ความคิดเห็นที่ 1 ความจริง  จขกท  น่าจะขอยืดเวลาที่ใหม่ สัก หน่อย   ว่าจะเริ่มงานได้เมื่อไหร่                                 การยื่นจดหมายลาออกทันที     แล้วลาออกวันนั้นเลย   ทำให้เขาจะดูเราได้ว่า เป็นคนที่ขาดความรับผิดชอบ  ได้ครับ  ซึ่ง ก็จะมีผลกระทบ ทำให้ บริษัท เขาเสียหาย   ต้องหาพนักงานคนใหม่  ต้องเสียค่าใช้จ่าย เพิ่มขึ้นอีก  และเสียโอกาส ด้วยครับ               แต่ถึงอย่างไรก็ตาม    เพื่ออนาคตของเรา   ความจำเป็นบังคับให้ต้องทำอย่างนั้น   ก็คงต้องทำครับ   ก่อนที่โอกาส ดี ๆ  จะหายไป   ก็ต้องยอมโดนเขาว่าเอาหน่อยนะครับ    แต่ก็ไม่สนับสนุนให้ทำแบบนี้บ่อย ๆ  นะครับ               ขอให้โชคดี ครับ จากคุณ : รุ่งโรจน์ทวีคูณ (รุ่งโรจน์ทวีคูณ) เขียนเมื่อ : 28 ส.ค. 55 18:06:00

ความคิดเห็นที่ 2 ขอบคุณค่ะ  เราเองไม่ได้ตั้งตัวเหมือนกัน ยังงงๆ อยู่เลยค่ะ แต่ก็ไม่ อยากเสียโอกาสไป จากคุณ : via HTC chacha (ต๊องต๊อง กะ บ๊องบ๊อง) เขียนเมื่อ : 28 ส.ค. 55 19:19:42

ความคิดเห็นที่ 3 ทำได้ครับ  แต่ทุเรศ ยอมทุเรศ เพื่อสิ่งที่ดีกว่า หรือจะ ยอมทำดี แล้วพลาดสิ่งที่(คุณคิดว่า)ดีกว่า (คือการ แจ้งลาออกล่วงหน้าแบบปกติ) ขอเลื่อนเริ่มงานที่ใหม่ไม่ได้เหรอ อย่างน้อยก็ขอซัก2อาทิตย์ก็ยังดี  (อ้างเหตุผลอะไรก็ว่าไป) น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด แต่ถ้าที่ใหม่ไม่ยอม  และคุณคิดจะยอมทำแบบทุเรศ - ก็ไม่ต้องบอกใครในที่ทำงานเดิมว่าเราจะไปทำที่ไหน - และไม่ต้องบอกใครที่ใหม่ว่าช่วงที่ผ่านมาเราทำงานที่อื่นแล้วออกกระทันหัน - ให้เรื่องการทำงาน2เดือนในบริษัทนี้ หายไปจากสารบบชีวิตไปเลย  (เขาเองก็คงจะสิ้นชาติขาดกัน กับคุณเหมือนกันแหล่ะ) ชีวิต บางครั้งมันก็ไม่สวยหรู ทางเลือกบางครั้งมันก็เลือกยาก ก็เลือกดูครับ  จะเลือกเอาผลประโยชน์ของตนเองเป็นที่ตั้ง  หรือ จะเลือกเอาความถูกต้องเป็นที่ตั้ง จะให้คนอื่นมาเลือกแทนคุณไม่ได้หรอกครับ ชีวิตคุณ คุณต้องเลือกเอง  (คนอื่นทำได้แค่แนะนำ แต่คนตัดสินใจคือคุณ) จากคุณ : aumpaump12 เขียนเมื่อ : 28 ส.ค. 55 19:33:37

ความคิดเห็นที่ 4 ชีวิตมันไม่สวยหรู เหมือนน้า คห บน บอกจริงๆแหละ แต่เราก็ลองประคองๆมันไป เช่นแจ้งที่ใหม่ว่าขอเวลาซัก 2 อาทิตย์ ขอเคลียร์งานที่เก่าก่อน นอกจากจะไม่ตุ๊เรศแล้วคุณยังดูเป็นคนรับผิดชอบงาน ในสายตาของที่ทำงานใหม่ด้วยค่ะ สู้ๆ จากคุณ : hypnosis เขียนเมื่อ : 28 ส.ค. 55 19:59:15

