ความคิดเห็นที่ 1 HR ควรรู้ Salary structure คร่าวๆของตำแหน่ง อายุ และประสบการณ์ครับ ไม่เช่นนั้นก็สกรีนเบื้องต้นไม่ได้ กรณีนี้ ทาง HR ควรสกรีนเงินเดือนให้ลงกระบอกก่อน แล้วค่อยส่งต่อไปให้สัมภาษณ์ ทางบริษัทโดยเฉพาะผู้มีอำนาจพิจารณาเงินเดือน เมื่อสัมภาษณ์ใครแล้วก็ควรต่อรองให้เงินเดือนลงกระบอกที่สมควร ไม่ใช่ต่อให้เหลือน้อยที่สุด เพราะหากต่อให้เหลือน้อยที่สุดแล้ว จะส่งผลถึง career path ของพนักงานในอนาคตที่ไม่สัมพันธ์กับฐานเงินเดือน ทำให้โครงสร้างเงินเดือนภาพรวมเสียหายได้ ผมหมายถึงภาพรวมมีฐานเงินเดือนที่ต่ำเกินไป ไม่สามารถแข่งขันหรือเป็นจูงใจคนให้เข้ามาร่วมทำงานในองค์กรได้ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 09:57:54

ความคิดเห็นที่ 2 ไม่รุ้ว่าองค์กรผมแปลกหรือเปล่านะ ว่าผู้จัดการไม่มีอำนาจในการต่อรองเงินเดือน ในการรับพนักงงานเข้าใหม่ คือ หากผู้จัดการสัมภาษณ์ และโอเค ก็จะโทรบอก hr ว่าเอาคนนี้ ทาง hr เองมีหน้าที่ต่อรอง ส่วนผุ้จัดการนั่งเฉยๆ รอทาง hr ว่าเค้าตกลงหรือไม่ หากติดเรื่องเงินเดือน ก็บอกทางผุ้จัดการว่าเค้าขอมากไป ผู้จัดการหมายถึง line manager ของคนๆ นั้นที่ว่าง จากคุณ : คณะ เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 12:27:33 A:141.189.251.1 X: TicketID:348922

ความคิดเห็นที่ 3 ผมว่า manager คนนั้นที่ไปกดเงินเดือน ผู้สมัครเพราะว่า เงินเดือนตัวเองก็ไม่เยอะมาก กลัวรับพนักงานเข้ามา เงินเดือนห่างกันแค่ไม่กี่พัน เลยทำใจไม่ได้  หรือไม่ก็เอาตัวเองเป็น บรรทัดฐานว่า ตอนมาทำงานที่นี้ก็ได้เงินเดือนประมาณนี้แหละ  ใครจะมาเริ่มที่จุดเดียวกันก็อยากได้หวังว่าได้เยอะ ๆ เลย จากคุณ : เนจิ แห่ง โคโนหะ เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 14:16:02

ความคิดเห็นที่ 4 ผมเคยนะ โดนอ้างว่าไม่มีประสบการณ์ แล้วต่อลงมาเหลือ 12k งานที่ผมสมัครคือวิศวกรโครงการ คุ้มงานระบบไฟฟ้า ประสบการณ์ของผมก็คือสอนแผนกช่างไฟฟ้า 4 ปี แบบนี้ในมุมมอง HR มองว่าไม่มีประสบการณ์รึเปล่าครับ ส่วนคนที่สัมภาษณ์ก็คือคนที่เป็นผู้จัดการฝ่าย ทั้งมาช้า ทั้งพูดจาดูถูก จากคุณ : ความน่าจำเป็น เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 15:00:18

ความคิดเห็นที่ 5 แปลกนะ ของบริษัทเรามีแต่หัวหน้างานสัมภาษณ์แล้ว ตกลงอยากรับคนคนนั้น แต่ไม่ผ่าน HR ก็มี เพราะ HR ต่อรองเงินเดือนเยอะเกิน กลัวไม่ได้ KPI ต่อเก่งมาก หลายครั้งไม่ได้คนที่ต้องการก็มี เห้อออ แก้ไขเมื่อ 06 พ.ย. 55 15:24:18 จากคุณ : fantastic GiRL เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 15:24:05

