ความคิดเห็นที่ 1 เข้าข่าย หัวหน้าโปรดปรานคือหมายความว่าทำงานเข้าตา ต้องถามตัวเองครับว่าอยากทำที่ไหนมากกว่ากัน ถ้าได้คำตอบแล้ว และเป็น บ B คงไม่ต้องคิดอะไรต่อ แต่ถ้าเป็น บ A ค่อยคิดเรื่องเงินเพิ่ม โดยการถามตรงๆ กับเจ้านายว่าจะให้เราเท่าไร แล้วก็คงต้องมีการต่อรองกันอีกที เราต้องมีเกณฑ์ในใจด้วยนะครับ จากคุณ : KY06 เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 20:18:25

ความคิดเห็นที่ 2 เขาให้เงินเดือนสูง ภาระงานก็ต้องเพิ่มขึ้นเป็นธรรมดา จากคุณ : 908auan เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 20:33:19

ความคิดเห็นที่ 3 เชื่อไหมครับ น้อยคนที่จะกลับไปแล้วอยู่ได้นาน เพราะนายก็รู้ว่าเราออกด้วยเงิน อนาคตก็คงมีใครมาให้สูงก็อาจออกอีก เราก็กลับไปแบบๆไม่สนิทใจเหมือนเดิมครับ จากคุณ : เหมง เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 20:37:59

ความคิดเห็นที่ 4 ขอบคุณทุกคำแนะนำนะค่ะ @KY06 ดิฉันอยากกลับไป บ A ค่ะ เพราะอยู่ บ ฺB แล้วรู้สึกว่างานที่ A สบายกว่ามากกกก แต่ติดเรื่องเงินเดือนนี่แหละค่ะ จะกลับไป ทั้งๆที่เงินเดือนลด คงไม่ใช่อะค่ะ @908auan คิดว่าอย่างนั้นเหมือนกันค่ะ แต่ก็คิดว่าอะไรยังไม่เกิด ก็อย่าพึ่งไปคิดมากเลย ถ้าเยอะมาก รับไม่ไหวก้อคงหา บ C D E ต่อไปค่ะ @เหมง ตอนเราลาออกครั้งที่ 2 กับนาย เราบอกว่าเราอยากเปลี่ยน industry ค่ะ ไม่ได้พูดเรื่องเงินที่เพิ่มเเต่อย่างใด ช่วงระหว่าง 1 ปีที่ไปอยู่กับ B , นายที่ บ A จ้างคนที่แพงกว่าเรามากค่ะ เปลี่ยนทั้งหมด 4 คน แต่ไม่ตรงใจสักคน จึงติดต่อเราให้กลับไปทำค่ะ จากคุณ : คิดไม่ตก เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 20:56:11 A:61.90.67.105 X: TicketID:380723