ความคิดเห็นที่ 5 ต่อรองแล้วค่ะแต่ที่ใหม่เค้าอยากให้เริ่มโปรเจค 4เดือนสุดท้ายน่ะค่ะ  รู้สึกผิดมากมาย จากคุณ : ต๊องต๊อง กะ บ๊องบ๊อง เขียนเมื่อ : 28 ส.ค. 55 23:21:47

ความคิดเห็นที่ 6 ไม่เห็นจำเป็นเลย อยากจะออกเลยทันทีก็ทำเลยไม่เห็นต้องสน ผมทำงานกับต่างชาติหลายชาติ เห็นคนเข้า ออกกันเยอะ หลายๆคนบอกปั้บก็ออกเลย ก็ไม่เห็นเขาว่าอะไรนิ มันเป็นสิทธิของเรา ไม่เห็นต้องเกรงใจใครอะไรนักหนาเลย ผมอ่านมาหลายกระทู้แรหละ เห็นคนไทยเกรงและกลัวอะไรต่างๆมากมาย แต่ในความเป็นจริงบริษัทเขาไม่มาอะไรกับลูกจ้างหรอก พอเราออก เขาก็หาใหม่ เชื่อไมผมทำงานมา 4-5 บริษัทนะซึ่งเป็นบริษัทต่างชาติทั้งหมด เวลาเขาสัมภาษณ์นะ เขาดูแค่ resume 2แผ่น ไม่ดูอย่างอื่นเลยดูแค่งานที่เคยทำมาเป็นอย่างไร ทำอะไรมา ไม่เคยขอดูสลิป หรือทรานสคริปยังไม่เคยเลย แล้วคนที่สัมภาษผมก็เป็นฝรั่งบินมาสัมภาษณ์ คุยกันแค่ 15-30นาทีเอง ผมไม่เข้าใจกับหลายๆคนที่ต้องเกรงใจกัน เท่าที่ผมเคยเห็นมานะทุกคนต่อรองผลประโยชตัวเองกันเต็มที บางครั้งการเกรวใจกับบริษัทแบบไทยๆแบบนี้ผมว่าไม่ดีนะ มันทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิบ้างอย่างอย่างอัตโนมัติ จากคุณ : วิศวกรหนุ่ม เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 00:19:47

ความคิดเห็นที่ 7 คห6ครับ..ถ้าคุณเป็น "วิศวกร" ด้วย..ดังชื่อ login ของคุณ..ผมอยากจะแชร์ว่า - เรื่องหลักๆคือ..ที่เขาให้เราอยู่ทำงานต่อ1เดือนก่อนออก.. เพราะเพื่อให้เราทำงานคั่งค้าง/ต่อเนื่องให้เสร็จหรือให้เวลานายจ้างหาคนใหม่มารับส่งงานและทำงานต่อจากเรา - ในต่างประเทศ เช่นสิงค์โปร์ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า3เดือนครับ..เพราะคนเขาหายาก..ส่วนในยุโรปที่ผมเห็นลาออกก็ต้องแจ้งล่วงหน้า1เดือนครับ..ตามเหตุผลข้างบนนะครับ - งานวิศวกรรมเป็นงานที่ต้องมีความรับผิดชอบและเป็นงานต่อเนื่อง และผมมั่นใจว่าการที่เราออกดื้อๆเลย..น่าจะทำให้นายจ้างเกิดความเสียหายด้วยครับ.. ผมแนะว่าถ้าพอเป็นไปได้ระยะเวลาในการลาออกน่าจะต้องตกลงให้เป็นที่พอใจของทั้งสองฝ่ายนะครับ.. อยากเช่นผม.. -มีอยู่ที่ทำงานนึง ผมแจ้งลาออกล่วงหน้า1เดือนตามสูตร..แต่เขาให้ออกเลย..อย่างงี้ผมก็ออกครับ.. - อีกทีนึง..ผมแจ้งลาออกล่วงหน้า2อาทิตย์ถามเขาว่าได้ไหม? เขาบอกว่าได้..อย่างงี้ผมก็ออกตามที่เขาสดวกครับ..(ผมสดวกด้วย..อิอิ) จากคุณ : ปัญญา (แก้ปัญหาด้วยปัญญา) เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 07:25:28