ความคิดเห็นที่ 6 เพิ่งรู้ว่า KPI ของ HR คือ ต่อรองเงินเดือนพนักงานเข้าใหม่ให้ได้มากที่สุด แบบนี้ถือว่าเป็นรายได้ หรือ ลดค่าใช้จ่ายครับ ผม งง จากคุณ : โลกสีน้ำเงินเข้ม เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 15:55:07

ความคิดเห็นที่ 7 แต่ที่เราเคยเจอคือ ตัว Recruit นั่นแหละที่มาต่อรองลดเงินเดือนเรา ต่อซะเหลือเท่าที่เก่าเลย แต่ benefits ที่เก่าเรามีมากกว่าเยอะ .... แล้วเราจะไปทำไม? ปล. ที่ไปสัมภาษณ์เพราะ Manager เค้าได้ข้อมูลเราจาก Head Hunter แล้วโทรมาสัมภาษณ์จากสิงคโปร์ ซึ่ง OK คุยกันด้วยดี งานน่าสนใจ จากนั้นเค้าขอนัดเรามาคุยเพราะเค้ามาประชุมที่เมืองไทย ก็เลยลองไปคุยดู.... แต่พอเจอ Recruit ต่อเงินเดือน การสนทนาก็เกิดภาวะสูญญากาศ แล้วก็ลาจากกันไป... จากคุณ : == พิ้งค์กี้ == เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 16:11:41

ความคิดเห็นที่ 8 ของเราต้องต่อเพราะคนใหม่กับคนเก่ารายได้จะใกล้กันเกินไป เดี๋ยวจะมีปัญหา ส่วนมากเราเลยพยายามถามนายว่าคนเก่าในแผนกตอนเข้ามาใหม่ได้เงินเดือนเท่าไหร่ เงินเดือนปัจจุบันได้เท่าไหร่ เราจะได้คัดตั้งแต่เรซูเม่เลย ขนาดเราเป็นเอชอาร์นะ กว่าจะรู้เงินเดือนแต่ละคนในแผนกได้นี่อย่างยากเย็นแสนเข็ญอย่างกับเป็นโองการสวรรค์ คนธรรมดารู้ไม่ได้ -__- จากคุณ : Angeltetsu เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 16:18:49

ความคิดเห็นที่ 9 บริษัทเรา VP เป็นคนสัมภาษณ์ระดับพนักงานออฟฟิต แต่ถ้าเป็นพวกช่างก็จะให้หัวหน้างานหรือผู้จัดการสัมภาษณ์ VP บริษัทเราต่อเงินเดือนได้ @!#$#@!!!@@! ต้องเซ็นเซอร์คำนี้เลยล่ะ แบบว่าครึ่งต่อครึ่งของที่เรียกอ่ะ แล้วจะชอบรับแต่คนเพิ่งจบใหม่ๆๆๆด้วยนะ แบบว่าเด็กพวกนี้ไม่เคยผ่านงานที่ไหน  หลอกง่าย ถ้ามีประสบการณ์มาบ้างก็จะให้มาทำตำแหน่งที่ไม่ตรงกับที่เคยทำมา เพราะจะได้อ้างว่าไม่มีประสบการณ์ เงินเดือนจะให้ไม่สูง ผลคือ ที่อยู่กันนานๆๆๆ มีแต่แก่ๆๆๆนั่งแคะขี้ฟัน เด็กใหม่ๆๆๆมา เดือน สองเดือน ก็ออกกันเป็นว่าเล่น จากคุณ : kimijang เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 18:18:41