ความคิดเห็นที่ 5 ^ ^ "...งานที่ A สบายกว่ามากกกก ..." ตกลงที่อยากกลับไปอยู่กับนายเก่านี่เพราะงานมันสบายกว่าหรอกหรอครับ ? ถ้าใช่ ก็ไม่จำเป็นต้องถามใครแล้ว จขกท.ทำงานมาหลายปีแล้ว น่าจะนึกถึงความก้าวหน้าในสายงานว่าจะสามารถไต่เต้าไปในตำแหน่งไหนได้ในองค์กร เรื่องงานสบายน่าจะเป็นเรื่องสุดท้ายที่เอามาคิดตอนเลือกว่าจะทำงานที่ไหน ไม่ใช่เรื่องแรกที่เอามาใช้ตัดสินใจเลือก ควรถามเจ้านายทั้งสองบริษัทว่าเขามี career path ให้เราไว้อย่างไร เราจะได้รู้ว่าเรามีอนาคตไหมในบริษัทนั้นๆ ถ้ามีอนาคตเราสามารถไปถึงไหนได้บ้าง ลองฟังเจ้านายดูว่าเขาจะว่ายังไง ใครบอกได้ชัดเจนกว่า ไม่อ้อมแอ้ม ก็น่าจะให้ความมั่นใจกับอาชีพงานเราได้ดีกว่า แล้วจะคิดออกเองว่าที่ไหนน่าทำกว่า ยิ่งถ้าเขาบอกว่าเราจะทำงานอย่างนั้นตลอดไป ไม่มีสิทธิ์ได้ก้าวหน้าไปไหน ก็ยิ่งชัดเจนว่าควรรีบหางานใหม่ได้แล้ว หลังจากได้ไอเดียเกี่ยวกับอนาคตในสายงานนี้แล้ว เรื่องการเรียกเงินเดือนเพิ่มเท่าไรก็อาจจะไม่ต้องกลัวเท่าไรแล้ว เพราะแม้งานยังเหมือนเดิมแต่ประสบการณ์ในการทำงานนั้นมีมากขึ้น ก็สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพขึ้น การขอเงินเดือนขึ้นจึงไม่ได้น่าเกลียดอะไร ถ้าเขาเห็นว่ายังขึ้นให้ได้ เขาก็ขึ้นให้เองแหละ แก้ไขเมื่อ 03 พ.ย. 55 22:45:55 แก้ไขเมื่อ 03 พ.ย. 55 22:27:36 จากคุณ : Kingdom of Heaven เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 22:25:20

ความคิดเห็นที่ 6 ขอบคุณคุณ kingdom of heaven นะค่ะ ที่บอกว่าสบายกว่า คือเลิกงานตรงเวลาและงานไม่จับฉ่ายค่ะ แต่คงได้ใช้ความรู้ ความสามารถเต็มที่กว่า Career path บอกตรงๆว่าดูจากชื่อตำแหน่ง ที่ B ดูดีกว่าเเน่นอน แต่ตอนนี้ ไม่ไหวเเล้วค่ะ ต้องตื่นมาทำ report ตั้งเเต่ไก่ยังไม่โห่ ทุกวัน งานก้อ urgent ทุกอย่าง คืองานที่ทำที่ B ไม่ยาก แต่ใช้เวลา เเต่งานที่ A ยาก แต่พอทำได้เเล้วคือ สบาย จขกท ผ่านช่วงยากในการเรียนรู้ระบบมาเเล้วค่ะ สุดท้ายเเล้ว ดิฉันก็คิดว่าจะกลับไปที่ A ค่ะ เพียงแต่ ไม่รู้ว่าควรต่อรองเงินเดือนอย่างไร ส่วน career path ดิฉันตั้งใจว่าถ้า นายที่ A ถึงวาระกลับ แล้วมีนายคนใหม่เข้ามาจะขอไปทำเปน mkt เต็มตัวค่ะ เพราะคิดว่าน่าจะเหมาะเเละมีโอกาสโตค่ะ จากคุณ : จขกท เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 22:55:18 A:61.90.67.105 X: TicketID:380723

ความคิดเห็นที่ 7 อ๋อ งั้นจขกท.ก็คิดไว้หมดแล้ว เหลือแต่ยังเขินที่จะเรียกเงินเพิ่มเพราะเห็นว่างานยังเหมือนเดิม ที่จริงแล้ว ฝรั่งเขารู้ว่างานในแต่ละตำแหน่ง มันมี band ของเงินเดือน เป็นช่วงตั้งแต่เริ่มจับงานฝึกงาน ทำได้แค่ตามที่ตัวหนังสือบอกไว้ ไปจนถึงตอนที่ทำงานได้ชำนาญ สามารถดูแลปัญหาที่ซับซ้อนได้ แม้เนื้องานยังเหมือนเดิมแต่ความยากง่ายในการทำงานซับซ้อนขึ้นตามประสบการณ์ เงินเดือนก็สมควรขึ้นตาม การเปลี่ยนงานแต่ละครั้งโดยมากก็เรียกเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 15-25 %  ก็ลองขอเพิ่มในช่วงนี้ดู ถ้านายเขาต้องการให้เราทำงานกับเขาจริง เขาน่าจะให้อยู่แล้ว แต่ถ้าเขาให้ไม่ได้ เขาจะชี้แจงเองว่าทำไมไม่ได้ และเขาควรจะปลอบใจว่าขี้นตอนนี้ไม่ได้ แต่จะขึ้นให้เมื่อนั้นเมื่อนี้ แบบนี้ก็ยังถือว่าพอฟังได้ว่าไม่ได้ตอนนี้อีกไม่นานก็ได้เอง จากคุณ : Kingdom of Heaven เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 23:26:37

