ความคิดเห็นที่ 1 ถ้าคำถามผมดูเด็กหรือไร้สาระ ก็ขออภัยนะครับ จากคุณ : via LG Optimus Black (Boatsu) เขียนเมื่อ : 19 ส.ค. 55 17:59:46

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้ามองให้ได้ มันก็ได้ทั้งนั้นแหละครับ .....เช่น  เรื่องงบประมาณ หรือ resources สำคัญมาก  ต่อให้ฝีมือดีกว่า ถ้าไม่มีเงินพอ ก็แพ้เรียบ รบยังไงก็ไม่ชนะ เรื่อง training units ก็เหมือนกัน  ต้องมีขั้น มีตอน เริ่มจาก basic แล้วค่อย develop ไปเรื่อยๆ  กว่าจะ advanced ก็ต้องใช้ทั้งเงิน เวลา และความเอาใจใส่   ในองค์กรก็  ต้องมีทั้ง support units มีทั้ง battle units ให้มันสมดุลและพอเหมาะ (เหมือน ใน บริษัท ที่ต้องมีทั้งแนวหน้าอย่าง พนักงานขาย บริการลูกค้า กับแนวหลัง ที่เป็นพวก operations ไม่ว่า โรงงาน คลัง ขนส่ง ช่าง บัญชี การเงิน บุคคลฯลฯ) การขับเคี่ยวทางธุรกิจ ก็เหมือนสงครามดีๆ นี่เอง  แพ้อาจจะไม่ตาย แต่หมายถึง เจ๊ง ขาดทุน หรือเสียโอกาส หรือเสียบริษัทให้ธนาคาร ให้คู่แข่งไปแทน จากคุณ : birdeyeview เขียนเมื่อ : 19 ส.ค. 55 18:26:59

ความคิดเห็นที่ 3 ไม่ได้ครับ เนื่องด้วยลูกน้องไม่ใช่ยูนิตที่คุณจะปั้มขึ้นมาได้ตลอด หรือ แค่ อัพเกรดฐานความสามารถก็จะเพิ่มขึ้น การควบคุมไม่ได้เหมือนเกมส์ที่สังบุกก็บุก(ทั้งๆที่รู้ว่าส่งไปตายชัดๆ) สังถอยก็ถอย ไม่เชื่อฟังคำสังคุณ 100% ดังการกดเม้าสั่ง หรือแพ้มาก็เริ่มใหม่ได้ แนะนำให้อ่านหนังสือพวก 3 ก๊กครับ ถ้ายากก็แนะนำเป็นการ์ตูนเรื่องหงสาจอมราชัน(สุดยอดดดดดมากเรื่องนี้) หลักการเป็นผู้บริหารที่ดีคือ "มองคนออก (ไอ่นี่สมควรใช้งานแบบไหนยังไง) บอกคนได้ (สั่งมันได้ด่ามันฟังใช้มันไป) ใช้คนเป็น (รู้ว่าคนแบบนี้จะใช้อะไรในการใช้งาน คนแบบนี้บอกแบบไหนถึงจะทำ) " หลักของนักบริหาร คือ ทำงานโดยใช้มือของผู้อื่นครับ (ถ้าคุณทำเองคุณจะเป็นนักปฎิบัติไม่ใช่นักบริหาร) การใช้คนมีหลักพื้นฐานดังนี้ครับ - ใช้โดยอามิตสินจ้าง (เป็นนายจ้างเขา) - ใช้โดยอำนาจข่มขู่ (มิใช่นายจ้างแต่เป็นเจ้านายเขามีสิทธิ์ให้โทษถ้าเขาไม่ทำตาม) - ใช้ด้วยยศฐา (มิใช่นายจ้างแต่เป็นเจ้านายเขามีสิทธิ์ให้คุณถ้าเขาทำตาม) - ใช้ด้วยน้ำมิตร (เป็นเพื่อนกันมาขอให้เขาช่วยเหลือหรือขอให้ทำให้ ข้อนี้บ้านเมืองเราเยอะครับ พวกเด็กฝาก) แต่สุดท้ายการใช้คนมันคือกับศิลปะของแต่ละคนครับบอกกันยาก แต่ฟันธงนักเล่นเกมส์เอาการเล่นเกมส์มาใช้กับคนเจ้งครับ ปล.แนะนำ Company of Hero คุณจะลืมเกมส์วางแผ่นที่ผ่านมาทั้งหมด เพราะมันเจ๋งสุด คุคุ จากคุณ : เลวิธาร (พยัคฆ์สมุทร) เขียนเมื่อ : 19 ส.ค. 55 18:42:43

