ความคิดเห็นที่ 1 ต้องทำความเข้าใจเรื่องของการจ้างออกก่อนนะครับ คำว่าจ้างออก จริงๆแล้วคำนี้ไม่มีบัญญัติตามกฎหมาย ในกฎหมายมีเพียงคำว่าเลิกจ้าง หรือลาออกเพียงเท่านั้น ส่วนคำว่าจ้างออก เป็นคำที่บัญญัติกันขึ้นมาเอง ใช้ถูกใช้ผิดบ้าง แต่พอจับต้นสายปลายเหตุได้ว่า เป็นการที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้าง โดยตกลงทำความเข้าใจกันแล้วจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย ดังนั้น กรณีของคุณ การเลิกจ้างจะได้รับเงินอยู่ทั้งสิ้น 2 ส่วนหลักด้วยกันคือ 1. เงินชดเชยการเลิกจ้าง ตามมาตรา 118 ตามอายุงาน กรณีของคุณทำงานครบ 1 ปีได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่า 3 เดือนถูกต้องแล้ว 2. เงินพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า อาจมีหรือไม่ก็ได้ ต้องดูการบอกกล่าวว่าได้บอกกล่าวกันไว้หรือไม่ แต่ทั้งนี้ ยังมีเงินอีกกรณีหนึ่งที่คุณมีสิทธิได้รับ นั้นคือ หากคุณถูกเลิกจ้าง หรือแม้แต่ถูกจ้างออกก็ตาม แต่หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่า เกิดจากการกลั่นแกล้งของนายจ้างโดยที่ลูกจ้างมิได้กระทำผิดจนเป็นเหตุให้ต้องถูกเลิกจ้าง คุณมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้เงินอีก 1 ก้อน ซึ่งคุรสามารถรวบรวมค่าเสียหาย ค่าเสียโอกาสต่างๆฟ้องต่อศาลแรงงานได้ อาจจะยุ่งยากหรือกินเวลาสักเล็กน้อย แต่มีเจ้าหน้าที่และนิติกรคอยให้บริการและคำปรึกษาครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 5 พ.ย. 55 13:29:12

ความคิดเห็นที่ 2 ตาม คห.1 เลยค่ะ แต่โดยทั่วไปแล้วจะได้รับ 4 เดือนค่ะ (รวมกับเงินพิเศษที่เรียกว่าค่าตกใจ 1 เดือน) จากคุณ : Nam_O'le เขียนเมื่อ : 5 พ.ย. 55 14:57:13