ความคิดเห็นที่ 10 ผมเคยเรียก 60,000 แล้วต้องไปสัมภาษณ์ 3 รอบ ไปแต่ละรอบนี่ก็กินเวลาตลอดวัน สรุป :-)จะให้ผม 18,000 สาดดดดดดดดดดดดเอ๊ยยยยยยยยยย!!! จากคุณ : Dancing Sakura เขียนเมื่อ : 6 พ.ย. 55 22:35:34

ความคิดเห็นที่ 11 เอาเข้าจริงๆ รากฐานประเทศไทยเค้าให้เงินเดือนน้อยกว่ามาตฐานมาตลอด ถ้าเทียบกับต่างประเทศ 15-20 ปีที่แล้ว ข้าราชการจบใหม่มีเงินเดือนซื้อทองหนึ่งบาทได้ ปัจจุบันต้องใช้เวลา 3-4 เดือนด้วยซ้ำกว่าจะซื้อได้ เอาง่ายๆ อยู่ต่างประเทศ (เด็กเสิร์ฟ ล้างจาน) ทำงาน 1-2 วัน ซื้ออาหารมาทำเองกินได้เป็นอาทิตย์ แต่อยู่ในประเทศไทย (เด็กเสิร์ฟ ล้างจาน) ต้องทำงาน 3-4 วัน กว่าจะซื้อของได้แทบลากเลือด จากคุณ : PromZero เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 04:59:31

ความคิดเห็นที่ 12 ยืนยันค่ะ ว่าเป็น KPI ของ HR จริง ๆ ถ้าเค้าต่อรองเงินเดือนได้เยอะ ก็่ช่วยลด cost บริษัท ซึ่งก็คือการลดค่าใช้จ่ายให้บริษัทค่ะ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นถ้าหัวหน้างานของตำแหน่งนั้น ๆ ใหญ่จริง ๆ มี power กับบริษัทมาก เช่นทำเงินได้มาก ก็มีสิทธิ์ยันกับ HR ได้ค่ะ ว่าจะรับคนคนนั้น ด้วยเงินเดือนเท่านั้นเท่านี้ แต่คงแล้วแต่นโยบายบริษัทนะคะ เพราะบริษัทเรา HR มีหน้าที่ทำทุกอย่าง เพื่อประหยัดเงินบริษัทค่ะ โดยลดสวัสดิการของพนักงานเท่าที่จะทำได้ค่ะ ^ ^ จากคุณ : fantastic GiRL เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 08:37:20

ความคิดเห็นที่ 13 แต่ละองค์กรคงจะมีวัฒนธรรมต่างกันไป  แต่เท่าที่เจอมาคือ ผมไม่ได้คนที่ต้องการเพราะ HR ไปต่อรองเงินเดือน candidate เยอะเกินไป อ้างว่าได้งบมาเท่านี้ แต่ที่จริงยังไม่ได้ไปคุยกับ  GM ให้ HR รู้ปัญหา แต่ทำอะไรไม่ได้ พนักงานระดับ staff ลาออกบ่อย เนื่องจากได้งานที่ดีกว่า เห็น present KPI ทุกรอบก็มีประเด็นนี้โชว์ แล้วก็ตอบว่าได้ทำการแก้ไขโดยสำรวจเงินเดือนของบริษัทต่างๆแล้ว ผลสำรวจคือ ระดับเงินเดือนไกล้เคียงกันกับบริษัทอื่นๆ ตอบแค่นี้จริงๆ จบข่าว..... สำรวจแล้วไม่ปรับปรุง จะสำรวจไปเพื่อ...... จากคุณ : kob76 เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 08:56:19

ความคิดเห็นที่ 14 HR ได้ kpi+ จากการต่อรองเงินเดือน แต่เวลาพนักงานที่รับมา(จากการกดเงินเดือน)ลาออกในระยะเวลาอันสั้น ต้องเสียเวลาลงประกาศรับสมัครงาน นั่งสัมภาษณ์ นั่งเลือกคน ไม่รู้ว่า kpi จะติด - มั่งไหม ?????????????????? จากคุณ : -..- เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 13:13:23 A:110.171.76.98 X: TicketID:334295

