้วบอกว่า ไม่ได้ แต่ตอนหลังมาเรียกไปอีกที เพราะคนที่ได้สละสิทธิ์" เขาว่างี้ แต่สรุป มันก็ไม่โทรแจ้งหรือ e-mail อยู่ดี จากคุณ : ผู้ชำนาญการด้านความเหงา เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 55 03:39:50

ความคิดเห็นที่ 28 คงเป็นธรรมเนียมปฎิบัติ  เสมือนการไม่แจ้งอนุมัติพวกบัตรเครดิต ได้ ไม่ได้ คงคิดว่ารู้กัน  ปล่อยให้คนสมัครคิดไปต่างๆนานา จากคุณ : THE FINAL 2 เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 55 08:15:17

ความคิดเห็นที่ 29 ที่เขาไม่แจ้งผลก็เพราะ เผื่ิอคุณไว้เป็นตัวเลือกไงคะ คุณอาจจะดี แต่ยังดีไม่พอ ถ้าครบกำหนดเวลา เขาหาคนไม่ได้ ก็จะเลือกคนที่คัดเอาไว้ขึ้นมา ผลการทำงานหรือ KPI ของ recruit บางที่ เขาดูจากจำนวน resume ที่ทางบริษัทได้รับค่ะ มันบ่งบอกว่าบริษัทเป็นที่ต้องการ เป็นที่น่าสนใจของคนทำงานแค่ไหน แล้ว HR ก็ไม่ได้มีแค่รับสมัครงานนะคะ HR มีหลายส่วนงานมาก คนที่ดูแลด้านรับสมัครงาน คือ recruit แล้วก็มีดูแลสวัสดิการพนักงาน จัดสายรถให้พนักงาน (สำหรับโรงงานที่มีคนเยอะ ๆ มีหลาย ๆ กะ) ดูเรื่องเงินเดือนอีก ฯลฯ แต่หลาย ๆ บริษัทมักจะมี HR ไม่เยอะ บางที่ มีแค่คนเดียวครอบจักรวาล บางที่ยิ่งร้าย ให้บัญชีทำหน้าที่นี้แทน พอถึงเวลาสัมภาษณ์คน ก็ให้แผนกนั้น ๆ มาคุยเอง ไม่มีการคัดคน จากทาง recruit มาก่อน พอมาทำงานก็มาได้ไม่นาน เพราะเรื่องสวัสดิการ กฏระเบียบ ข้อตกลงต่าง ๆ ไม่ได้คุย หรือคุยกันไม่ชัดเจน จากคุณ : แม่หมู จูบุ๊ๆ เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 55 17:41:09

ความคิดเห็นที่ 30 ยืนยันว่าที่เยอรมันมีธรรมเนียมการตอบกลับทุกๆคนค่ะ แล้วไม่เกี่ยวด้วยว่าสมัครงานอะไร ตำแหน่งไหน ขนาดเราเคยไปสมัครร้านเบเกอรี่เล็กๆเป็นแค่งาน part-time ธรรมดา เค้ายังส่งจดหมายตอบกลับมาบอกเลย ว่าผลเป็นไง รับเข้าทำงานเพราะ ไม่รับเข้าทำงานเพราะ ที่ไทยน่าจะทำอะไรเป็นแบบแผนมากกว่านี้น่ะ จะได้ไม่ต้องมานั่งพะวงหน้าพะวงหลัง จากคุณ : Sanctuary O. เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 55 19:30:47

ความคิดเห็นที่ 31 เคยเจอ ไม่ชอบเหมือนกัน แต่เข้าใจว่า บางที ก็คือ กั๊กไว้ก่อน ประมาณว่า เห็นว่าเราเหมาะสม แต่มีคนที่ดีกว่าเรา ซึ่งเค้าอาจจะเรียกเงินเดือนสูงกว่าเรา หรือเค้าไม่เอาบริษัทนั้น (เก่งเกิน) เราก็เป็นแค่ตัวสำรอง.... ผมก็โดนแบบนี้ครับ...สุดท้ายก็ทำให้เค้ารู้สึกภูมิใจที่รับเราเค้ามา แต่ถ้าคนนั้นเลือกงาน แล้วผมไม่ได้งานนั้น ผมอาจจะไปได้ไกลกว่านี้ก็ได้... จากคุณ : NO one see ME เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 55 19:57:35