ความคิดเห็นที่ 4 ในเชิงการสั่งงานลูกน้อง ไม่ได้ครับ เพราะพวกนั้นต้องใช้จิตวิทยาและคำพูดเป็นหลัก ถ้าคิดอย่างเป็นระบบอ่ะได้ จากคุณ : วายุหมุน เขียนเมื่อ : 19 ส.ค. 55 19:24:44

ความคิดเห็นที่ 5 ไม่ได้ครับ เรื่องการบริหาร unit ทางคุณเลวิธาร (พยัคฆ์สมุทร) ได้ตอบไปหมดแล้ว งั้นผมขอเน้นเพิ่มเติมเรื่องของจำนวน unit แล้วกันครับ 1. จำนวน unit ในเกมมีจำกัด Ex Warcraft 100 หน่วย แต่ในความเป็นจริงมีไม่จำกัด 2. ในเกมส์สร้าง unit ง่ายมาก แต่ในความเป็นจริงการ recruit คนไม่ใช่เรื่องง่ายเลย 3. ในเกมส์มี Hero เวลาตายก็ปั๊มใหม่ได้ ของจริงจะหา Hero ซักคนยากมาก และ Hero อาจโดยซื้อตัว/เปลี่ยนงาน ได้ ผมว่าเกมส์เอาไว้ฝึกความคิดดีกว่า ไม่แนะนำให้เอามาใช้จริงครับ จากคุณ : timemaxs เขียนเมื่อ : 19 ส.ค. 55 20:48:05

ความคิดเห็นที่ 6 ชอบเล่นเกมวางแผนการรบนะ แต่ผมว่าเกมส์ผจก.ทีมฟุตบอลน่าจะเอามาประยุกต์ใช้ได้ดีกว่า อย่างเกมส์ FM อะไรพวกนี้ นอกจากเราจะต้องบริหารนักเตะซูเปอร์สตาร์แล้ว ยังต้องบริหารเอเย่นต์นักเตะอีก ปวดหัวๆ จากคุณ : RedMiyoun เขียนเมื่อ : 19 ส.ค. 55 21:50:49

ความคิดเห็นที่ 7 ถ้าจะประยุกต์ใช้ ก็คงใช้ได้ในเรื่องของ การตัดสินใจสั่งการครับ (ทั้งการตัดสินใจแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และตัดสินใจวางแผนตามเป้าหมาย) -ต้องประเมินศักยภาพของลูกน้อง ว่าคนไหนมีความสามารถอะไร ทำอะไร เหมาะกับงานอะไร -จากนั้น ก็สั่งงาน เหมือนกับเล่นเกม เพื่อพาไปสูเป้าหมาย(ชนะเกม) (ใช้คนให้ถูกกับงาน) คงได้แค่อารมณ์การบัญชาการ  ประมาณนี้แหล่ะครับ ส่วนลีลา คำพูดคำจา โวหาร สำนวน   ... อันนี้มันก็คงตามเกมไม่ได้ จากคุณ : aumpaump12 เขียนเมื่อ : 20 ส.ค. 55 02:45:10

ความคิดเห็นที่ 8 ได้ในเรื่องการวางแผน แต่คนไม่ใช่เครื่อง อีกเยอะที่ต้ิองปรับให้เหมาะสม จากคุณ : ผมเองครับ เขียนเมื่อ : 21 ส.ค. 55 15:14:24

ความคิดเห็นที่ 9 ถ้าแนว Football Manager น่าจะพอมีประโยชน์นะครับ แบบคุมทีมระดับล่างในเรื่องของ - การบริหารเงิน ที่มีอย่างจำกัด - การใช้นักเตะให้ถูกตำแหน่ง เซ็ตการเล่นให้เหมาะกับค่าพลังของนักเตะ - การศึกษาคู่แข่ง ต้องวางแผนอย่างไร การแก้เกมระหว่างแข่งขัน - การเจรจาซื้อตัวนักเตะ ต่อรองราคาค่าเหนื่อย - การเทรนนิ่งของลูกทีม ว่าจะลบจุดด้อย หรือเสริมจุดเด่นตามตำแหน่ง - บริหารทรัพยากรบุคคล ถ้านักเตะตัวหลักเจ็บจะเอาใครมาเล่นทดแทนในตำแหน่งนี้ชั่วคราว จากคุณ : Phafi เขียนเมื่อ : 21 ส.ค. 55 17:38:41