ความคิดเห็นที่ 15 คห.11 ผมแค่แสดงความคิดเห็นน่ะ ไม่ได้ว่าอะไร ที่ต่างประเทศ อันดับแรกเลยผมว่า ประชากรเขา มีความรับผิดชอบมากกว่าเรา จิตใต้สำนึกเขาก็ดีกว่า บราๆๆๆๆ เอาประเทศเราไปเปรียบกับทางเมืองนอกไมได้หรอก ทำไมไม่ลองเปรียบกับเวียดนาม,ลาว,พม่า,อินโด,มาเล ไรงี้ที่ อะไรหลายๆอย่าง มันไกล้เคียงกันมันจะได้ไกล้เคียงกัน    แต่ผมก็ว่า บริษัทไทยให้เงินเดือนน้อยจริง สวัสดิการก็มีแต่ประกันสังคม(กฎหมายบังคับด้วย ถึงมีให้) แต่เด็กเดี๋ยวนี้ความสามารถ ไม่รู้มันจบมาได้ไงไม่ได้ดูถูกน่ะ เด็กสมัยนี้(ส่วนใหญ่น่ะ) สู้เด็กสมัยก่อนไม่ได้จริง  มันก็เลย แย่ทั้งคู่ 5555 จากคุณ : judassom เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 13:59:28

ความคิดเห็นที่ 16 ผมเคยโดนมากับตัวเลยครับ ฐานเงินเดือนผมประมาณ 45K ทั้งๆที่สอบผ่านทุกขั้นตอน แต่ไม่ลงตัวกันที่เงินเดือน เพราะพวกต่อเหลือ 20K ได้มั๊ย ถ้าผ่านทดลองงาน จะขึ้นให้(ชอบมามุขนี้อีกแล้ว) รอบบินในResume ผมก็บอกระเอียดยิบ เห็นผมเป็นคนไม่เคยผ่านงานไปได้ ทั้งๆ ทำสายนี้ไม่ต่ำกว่า 7 ปี ผมบอกสั้นๆกับMG ว่า "ขอบคุณมากๆครับ ที่ทางบริษัท เชิญผมมาสัมภาษณ์งาน แต่ตำแหน่งงานนี้คงไม่เหมาะกับสายงานของผม" (ยืนขึ้นก้มคำนับหนึ่งที แล้วเดินหันหลังแบบไม่หันกลับมามอง) แก้ไขเมื่อ 07 พ.ย. 55 15:45:39 จากคุณ : หนุ่มเหน่อ เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 15:42:24

ความคิดเห็นที่ 17 เราเคยเจออีกแบบนึงค่ะ คือ HR เรียกมาสัมภาษณ์งาน โดยได้ resume เรามาจากเว็บหางานเจ้านึง คุยกันเรียบร้อย ทราบเรียบร้อยว่าเราเคยทำงานในธุรกิจที่แตกต่างจากธุรกิจเค้า แต่ HR บอกว่าไม่มีปัญหาอะไร พอวันสัมภาษณ์จริงคุยกะ HR เรียบร้อย โอเคมากๆ พอไปคุยกะ Director ในสายงานนั้นๆโดยตรง เล่าเรื่องงานที่เคยทำเป็นรอบที่ 2 ปรากฎบอกเราหน้าตาเฉยว่า ก็โอเคนะแต่ไม่มั่นใจว่าเราจะทำได้เพราะเราไม่มีประสบการณ์ในธุรกิจนี้! อ้าวววว แล้วเรียกตรูมาสัมภาษณ์เพื่อ? เสียเวลาเพื่อ? งงๆเหมือนกันว่าตกลง director/mgr นี่ไม่คุยกะ HR เลยใช่มั้ย? ไม่ว่าจะเรื่องเงินเดือน ขอบข่ายงาน ประสบการณ์ผู้สมัคร ฯลฯ มันทำให้เสียเวลามากจริงๆนะ เสียความรู้สึกกับบริษัทฯนั้นๆ ด้วยค่ะ จากคุณ : Good Earth เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 18:49:19