ความคิดเห็นที่ 8 ผมแชร์อย่างนี้แล้วกันครับ ด้วยความที่เป็นนักแรงงานและนักกฎหมายแรงงาน เวลาที่นายจ้างจะเลิกจ้าง กฎหมายเขาให้แจ้งล่วงหน้าให้ลูกจ้างตั้งตัวได้ หากนายจ้างจะเลิกจ้างโดยทันที กฎหมายก็ให้จ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า(ค่าตกใจ) หากไม่จ่าย ลูกจ้างก็วิ่งไปร้องแร่แห่กระเชิงกับเจ้าหน้าที่ ไปขอให้เขาบังคับนายจ้างให้จ่ายเงินให้ แต่ในมุมมองกลับกัน การที่ลูกจ้างจะลาออก ก็ควรต้องแจ้งเป็นการล่วงหน้าให้นายจ้างทราบเช่นเดียวกัน เพื่อให้นายจ้างได้เตรียมตัวเตรียมใจ เตรียมหาคนใหม่เข้ามาทำงาน มิหนำซ้ำ หากการลาออกอย่างกระทันหัน ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างซึ่งพิสูจน์ได้ นายจ้างก็อาจใช้สิทธิฟ้องกลับลูกจ้างฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ซึ่งบริษัทที่มีทีมกฎหมายเก่งๆ ก็ดำเนินการฟ้องมามากแล้ว แต่ที่ไม่ทราบกันเป็นเพราะไม่ได้เป็นข่าวออกสู่สาธารณะเท่านั้นเองครับ ดังนั้น ใจเขาใจเราครับ คิดในมุมมองของตัวเองแล้ว ก็ต้องคิดในมุมมองของคนรอบตัวบ้าง คนอื่นจะได้ไม่ว่าเราว่าเราเป็นคน "เห็นแก่ตัว" จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 08:46:09

ความคิดเห็นที่ 9 มันขึ้นอยู่กับเราเจรจานะครับ แล้วก็วันที่เริ่มงานที่ระบุในสัญญาน่ะครับ จากคุณ : Kazai เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 09:23:51

ความคิดเห็นที่ 10 ตามมารยาท ยื่นใบลา ก่อนออก 1 เดือน เพื่อให้ hr ได้เตรียมหาคนใหม่แทนเราจ้ะ ถ้าออกเลย บริษัทจะฉุกละหุกเกินไป ในการหาคนทำงานแทน ^^ จากคุณ : กรุงเก่าของเราแต่ก่อน เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 10:20:49

ความคิดเห็นที่ 11 ดูจากอายุงาน 2 เดือนแล้ว ไม่ทราบว่าพ้นโปรแล้วหรือยังครับ ถ้ายัง ก็น่าจะสามารถทำได้นะครับ เพราะเป็นช่วงทดลองงานอยุ่ ทางบริษัท หรือ ผู้ถูกว่าจ้าง น่าจะสามารถยกเลิกสัญญาได้ทันที จากคุณ : ปลาหมึกพอล เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 10:49:23

ความคิดเห็นที่ 12 คห 7 ครับ ตอบแทน คห 6 ว่า หลายบริษัท ในต่างประเทศ เช่นที่อเมริกา ลาออกเช้า รุ่งขึ้นไม่ต้องมาทำงานครับ ไม่ใช่ว่าเราไม่รับผิดชอบนะ แต่ฝ่ายบุคคลจะให้ออกทันที ไม่มีต้องมาลาเดือนสองเดือนล่วงหน้าครับ ยิ่งบริษัทที่มีเรื่องเทคโนโลยีมาเกี่ยวข้อง ให้ออกทันทีครับ ไม่มีให้มาเคลียร์งานอะไรทั้งนั้น เรื่องการให้คนทำงานต่อ เค้ามักจะให้คนที่ทำอยู่รับงาน ให้พอรู้และเข้าใจว่าเอกสารอยู่ตรงไหน เพื่อที่จะสามารถบอกกับคนใหม่ได้ ไม่ต้องรอให้ได้คนใหม่หรอก ถ้ารอคนใหม่ แต่หาไม่ได้ซักที่ จะทำยังไง จากคุณ : Tiger อู๊ด เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 12:34:01