ความคิดเห็นที่ 8 ขอบคุณสำหรับคำเเนะนำดีๆนะค่ะ ^_^ จากคุณ : จขกท เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 55 23:36:49 A:61.90.67.105 X: TicketID:380723

ความคิดเห็นที่ 9 ที่ จขกท บอกมาว่า ที่เก่า จ้างคนอื่นที่เงินเดือนสูงกว่าเงินเดือนเก่าคุณมาก แต่ทำแล้วไม่ถูกใจนาย  ถ้า จขกท รู้ว่า นายเก่าคุณจ้างพวกเค้าเท่าไหร่ นั่นก็ควรเป็นขั้นต่ำที่คุณควรได้ เพราะแสดงว่า อย่างน้อยเค้าต้องจ่ายแค่นั้นไหว แล้วบวกค่าความสามารถที่ทำแล้วถูกใจนายด้วยไปอีก ทั้งนี้ ก็คิดด้วยว่าคุณรับได้แค่ไหน  ขนาดโทรมาตาม เค้าคงสู้ราคา เพิ่มเงินนิดหน่อย แต่ได้งานที่ต้องการ คุ้มอยู่แล้วสำหรับบริษัทเก่าคุณ เพราะหาใหม่ ก็ไม่รู้ว่าจะถูกใจนายอีกมั้ย เสียเวลาด้วย ไม่คุ้ม จากคุณ : Tiger อู๊ด เขียนเมื่อ : 4 พ.ย. 55 01:33:38

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณ Tiger อู๊ดมากค่ะ ที่คิดมากเพราะไม่อยากรู้สึกว่าเราเอาเปรียบ หรือถูกเอาเปรียบ ทั้งนี้ ก็มีตัวเลขไว้ในใจเเล้วค่ะ ถ้าสู้ไหวก้อกลับ สู้ไม่ไหวก้อไม่่กลับ ^_^ จากคุณ : จขกท เขียนเมื่อ : 4 พ.ย. 55 14:54:42 A:110.49.225.59 X: TicketID:380723

ความคิดเห็นที่ 11 เรียกไปเลยครับ เท่าที่ต้องการ จ้างคนอื่นจ้างได้ จ้างเราจ้างไม่ได้เราก็ไม่ไปทำให้ เรียกเท่าที่คนก่อนหน้านี้ได้อะแหละ + ค่าประสบการณ์อีก 3-4 ปี ปีละ 6-10 % รวมๆเป็น ค่าจ้างสูงสุดของคนที่จ้างเข้ามาแทนคุณ 4 คนหลังสุด บวกอีก 20-33% น่าจะเป็นตัวเลขที่เหมาะสมครับ ที่จริงเรียกแพงเท่าตัวก็ไม่เป็นไรหรอก ถ้าเขารู้สึกว่าเขาไม่คุ้ม เขาก็ไล่เราออกเองแหละ จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 5 พ.ย. 55 08:40:34

ความคิดเห็นที่ 12 หมอดูเชื่อไม่ได้ครับ (เกี่ยวมั้ยเนี่ย) จากคุณ : RelaxKung เขียนเมื่อ : 5 พ.ย. 55 11:18:21