ความคิดเห็นที่ 18 #16  ขอยืมไปใช้บ้าง เดี๋ยวอาจจะหางานใหม่ จากคุณ : Mr.Ti เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 18:51:03

ความคิดเห็นที่ 19 ตอบความเห็น8 บริษัทเก่าเรา มีคนรู้เรื่องเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน แค่2คนเท่านั้น แล้ว2 คนนั้นต้องเป็นคนที่รักษาความลับเก่ง เพราะเรื่องเงินเดือนของพนักงานและสวัสดิการต่างๆ เช่นโบนัส จะได้ไม่เท่ากัน มีห้องทำเงินเดือนแยกต่างหาก ห้ามพนักงานเข้าไปเฉียดห้องทำเงินเดือนช่วงสิ้นเดือนเด็ดขาด แล้วรหัสพนักงานที่ใช้คีย์เงินเดือน ก็จะเป็นคนละรหัสกับรหัสพนักงานที่ใช้สแกนนิ้วเข้างาน เรื่องเงินเดือนไม่แปลกเลย ที่บางที่เค้าจะรักษากันเป็นความลับสุดยอด เพราะไม่งั้นเด๋วจะมีกรณีกันขึ้นมาอีก ว่าชั้นได้มากกว่าเธอ เธอคนใหม่ทำไมได้มากกว่า เกิดความคิดต่างๆนาๆ สุดท้ายลาออกเพราะไม่พอใจเรื่องเงิน จากคุณ : บางนา กม.4 เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 22:23:54 A:124.120.105.141 X: TicketID:123625

ความคิดเห็นที่ 20 ผมขอแชร์ประสบการณ์ด้วยนะครับ เพิ่งเจอมาสดๆ ร้อนๆ ( อาจจะนอกเรื่องนิดๆ ) ขอออกตัวก่อนว่าผมมีประสบการณ์สำหรับงานด้านนี้โดยตรง 4 ปี มี องค์กรเอกชน ขนาดใหญ่ทีนึงเป็นองค์กรที่มีความมั่นคงมากที่สุดเลยก็ว่าได้ ได้มี HR โทรมานัดสัมภาษณ์ ผม และสอบถามผมว่าใช้ Excel เป็นใช่ไหมครับ โดยผมก็ตอบว่าครับ เพราะผมจบ คอมฯ มา Excel หรือ โปรแกรม Office ต่างๆ มันเป็นเรื่อง Basic ในการทำงานสำหรับผมมาก โดยที่ผมสอบถามรายละเอียดการทำงานอย่างละเอียดก่อนที่ผมจะตอบ ตกลงว่าจะไปสัมภาษณ์ครับ ( **ถึงแม้ว่าจะไม่ค่อยได้ใช้ในการทำงานแต่มันก็ถือว่าง่ายสำหรับผมมาก) พอทาง HR นัด วัน เวลา ผมเสร็จ...... ก็มาถึงวันที่นัดสัมภาษณ์ผม ซึ่งเป็น วันจันทร์ที่ 5 / 11 / 55  เวลา 14.00 ผมก็ไปตามนัด กรอก ใบสมัครผมครบทุกอย่าง จนมาถึงเวลาสัมภาษณ์ ผมก็เข้าไปสัมภาษณ์ โดยผมเล่าประสบการณ์การทำงานของผม ทาง HR ก็บอกว่า โอเค ประสบการณ์ตรงกับพี่มาก แต่.......จู่ๆบอกตรงกับพี่คนอื่น ( เอ ผมก็งง ตรงแต่บอกตรงกับส่วนงาน มันยังไงกัน ) แต่พอสัมภาษณ์กัน สัก 5 - 10 นาที ถามว่า Excel ได้ใช้บ่อยไหม ผมก็ตอบตามตรงว่า ส่วนมากที่ทำงานเก่าผมจะใช้ โปรแกรมสำเร็จรูปครับ  Excel ผมจึงไม่ค่อยได้ใช้ ( ** แต่ใน RESUME ผม ก็เขียนไว้ว่า Excel ผมใช้ได้เป็นอย่างดี <--- สรุป HR ไม่ได้อ่านเลยใช่ไหม ) เขาก็เลยบอกว่า การทำงานต่างๆของน้อง ไม่ตรงกับที่เขาต้องการ ( ผมคิดในใจ....เอ้า เวร!!!!! ทีแรกบอกตรง ทีนี้บอกไม่ตรง ผมละงงจริง สรุปปฏิเสธใช่ไหม ) แล้วเขาก็เชิญผมออก   ปล.อยากฝากทิ้งท้าย HR ก่อนจะนัด พนักงาน มาสัมภาษณ์ควรจะบอกรายละเอียดการทำงานให้ดีๆ ก่อน ( RESUME เขียนมา หัดอ่านให้ละเอียดบ้าง มันเสียเวลาจริงๆ เสียค่ารถ ค่าเดินทาง ค่ากิน อีก ) จากคุณ : SanD Wraith เขียนเมื่อ : 7 พ.ย. 55 22:41:26