ความคิดเห็นที่ 13 เคารพทั้ง คห.6 และ12 ด้วยความเคารพจริงๆ ผมแค่อยากจะบอกว่า   "นั่นคือบริษัทต่างชาติ  นั่นคือต่างประเทศ   แต่ ที่นี่คือไทย  มารยาทไทย กฏหมายไทย นี่คือคนไทย กริยาไทย สังคมไทย วัฒนธรรมไทย ถ้าจะอ้างว่า ต่างประเทศเขาทำแบบนี้เจริญกว่า ดีกว่า  นั่นมันก็เรื่องของเขาครับ ก็ยินดีด้วยที่คุณเป็นไทยที่ทำงานกับบริษัทต่างชาติ (ยินดีด้วยจริงๆ ไม่ได้ประชด) แล้วสามารถใช้วัฒนธรรมของต่างชาติกับบริษัทต่างชาติได้เลย แต่คุณก็อย่าลืมว่า ยังมี คนไทยนิสัยไทยๆ ทำงานให้กับบริษัทของไทยอยู่อีกมากมาย ถ้าจขกท.เขาคิดอย่างต่างชาติ วัฒนธรรมต่างชาติ เขาก็คงไม่กลุ้มใช่ไหมครับ แต่นี่ จขกท.เขาคิดอย่างคนไทย เพราะเขาเป็นคนไทยที่ทำงานให้บริษัทไทย ไงล่ะครับ  สังคม,วัฒนธรรมจึงหล่อหลอมให้เขาเป็นแบบนี้ " ผมเข้าใจคุณ คห.7และ12 ครับ เข้าใจจริงๆในสิ่งที่คุณสื่อออกมาในคห.นั้น แต่คุณก็ต้องเข้าใจคนอื่นด้วย   อาจจะไม่ต้องเข้าใจอะไรมากมาย แค่เอาใจเขามาใส่ใจเราก็พอครับ ด้วยความเคารพจริงๆนะครับ  ไม่ได้ชวนทะเลาะหรือมาต่อว่าอะไรกัน ขอเรียกว่า "เสวนากัน" ก็แล้วกันนะครับ จากคุณ : aumpaump12 เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 13:17:52

ความคิดเห็นที่ 14 ผมแลกเปลี่ยนความเห็นเพิ่มเติมจาก ความเห็นที่ 13 คุณaumpaump12 นะครับ ผมเองคงต้องเรียนให้ทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างทราบถึงสิทธิของแต่ละฝ่ายดังนี้ - สิทธิการจ้าง อันนี้ทราบกันอยู่แล้วว่าเป็นสิทธิสองฝ่าย ค้อสองฝ่ายต้องมาตกลงกัน - สิทธิการลาออก ถึงแม้เป็นสิทธิฝ่ายเดียว แต่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ ทีนี้ เมื่อพนักงานจะลาออก ถึงแม้สิทธิการลาออก จะเป็นสิทธิฝ่ายเดียว แต่กฎหมายก็ให้บอกกล่าวกันไม่น้อยกว่า 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง ทั้งนายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้าง และลูกจ้างแจ้งลาออกนายจ้าง แต่ทั้งนี้ที่เราเข้าใจกันว่า แจ้งเลิกจ้าง 30 วันนั้น ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถกำหนดเอาไว้เช่นนี้ได้ ไม่ขัดต่อกฎหมายครับ แต่หากนายจ้างแจ้งเลิกจ้างลูกจ้าง จะไปกำหนดว่าแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันนั้น ต้องดูรอบการจ่ายเงินค่าจ้างด้วย มิเช่นนั้น ในบางบริษัท หรือบางช่วงเวลา อาจขัดต่อกฎหมายได้ ดังนั้นที่บางท่าน แชร์ความคิดว่า ลาออกเช้า แล้วบ่ายออกเลยนั้น ตอบตามตรงว่าก็สามารถทำได้ครับ แต่ไม่ใช่ความคิดหรือการตัดสินใจของลูกจ้างเพียงฝ่ายเดียว จะต้องเป็นข้อตกลงหรือนายจ้างเป็นผู้รับข้อเสนอนั้นด้วยครับ เพราะว่า การที่ลูกจ้างแจ้งล่วงหน้าว่าจะทำงานต่ออีกเดือน หากนายจ้างบอกว่า พรุ่งนี้ไม่ต้องมาแล้ว ทั้งๆที่ลูกจ้างมีเจตนาที่จะทำงานต่ออีกเดือน เท่ากับว่า นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างก่อนกำหนด หากลูกจ้างไม่ยินยอม ก็ให้หยุดได้ แต่ต้องจ่ายเงินไปเสมือนลูกจ้างได้ทำงานจริง หรือไม่ก็ปล่อยให้เขาทำงานไปจนครบห้วงเวลา ดังนั้นการที่บอกลาออกแล้ว นายจ้างให้ออกเลย ต้องเป็นความสมยอมของทั้งตัวพนักงานและบริษัทด้วยครับ จะไปตกลงเองฝ่ายเดียวไม่ได้ ใครเผลอไปทำเช่นนี้เข้า ก็มีหวังคุยเรื่องเงินชดเชยกันยาว ผมเข้าใจกรณีของ ความเห็นที่ 12 ดีครับ เพราะในบางตำแหน่งหน้าที่ นายจ้างอาจมีข้อวิตกบางประการให้ต้องรีบจัดการเช่นนั้น สมัยที่ผมยังคงทำงานเป็นลูกจ้างบริษัทให้กับรถยนต์ญี่ปุ่นค่ายใหญ่ค่ายหนึ่ง วันที่ผมแจ้งลาออก นายจ้างขอให้ออกงานโดยทันที ไม่ต้องส่งมอบงาน หรือเอกสารใดๆ เพราะความรู้ทั้งหลายในงานที่นั่นมันอยู่ในตัวผมทั้งหมด ทางบริษัทเกรงเรื่องการลักลอบนำข้อมูลสำคัญออกไปด้วย จึงไม่ให้เวลาพนักงานในการเก็บรวบรวมเอกสารหรือไฟล์งานใดๆ ไม่ใช่เรื่องของความไม่ไว้ใจ แต่เป็นหลักปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับ กรณีเช่นนั้น ตกลงยินยอมออกเลยก็เรียบร้อย แต่ถ้าตกลงไม่ได้ ให้ออกเลยก็ได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างไปจนถึงวันที่ลูกจ้างจะลาออกตามมาตรา 17 ครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 14:22:38

