ความคิดเห็นที่ 1 ออกตอนหางานใหม่ได้แล้วครับ จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 1 ส.ค. 55 21:53:53

ความคิดเห็นที่ 2 ตามนั้น จากคุณ : xhai เขียนเมื่อ : 1 ส.ค. 55 21:57:33

ความคิดเห็นที่ 3 อยากทราบว่า จะเซน approve ให้เราออกนี่ ยากง่ายแค่ไหน จากคุณ : KoNKhoK เขียนเมื่อ : 1 ส.ค. 55 22:05:45

ความคิดเห็นที่ 4 ออกตอนได้งานใหม่แล้วค่ะ การอนุมัติให้ออก เราว่าไม่ใช่เรื่องยุ่งยากค่ะ จากคุณ : ChemNizz เขียนเมื่อ : 1 ส.ค. 55 22:11:25

ความคิดเห็นที่ 5 ออกตอนช่วงโปร(ถ้าโปรสี่เดือน หรือ 119 วัน) ไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ออกได้ทันทีเลย บางบริษัทขอความร่วมมือให้บอกก่อนสักหนึ่งเดือนในช่วงโปร เป็นแค่การขอความร่วมมือว่าจะได้หาคนทัน แต่สิทธิพนังงานออกได้เลย เกิน 119 วันจากนั้นก็ต้องทำตามระเบียบบริษัท ว่าต้องแจ้งก่อนกี่วัน จากคุณ : สถานีสยาม (รถด่วนลอยได้) เขียนเมื่อ : 1 ส.ค. 55 22:51:51

ความคิดเห็นที่ 6 ออกตอนก่อนพ้นโปรครับ (ถ้ามั่นใจนะว่าหางานใหม่ได้ไม่ยาก) ปล feeling คล้ายๆผมเลย แต่ของผมปัญหาคือ รู้สึกว่าไม่ fit in กับ culture องค์กร จากคุณ : Teufel เขียนเมื่อ : วันอาสาฬหบูชา 55 08:27:47

ความคิดเห็นที่ 7 เคยคิดว่าออกตอนได้งานใหม่ดีที่สุด แต่เอาเข้าจริงยากมาก เพราะไม่สามารถปลีกเวลาไปสัมภาษณ์ได้เลย เพราะตราบที่ยังเป็นลูกจ้างเค้าอยู่ ก็ต้องรับผิดชอบงานให้เต็มความสามารถ ส่วนการลาออก ออกตอนก่อนโปรหรือหลังโปรไม่ต่างกันเท่าไหร่ เพราะตามกฏหมายก็ต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง(ทั่วไปคือ 30 วัน)เหมือนกัน แต่หลายๆบริษัทมักอนุโลมในช่วงก่อนโปร ให้ออกได้เลยโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง แต่ตามมารยาทแจ้งล่วงหน้าสัก 1 สัปดาห์กำลังดี แก้ไขเมื่อ 02 ส.ค. 55 12:45:03 จากคุณ : Paladay เขียนเมื่อ : วันอาสาฬหบูชา 55 12:43:25