ความคิดเห็นที่ 32 ขอค้านว่าไม่ใช่แค่ที่เมืองไทยเท่านั้นที่ไม่ได้รับการแจ้งผล ดิฉันอยู่เบลเยี่ยมค่ะ7 ปีแล้ว ขอบอกว่าฝรั่งก็ไม่ได้มีระเบียบตอบกลับผู้สมัครทุกคนหรอกค่ะ ดิฉันเจอเองมาหลายที่ๆ ไม่ตอบกลับแค่บอกว่าเราจะโทรหาคุณตอนสิ้นอาทิตย์นี้ แต่ก็เงียบไป หรือเพื่อนๆทั้งคนไทยที้งฝรั่งโดนแบบเดียวกันเยอะค่ะ ขนาดว่าบางทีเป็นองค์กรใหญ่ๆนะก็เงียบหายไปเหมือน แต่ที่นี่เหมือนจะรู้ๆกันว่าถ้าไม่มีข่าวภายในหนึ่งอาทิตย์ก็คือลืมไปได้เลย หางานใหม่ค่ะ    ตอนนี้เรากำลังลุ้นงานที่สัมภาษณ์ไปวันพฤหัสฯ เค้าบอกว่าจะตอบกลับมาวันจันทร์คือพรุ่งนี้แล้ว ลุ้นมากค่ะ เป็นกำลังใจให้ทุกคนที่กำลังหางานค่ะสู้ๆ จากคุณ : bellemaman (bellemaman) เขียนเมื่อ : 23 ก.ค. 55 05:04:30

ความคิดเห็นที่ 33 ทุกครั้งที่เราไปสัมภาษณ์งาน พอเค้าถามว่ามีไรจะถามเพิ่มมั้ย? เราถามทุกที่เลยค่ะว่า ภายในกี่่วันถึงจะบอกผล? ถ้าหลังจาก...ก็แสดงว่าไม่ได้ใช่มั้ยคะ? จากคุณ : kiramin เขียนเมื่อ : 23 ก.ค. 55 20:02:11

ความคิดเห็นที่ 34 พูดตรงๆ คงประมาณว่า ..ไม่ได้งานก็ไม่รู้จะตอบกลับไปทำไม จากคุณ : thaita เขียนเมื่อ : 23 ก.ค. 55 20:25:02

ความคิดเห็นที่ 35 จะให้แจ้งเพื่ออะไร?? เอาเองคงไม่อยากได้รับอีเมล์หรือจดหมายแจ้งว่าเราไม่ได้งาน เพราะมันคงเอาไปใช้อ้างอิงอะไรไม่ได้ อีกอย่างตอนสัมภาษณ์ก็ถามเขาเลย ว่าจะรู้ผลภายในกี่วัน ถ้าภายในวันที่เขาบอกไม่ได้ข่าวอะไร ก็ไปทำมาหากินอย่างอื่นแล้ว จากคุณ : Two ways เขียนเมื่อ : 23 ก.ค. 55 21:14:51

ความคิดเห็นที่ 36 ที่บอกว่า  เผื่อเรียกคนนี้ แล้วคนนี้ไม่มา ก็ยังเรียกคนต่อๆไปได้  อันนี้พอเข้าใจ แต่พอเรียกได้แล้ว ก็ควรจะแจ้งส่วนที่เหลือนะ มันคงไม่ลำบากมากเท่าไหรหรอก  ส่งเป็น template แล้ว  BCC ทีเดียวหลายๆคน ก็ได้ ถ้ากลัวเสียเวลา แต่ที่บอกว่า ก็มีพวกที่มาวันเดียวแล้วลาออก อะไรอย่างงี้ เราว่างั้นคงบกพร่องที่ตัวคน recuit แล้วแหละที่มองคน ตัดสินคนไม่ขาด ส่วนตัวหลังจาก interview แล้วรู้ตัวเสมอว่าควรรอหรือไม่ต้องรอ เพราะถ้ามันใช่ มันจะรู้สึกได้เองว่าเขาไม่ได้แค่ interview เราแบบผ่านๆ คือเขาสนใจเรา ชวนเราคุย ถามความเห็นเราจริงๆ  อีกอย่างส่วนตัวแล้วถ้าได้รับเรียกไปสัมพาดที่ไหนแล้วจะไม่พลาด คือมากกว่า 90% จะได้ offer ตลอด  เคยมีครั้งเดียวที่สัมพาดเสร็จแล้วมันใจว่าคงไม่ได้ เพราะคิดว่าตำแหน่งนี้คงไม่เหมาะกับเราและเราก็ไม่ได้แสดงตวามกระตือรือร้นอยากได้งานนั้นตอนสัมพาดเท่าไหร   สรุปแค่อยากจะบอกว่า บางทีไม่ต้องรอเขาบอกมาหรอกว่าได้ไม่ได้ ประเมิณตัวเองก่อนเลยหลัง interview ว่าคิดว่าจะได้หรือไม่ได้  ถ้าเลยสองอาทิตย์แล้วยังไม่ได้ยินอะไรติดต่อกลับมาก็ตัดใจดีกว่า :) จากคุณ : pice เขียนเมื่อ : 23 ก.ค. 55 21:58:38

