ความคิดเห็นที่ 1 ก่อนอื่น ไปคุยกับนายจ้างก่อนครับว่าเขาอนุญาตหรือไม่ โดยหลักการแล้ว ถึงแม้ว่ามีกฎเอาไว้ว่าให้แจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แต่หากนายจ้างยินยอมให้ลดน้อยลง ตามกฎหมายถือว่าเป็นคุณต่อลูกจ้าง สามารถอนุญาตให้ลาออกกก่อนกำหนดตามระเบียบได้ แต่หากนายจ้างยังคงยืนยันที่ 30 วัน ก็ต้องเป็นไปตามนั้น แต่หากสุดท้ายแล้ว มันรอไม่ได้จริงๆ จะเป็นจะตายต้องไปเริ่มงานใหม่ ถึงขนาดต้องละเมิดกฎ นายจ้างก็มีสิทธิที่จะฟ้องร้องละเมิดจากการที่พนักงานไปปฎิบัติตามระเบียบการลา เพียงแต่ทั้งนี้ นายจ้างจะฟ้องได้หรือไม่ ต้องดูจากผลกระทบและความเสียหายที่เกิดขึ้น จากกรณีแรงงานที่ผมเองเคยศึกษา พบว่า นายจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ ดังตัวอย่างต่อไปนี้ 1. ผลกำไรจากการทำงานในหน้าที่นั้นๆ เช่น เป็นพนักงานขาย ขายทำกำไรได้เฉลี่ย 1000 บาทต่อวัน อยู่ดีๆลูกจ้างลาออกกระทันหัน หาคนขายแทนไม่ทัน ก็เอา 1000 คูณจำนวณวันไป แล้วก็ฟ้องร้องได้ 2. ฟ้องร้องเป็นค่าเสียหายที่ต้องจ้างหรือหาคนอื่นมาทำงานแทน 3. ฟ้องร้องเป็นค่าจัดการให้กับบริษัทรับเหมาแรงงาน หรือบริษัท recruitment อันนี้ยังไม่นับกรณีไปจงใจทำให้นายจ้างเสียหายโดยตรง เช่น ทำลายผลงานหรือข้อมูลที่ตนเองเคยทำงานมาด้วย ดังนั้น ค่าเสียหายคือ ไม่มีกำหนด แล้วแต่ความเสียหายที่นายจ้างพิสูจน์ได้ ไม่ใช่กำหนดเพียงเงินเดือนล่าสุดเท่านั้น จริงๆแล้ว หลายท่านมักกล่าวว่า ให้ลาออกได้เลย ไม่มีผลอะไร นายจ้างไม่ฟ้องหรอก...ผมเพียงอยากจะกล่าวว่า ความคิดเช่นนั้นเป็นความคิดข้างเดียวที่ค่อนข้างเห็นแก่ตัวและขาดซึ่งความรู้อย่างแท้จริง จริงๆแล้ว กรณีแรงงาน มีกรณีที่นายจ้างฟ้องกลับลูกจ้างแล้วชนะมากมาย เพียงแต่ เราๆท่านๆไม่ทราบในคำตัดสินกันเท่านั้นเองครับ ดังนั้น ปฎิบัติให้ถูกต้องทั้งจากกฎระเบียบ และเรื่องของคุณธรรมจริยธรรมในการทำงาน เป็นเรื่องที่ถูกต้องที่สุดครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 10:51:24

ความคิดเห็นที่ 2 ในองค์กรคุณมีฝ่ายนิติไหม ถ้าไม่มีก็ไม่ต้องกลัวมากหรอกครับ ส่วนใหญ่ไม่มีใครว่างไปฟ้องคุณหรอกครับ จากคุณ : วายุหมุน เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 11:05:40

ความคิดเห็นที่ 3 คุณกับฝ่ายบุคคล หากไม่สามารถอยู่ครบได้ 30 วัน ให้หักเงินค่าจ้างเท่าที่ทำงานจริง ส่วนใหญ่เขาจะยอมนะ จากคุณ : @Momotaro@ เขียนเมื่อ : 29 ส.ค. 55 12:23:58