บริษัทเปลี่ยนการขึ้นเงินเดือนแบบเป็น % มาเป็น การกำหนด Ceiling เงินเดือนทำได้หรือไม่
|
 |
เรียนถามด้วยครับ
ถ้าบริษัทรับพนักงานเข้ามาแล้วประมาณ 5 ปี ซึ่งทุกปี ก็มีการขึ้นเงินเดือนเป็น % ตามระเบียบของบริษัท โดยไม่ได้ระบุตำแหน่ง
ถ้าบริษัทต้องการ กำหนด Ceiling หรือ เพดานเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งขึ้นมาใช้ใหม่
ซึ่งอาจจะทำให้บางตำแหน่งไม่มีการขึ้นเงินเดือน เพราะเงินเดือนเกินเพดานแล้ว หรือ ขึ้นน้อยมาก
แบบนี้บริษัทสามารถที่จะดำเนินการได้หรือไม่ครับ
ขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
| จากคุณ |
:
Michael Platini  
|
| เขียนเมื่อ |
:
20 ก.ค. 55 08:47:02
|
|
|
| 