ความคิดเห็นที่ 37 "กั๊ก" candidate อ่ะดิ ... ไม่ถึงกับใช่ แต่ถ้าปฏิเสธไปก็กลัวคนที่ใช่ไม่พ้นโปร ... เป็นแบบนี้อ๊ะป่าว ... จากคุณ : ปังผิง เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 08:11:35

ความคิดเห็นที่ 38 จากประสบการณ์ที่ผ่านมา บางทีจะรู้ผลหรือไม่จริงๆมันวัดได้ที่ประโยคสุดท้ายที่เขาพูดละครับ คือ ประโยคว่าแล้วจะติดต่อกลับไปนะคะ/ครับ ถ้าพูดมาด้วยน้ำเสียงเย็นชา บอกได้เลยว่าไม่ต้องรอถึงอาทิตย์ หางานใหม่รอได้เลย แต่ถ้าน้ำเสียงดีๆ ตายิ้มๆ แปลว่ามีลุ้นอยู่บ้าง แต่ถ้าเริ่มทักเรื่องอื่นๆ เช่นการแต่งกาย ว่าจะมาทำงานที่นี่ต้องทำแต่งตัวยังไง ไปตัดผมมาให้ดูดีกว่านี้ หรือเริ่มเล่าเกี่ยวกับการปรับตัวเข้ากับองค์กร อันนั้น เตรียมตัวทำงานได้เลยครับ จากคุณ : xhai เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 10:22:31

ความคิดเห็นที่ 39 คราวหน้าในใบสมัครช่วยเพิ่มช่องให้ติ๊กด้วยว่า "ต้องการทราบผลทางโทรศัพท์/อีเมล์" หมดปัญหา(รึเปล่า) ฮ่าๆ แก้ไขเมื่อ 24 ก.ค. 55 13:43:27 จากคุณ : workbench เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 13:24:20

ความคิดเห็นที่ 40 เคยสัมภาษณ์บริษัท Exhibitor ใหญ่โตแถวสาธรค่ะ ตอนสัมภาษณ์กับ HR ก้อดี๊ดีค่ะ พอรอบสองสัมภาษณกับหัวหน้างาน Test ภาษาอังกฤษค่ะ (เรา Toeic 760 นะคะ) ได้คำตอบว่า ภาษายังใช้ไม่ค่อยได้นะ ฝรั่งหน่ะ ถ้าคนที่ภาษาไม่ Perfect เค้าจะไม่อยากติดต่อด้วยเลย ทำให้เค้ายังไม่มั่นใจเราเท่าไหร่ แต่ดูเรามุ่งมั่นและอยากทำก้ออยากให้โอกาส "เอาเป็นว่าพี่จะพิจารณาแล้วจะแจ้งผลกลับ ภายใน 1 สัปดาห์นะคะ " แล้ว She ยังย้ำอีกว่า "น้องไม่ต้องกลัวนะคะ ถึงได้ไม่ได้พี่แจ้งแน่นอนค่ะ ไม่อยากให้มาเสียเวลา ถ้าน้องเป็นคนที่เราไมไ่ด้ต้องการ บริษัทเรามีการจัดการที่ดี ยังไงรอฟังผลแล้วกันนะึคะ" ผ่านมา 4 เดือนได้แล้วมั้งคะ ยังไม่มีใครโทรมาเลยค่ะ ????????? แล้วจะบอกให้รอทำไม จากคุณ : Minnie_me เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 15:38:12