ความคิดเห็นที่ 15 แล้วในกรณี ยังไม่ผ่านโปรหล่ะครับ เคสผม คล้ายๆกัน แต่ผมทำมา 1 เดือน แล้วก็เคลียงาน ส่งมอบงานให้กับคนรับผิดชอบต่อแล้ว บริษัทใหม่ให้เริ่มงานอาทิตย์หน้านี้ ผมมีสิทธิที่จะออกเลยได้ไหมครับ จากคุณ : DoraeOHM เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 21:01:42

ความคิดเห็นที่ 16 ตอบคุณ DoraeOHM สิทธิที่จะออกโดยทันทียังไม่มีจนกว่าคุณจะได้ไปตกลงทำความเข้าใจกับนายจ้างครับ การอ้างว่าไม่มีงานคงค้าง หรือส่งมอบงานแล้ว ยังคงไม่มีศักดิ์เหนือกว่าระเบียบข้อบังคับที่วางเอาไว้ว่าล่วงหน้ากี่วันครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 30 ส.ค. 55 08:20:57

ความคิดเห็นที่ 17 คห 13 ครับ ผมแค่ต้องการแชร์กับความเห็นที่ 7 เรื่องที่ต่างประเทศเค้าก็มีแบบให้ออกทันทีเหมือนกัน ไม่ได้จะสื่อว่าให้ จขกท ออกเลยไม่ต้องทำตามกฏ บางบริษัท เค้าให้ออกเลย เพราะถือว่าลาออกแล้ว ถ้าให้ทำต่อ อาจมีการเอาข้อมูลออกไปด้วย ซึ่งผมก็คิดว่าไม่น่าจะจริง เพราะถ้าคิดจะทำ ก็ทำก่อนแล้วค่อยบอกลาออกก็ได้ แต่บริษัทเค้าก็ป้องกันเต็มที่ บริษัทใหม่ที่รับไป บางที เค้าจะไม่ให้ทำงานด้านเดียวกับที่ทำจากที่เก่าในทันที ป้องกันตัวกันสุดๆ ครับ ส่วนเรื่องลาออกต้องแจ้งภายในกี่วันนี่ ผมว่าไม่ใช่กฏหมายนะ แต่มันเป็นมารยาทที่ควรบอกกล่าวกับเจ้านาย จากคุณ : Tiger อู๊ด เขียนเมื่อ : 30 ส.ค. 55 08:31:16