ความคิดเห็นที่ 21 นานมาแล้วเคยเจอต่อราคาแบบครึ่งต่อครึ่ง น่าเกลียดจริงๆ ทั้งโกรธและขำ ผมก็ปฏิเสธไป และ HR ก็โทรมาเสนอเงินเดือนให้มากกว่าเก่า 3 ครั้ง ครั้งสุดท้ายมีแกมบ่น เค้าเสนอเงินเดือน ให้มากกว่าคนอื่นๆ แล้ว ซึ่งมันเกินงบ case นี้เค้าต้องไปขอ VP โดยเฉพาะ ถ้าไม่มาเค้าโดนแน่เลย น้องต้องมาให้ได้นะ หึหึ แต่ผมไม่ได้ทำกับที่นี่  เพราะผมได้งานทำก่อนการเสนอครั้งที่  2 แ้ล้ว และได้มากกว่าที่ขอเยอะกว่าที่คาดไว้ จากคุณ : CPOST เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 19:48:35

ความคิดเห็นที่ 22 เรื่องเงินเดือน เราเคยโดนพี่ที่ทำงานแอดมินฯ ปรินท์ใบเงินเดือนเราไปให้เจ้านายอีกคนดู เพื่อจะท้วงว่าทำไมเงินเดือนเราขึ้นเยอะกว่าเค้า เราอึ้งเลยค่ะ พฤติกรรมนางเหลือจะทนจริงๆ จากคุณ : ~~ช้างน้อยร้อยโล~~ เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 22:26:03

ความคิดเห็นที่ 23 เจอมากับตัวเลย แต่อันนี้ผจก.จะให้เยอะ HRบอกประชุมกันไม่ให้ ขอ 15000 up พอสัมภาษณ์ผ่าน HR โทมาบอกได้ 15000 พร้อมไปทำวันไหนก็บอกไป ทำไปสัก 3 วัน  ผจก.เรียกมาคุยเพราะมันจะมีใบให้เซ็นชื่อเราและให้เราดู บอกขอไป 15000 ทำไมเค้าให้ 10500 เดียว อยากจะแทบกระโดดเตะที่ละคน ตกลงใครยังไงครับ เลยทำไปเดือนนึง แต่เสียดายไม่ได้ด่าว่าทำไมทำแบบนี้ ปล.ผมทำงานครั้งแรก แต่ป.ตรี2ใบ ป.โทอีกใบ  ไม่ช่วยอะไรผมเลยหรือเค้าเน้นประสบการณ์ครับ แก้ไขเมื่อ 08 พ.ย. 55 22:55:17 จากคุณ : ละครของใครบางคน เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 22:50:55