ความคิดเห็นที่ 41 ที่นี้ ประเทศไทย ครับ จากคุณ : love_vinai เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 15:58:16

ความคิดเห็นที่ 42 ผมเคยได้เสนองานหลังจากสัมภาษณ์ไป สามเดือน ส่วนหนึ่งผมเข้าใจว่าเป็นขั้นตอนด้วย เพราะ เค้าต้องเผื่อคนที่เค้ารับปฏิเสธงาน หากรับคนแรกมาแล้วลาออก การที่เค้าไปแจ้งว่า คุณไม่ผ่าน เค้าก็หมดโอกาสเรียกคุณอีก ผมว่าการไม่แจ้ง ความจริงมันน่าจะ win win ทั้งสองฝ่ายนะ เพราะฝ่ายบริษัทยัง สามารถเรียกรับเข้ามาทำงานได้อีก ฝ่ายคนมาสมัครก็ยังมีโอกาสแม้เค้าจะเลือกคนอื่นไปแล้ว สิ่งที่ควรทำ ผมว่าต้องควบคุมอารมณ์ตัวเอง จะดีกว่า หากนานไปก็หาที่ใหม่ไปเรื่อยๆ ส่วนที่ตอบรับ หรือปฏิเสธ เป็นทางการเลยส่วนมากจะเป็นกรณีเด็กจบใหม่ ที่สอบคราวละมากๆ จากคุณ : KhunGong เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 20:09:52

ความคิดเห็นที่ 43 ความรู้สึกเหมือน สอบโอเน็ต แล้ว ไม่บอกคะแนนใช่ไหมครับ จากคุณ : ชนะแล้วได้ไม่คุ้มเสีย เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 55 23:13:53

ความคิดเห็นที่ 44 เราเคยสมัครงานกับบริษัทญี่ปุ่น เค้าก็แจ้งวัน เวลาที่จะแจ้งผล ของเราไม่ผ่านก็เมลแจ้งว่า ไม่ผ่าน แล้วขอบคุณที่อยากร่วมงานกับเค้าประมาณนี้ ตอนนี้พี่สาวเราสมัครงานกับธนาคารมา 20 วันแล้วก็เงียบ โทรไปถามผลก็บอก เดี๋ยวจะตรวจสอบให้ เฮ้อออ จากคุณ : แพนิดา เขียนเมื่อ : 25 ก.ค. 55 04:30:48

ความคิดเห็นที่ 45 ก็ไม่รู้จะกั๊กทำไม ให้เป็นตัวสำรองก็บอกมาสิ หรือจะเอาไว้เผื่อเลือกตำแหน่งหน้าก็บอกมาสิ  เรื่องแค่นี้ พูดไม่เป็น มาเป็นhr ได้ไง  วิธีพูดมีเยอะแยะ ถ้าคุณพูดไปแล้วทำให้ผู้ฟังรู้สึกไม่ดี คุณนั่นแหละต้องไปฝึกพูดมาใหม่่ เคยสัมภาษณ์บริษัทใหม่ไฟแรงที่นึง  คนสัมภาษณ์เป็นต่างชาติ คุยกันสนุกดี สัมภาษณ์เสร็จบอกเลยว่าไม่ผ่าน แต่วิธีพูดเค้าดีมากเลย รู้สึกprofessional มาก จากคุณ : OreOแง่มๆ (OreOแง่มๆ) เขียนเมื่อ : 25 ก.ค. 55 10:45:54