ความคิดเห็นที่ 24 เข้ามาดู ... จากคุณ : D_YONG เขียนเมื่อ : 9 พ.ย. 55 09:00:35

ความคิดเห็นที่ 25 เคยเจอแบบ #16 ครับ ที่..มาหานะเธอ..ให้เท่าเด็กจบใหม่แต่ประสปการณ์จะเอาเยอะ จากคุณ : แค่สงสัย เขียนเมื่อ : 9 พ.ย. 55 11:41:43

ความคิดเห็นที่ 26 ที่ทำงานปัจจุบัน ผมเขียนไป 12,000 สัมภาษณ์เสร็จ Manager บอกว่า ที่เขียนมันน้อยไปนะ เขียนเพิ่มเถอะ จากคุณ : เจ้าชายใจเย็น เขียนเมื่อ : 9 พ.ย. 55 17:07:20

ความคิดเห็นที่ 27 คห#23 สุดบรรยายเลยครับ ไม่นึกว่าจะเล่นคำขนาดนั้น แก้ไขเมื่อ 09 พ.ย. 55 21:18:55 จากคุณ : หนุ่มหน้าใส (SolidMaNn) เขียนเมื่อ : 9 พ.ย. 55 20:54:25

ความคิดเห็นที่ 28 ไม่ใช่เฉพาะ manager คนแบบนี้มีเยอะมาก  ขอให้ตัวเองได้ขอให้ตัวเองมี  ขอให้คนอื่นไม่ได้ไม่มีหรือได้น้อยเท่าที่จะเป็นไปได้ นิสัยมันออกมาทางคำพูดคำจาและการกระทำอ่ะ คิดว่าทุกคนคงเคยเจอ จากคุณ : ทังโคริริน เขียนเมื่อ : 10 พ.ย. 55 00:09:45

ความคิดเห็นที่ 29 เคยไปสัมพาทย์ แบงค์เขียว manager บอกว่าให้เท่าเดิมโอเคมั้ย เราแบงค์ใหญ่ มั่นคง มีงานให้คุณทำเยอะ ขอโทษนะครับ ผมไม่ได้มีปัญหาที่เก่า ทางคุณโทรมาบอกว่าสนใจอยากให้ไปทำงาน อยากได้คนทำส่วนนี้พอดี ... เสียเวลาจริงๆ ตอนกรอกก็ใส่ expected salary ไปแล้ว จากคุณ : Dragon_L เขียนเมื่อ : 10 พ.ย. 55 21:43:02

ความคิดเห็นที่ 30 ตอนจบใหม่ ฝากใบสมัครไว้และไม่ได้ไปอัพเดท ทำงานไปได้สามปีจนออกมาทำธุรกิจของตัวเองแล้วอีกปี แต่ก็ยังมีบริษัทเรียกไปสัมภาษณ์ ก็กะว่าจะลองไปดูเล่นๆเพราะอยากรู้ว่าบริษัทเป็นแบบไหนเพราะไม่เคยได้ยิน ทั้งๆทีส่งเมล์ไปแล้วว่าขอเงินเดือน 30,000 บาท ใส่ไปแบบนั้นแหละเพราะคิดว่าน่าจะเหมาะกับตำแหน่งกับความสามารถที่ต้องการ ต้องการพูดอังกฤษคล่อง ติดต่อลูกค้าต่างประเทศได้ รู้เรื่องการดำเนินเอกสารซื้อขายระหว่างประเทศ พอไปถึง hr ให้กรอกรายละเอียดอีกที ก็กรอกเงินไป 30,000 บาทเหมือนเดิม hr เห็นก็ตกใจบอกว่าเงินสูงเกิน ผู้บริหารคงไม่เอา เราก็ไม่ได้คิดอะไรเพราะแค่อยากรู้ว่าบริษัทเค้าค้าขายอะไรแค่นั้นเอง แต่ก็ยังงงกับบริษัทที่ต้องการคนจบโทต่างประเทศ มีประสบการณ์ทำงานพอสมควร แต่อยากจ่ายแค่ 18,000 บาท จากคุณ : ธุลีดาว เขียนเมื่อ : 11 พ.ย. 55 18:56:28