ความคิดเห็นที่ 46 บางทีก็เยอะไปนะ ไม่ได้เป็น HR แต่ ลองนึกภาพ ถ้ามีการตอบกลับ กรณีไม่ได้งาน อีกหน่อยมันก็จะมีดราม่า ประมาณว่า HR โทรมาแจ้งว่าไม่ได้งาน เพราะสาเหตุ บลา บลา ชั้นรับไม่ได้ ดูหมิ่น เหยียดหยาม เหยียดสิผิว ชั้นเหรอ แคนดิเดตบางคนอีโก้แรง อีคิวต่ำ พอไม่ได้ก็โวยวาย กลายเป็นทะเลาะกันไปอีก ถ้าคุณจะบอกว่าตัวคุณไม่ทำอย่างนั้นหรอก แล้วคุณมั่นใจไม๊ว่าคนอื่นจะไม่ทำ ร้อยพ่อพันแม่ครับ ^^ จากคุณ : เค้าเปล่านะ เขียนเมื่อ : 25 ก.ค. 55 12:35:37

ความคิดเห็นที่ 47 ส่วนใหญ่จะสำรองไว้น่ะครับ แบบว่าคนแรก เลือกไว้แล้ว ไม่มา ต้องเรียนคนสอง ไล่ไปเรื่อยๆ หรือ คนแรกมาแล้ว อยู่ได้ สามวันไป ก็ต้องเรียกคนสอง คนสอง ห้าวันไป เรียกสามต่อ ฯลฯ เลยไม่อยากปฏิเสธคนที่สำรองไว้ เพราะถ้าปฏิเสธไปแล้ว มาเรียกเค้าทีหลัง จะดูแย่ และไม่มาด้วย......... พวก HR เลยกั๊กไว้ก่อนเสมอๆ ขี้เกียจหาใหม่ ว่ากันง่ายๆ จากคุณ : กบกินกะลา เขียนเมื่อ : 25 ก.ค. 55 13:31:59

ความคิดเห็นที่ 48 เห็นด้วยกับ จขกท รับได้ ถ้าบอกว่าไม่เอา รับไม่ได้ ที่ต้องรอไปเรื่อยๆๆ จากคุณ : ~Original Bitch~ เขียนเมื่อ : 25 ก.ค. 55 17:36:12

ความคิดเห็นที่ 49 เราราชการน่ะค่ะ เคยสัมภาษณ์คนมาทำงานที่ฝ่าย ยอมรับว่าไม่ได้โทรไปแจ้งผล แล้วผู้สมัครโทรมาถามเราว่าได้งานนี้หรือเปล่า พอเราบอกว่าไม่ได้ เค้าก็พูดจาเหวี่ยงแล้ววางหูไปเลย คือว่าถ้าจะให้แจ้งผลเนี่ยต้องยอมรับผลให้ได้นะ คือว่าถ้าไม่ได้แล้วไม่ออกอาการน้อยใจวีนเหวี่ยง แต่มันไม่ทุกคนสิที่รับได้ ที่ทำงานเดิมอีกแผนกเคยมีคนมาสมัครเหมือนกันตอนแรกมีคนมาสมัครสองคนเค้ารับแค่ตำแหน่งเดียว ต่อมาอีกอาทิตย์หนึ่งเพิ่มให้เป็นสองตำแหน่ง เลยสรุปว่าคนที่มาสมัครก็รับหมดเลย ถ้าตอบปฏิเสธเค้าไปแต่แรกแล้วก็แห้วไปล่ะค่ะ จากคุณ : แมวบนหลังคา เขียนเมื่อ : 25 ก.ค. 55 18:12:19

ความคิดเห็นที่ 50 เห็นมีคนตอบว่า HR เก็บไว้เผื่อเลือกกรณีที่ผู้สมัคร Number One ลาออกเร็ว หรือไม่ยอมมาทำงาน ผมเคยสมัครบริษัทที่นึง เค้าเมล์มาปฏิเสธผม แล้วหลังจากนั้น 1 สัปดาห์ ก็โทรมาเรียกไปสัมภาษณ์อีกรอบ บอกว่าตอนนี้มีที่ว่างแล้ว ผมก็ไม่คิดอะไรนะครับก็พร้อมจะไปลองดูอีกรอบก็ไม่เห็นเสียหาย ถ้าตกลงกันได้ก็โอ ซึ่งส่วนหนึ่งเพราะไปสัมภาษณ์รอบแรกประทับใจกับบริษัทนี้ในการเทคแคร์ candidate ก็เลยพร้อมที่จะสัมภาษณ์ใหม่อีกรอบ ไม่ได้บอกว่าทุกคนจะคิดอย่างผมนะครับ แต่จะบอกว่าการที่มองว่าพอแจ้งกลับแล้วจะทำให้ติดต่อกลับไปอีกทีไม่ได้นี่มันก็ไม่แน่เสมอไปครับ ผมมองว่าเป็นค่านิยมคนไทยมากกว่าที่ไม่กล้าเผชิญหน้ากัน จากคุณ : Mariel เขียนเมื่อ : 26 ก.ค. 55 00:04:46

ความคิดเห็นที่ 51 เคยสมัครงานที่ญี่ปุ่น แล้วตกลงกันเลยว่าถ้าวันนี้ไม่โทรมาคือไม่ได้งาน ตกลงก็ไม่ได้งาน  แต่หลังจากนั้นก็มีจดหมายอย่างเป็นทางการส่งมาบอกผลอีกทีนึงที่บ้านเลย  ไม่เคยได้แบบนี้ที่ไหนก็เลยทึ่งเหมือนกัน จากคุณ : eileenza เขียนเมื่อ : 26 ก.ค. 55 08:47:58

ความคิดเห็นที่ 52 #36 แต่ที่บอกว่า ก็มีพวกที่มาวันเดียวแล้วลาออก อะไรอย่างงี้ เราว่างั้นคงบกพร่องที่ตัวคน recuit แล้วแหละที่มองคน ตัดสินคนไม่ขาด พูดง่ายแต่ทำยากครับ  เพราะผู้สัมภาษณ์งานไม่ได้บรรลุอภิญญาครับ จะได้ล่วงรู้อนาคต อ่านใจคนได้ แค่มาวันเดียวแล้วออกธรรมดาครับ  ประเภทว่านัดวันเริ่มงานแล้วไม่มาทำก็เยอะครับ เพราะอะไร? เพราะเขาอาจจะได้งานใหม่ที่ถูกใจกว่าก็เป็นไปได้ เพราะเขาทำงานแล้วไม่ตรงใจก็เป็นไปได้ เพราะทะเลาะกะแฟนแล้วไม่มาก็เป็นไปได้ เพราะพ่อแม่ไม่ให้มาทำก็เป็นไปได้ เพราะเขาเดินข้ามถนนแล้วรถชนตายก็เป็นไปได้ ฯลฯ จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 26 ก.ค. 55 10:45:12

ความคิดเห็นที่ 53 ไม่โทรมาผมโทรไปถามเองครับ เพราะผมเลือกบริษัทที่ไปสมัคร+สัมภาษณ์อยู่แล้ว ไม่คงไม่เหลือบ่ากว่าแรงที่เราจะตาม  ถ้า HR ไม่โทรแจ้ง จากคุณ : puieang เขียนเมื่อ : 26 ก.ค. 55 15:54:15

ความคิดเห็นที่ 54 เราใช้การเมล์ไปถาม ได้ตอบกลับว่าไม่ผ่าน น้ำตาไหล ร้องไห้ใส่เมล์ แต่เราก็คิดว่าดีกว่าปล่อยให้หวังลมๆแล้งๆไปอีกวัน หรืออีกอาทิตย์ เริ่มต้นหาที่ใหม่ดีกว่า จากคุณ : เกิดวันศุกร์ชื่อวันเสาร์ เขียนเมื่อ : 27 ก.ค. 55 01:01:03

ความคิดเห็นที่ 55 บางทีเค้าอาจจะยังเก็บเราไว้เป็นตัวเลือก อย่างเราสดๆ ร้อนๆ เลย ไปสัมฯ วันนั้นบอกว่าภายในวันนั้นรุ้ผลแน่จะโทรมาหาวันนั้นแน่นอน แต่ก็ไม่โทรมา อีกวันเราเลยเมล์ไปถามตรงๆ เลยว่า เมื่อวานไม่โทรมาแสดงว่าไม่ได้แล้วใช่ไม๊ เค้าตอบกลับมาว่า นายเค้ายังไม่ให้ข้อสรุป ขอไปปรึกษาทีมงานก่อน เราก็ตอบไปว่าถ้าผลออกมาดีหรือไม่ดีอย่างไรก็ช่วยแจ้งด้วย พอดีแฟนเราทำงานที่นั่นเลยให้ลองไปถาม HR คนนั้นดู (เค้าไม่รู้ว่าเป็นแฟนเรา) เค้าบอกว่า เราภาษาได้ แต่ด้าน technical งานยังไม่ click นัก ก็เลยจะรอเรียก candidate คนอื่นมาสัมฯ ก่อนเพื่อเปรียบเทียบ รู้ดังนี้แล้วเราก็ตัดใจเลย คิดว่าไม่ได้แน่ๆ ถ้าได้ก็โชคดีไปก็แล้วกัน จากคุณ : Terabithia เขียนเมื่อ : 27 ก.ค. 55 08:52:38

ความคิดเห็นที่ 56 ตั้งแต่สัมภาษณ์งาน มาเยอะมากมาย ประทับใจ HR 2 บริษัทครับ บริษัท กำลังคน กับ บริษัท G (ด้าน IT) ไปสัมภาษณ์ รอบแรก ผ่าน เรียกไปรอบสอง พอไม่ผ่าน คนสัมภาษณ์ ก็บอกมาเลย ว่า คุณสมบัติยังไม่เหมาะสม ไว้ถ้ามีตำแหน่งที่เหมาะสม จะิติดต่อใหม่ ผ่านไปจนลืม HR ที่นี่ ก็โทรมาเรียกอีก บอกว่า จากที่เคยมาสัมภาษณ์ไม่ผ่าน มีตำแหน่งมาเสนอ จะเรียกมาสัมภาษณ์อีกตำแหน่ง สนใจมั้ย ผมรู้สึกว่า HR ทำงานได้ประทับใจครับ ไม่ได้ก็บอก ว่าไม่ได้ =============================================== ีล่าสุด เมื่อไม่กี่วันนี้ ไปสัมภาษณ์รอบแรก = ผ่าน  พร้อมส่งงานมาให้ลองทำ 1 ชิ้น ส่งงานกลับไป = ผ่าน เรียกไปสัมภาษณ์ รอบ 2 ไปสัมภาษณ์ รอบที่ 2  เมื่อพฤหัสที่แล้ว ก่อนจบการสนทนา คนสัมภาษณ์บอกว่า ยินดีมากที่สมัครมาทำงานกับเรา และยินดีอย่างยิ่งที่จะได้มาทำงานด้วยกัน ประมาณวันจันทร์ หรือ อังคารจะทำ Process เรื่องสัญญาจ้างงาน แล้วจะติดต่อไป จนป่านนี้ เงียบสนิท ไอ้เรารึก็อยากได้ ใจจะขาด อยากทำมาก รอแล้วรอเล่า จากคุณ : รอยยิ้มของคนดี เขียนเมื่อ : 27 ก.ค. 55 14:53:20

ความคิดเห็นที่ 57 ชัดๆเลยครับ เคยเจอบริษัท Fujitsu Technology Solutions <นามสมมติ> สัมภาษณ์เสร็จ บอกรอ หนึ่งอาทิตย์จะส่งผลกลับ 1 อาทิตย์เงียบ โทรไปถามว่า ผลเป็นอย่างไรบ้าง ก็บอกคนสัมภาษณ์ยังไม่สรุปผลมาให้ 2 อาทิตย์ส่งเมล์ไปตาม ถามต่อ ก็ยังตอบเหมือนเดิม จนกระทั่งตอนนี้ ประมาณ 3 เดือนละครับ ก็ยังไม่มีเมล์หรือการติดต่อใดๆ ถ้าโทรไปถามแล้วเค้าบอกว่าคนสัมภาษณ์ยังสรุปผลไม่เสร็จ ผมว่าปิดบริษัทไปเถอะครับ ทำงานเช่นนี้ อย่างน้อยเราโทรไป บอกกับเราตรงๆไม่ดีกว่าหรือครับ ไม่อยากจะบอกเลยว่า เกลียด H R เช่นนี้มาก สันดานครับ จากคุณ : KatoriNaja เขียนเมื่อ : 28 ก.ค. 55 02:07:53

ความคิดเห็นที่ 58 ไม่ทราบว่า...ใครขอเงินใครใช้ครับ จากคุณ : )0) เขียนเมื่อ : 28 ก.ค. 55 20:09:30 A:27.55.10.121 X: TicketID:358105